有关EI的申请和案例

[卡尔]

1、你可以让国内的朋友帮试下是否能上servicecanada.gc.ca这个网。你也可以在28日再向政府电话报告下。
2、在加拿大期间，要回答yes；回国期间，政府已暂停，不能作汇报。
3、回国后，网上已暂停你的汇报，只能等你回来，打电话激活再能作汇报。

国内可以上，俺就是在国内网上申请EI的。

 

[Flying Dragon]

国内可以上，俺就是在国内网上申请EI的。

谢谢卡尔！

 

[卡尔]

谢谢卡尔！

谢俺啥啊，俺得到过您的多次指点回答，也来帮助一下有需要的人而已

 

[sally_ji]

谢谢卡尔！

多谢两位的热心帮助！

 

[sarah多多]

请教大虾，我朋友两年前申请过一次EI，然后又工作一年多后辞职，现在又找了另一份工作，因为是短期工作，三个月后会被LAYOFF，因为前一份工作是辞职的，所以没有ROE，新的工作只有三个月，工作时数大约为648小时，请问够条件申请EI吗？如果批准，大约可以得到多少周的EI？谢谢？？？

 

[Flying Dragon]

请教大虾，我朋友两年前申请过一次EI，然后又工作一年多后辞职，现在又找了另一份工作，因为是短期工作，三个月后会被LAYOFF，因为前一份工作是辞职的，所以没有ROE，新的工作只有三个月，工作时数大约为648小时，请问够条件申请EI吗？如果批准，大约可以得到多少周的EI？谢谢？？？

可以的。能拿多少周，要看你在哪个城市。

 

[sarah多多]

可以的。能拿多少周，要看你在哪个城市。

谢谢大虾，在这里提前祝大家猴年快乐，事事得意！

 

[山中幸盛]

谢谢楼主开贴 第一次拿EI 真的好多问题挺复杂的 我英文不错看网页都看晕了

我1月12日被累 马上申请 被批准后 benefit period是17号开始。

现在公司又偶尔叫我回去上班 oncall 一周工作时间从0到50个小时都有可能 那么如果我不停掉现在的EI 等oncall干的小时数够了insurable hours的话 可以再次申请EI吗

 

[Flying Dragon]

谢谢大虾，在这里提前祝大家猴年快乐，事事得意！

新上快乐，心想事成！

 

[Flying Dragon]

谢谢楼主开贴 第一次拿EI 真的好多问题挺复杂的 我英文不错看网页都看晕了

我1月12日被累 马上申请 被批准后 benefit period是17号开始。

现在公司又偶尔叫我回去上班 oncall 一周工作时间从0到50个小时都有可能 那么如果我不停掉现在的EI 等oncall干的小时数够了insurable hours的话 可以再次申请EI吗

可以的。但要比较下之前的EI.

 

[becky1122]

刚收到通知，我在这个月底（就是2016年2月底）会被裁员

有两个问题请教
1）我之前定了3月7号的机票回国，现在想在回国之前，把ei申请递交上去。可是短短一周的时间，申请ei够吗？我在网站看只需要60分钟就可以申请ei，但是不知道是否需要别的材料准备时间会超过一个星期呢？
2）我现在怀孕预产期是9月份，如果3月开始申请普通ei，那生了孩子之后领取产假和父母ei的时间就没剩下多少了，有什么办法可以让普通ei和生孩子的ei加起来时间长一点吗？

多谢回答！猴年大吉！

 

[Flying Dragon]

刚收到通知，我在这个月底（就是2016年2月底）会被裁员

有两个问题请教
1）我之前定了3月7号的机票回国，现在想在回国之前，把ei申请递交上去。可是短短一周的时间，申请ei够吗？我在网站看只需要60分钟就可以申请ei，但是不知道是否需要别的材料准备时间会超过一个星期呢？
2）我现在怀孕预产期是9月份，如果3月开始申请普通ei，那生了孩子之后领取产假和父母ei的时间就没剩下多少了，有什么办法可以让普通ei和生孩子的ei加起来时间长一点吗？

多谢回答！猴年大吉！

你好！新年快乐！
1、失业后，可立即申请，而材料可后补。
2、你的情况，只能是先申请普通EI,等普通EI结束后，如有可能转怀孕EI,最长是50周。父母EI可以让你老公领，或者你再工作多600小时。
谢谢！

 

[becky1122]

你好！新年快乐！
1、失业后，可立即申请，而材料可后补。
2、你的情况，只能是先申请普通EI,等普通EI结束后，如有可能转怀孕EI,最长是50周。父母EI可以让你老公领，或者你再工作多600小时。
谢谢！

多谢您的解答！在这里也给您拜个年晚年！祝您猴年大吉，平安顺利！
那我这种情况，比如我今年2月底失业，然后迅速把申请递交上去，因为要赶在3月初回国，然后等我4月底回来，他再给我发ei可以吧？

 

[Flying Dragon]

多谢您的解答！在这里也给您拜个年晚年！祝您猴年大吉，平安顺利！
那我这种情况，比如我今年2月底失业，然后迅速把申请递交上去，因为要赶在3月初回国，然后等我4月底回来，他再给我发ei可以吧？

可以的。最好在回国前和后都向政府报告一下。

 

[truelibra]

非常感谢楼主这么专业的贴。我看了本帖之前的相关讨论，还有Canada.ca 网站上EI部分关于病假，产假和父母假的说明，还是有不清楚的地方，烦请楼主和各位朋友帮助解答：

1. 病假，父母假，产假加起来究竟最长可以享受EI多久？
在Canada.ca的网站上，关于病假有的说明有这么一句话：For most people, combined EI special benefits—sickness, maternity, parental, compassionate care or PCIC benefits—can be paid for up to 50 weeks in a 52-week benefit period.（http://www.esdc.gc.ca/en/ei/sickness/while_receiving.page）。
同时在 Digest of Benefit Entitlement Principles部分，关于combining又有这么一段解释（http://www.esdc.gc.ca/en/reports/ei/digest/ch_24/combining_benefits.page）：
When considering their maximums, all combined special benefits total 71 weeks. With a benefit period of 52 weeks in duration, it is not possible to access all special benefits, if required, without extending a claim. Accordingly, a claim may be extended (beyond the initial benefit period of 52 weeks) in order to pay special benefits as followsFootnote 2:

• for a maximum of 56 weeks, when parental, illness and compassionate care benefits are combined;
• for a maximum of 56 weeks, when maternity, parental and compassionate care benefits are combined;
• for a maximum of 65 weeks, when maternity, parental and illness benefits are combined; or
• for a maximum of 71 weeks, when maternity, parental, illness and compassionate care benefits are combined.

In order to receive an extension, the following two conditions must be met:

• at least one week of each type of combined benefits was paid; and
• less than the maximum weeks of entitlement were paid for the benefit type(s) being requested in the extension.

The type(s) of special benefits payable during an extension of this type are only the types of special benefits paid during the initial benefit period. For example, where maternity, parental and compassionate care benefits were paid during the initial benefit period (52 weeks), the claimant would be entitled to receive additional weeks of maternity, parental and compassionate care during the extension. Illness benefits were not paid during the initial benefit period and therefore are not payable during the extended period.

我实在是看晕了。请问楼主和大家：
问题一：
这里的combine是什么概念？
1）是指病假的理由是因为怀孕？
2）是指病假和产假一起申请？
3）是指病假和产假由重合的时间段或者前后正好相连？

那么，如果我申请15周病假，也就是享受第23-36周的病假EI，那么我可以从第37周开始休满产假，然后休满15周产假后再休满37周产假吗？

问题二：
这里的initial benefit period是什么概念？这52周从什么时候开始计算？
1）理解一：是指时间的累计，从病假开始的第一天起计？如果三种假的分布期间超过52周（提前休病假），那么只能拿52周的EI？
2）理解二：是指支付金额周数的累积，从病假第一天起计？那么哪怕三周假集中在52周之内一起休（产假后才休病假），也只能拿52周的EI？

2.病假和产假间的时间关联问题？

这个问题和上面问题二的结论有关。如果65周的说法指的是，病假，产假，父母假的时间互不重叠，那么存在一种情形，即先休病假，然后病假结束时，还没到产前8周的日期，也就是病假EI结束日和产假EI开始日之间还有一段间隔。如果这样，是不是会影响到产假和父母假的申请和审批呢？因为产假和父母假的申请条件里面有一条：
The qualifying period is the shorter of:

• the 52-week period immediately before the start date of your EI period; or
• the period since the start of a previous EI benefit period, if that benefit period started during the last 52 weeks.

• 
  也就是说，产假EI必须满足申请前52周或自上次EI开始日以来孰短的期间内，满足交金工作时间大于600小时的要求。当是当病假EI结束后，产假EI还没开始的情形下，这一条件显然无法满足，那岂不是存在产假和父母假全部无法批准的风险？

• 
  如此，是否得出结论，如果要用足65周，必须正正好好在产前27周（40+17-15-15）申请病假，这样才既不会间断，也不会重复？

• 
  

• 
  另外，听说有人提前休病假，但是到32周时就被自动转为产假，估计也和这个combine的解释有关。

• 
  还请楼主和了解的朋友们帮助解答。谢谢！

 

[Flying Dragon]

非常感谢楼主这么专业的贴。我看了本帖之前的相关讨论，还有Canada.ca 网站上EI部分关于病假，产假和父母假的说明，还是有不清楚的地方，烦请楼主和各位朋友帮助解答：

1. 病假，父母假，产假加起来究竟最长可以享受EI多久？
在Canada.ca的网站上，关于病假有的说明有这么一句话：For most people, combined EI special benefits—sickness, maternity, parental, compassionate care or PCIC benefits—can be paid for up to 50 weeks in a 52-week benefit period.（http://www.esdc.gc.ca/en/ei/sickness/while_receiving.page）。
同时在 Digest of Benefit Entitlement Principles部分，关于combining又有这么一段解释（http://www.esdc.gc.ca/en/reports/ei/digest/ch_24/combining_benefits.page）：
When considering their maximums, all combined special benefits total 71 weeks. With a benefit period of 52 weeks in duration, it is not possible to access all special benefits, if required, without extending a claim. Accordingly, a claim may be extended (beyond the initial benefit period of 52 weeks) in order to pay special benefits as followsFootnote 2:

• for a maximum of 56 weeks, when parental, illness and compassionate care benefits are combined;
• for a maximum of 56 weeks, when maternity, parental and compassionate care benefits are combined;
• for a maximum of 65 weeks, when maternity, parental and illness benefits are combined; or
• for a maximum of 71 weeks, when maternity, parental, illness and compassionate care benefits are combined.

In order to receive an extension, the following two conditions must be met:

• at least one week of each type of combined benefits was paid; and
• less than the maximum weeks of entitlement were paid for the benefit type(s) being requested in the extension.

The type(s) of special benefits payable during an extension of this type are only the types of special benefits paid during the initial benefit period. For example, where maternity, parental and compassionate care benefits were paid during the initial benefit period (52 weeks), the claimant would be entitled to receive additional weeks of maternity, parental and compassionate care during the extension. Illness benefits were not paid during the initial benefit period and therefore are not payable during the extended period.

我实在是看晕了。请问楼主和大家：
问题一：
这里的combine是什么概念？
1）是指病假的理由是因为怀孕？
2）是指病假和产假一起申请？
3）是指病假和产假由重合的时间段或者前后正好相连？

那么，如果我申请15周病假，也就是享受第23-36周的病假EI，那么我可以从第37周开始休满产假，然后休满15周产假后再休满37周产假吗？

问题二：
这里的initial benefit period是什么概念？这52周从什么时候开始计算？
1）理解一：是指时间的累计，从病假开始的第一天起计？如果三种假的分布期间超过52周（提前休病假），那么只能拿52周的EI？
2）理解二：是指支付金额周数的累积，从病假第一天起计？那么哪怕三周假集中在52周之内一起休（产假后才休病假），也只能拿52周的EI？

2.病假和产假间的时间关联问题？

这个问题和上面问题二的结论有关。如果65周的说法指的是，病假，产假，父母假的时间互不重叠，那么存在一种情形，即先休病假，然后病假结束时，还没到产前8周的日期，也就是病假EI结束日和产假EI开始日之间还有一段间隔。如果这样，是不是会影响到产假和父母假的申请和审批呢？因为产假和父母假的申请条件里面有一条：
The qualifying period is the shorter of:

• the 52-week period immediately before the start date of your EI period; or
• the period since the start of a previous EI benefit period, if that benefit period started during the last 52 weeks.

• 
  也就是说，产假EI必须满足申请前52周或自上次EI开始日以来孰短的期间内，满足交金工作时间大于600小时的要求。当是当病假EI结束后，产假EI还没开始的情形下，这一条件显然无法满足，那岂不是存在产假和父母假全部无法批准的风险？

• 
  如此，是否得出结论，如果要用足65周，必须正正好好在产前27周（40+17-15-15）申请病假，这样才既不会间断，也不会重复？

• 
  另外，听说有人提前休病假，但是到32周时就被自动转为产假，估计也和这个combine的解释有关。

• 
  还请楼主和了解的朋友们帮助解答。谢谢！

谢谢提问。有些问题没遇过，如下回复只作探讨，不一定正确。

1.病假，父母假，产假加起来究竟最长可以享受65周。
问题一：
这里的combine是是指几种EI合并申领。
1）是指病假的理由不一定是因为怀孕，以病疾,伤残有关的都可。
2）是指病假和产假不一定一起申请，可以先后，混合，穿插,当然能一并申请较好。
3）是指病假和产假由重合的时间段或者前后正好相连？可以这样理解。

那么，如果我申请15周病假，也就是享受第23-36周的病假EI，那么我可以从第37周开始休满产假，然后休满15周产假后再休满37周产假吗？
这样情况，只能是否15周病假+14周的产假。共计29周。

问题二：
这里的initial benefit period是什么概念？这52周从什么时候开始计算？
通常是指从失业日的那周起的52周.

2.病假和产假间的时间关联问题？

这个问题和上面问题二的结论有关。如果65周的说法指的是，病假，产假，父母假的时间互不重叠，那么存在一种情形，即先休病假，然后病假结束时，还没到产前8周的日期，也就是病假EI结束日和产假EI开始日之间还有一段间隔。如果这样，是不是会影响到产假和父母假的申请和审批呢？
会影响。

因为产假和父母假的申请条件里面有一条：
The qualifying period is the shorter of:

• the 52-week period immediately before the start date of your EI period; or
• the period since the start of a previous EI benefit period, if that benefit period started during the last 52 weeks.

• 
  也就是说，产假EI必须满足申请前52周或自上次EI开始日以来孰短的期间内，满足交金工作时间大于600小时的要求。当是当病假EI结束后，产假EI还没开始的情形下，这一条件显然无法满足，那岂不是存在产假和父母假全部无法批准的风险？
• 是的。

• 
  如此，是否得出结论，如果要用足65周，必须正正好好在产前27周（40+17-15-15）申请病假，这样才既不会间断，也不会重复？
• 最好是三种EI能接连起来。不能接连的话，必须要在最初的52周有效期间（initial benefit period）三种EI都能申领到，便可以最大领65周。

谢谢！

 

[truelibra]

非常感谢楼主的回答！我打了那个官方咨询电话，了解的情况也一并分享给大家。接电话的agent明确说maximum是65周，如果sickness ei 15周结束时（当然前提是medical certificate满足）发生在产假 eligible之后，生产之前，那基本上就能用到65周了。大意如此，但是她用词也很谨慎。供大家参考。最后吐槽一句，电话太难打了，好不容易排进队以后等了将近一小时才接上。
再次感谢楼主的热心！！！太难得了！！！

 

[truelibra]

谢谢提问。有些问题没遇过，如下回复只作探讨，不一定正确。

1.病假，父母假，产假加起来究竟最长可以享受65周。
问题一：
这里的combine是是指几种EI合并申领。
1）是指病假的理由不一定是因为怀孕，以病疾,伤残有关的都可。
2）是指病假和产假不一定一起申请，可以先后，混合，穿插,当然能一并申请较好。
3）是指病假和产假由重合的时间段或者前后正好相连？可以这样理解。

那么，如果我申请15周病假，也就是享受第23-36周的病假EI，那么我可以从第37周开始休满产假，然后休满15周产假后再休满37周产假吗？
这样情况，只能是否15周病假+14周的产假。共计29周。

问题二：
这里的initial benefit period是什么概念？这52周从什么时候开始计算？
通常是指从失业日的那周起的52周.

2.病假和产假间的时间关联问题？

这个问题和上面问题二的结论有关。如果65周的说法指的是，病假，产假，父母假的时间互不重叠，那么存在一种情形，即先休病假，然后病假结束时，还没到产前8周的日期，也就是病假EI结束日和产假EI开始日之间还有一段间隔。如果这样，是不是会影响到产假和父母假的申请和审批呢？
会影响。

因为产假和父母假的申请条件里面有一条：
The qualifying period is the shorter of:

• the 52-week period immediately before the start date of your EI period; or
• the period since the start of a previous EI benefit period, if that benefit period started during the last 52 weeks.

• 
  也就是说，产假EI必须满足申请前52周或自上次EI开始日以来孰短的期间内，满足交金工作时间大于600小时的要求。当是当病假EI结束后，产假EI还没开始的情形下，这一条件显然无法满足，那岂不是存在产假和父母假全部无法批准的风险？
• 是的。

• 
  如此，是否得出结论，如果要用足65周，必须正正好好在产前27周（40+17-15-15）申请病假，这样才既不会间断，也不会重复？
• 最好是三种EI能接连起来。不能接连的话，必须要在最初的52周有效期间（initial benefit period）三种EI都能申领到，便可以最大领65周。

谢谢！

请教Dragon老师，为什么上面问题一的回答里，为什么产假变成了14周呢？
另外给您发了悄悄话，麻烦您查收回复哈，先谢谢您！

 

[Flying Dragon]

请教Dragon老师，为什么上面问题一的回答里，为什么产假变成了14周呢？
另外给您发了悄悄话，麻烦您查收回复哈，先谢谢您！

因为你所附的英文段落已作了说明。

• for a maximum of 65 weeks, when maternity, parental and illness benefits are combined; or

In order to receive an extension, the following two conditions must be met:

• at least one week of each type of combined benefits was paid; and
• less than the maximum weeks of entitlement were paid for the benefit type(s) being requested in the extension.
• 
  
• 为了能达到65周，必须要满足如下两个条件，即：
• 1、所合并的每个EI中，至少有一周是领取的；
• 2、合并的最大周数没领完。

而你所作的例子是“如果我申请15周病假，也就是享受第23-36周的病假EI，那么我可以从第37周开始休满产假，然后休满15周产假后再休满37周产假吗？”
在52周的有效期内，扣除2周等候期，还剩50周，第一周实际是从失业的第三周开始起算，击当你休完病假，后面的14周产假因满50了而结束，没能休到至少的一周父母假。所以没有满足上而所讲的两个必须条件的第一条。所以不能最大化至65周。如果将病假提前2周，则可。

短信已回，请查收。谢谢。

 

[truelibra]

我的理解是，从out of work 第一天开始的52周之内，
1）每种benefit都get paid了（分别是illness leave从第3周开始的13周（减去两周等待期），maternity leave从第14周开始的15周，以及parental leave从第31周开始的20周）——满足第一个条件
2）在上述52周中，parental leave 本来应该37周，但是 在initial period的52周中只pay了20周——满足第二个条件所说 less than the maximum weeks of entitlement were paid

因此应该是可以extend到65周的。和Dragon老师商榷。
短信收到，非常感谢！