亚马逊码农在温哥华工资行情

[idogicat]

我一朋友拿了amazon 温哥华的manager offer，是17万，仅供参考。
Toronto这边IBM band7是7～9左右，band8是8～10左右，band9是10～12左右，代表了基本行情，有些公司比IBM高些，但大多数小公司比IBM低。
amazon应该比IBM高一个level，如果你是senior title 应该在12 ~14 之间，IBM没落了。
最后，欢迎来到加村，如果你是5分，你将会走上5毛之路。：）

求科普，band7-9大约是个什么概念？

 

[diredawa]

恩。
据我所知，就码农这个职业的薪水，Toronto已经全面低于北京了。

工资单上的数字没有意义，有意义的是北京人民的生活水平远不是多伦多人民的对手。

 

[yyddss]

求科普，band7-9大约是个什么概念？

你看岔了，我看到的是band 7在7万-9万

 

[sprinterx]

事实！
工资不高不低，福利没有，税收高，开支大；
一眼就看穿人生的几十年只是在工作和找工作之间渡过。
不经意的1~2年间，留国内的同事朋友收入纷纷超越自己，度过新鲜期后，就会牢骚越来越多 ：）

我好像在说自己 ：）

你在说很多人， 很多人不太情愿承认这个无情的事实而已。我承认，：）

 

[sprinterx]

作者自己都承认自己是loser，呵呵。
在IT行业可以说移民已经是强势群体了，身边四五十干得欢大把，码农还怕裁员？至少最近这些年是个笑话

你是码农么？ 你看看码农， 没被裁员过的有几个？你看到四五十的码农被裁后，苦苦找工的大把大把的么？别说四五十的老码农，刚毕业的小年轻都是大把大把在找工的，很多都是在几个人的公司干着，寻找好些的机会。

 

[idogicat]

你看岔了，我看到的是band 7在7万-9万

不是啊，我是不太明白IBM的体系。搜了一下，看到了这个：
https://www.quora.com/What-is-IBM-band

好像band9很NB啊，区域经理？

 

[yyddss]

不是啊，我是不太明白IBM的体系。搜了一下，看到了这个：
https://www.quora.com/What-is-IBM-band

好像band9很NB啊，区域经理？

如果是中国，区域经理不牛啊，有的甚至是虚职，上下受夹板气。
话说IBM中国最近50的“经理”们这两年被裁了一大票吧，找不到工作了，这个年龄已经早退了。
人总是这山望着那山高，而世事却多变

 

[idogicat]

如果是中国，区域经理不牛啊，有的甚至是虚职，上下受夹板气。
话说IBM中国最近50的“经理”们这两年被裁了一大票吧，找不到工作了，这个年龄已经早退了。
人总是这山望着那山高，而世事却多变

管理层就是那样吧。工资待遇比底层好得多，但时间长了，可能技术会生疏，如果失去工作的话，不如做技术的好找工作。

 

[BCIT-software]

这个年纪来就没意思了，温哥华这边IT工作很少失业了下家是个很大问题。

 

[Carc]

管理层就是那样吧。工资待遇比底层好得多，但时间长了，可能技术会生疏，如果失去工作的话，不如做技术的好找工作。

就我知道的有限样本来说，技术型管理的市场还是可以的，前提是真有管理的能力。

我认识的两个开发部门管理，都是顺着 码农 - 架构师/技术总监（没有直属下属，但开始有很多日常技术决策的审批权）- 开发部经理（开始有直属部门和直属下属）的路线升上来的。一个在本公司一路升到VP technology，一个卡住了，没坑可以升上去。跳槽到另一家当了Director of IT。

俩都是技术宅，也许具体写代码生疏了，但是对最新的前沿技术发展，新的开发工具和设备门清，基本都是自费买来第一时间试用，这也是他们和基层软件工程师不失去共同语言的一个重要原因。难得是俩技术宅在语言组织能力上也都不错，和中高层管理开会时不卡壳结巴，不会瞎蹦无意义的技术词汇，说话有重点

 

[yyddss]

管理层就是那样吧。工资待遇比底层好得多，但时间长了，可能技术会生疏，如果失去工作的话，不如做技术的好找工作。

50了，到哪找工作去?不是不好找是根本没人要。
俺亲戚里既有外企也有国企，这些年眼看着国企的上升外企的衰落。在外企必须拼命挣够cash, 养老，子女教育，买房，生病等等全都靠自己的真金白银。

 

[idogicat]

就我知道的有限样本来说，技术型管理的市场还是可以的，前提是真有管理的能力。

我认识的两个开发部门管理，都是顺着 码农 - 架构师/技术总监（没有直属下属，但开始有很多日常技术决策的审批权）- 开发部经理（开始有直属部门和直属下属）的路线升上来的。一个在本公司一路升到VP technology，一个卡住了，没坑可以升上去。跳槽到另一家当了Director of IT。

俩都是技术宅，也许具体写代码生疏了，但是对最新的前沿技术发展，新的开发工具和设备门清，基本都是自费买来第一时间试用，这也是他们和基层软件工程师不失去共同语言的一个重要原因。难得是俩技术宅在语言组织能力上也都不错，和中高层管理开会时不卡壳结巴，不会瞎蹦无意义的技术词汇，说话有重点

这两个人也是的确是技术宅，能像他们那样紧跟技术发展的也不多。他们要是想写代码也肯定没问题的，因为写代码只是把思想用某种方法（就是他们学的新技术）表达出来而已。

 

[idogicat]

50了，到哪找工作去?不是不好找是根本没人要。
俺亲戚里既有外企也有国企，这些年眼看着国企的上升外企的衰落。在外企必须拼命挣够cash, 养老，子女教育，买房，生病等等全都靠自己的真金白银。

外企的确是要靠自己，学学理财什么的，不留几手不行。国企嘛，不太清楚，也许不同的地方不一样吧，比如也听到过诸如‘下岗’，‘买断工龄’什么的。

 

[Carc]

这两个人也是的确是技术宅，能像他们那样紧跟技术发展的也不多。他们要是想写代码也肯定没问题的，因为写代码只是把思想用某种方法（就是他们学的新技术）表达出来而已。

资深工程师里想找这样的还是不少的，但是同时还有足够情商，能管理下属，能跟同级非技术部门扯皮周旋，还能跟上级争资源的，就凤毛菱角了。

其实我是想说，老有华人技术移民抱怨说某人技术（而且往往还是某方面技术而已）不如我，凭啥提他不提我，某人做管理是不是因为具体做事的能力不足等等。其实他们不明白，提管理层不是技术拔尖的必然结果，而是他们在工作中表现出了决策智慧和组织协调能力。抱怨管理人员外行，有时候有道理，但是很多时候就好像狙击手嘲笑司令官枪法不如他一样无意义

 

[yyddss]

外企的确是要靠自己，学学理财什么的，不留几手不行。国企嘛，不太清楚，也许不同的地方不一样吧，比如也听到过诸如‘下岗’，‘买断工龄’什么的。

前面说的那些band 9-10的人，和国企买断工龄下岗的人们不好比吧？怎么也该和国企区域经理比。我看他们还不如国企一个高工滋润呢。

 

[idogicat]

资深工程师里想找这样的还是不少的，但是同时还有足够情商，能管理下属，能跟同级非技术部门扯皮周旋，还能跟上级争资源的，就凤毛菱角了。

其实我是想说，老有华人技术移民抱怨说某人技术（而且往往还是某方面技术而已）不如我，凭啥提他不提我，某人做管理是不是因为具体做事的能力不足等等。其实他们不明白，提管理层不是技术拔尖的必然结果，而是他们在工作中表现出了决策智慧和组织协调能力。抱怨管理人员外行，有时候有道理，但是很多时候就好像狙击手嘲笑司令官枪法不如他一样无意义

我也是觉得一些技术人员的一个陋习就是要求领导在技术上要能镇住他，否则就不服。其实根本就是两个领域。当然，那些不懂技术还瞎搅和的领导也很讨厌的。

 

[janicelu]

求科普，band7-9大约是个什么概念？

band 7: staff software developer
band 8: advisory software developer
band 9: senior software developer

公司的几个快60岁的同事，从他们邮件的签名来看，都是senior software developer，应该是band 9。真的很资深，都是在IBM呆了20多年的。

 

[nndvd]

你将会走上5毛之路。：）

5毛5毛，只是捂住了毛

 

[idogicat]

band 7: staff software developer
band 8: advisory software developer
band 9: senior software developer

公司的几个快60岁的同事，从他们邮件的签名来看，都是senior software developer，应该是band 9。真的很资深，都是在IBM呆了20多年的。

根据这篇文章：https://www.quora.com/What-is-IBM-band
senior engineer 只是band6-7啊，9应该是高级管理人员了。。。

 

[PaulChou]

根据这篇文章：https://www.quora.com/What-is-IBM-band
senior engineer 只是band6-7啊，9应该是高级管理人员了。。。

这个应该是It部门或者sales的技术支持，不是开发部门，一般软件开发要高一个level。
janicelu和我说的是开发部门。
BTW:我只了解软件开发部门