登陆定居 是否放弃中国的发展机会?

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我也在证券公司,这个行业的特点就是年轻,40几岁的女同事不是当领导就是打杂,做业务领导喜欢年轻的,所以我觉得自己如果不能走上去的话也会沦落到打杂,压力十分大,这也是我许多女同事不敢要孩子的原因,也是我想去加拿大的原因。
再看看老姐,做了13年全职妈妈(我爸妈郁闷死了),现在也有了幼儿园的工作,并且准备去学会计(大学读自控)!我跟老姐讲,像你这样在国内是找不到工作的,无论是幼儿园还是会计,一群年轻美貌的小姑娘在那儿等着呢,估计轮不上你。从我老姐身上,感觉女人在加拿大的保质期还挺长的呢。

我在国内的前任老板是非常罕见的一位,当初为了打开广东市场,他物识而且聘用了五位年龄都在50岁以上,在当地保险行业打拼了十几年的资深人士。在很多同事眼里,尽是不相信和怀疑。但毕竟老板是新加坡人,接受英国教育,他感觉这样的工资购买那样的资历非常划算,于是我也看着他依靠那五位大姐,大哥,广开门路,半年不到,广东分公司的业绩已经是占据半壁江山。

当初这位老板就很奇怪地问我,为什么现在下岗的往往是最有价值的40出头的人才,他们刚从孩子的成长中解放出来,积累了很广和很丰富的工作经验和资源,我们公司的人才寻找就从这些人中展开。

人力资源的丰富也不至于需要浪费和过早淘汰非常有价值的人才,这也是我想不通的。
 
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看了这么多帖子都是在加拿大积极努力,享受生活的,而我过几天就要把小孩送回中国去读书,百感交集。

我很理解你和孩子分开的心情,不过盼望孩子有个好的未来是每个父母的期待。

我感觉女儿在这里学习很开心,而且一直泡在书堆里长大的我,更计划着送女儿参加更多的她喜欢的体育活动和项目,比如我会送她学速滑,游泳。她身心健康,还有身边有一群积极向上的伙伴更重要。
 
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当初这位老板就很奇怪地问我,为什么现在下岗的往往是最有价值的40出头的人才,他们刚从孩子的成长中解放出来,积累了很广和很丰富的工作经验和资源,我们公司的人才寻找就从这些人中展开。

人力资源的丰富也不至于需要浪费和过早淘汰非常有价值的人才,这也是我想不通的。

没错。这也是我觉得未来3-5年可能存在的隐患。
 
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说实话,到了管理层,哪个国家都一样,都需要具有对公司内部帮派人情世故的灵气和悟性,都需要广阔的人脉,这个不是中国的专利,这个是对管理层的基本要求,很多人觉得加拿大简单,那是因为他还没到那个层次,你看看美国那些大公司的高层,内部争斗一样激烈异常。

同意你说的。但问题的核心是,在中国,35岁没到管理层,如果离职,基本就很难有再就业的机会了。一到领导层,个人的权力得到了迅速的膨大,多少重大的决策都是根本不懂业务的领导直接拍脑袋做出的。双重因素共同作用,导致大家对升职、对权力的趋之若鹜。

我并不是否认管理层需要有这样的灵性和悟性,而是说,在国内,由于对年龄的歧视,擅长做事的人,过了一定的年龄,也会变得没有机会,没有人会对你的工作经验给与价值评估和认可。这就是国内整个的大环境。

记得lz提到,在加,一个人的职业生命可以变得很长。即使到40岁,通过学习,也可以改变职业方向。如果你喜欢做一件事,你也可以一直做到退休。我想这就是我的愿望。
 
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alfalfa,你在国内的证券公司主要从事哪一块业务的呢?到加后
有什么打算?

国内的证券业的前景的确也很难说,估计今年还能凑合着过,明年就很难说了!俗话说,开张吃三年,三年不开张.我个人觉得其实一个人不需要太担心自己的年龄,更加重要的是你的心里年龄,只要开开心心的才是最重要的!不过,国内的就业压力的确让人压力很大,特别是年纪大一点的.


你这位朋友的心情我很理解啊。我老姐也在卡城,一直盼着我过去。前天通电话我愤愤地说如果背调导致体检过期的话我就不出去了,对加拿大政府太失望了。她开导了我半天,我心里知道她是真的盼着我去的。我也在证券公司,这个行业的特点就是年轻,40几岁的女同事不是当领导就是打杂,做业务领导喜欢年轻的,所以我觉得自己如果不能走上去的话也会沦落到打杂,压力十分大,这也是我许多女同事不敢要孩子的原因,也是我想去加拿大的原因。
再看看老姐,做了13年全职妈妈(我爸妈郁闷死了),现在也有了幼儿园的工作,并且准备去学会计(大学读自控)!我跟老姐讲,像你这样在国内是找不到工作的,无论是幼儿园还是会计,一群年轻美貌的小姑娘在那儿等着呢,估计轮不上你。从我老姐身上,感觉女人在加拿大的保质期还挺长的呢。
 
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谢谢楼上的关心。这也是我一直在考虑的问题。
其实我是学信息管理专业的,毕业后就在证券公司。做过市场分析员,就是天天看盘解盘的那种,说实话我并不觉得会看盘解盘的人就会操作,会操作的人一般都不大说话,起码我接触到的是这样的人,他们没有时间说大盘怎么样了,大概把时间都放在想事情了。所以大家听别人说大盘还不如自己动脑筋去想。后来我就去专做债券这一块了,包括投标、给大客户操作,资金量是相当大的,我有个客户资金在40个亿左右。
曾经想过去加做dealer,后来觉得这也未必是自己的兴趣。现在初步计划去读个金融统计分析方面的学位,然后找份相应的工作,银行应该有这样的工作吧。我和老公30刚出头,他应该能找份工作养家吧(搞化工设计的)。如果我能找到工作的话,简单的工作也好,就边工作边读个啥证书。
 
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其实年龄是一个方面的原因,没有人际关系的灵性的确让我对自己能否走到管理层也没有太多的信心。能不能走到管理层在国外也许没有关系,你尽可以发展自己的专业能力,但在国内就意味着你将要被会搞关系但不懂业务的人领导,那种郁闷不知道有没有人领会过?别的行业我不懂,在证券业这可是一个更加郁闷的事情,因为马上你就要承担责任的。
我非常需要一个简单的工作环境,走不到管理层没有关系,只要公司承认我的专业能力就够了。
 
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我非常需要一个简单的工作环境,走不到管理层没有关系,只要公司承认我的专业能力就够了。


呃??就是人?常真的工作帐同感和自我?值的??吧~
我帐同!!!
加油!!!
 
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别太当真说话蛮有意思!不过,这样做在国内风险也是非常大的.而且现在证券公司在经历了那么多事情以后,风控还是很严格的,除非是高层自己,下面的人要作很大的手脚并不容易.有管理交易权限的人一般估计是没有权限划拨资金的.而且债券本身是波动性很小的,倒来倒去自己也拿不到多少好处!不过,混日子应该不难.随大流好了!

这个世界蛮小的,我也是在证券公司混的!

40亿,随便黑点过来就好过了.
 
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其实年龄是一个方面的原因,没有人际关系的灵性的确让我对自己能否走到管理层也没有太多的信心。能不能走到管理层在国外也许没有关系,你尽可以发展自己的专业能力,但在国内就意味着你将要被会搞关系但不懂业务的人领导,那种郁闷不知道有没有人领会过?别的行业我不懂,在证券业这可是一个更加郁闷的事情,因为马上你就要承担责任的。
我非常需要一个简单的工作环境,走不到管理层没有关系,只要公司承认我的专业能力就够了。

一样的感受。
 
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在加拿大年龄就不是个问题了吗?打累伯只要你还能干得动到是没有年龄问题,若改行干专业,竞争恐怕不必中国更少些。
 
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在加拿大年龄就不是个问题了吗?打累伯只要你还能干得动到是没有年龄问题,若改行干专业,竞争恐怕不必中国更少些。

??那都?有吧~既然啉?了,就?持一下下咯~
?人帐?,要打??工作也是要靠努力,也要靠哕?的~~~
如果不努力??看,有哕?也?用.

加油吧~~~
 
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:wdb14:
在加拿大年龄就不是个问题了吗?打累伯只要你还能干得动到是没有年龄问题,若改行干专业,竞争恐怕不必中国更少些。

难道是我把加拿大想得太美好了吗?
竞争哪里都有,竞争取胜是靠能力+运气。但国内对年龄的歧视,让你会觉得职业的黄金期被社会抛弃,最有价值的 经验+精力 也无法得到认可。
 
Z

zhud69

Guest
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别把加拿大想的太好,也别吧加拿大想的太糟。。这样就没问题
 
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我也在暗地里观察和学习老板如何和大客户,以及保险公司高层打交道,在他身上也有很多国内老板的影子:努力,游刃有余,脉络广,必要的应酬交际;同时他还有非常专业,守法,特别是在本地行业内口碑和形象都非常受尊重。所以我也发现除了专业和努力能够通过奋斗接近以外,其他的需要时间或者穷其一生也未必能达到那个水平。

但是我就已经很庆幸,起码在我起步阶段有个模范让我学习,让我追赶,方向稍微清晰些。
 
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:wdb17:特别欣赏楼主的积极融入的心态,我想可能也是你的能力比较强,才会有今天这样的心态和成绩。我有几个问题想请教:1、如果是男性可能就没有这么好的心态了,男人喜欢有事情做,喜欢成就感,我认识的大部分男性朋友就不是很喜欢(有打工的也有所谓的成功人士),因为在这里很难。2、如果没有在国内外企工作的经验,英语也不那么好,心情可能会不一样。3、楼主不到1周就找到了专业工作,这更不是一般人能做到的。一般人找工作都需要很长的时间,语言的准备和屡次失败的打击还有专业的巨大差异等等,心态可能就不会那么好。象我这样的普通男人该如何调整适应在加拿大呆下来。4、对于孩子的基础教育,这里有很多我不喜欢的地方。谢谢!:wdb24:
 

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