义务就业辅导

[atongmu]

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总算又闲一些了，继续！

 

[亮灯]

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叫你雷锋同志吧。谢谢你的热心，看了你的帖让人心里暖暖的，增加信心。送花支持。

 

[jerrychu]

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哇，感谢lz能抽出时间给解答问题，真是太好了！
想请教一下，因为英语听说现在还是有问题，不知道是直接找工作好呢还是在这边上个college继续学习个会计的证书比较好呢？如果学个证书1到2年出来以后相关的会计工作会不会好找一些呢？

 

[atongmu]

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哇，感谢lz能抽出时间给解答问题，真是太好了！
想请教一下，因为英语听说现在还是有问题，不知道是直接找工作好呢还是在这边上个college继续学习个会计的证书比较好呢？如果学个证书1到2年出来以后相关的会计工作会不会好找一些呢？

如果能找到工作的话，建议先工作。在工作中学习英语的效率远高于学校中学习。

就证书而言见仁见智。大陆出来的人很多都有证书情节，这是和高考思维一脉相承的。其实说得难听些证书只是相关能力的遮羞布。我见过不少考出CFA的人，对金融的基础知识完全没有掌握。对于你的情况，如果你之前没有会计知识，去学校学习不失为一种学习基本技能的手段。不过，如果指望靠一纸证书去找到工作是不太实际的。

 

[atongmu]

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如何“走后门”找到好工作

来源: 华尔街日报

招聘资讯似乎把对求职者的一切要求都设定得可以轻易达到，让人难以抗拒。但不幸的是，大多数求职者都只是在同一个很小的范围内竞争，从而难逃遭拒的命运。

明尼阿波利斯市(Minneapolis)求职网站CollegeRecruiter.com的创始人史蒂文罗斯伯格(Steven Rothberg)表示，事实上，超过80%的职位空缺都是不对外公开的。这对于公司外部拥有调研和社交能力的求职者来说可能是个不错的机会，因为大多数公司都试图通过内部提拔或者依靠员工推荐来选拔人才。

留心种种迹象：密切关注你所在行业的发展动向。阅读行业期刊，跟踪分析师的评论，留意股市中表明哪些公司股票上涨、正在进行重组或者提供服务外包的信号。不论是好消息还是坏消息，都可能导致人员变化，因此要经常性地查看各公司的网站以及Facebook网站的招聘页面，因为这些招聘资讯不大可能在别的地方发布。

把你愿意为之工作的公司列一张单子，然后对公司里有关的职位做一些研究。你可以在招聘网站和行业博客上找到对这些职位的描述。对于新创建的职位，你可以尝试登陆Glassdoor.com，这是一个由公司员工匿名提供的介绍内部职位资讯的网站。

华盛顿的职业教练苏珊斯特雷耶(Susan Strayer)建议，只申请最适合你的技能和经验的职位。如果你想要出奇制胜，仅仅30%的匹配度不足以让你获得成功。你需要尽可能100%地接近职位要求。

人是关键，简历其次：挖掘你的同事、朋友、亲戚等社交资源，找到能为你向决策者递交简历的内部关系。如果你无法建立直接的联系，那就试试找你的朋友的朋友和老同学，甚至直接给能为你提供有关公司文化的内部资讯的人打电话。不要忽视与公司客户有关人员之间的联系，他们通常被公司的决策者视为可以信任的推荐人才的来源。

你的职位越高，社交的圈子可能会越小。所以，你需要加入专业的行业组织，出席各种行业展览、大会以及研讨会。

让别人能够轻易地发现你：在LinkedIn.com等社交网站以及ClearanceJobs.com或者为教育界人士服务的edjoin.org等有针对性的行业网站上发布你的简历，表明你的求职状态。在简历中突出你的专长，因为当公司有专门需要的话，它们会在网上的资料库搜寻合适的候选人。加州阿纳海姆希尔斯(Anaheim Hills)的教师瓦内萨布罗登(Vanessa Broaten)就是这样通过在几家教育网站上发布简历找到工作的。她被雇用的原因是因为拥有教育学硕士学位，而且能够流利地使用西班牙语和葡萄牙语。

密切关注招聘单位的资讯，因为第一次招聘不能保证一定就会成功。同样的职位空缺可能在半年后会再次对外公布。在它们发布新的职位空缺前，确保更新你的求职状态。

DENNIS NISHI

 

[CHEN_GREEN]

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好人一生平安！

 

[SISTER]

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[xpyuy]

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[开心树]

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楼主真是好人，像俺这样只读书一点工作经验没有怎么起步呀？因为没有工作经验，简历都不知道该怎么写，楼主能找一个没有工作经验的简历给俺参考参考吗？，谢谢了！

 

[atongmu]

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没有工作经验是正常的。主要把自己的学业上的成就表述出来，如果有社会实践或者工作实习经验加上去，如果还有一些特别的经验也列出来（比如某些爱好有一些突出的成就）。简历没有什么成规，最重要的就是展示一个真实的自我。

 

[菠菜45]

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这两天和一个朋友聊到interview时的自我介绍问题。我觉得这个问题比较有普遍意义，打算在这里谈谈。

很多朋友纳闷，公司已经看过我的简历了，为什么一上来还要让我自我介绍。不解之下，很多朋友往往把简历上的流水帐报一遍。其实这是一个不小的误解。

首先，一个公司招人看的是两方面：你是否有足够的业务技能胜任工作以及你的性格特征是否适合这份工作。总体来说简历，不论教育背景还是工作经验，大多体现的都是业务技能方面。很显然性格特质这一点需要在自我介绍这边加强。可以在自我介绍中通过一些精心挑选的小故事来展现你的性格，强调你的性格是这份工作所需要的。

还有，简历代表的是你过去的经历，而你现在所面临的是一个新的就业机会。自我介绍的另一个作用就是在自己的过去和这份新的工作之间搭一个桥梁。显然，如果只是重复简历的话，就像只造了一个桥墩，桥还是没有架起来。把桥架起来的关键在于对新公司和新工作的了解，此所谓知己知彼。你必须让招聘者感觉你你不是盲目求职，而是权衡了自己的特点和公司职位的要求后作出的慎重选择。

Cover letter所起的作用和面试中的自我介绍相类似，不要草草的把简历连成句子就当成cover letter，这样做只能浪费一个展现你的机会。

好！希望楼主还会回答这个帖子。

 

[快乐痛苦]

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放弃工作的念头，即使到了工作岗位不是还是一样有理无处讲，陷阱不照布吗？直接不操这个心了。

 

[快乐痛苦]

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放弃工作的念头，即使到了工作岗位不是还是一样有理无处讲，陷阱不照布吗？直接不操这个心了。