请教一个具体问题:当你应聘该公司的这个职位的时候,他们对应聘者的要求是否是要有相关经验的?如果是,而你以前没有经验,你是怎么润色你的简历和面试的从而解决这个问题的?谢谢!这个title是比较宽泛一些,因为各个行业及具体公司的不同,supply chain涉及的具体环节和内容也不同。
其实看看job posting里面的job description就知道啦。
不了解Seneca的情况,不过Humber的毕业生平均40K以上,是我当初在他们的网站上看到的。
简历当然要实事求是,但也要扬长避短。专业背景弱一点,就强调自己的Analytical skills超强;没有加拿大工作经验,就强调自己在学校的一年里多次做过team leader,在多个团队以及个人的project中证明了自己的能力;因为我自己还担任了学校一个社团组织的VP,所以这方面也可以作为有力证据证明自己有超强的interpersonal skills 和 management skills。
我平时很注意networking的培养,所以无论是加拿大的老师、西人朋友还是国内以前的老板和同事,都给了我非常好的推荐信和reference,这一点也帮了我大忙。
其实这里的用人单位也是很聪明的,他们知道专业知识和工作经验都可以在工作中慢慢积累和培养,关键是你要证明自己有非常强的适应能力和非常快的学习能力,以及很好的性格和团队合作精神,这才是一个好员工所必需的素质。
总之,找工作不是要证明你自己有多优秀,而是要利用一切可利用的资源来证明你有多么适合这个职位。
羡慕。。。在进公司的第一天的New Hire Orienatation上,HR就特别提到了公司的Open Door Policy--上至总裁下至部门经理,所有高层和主管的办公室任何员工觉得有需要都可以随时进去沟通想法。开始我不以为然,在后来半年的工作中,确实体会到了公司非常具有亲和力的企业文化。
之前提到过初进公司时的2周培训。其中有很多是跟各个部门的经理面谈。每个部门的经理都耐心细致向我介绍他们部门的运作流程并回答我的各种问题,其中不少甚至亲自开车带我去相关的分公司实地参观,让我很是感动。
进入公司以来的半年,我的每个同事都很热情和友善,对于我工作中碰到的难题几乎是毫无保留地帮助我,有了他们的无私帮助,我才能在那么短的时间里面熟悉业务和工作。
我的部门经理更是难能可贵,我每天都觉得很自己很幸运遇到这么好的boss。因为初入行不久,很多专业知识还不足,他对我提出的所有的问题都认真地回答,哪怕有些问题现在想来真的够"stupid"的。他经常利用自己的NETWORKING帮我和同事们争取各种培训进修的机会。比如另外一个部门的经理请他去讲怎么用ACCESS和EXCEL分析数据,他就马上跟他们NEGOTIATE,帮我们争取到一天JOB SHADOWING的机会,拓展我们的专业领域。
他每周都安排30分钟左右的时间一对一地与大家坐下来谈心交流,倾听意见和想法,帮我们设计CAREER--比如怎么利用好公司内部的晋升机会,在1、2年之内需要去读一些什么证书,今后5年的职场规划等等。
我常想,只有一个好公司才会拥有一个好的管理层和一群好的员工。或许这就是世界500强企业的素质和水平吧。
请教一个具体问题:当你应聘该公司的这个职位的时候,他们对应聘者的要求是否是要有相关经验的?如果是,而你以前没有经验,你是怎么润色你的简历和面试的从而解决这个问题的?谢谢!
能否举个例子证明你有超强的ANALYTICAL SKILL? 每次看到这种要求的招聘广告,就觉得这个要求比较虚,不好掌握和PROVE.谢谢!
谢谢你的回复。在问问题之前,这几个帖子我也认真看过了。在面试过程中,你可以强调你的QUICK LEANER 等能力,但如何得到面试是第一步。可能是我说的不够清楚,我更想知道的是,在你的简历上你是如何处理你以前没有相关工作经验的问题从而得到面试机会的?比如你写了你以前在中国的工作经历吗|?如果他们有要求相关工作经验,你如何润色简历从而得到面试?比如我的经验如果不是非常MATCH职位的要求,我是否申请该职位?
简历当然要实事求是,但也要扬长避短。专业背景弱一点,就强调自己的Analytical skills超强;没有加拿大工作经验,就强调自己在学校的一年里多次做过team leader,在多个团队以及个人的project中证明了自己的能力;因为我自己还担任了学校一个社团组织的VP,所以这方面也可以作为有力证据证明自己有超强的interpersonal skills 和 management skills。
我平时很注意networking的培养,所以无论是加拿大的老师、西人朋友还是国内以前的老板和同事,都给了我非常好的推荐信和reference,这一点也帮了我大忙。
其实这里的用人单位也是很聪明的,他们知道专业知识和工作经验都可以在工作中慢慢积累和培养,关键是你要证明自己有非常强的适应能力和非常快的学习能力,以及很好的性格和团队合作精神,这才是一个好员工所必需的素质。
找工作不是要证明你自己有多优秀,而是要利用一切可利用的资源来证明你有多么适合这个职位。
谢谢美女版主,我的数学水平就是初中水平。想问一下学习中以及工作中对数学的要求是什么水平?谢谢!
朗朗听海,关于这个可以说的详细点吗?
“建议不要登陆蒙城”,原因是什么啊?
楼主,这个帖子好长。看了一个早上才到40页,里面很多信息都很有用。中介急于我今天给他答复,所以可能提的问题,有人问过了,不要介意哦。
看到这里去Humber 读硕士文凭的人,基本上都是新移民。我的情况可能特殊,不知道你在Humber上课的时候,有没碰到国际学生。
我是刚刚09年国内非211学校公共事业管理毕业的本科生,留加拿大的目标就是以后能移民。前段时间,打算努力考雅思然后申请硕士学位的课程。但是以我的专业,只能申请读MBA,而且这个专业一般要求有几年工作经验才可申请。你也说过,找到工作要有强的学术背景或者语言,读个MBA硕士学位,可能也不好找工作。根据自身的情况,我放弃去加拿大申请硕士学位的想法,现在打算申请Humber 的global business management 读2年(有利于移民),其中有8个星期的带薪工作机会。觉得怎么样,你有什么建议吗?