网上说他们平均小时工资35刀，应该是不少加班过的十万。
https://www.payscale.com/research/CA/Employer=Ontario_Power_Generation/Hourly_Rate
- 主题发起人 Rangerking
- 发布时间 2018-12-17
https://www.payscale.com/research/CA/Employer=Ontario_Power_Generation/Hourly_Rate
那是算上操作工等一般工人，技工起步工资现在应该不会低于四十
各种罢工都有，可能很多没影响到你。罢工也不是常态，绝大多数都是谈判过程中达成一致的，因为最终罢工两败俱伤，是劳资双方会都尽力避免发生。所以管理层一般会摸劳方能忍受的底线，再加两颗糖了事，自己拿大头。只有很失败的管理层会把劳方逼到多数人不要工资也要罢工抗议的地步。
https://guides.library.utoronto.ca/c.php?g=250906&p=1680321
你看了链接没?他们的操作员和电气师是33，机加工的32和社会行业没啥区别，只有核电操作员48刀应该有它的道理。咱没觉得他们时薪高，很平常的，应该还是加班拉上去的总收入。
这平均35，然后平均十万以上，应该普遍加班不少。
最后编辑: 2018-12-18
移民加拿大後，我們需要了解這個社會。
加拿大是ㄧ個資本主義社會，有商機時，資本家會盡速擴展，務求在最短時間內，賺取最大利潤，但在虧蝕時，或盈利稍低於理想時，資本家會盡速收縮，甚至結業。一起一伏，令社會發生很大的動蕩。終身受雇的職位甚少，高齡失業，晚年悲慘凋零，雖然加拿大的社會保障，退休金和失業保險很好，但仍有不少風險，並不周全。
所以加拿大有很多人是自雇企業，沒有工會組織。現時，私營企業很少附有工會，任何人士企圖設立工會，有關企業便會盡速結業。所以大工會，只存在於政府機構。
工會是一個多元化的怪物，他們會參政，成為政治團體。他們也會從商，是一種另類資本家。工人代表不一定是工人，有很多是專業的代表。
工會會員不是平等的，排資論輩，更有些會員要繳交較高的會費。
會員的私人行為受工會控制，只能按章工作，不許多做。另一方面，會員的錯失受到工會保護，不容易被辭退。甚至會員不良私德，也受工會保護。例如會員在工作時間，在工作場所，進行私人性交，導致疏忽職守，也受到工會保護。
加拿大是ㄧ個資本主義社會，有商機時，資本家會盡速擴展，務求在最短時間內，賺取最大利潤，但在虧蝕時，或盈利稍低於理想時，資本家會盡速收縮，甚至結業。一起一伏，令社會發生很大的動蕩。終身受雇的職位甚少，高齡失業，晚年悲慘凋零，雖然加拿大的社會保障，退休金和失業保險很好，但仍有不少風險，並不周全。
所以加拿大有很多人是自雇企業，沒有工會組織。現時，私營企業很少附有工會，任何人士企圖設立工會，有關企業便會盡速結業。所以大工會，只存在於政府機構。
工會是一個多元化的怪物，他們會參政，成為政治團體。他們也會從商，是一種另類資本家。工人代表不一定是工人，有很多是專業的代表。
工會會員不是平等的，排資論輩，更有些會員要繳交較高的會費。
會員的私人行為受工會控制，只能按章工作，不許多做。另一方面，會員的錯失受到工會保護，不容易被辭退。甚至會員不良私德，也受工會保護。例如會員在工作時間，在工作場所，進行私人性交，導致疏忽職守，也受到工會保護。
首先，政府的公共服务环节存在大工会，教师警察司机医护和少量'国企‘，因为政府的很多公共服务工作无法经常用岗位竞争的方式开展，不稳定的队伍表面上有活力，实际上因不稳定损耗高，而且容易出现因个体不满而发生大的突发事件。
私营大公司企业工会很普遍，主要存在于矿业能源电力运输机械汽车航空海运等。这些多数和贵重设施人身安全有直接关系，并有一定的资历专业知识能力要求。这些行业工会的存在是这些大公司企业的利益。通过工会形式确保劳动方的胜任工作，并因工会简化和所有个体员工的逐一劳资关系调解，极大降低运行风险，也因批量化合约节省大量管理成本。同时员工之间竞争关系缓和减少很多意外和内耗。试想下，一个有一千职工的公司，每人都要单独考核上岗每人都生老病休签各自合同公司需要多少管理成本和人手?而一千人属于同一工会，三年五年只要谈一个合同多省事?往往只需要在原本上微调几个字和数字，而且技术人员稳定给公司带来的长期业务可依赖性。
哪来那么多角色，在大型行业特别是有专业资格技术的行业，保留工会是这些公司的意愿选择。工会则平时和公司共同管理员工，续约代表集体谈个多数员工能接受的劳资协议，因为现在经济劳方整体的弱势，合约很少能打平通胀的。据咱知道的BC的几次续约，全都低过通胀。
私营大公司企业工会很普遍，主要存在于矿业能源电力运输机械汽车航空海运等。这些多数和贵重设施人身安全有直接关系，并有一定的资历专业知识能力要求。这些行业工会的存在是这些大公司企业的利益。通过工会形式确保劳动方的胜任工作，并因工会简化和所有个体员工的逐一劳资关系调解，极大降低运行风险，也因批量化合约节省大量管理成本。同时员工之间竞争关系缓和减少很多意外和内耗。试想下，一个有一千职工的公司，每人都要单独考核上岗每人都生老病休签各自合同公司需要多少管理成本和人手?而一千人属于同一工会，三年五年只要谈一个合同多省事?往往只需要在原本上微调几个字和数字，而且技术人员稳定给公司带来的长期业务可依赖性。
哪来那么多角色，在大型行业特别是有专业资格技术的行业，保留工会是这些公司的意愿选择。工会则平时和公司共同管理员工，续约代表集体谈个多数员工能接受的劳资协议，因为现在经济劳方整体的弱势，合约很少能打平通胀的。据咱知道的BC的几次续约，全都低过通胀。
最后编辑: 2018-12-19
老狮，你的理论性真强。
工会的作用有利有弊。单就它的利来讲，就是对广大劳动者合法权益的保障和保护，特别是在劳资双方势力和权力对比不均等的时候，工会是必不可少的。在现代社会，虽然工会的作用有被滥用的趋势，但一定不是所有的罢工都是贪婪的无理的。工会的这个利，只有在个体面临极端状况的时候才会突显出来。工会对保护个体劳动者必不可少。实际上，每次的劳资合同，并不是那么容易签下的。具体到细节，拍桌子站起来离席也时有发生。当然，这也是专业谈判团队的谈判技巧，但这些人也是受雇于人，也承担着巨大的压力。只是千万不要认为资本管理者是软柿子，这个集体在利益面前的残忍，只有个体身临其境时才能有所感悟。我曾真心希望全世界所有劳动者都有组织保护，因为有对比，才有感触。
最后编辑: 2018-12-19
不看广告看疗效。他们总忘了一个本质问题，就是分配。谁强势，看谁在分配里拿了大头。现在的财富集中加快，股东和管理层财富收入增长迅速，劳方包括有工会的收入长期低于通胀，同时更远低于资方的增长，足以说明谁在掠夺。
个体劳动者不满会带情绪上岗或怠工辞职，而有工会的则会以续约的形式争取利益少受点损害，通常所得是多数员工能接受的下限附近，而不是上限，而且投票接受的协议能确保整体成员工作的心平气和，个别期望值高的自己会寻找个体发展机会但。在大行业企业，这种形式其实也是资方需要的和预期的，即使罢工，对资方来说也比大范围带情绪工作好得多。而且资方很容易有机会校正。
个体劳动者不满会带情绪上岗或怠工辞职，而有工会的则会以续约的形式争取利益少受点损害，通常所得是多数员工能接受的下限附近，而不是上限，而且投票接受的协议能确保整体成员工作的心平气和，个别期望值高的自己会寻找个体发展机会但。在大行业企业，这种形式其实也是资方需要的和预期的，即使罢工，对资方来说也比大范围带情绪工作好得多。而且资方很容易有机会校正。
任何服务业劳资冲突会波及第三方是肯定的，会根据服务对象群体造成不同范围影响。但问题是始作俑者是谁。钱在资方手里管分配，如果稍微公平点，劳方肯定接受的，不是极不公平，劳方不可能过半数员工投票罢工，没有收入不是好玩的事，一家老小生活供房全靠那点收入。
这个公平，当然不是飞行员跟收银员去比较，而是在同一个分配体系下的比较。公司的赢利如果算一锅肉，往往管理层和股东全吃下，只给劳方一碗汤，甚至用碗清水糊弄，才会弄到罢工地步，毕竟钱在别人口袋里。而罢工是员工最不愿意但也是唯一的文明抗议手段了。
