Flexibility我俩都没问题如果当年入的行业是有 shift 的,就好了,比如家庭医生,娃小的时候只做两天就行了。我们也只有一个孩子,如果我在这儿工作,即使请人,很多事情必须亲历亲为,光是学校的事情,一个人请假老板肯定不能接受的,两个人可以轮换请请假。
明年一定把父母拉来了,这样就彻底甩手掌柜了
Flexibility我俩都没问题如果当年入的行业是有 shift 的,就好了,比如家庭医生,娃小的时候只做两天就行了。我们也只有一个孩子,如果我在这儿工作,即使请人,很多事情必须亲历亲为,光是学校的事情,一个人请假老板肯定不能接受的,两个人可以轮换请请假。
还有个办法,就是14万的工作混着,混到被裁掉,吃个半年ei啥的休息一下
只要脸皮够厚, performance 啥的都不叫事
老外公司好处是老板都nice,至少表面上是。放国企老板肯定训人
哈哈哈多谢,很有帮助也可以,不过混饭一般是老油条的做法。如果不出活,自己也没有成就感。如果年轻,焦虑感也会增加,老油条,应对的经验多谢。由于burn out,我混过一段时间,吃老本,到dead line忙上几天。活也没有耽误,项目还得较大的认可。但也经常有焦虑感的。
你现在工作9小时,可能是由于刚入职,和对自己要求高的原因。顺应自然,可能会好一些。其实有些时候,off load一些工作量,或要求小组帮助会好些。我是喜欢拉人进自己小组的,多些人手,多些话语权,出了事多些承担责任和善后的。当然要及时recongnize小组成员的contribution。
茹妹年轻聪慧,这些应该都是废话。只是提些换个角度考虑问题的思路。