我的苦逼加拿大生活

[游客.]

谢谢啊
她也是研究生毕业了
和你当年差不多
可是物价差不多翻倍了

第一份工作，真的不要太在意薪水多少。
学些东西才是重要的。

 

[游客.]

政府职位少，一旦有空位，差不多就被有关系的内部推荐了。

有时候工会员工优先。当然还有大把无法内部fill的岗位。

 

[茹妹]

茹妹真棒，终于跳槽加薪走上人生巅峰了！
不要羡慕上岸的，我上岸几个月了，感觉太闲了，人生没有什么意义。
有机会加个Linked in啊

你这个才是真凡尔赛。。。

 

[游客.]

其实加拿大这边无偿加班也是很普遍的，特别是美国的厂子
并不是很多人说的那样轻松
我离开主因是老板各种找我麻烦，休假的时候还call我干活，不干还要批评，心太累了

工作早期无偿加班太多了。干了临时工后，才体会到时间就是金钱的概念，就不会无偿加班了。

In addition, work in unproved time may introduce uncovered risks.

不过现在很多大公司不提倡无偿加班了。你老板是有些过分。

 

[游客.]

这凡尔赛的。。大温都是这风气么。。想搬去大温的我有点动摇了。。

茹妹这样的网友坦坦荡荡，又风趣幽默。是生活中应该有的朋友。如果大温都是茹妹这样的网友，是大温的福气。

我的职业生涯从大多靠茹妹这样的网友提携，也提携值得提携的人。Sofia网友，言谈举止，我也很欣赏的。这样的凡尔赛我都喜欢。

 

[john_smith7777]

无非三个结果，穷死，累死，穷死+累死。。。

也没那么严重啦。如果背景，业务还行的话，大部分时候小日子还是过得不错的。就是有时候不小心进了坑要赶紧跳出来。

 

[devrandom]

关键词是大公司与级别，我看levels.fyi里列的都是大厂，平均自然是高了，

levels.fyi不敢显示小公司收入水平是因为一个小公司愿意匿名提交自己收入的人如果少于5个的话, 那就算匿名提交, 公司同事也很可能通过jot title和level等知道是谁提交的, 然后这个"匿名"就没有意义了.

比如我现在就是在某小公司工作. 提交自己年收入以后levels.fyi告诉我要我们单位要再来4个其它data points然后才能显示. 不过按理说我提交的数据在levels.fyi计算median的时候应该是包括在内了. 不然如果只包括大厂的median它这个sampling bias就太大啦... 哎. 反正它这些数字具体怎么计算的我现在还不清楚.

 

[周雅]

是去阿麻吧？

 

[游客.]

茹妹真棒，终于跳槽加薪走上人生巅峰了！
不要羡慕上岸的，我上岸几个月了，感觉太闲了，人生没有什么意义。
有机会加个Linked in啊

有朋友进了A姓大厂，20万左右，美国。

压力挺大，换了小组才有所改善。现在可能已经过了压力期了。

 

[游客.]

其实在加拿大，不用想着为一个单位工作一辈子。该跳就跳。跳多了，下一个工作都不用自己找，在Linked In上发一个消息"Looking for next opportunity"。自然有人联系。过去十年，我所有工作都是同事，朋友介绍的，不用面试之类。

当然我也介绍了很多工作给同事和朋友。关键是能力，人品要得到你周围人的认可。

 

[阿吾]

levels.fyi不敢显示小公司收入水平是因为一个小公司愿意匿名提交自己收入的人如果少于5个的话, 那就算匿名提交, 公司同事也很可能通过jot title和level等知道是谁提交的, 然后这个"匿名"就没有意义了.

比如我现在就是在某小公司工作. 提交自己年收入以后levels.fyi告诉我要我们单位要再来4个其它data points然后才能显示. 不过按理说我提交的数据在levels.fyi计算median的时候应该是包括在内了. 不然如果只包括大厂的median它这个sampling bias就太大啦... 哎. 反正它这些数字具体怎么计算的我现在还不清楚.

加拿大的Software Engineer在levels.fyi就显示了1500人，基本上都是大厂，
就我了解的大厂，薪水基本靠谱，所以我感觉151K是基于1500人的数据。。。

 

[游客.]

也没那么严重啦。如果背景，业务还行的话，大部分时候小日子还是过得不错的。就是有时候不小心进了坑要赶紧跳出来。

这种坑真的有。即便是很好的公司，换个不靠谱的直接领导，就可能变成了坑。

个人有深切体会啊。年年Out Standing, 但一新领导折磨的不行，在Exit Interview时也没有客气。直接说该领导未必competent，建议HR多向其他员工了解情况。其实我多年和HR在interview panel参加招聘活动，大家互相了解。不出一个月，HR打电话说，该领导辞职了，问是否愿意回原公司。后来管部门的VP说，该领导是被劝退的。

经验是，不小心进了坑要赶紧跳出来。如需要，Fight一下也可以，但除非是不好的人走人，一般也没有什么好的结果。

 

[foreverjia]

你这个才是真凡尔赛。。。

说实话，30多岁往后，家里有孩子了，真是有点拼不动。
但是太闲了的话，也不行，准备找个副业做做。

 

[游客.]

加拿大的Software Engineer在levels.fyi就显示了1500人，基本上都是大厂，
就我了解的大厂，薪水基本靠谱，所以我感觉151K是基于1500人的数据。。。

浏览附件661094

看来IT大厂薪水高些。薪水要按公司逐一讨论，平均薪水只是参考。

一般的公司里，没有这么高。我的经验是，非IT公司，加拿大Developer，8，9，10，到15万都有，当然水平和强度不一样。

 

[游客.]

说实话，30多岁往后，家里有孩子了，真是有点拼不动。
但是太闲了的话，也不行，准备找个副业做做。

30多岁，至少8小时内是有精力的。45岁后，8小时的精力未必能有。

 

[游客.]

感觉你不是没压力而是恰恰相反。。。
宿命论是放弃抵抗了哈，其实我觉得改一下比较好，同样是宿命论，逍遥游就好很多

Dave同学放弃抵抗的同时还特别地没有安全感。

一般不是不是主动放弃，也不是天性。

 

[茹妹]

30多岁，至少8小时内是有精力的。45岁后，8小时的精力未必能有。

有孩子了，八小时的精力都没有
40以后，父母都需要照顾了，这时候我肯定考虑离开美国大厂了，虽然给的好

 

[茹妹]

这种坑真的有。即便是很好的公司，换个不靠谱的直接领导，就可能变成了坑。

个人有深切体会啊。年年Out Standing, 但一新领导折磨的不行，在Exit Interview时也没有客气。直接说该领导未必competent，建议HR多向其他员工了解情况。其实我多年和HR在interview panel参加招聘活动，大家互相了解。不出一个月，HR打电话说，该领导辞职了，问是否愿意回原公司。后来管部门的VP说，该领导是被劝退的。

经验是，不小心进了坑要赶紧跳出来。如需要，Fight一下也可以，但除非是不好的人走人，一般也没有什么好的结果。

我就是因为来了个恶心的领导，其他的team其实还好
但是这种时候换team比较敏感，就算了，直接找工作了
我比较老实，走的时候也没跟hr去complain

 

[lancerli]

请问茹妹具体是哪类的职位？software engineer or full stack developer or others?
另外我也有感触，本来来加拿大是为了躺平，结果比在国内过得还累，但我比较悲催的是还没国内挣钱多，导致一直不断自我怀疑当时移民的想法是否正确。

 

[茹妹]

请问茹妹具体是哪类的职位？software engineer or full stack developer or others?
另外我也有感触，本来来加拿大是为了躺平，结果比在国内过得还累，但我比较悲催的是还没国内挣钱多，导致一直不断自我怀疑当时移民的想法是否正确。

我是cyber security，也写一些代码
其实一分为二。加拿大是一个非常左的国家
我这个职位，在上海完全可以年薪百万，或者七八十万至少，所以加拿大并无优势
而我说的那些躺平职位，大概八万加币左右。国内差不多的可能10万人民币
来加拿大就是为了找这种职位
所以我之前发过一个帖子，说来了加拿大没有奋斗动力了，并不是凡尔赛
过两年我肯定会再找政府衙门去躺平的，收入减半也无所谓