回复: 多伦多长登心得之长篇大论
我 别处短登的，给的材料不完全一样，所以东西回家随便一扔都找不到了。而且一直想问清楚报税和领福利的关系，结果还是不得其门。。。
你也没睡啊
我 别处短登的，给的材料不完全一样，所以东西回家随便一扔都找不到了。而且一直想问清楚报税和领福利的关系，结果还是不得其门。。。
最后编辑: 2010-11-25
- 主题发起人 Vancouver landing
- 发布时间 2010-09-14
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再接再厉，写写最近给儿子找辅导班的过程，进行时。。。
儿子听说相信不是困难，但是写作真是很差，国内从来没有上过英语课外班。今天看看国内带来的英语练习册，还在要求写60字的短文，这这。。。我们的底子也太差了。决心在中学之前赶上来，他自己也要求在外面读写作，还算有上进心。
在51和rolia上找黄页，找口碑，然后一个一个打电话。
本来目标聚焦在一个专教写作的童老师上，她说辅导了好些孩子上UTS。打电话人家很客气地建议我先给孩子打好基础，她那里都是本地长大的孩子，提高班。如果勉强把孩子塞在小年级里孩子肯定心理不舒服。留了电话，说如果有相同情况的孩子能够组班了再联系我。
又打了名轩MHK，启发和威廉，这里的培训真贵啊，建议有计划让孩子出来的家长在国内要补充阅读和写作，词汇和语法到位了，听说到了英语环境很快就能适应。
MHK自称效果好，ESL强化班，4~5人小班，每周3次，每次2小时，四个月共2880刀，一度偶还以为听成人民币了。先听一次，不满意只要交60刀听课费就可以了，满意就全部付清。折合30/小时。这个班强度太大了。
启发，号称有全职老师，西人教师，4~6人小班，每周一次课，3个月24小时360刀；建议我高年级低ESL的情况选一对一，880刀，评估后个性化定制。折15或37/小时。
威廉，貌似价最廉，初级写作阅读，1班十几人，4个月，每周一次2小时，320+20刀注册费，已开班可以按时间减免学费。周六有open day，可以去试听。折10/小时。
这几家都有高中的AP辅导班。IB目前就不想了，不想给孩子太大压力，还是一点点搞好基础。。
不知道哪里能得到更多的有用信息啊，准备先从威廉试听一下。
还想打听过法语，被英语高昂的行情打击下去，法语就自学着算了，反正就这样的底子在班里还不是最差的。
再接再厉，写写最近给儿子找辅导班的过程，进行时。。。
儿子听说相信不是困难，但是写作真是很差，国内从来没有上过英语课外班。今天看看国内带来的英语练习册，还在要求写60字的短文，这这。。。我们的底子也太差了。决心在中学之前赶上来，他自己也要求在外面读写作，还算有上进心。
在51和rolia上找黄页，找口碑，然后一个一个打电话。
本来目标聚焦在一个专教写作的童老师上，她说辅导了好些孩子上UTS。打电话人家很客气地建议我先给孩子打好基础，她那里都是本地长大的孩子，提高班。如果勉强把孩子塞在小年级里孩子肯定心理不舒服。留了电话，说如果有相同情况的孩子能够组班了再联系我。
又打了名轩MHK，启发和威廉，这里的培训真贵啊，建议有计划让孩子出来的家长在国内要补充阅读和写作，词汇和语法到位了，听说到了英语环境很快就能适应。
MHK自称效果好，ESL强化班，4~5人小班，每周3次，每次2小时，四个月共2880刀，一度偶还以为听成人民币了。先听一次，不满意只要交60刀听课费就可以了，满意就全部付清。折合30/小时。这个班强度太大了。
启发，号称有全职老师，西人教师，4~6人小班，每周一次课，3个月24小时360刀；建议我高年级低ESL的情况选一对一，880刀，评估后个性化定制。折15或37/小时。
威廉，貌似价最廉，初级写作阅读，1班十几人，4个月，每周一次2小时，320+20刀注册费，已开班可以按时间减免学费。周六有open day，可以去试听。折10/小时。
这几家都有高中的AP辅导班。IB目前就不想了，不想给孩子太大压力，还是一点点搞好基础。。
不知道哪里能得到更多的有用信息啊，准备先从威廉试听一下。
还想打听过法语，被英语高昂的行情打击下去，法语就自学着算了，反正就这样的底子在班里还不是最差的。
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到这里，发现国内的孩子教育其实很到位啊，儿子是学校管乐队的，到这里，别人连音阶都吹不了，老师一个劲赞他awesome。数学不用说了，尽管跳了级还是轻松应对；篮球虽然不是打得最好，也还算不错，加上个子高，也还ok；游泳好歹是正规教练带出来的，所以幽有模有样。所以孩子还是蛮有自信的。
看着这家伙每天放学无聊的样子，想着要找些活动来打发时间，至少要保留一门乐器和一项体育运动吧，于是又开始打听才艺体育辅导班。才艺这里教管乐的太少，大多是小提琴钢琴，只有2个家教。体育则是更加一头雾水，想去游泳，看来看去就是学习swimming school和竞赛club两种。我们游得不错，不大需要学习，只是想找个提高班或者团队一起锻炼一下。老外的club很贵啊，而社区中心的300/10次，也不知道怎样。
后来发现一个中文服务网站，偶觉得很好，里面sport的club和lesson都是由国内有名的一些教练教的，还提供了很多文艺、学科的培训信息。
http://www.torontochinese.ca/sports/index.asp
准备让他选一个项目培训一下，羽毛球，游泳，篮球，排球。。。。
好歹都是前国手或省手，呵呵。以前在上海沈坚强游泳俱乐部学习，哪里见过沈坚强。
希望有同龄的男孩子能够一起交流。
到这里，发现国内的孩子教育其实很到位啊，儿子是学校管乐队的，到这里，别人连音阶都吹不了，老师一个劲赞他awesome。数学不用说了，尽管跳了级还是轻松应对；篮球虽然不是打得最好，也还算不错，加上个子高，也还ok；游泳好歹是正规教练带出来的，所以幽有模有样。所以孩子还是蛮有自信的。
看着这家伙每天放学无聊的样子，想着要找些活动来打发时间，至少要保留一门乐器和一项体育运动吧，于是又开始打听才艺体育辅导班。才艺这里教管乐的太少，大多是小提琴钢琴，只有2个家教。体育则是更加一头雾水，想去游泳，看来看去就是学习swimming school和竞赛club两种。我们游得不错，不大需要学习，只是想找个提高班或者团队一起锻炼一下。老外的club很贵啊，而社区中心的300/10次，也不知道怎样。
后来发现一个中文服务网站，偶觉得很好，里面sport的club和lesson都是由国内有名的一些教练教的，还提供了很多文艺、学科的培训信息。
http://www.torontochinese.ca/sports/index.asp
准备让他选一个项目培训一下，羽毛球，游泳，篮球，排球。。。。
好歹都是前国手或省手，呵呵。以前在上海沈坚强游泳俱乐部学习，哪里见过沈坚强。
希望有同龄的男孩子能够一起交流。
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中国海关20种不免税的商品
记下来自用：
http://info.iask.ca/article/shbs/xwp/2010/10/27/210735.shtml
现在习惯把自己的帖子作为备忘录了
20种不予免税的商品分别为：电视机、摄像机、录像机、放像机、音响设备、空调器、电冰箱(电冰柜)、洗衣机、照相机、复印机、程控电话交换机、微型计算机及外设、电话机、无线寻呼系统、传真机、电子计数器、打字机及文字处理机、家具、灯具和餐料。
中国海关20种不免税的商品
记下来自用：
http://info.iask.ca/article/shbs/xwp/2010/10/27/210735.shtml
现在习惯把自己的帖子作为备忘录了
20种不予免税的商品分别为：电视机、摄像机、录像机、放像机、音响设备、空调器、电冰箱(电冰柜)、洗衣机、照相机、复印机、程控电话交换机、微型计算机及外设、电话机、无线寻呼系统、传真机、电子计数器、打字机及文字处理机、家具、灯具和餐料。
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真详细，学习了！
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Happy Halloween
昨天到朋友家去过Halloween，除了买糖，没做啥准备。儿子本来很期待和朋友的孩子一起出去要糖，trick'r treat练得很溜了，可是那小子跑得太快，儿子一个没跟上就只能呆在家里帮我们发糖了，谁让他已经大人个头了泥。
不过万圣节，不知道这里住了这么多小孩，个个充满了期待，一个2、3岁的boy没等把糖放到他袋子里就开心地跑了，惹得所有人哈哈大笑。。。我们一人抓一把，没多久就把costco买的2大盒子都发光了，只好关灯谢客。
出去一转，外面真热闹，有几家西人门厅装饰的很热闹，都成了游乐园了，大家在他家门口合影。那么多孩子装扮起来，在外面喧闹奔跑这，真有小时候过年的气氛，那时候，最期待过年到叔叔阿姨家拜年，要上一堆糖果，小朋友凑在一起分享。。
可惜，大概因为住楼房，现在国内已经没有这样的气氛了，没有节假日文化传统的传承，我们的孩子好像也变得对什么都不感兴趣，对什么都无所谓了。
Happy Halloween
昨天到朋友家去过Halloween，除了买糖，没做啥准备。儿子本来很期待和朋友的孩子一起出去要糖，trick'r treat练得很溜了，可是那小子跑得太快，儿子一个没跟上就只能呆在家里帮我们发糖了，谁让他已经大人个头了泥。
不过万圣节，不知道这里住了这么多小孩，个个充满了期待，一个2、3岁的boy没等把糖放到他袋子里就开心地跑了，惹得所有人哈哈大笑。。。我们一人抓一把，没多久就把costco买的2大盒子都发光了，只好关灯谢客。
出去一转，外面真热闹，有几家西人门厅装饰的很热闹，都成了游乐园了，大家在他家门口合影。那么多孩子装扮起来，在外面喧闹奔跑这，真有小时候过年的气氛，那时候，最期待过年到叔叔阿姨家拜年，要上一堆糖果，小朋友凑在一起分享。。
可惜，大概因为住楼房，现在国内已经没有这样的气氛了，没有节假日文化传统的传承，我们的孩子好像也变得对什么都不感兴趣，对什么都无所谓了。回复: 多伦多长登心得之长篇大论
昨天去costco补充糖果和那只著名的烤鸡，发现那里人满为患，老外过节一样爱shopping。。。
说到购物，讲讲自己的购物习惯，还是最喜欢去costco，性价比最高，东西绝对好味。唯一缺点就是食品量太大，很容易吃烦了。在costco发现有**-**的促销活动，非常核算而且不会缺货。他家每周都有不同商品活动，但是一种商品一年估计也就轮到2、3回。在他家买的松下微波炉和无绳电话，目前都没有发现好过他的价格，包括它自己。昨天发现127粒的EA时空胶囊，46.99-9.5，比warehouse sale还平价，赶紧抢一份回来屯着，下周估计就木有促销了。
买吃的我也会去大统华，No Frill或loblaw，其实都是一家的，都有中国食品买，不过大统华更全更专业一些，比如叉烧肉做的叉烧是比随便一块肉做的更地道，西人店里分类就没那么中国啦。。。其他如华盛、丰泰之类的东西更便宜些，但是肉鱼感觉不如大统华新鲜，蔬菜冷冻食品还可以。很多华人超市不收信用卡，等于又少1% cash back.
电器现在除了bestbuy、futureshop和staples，还关注ncix、thesource和tigerdirect，常有促销。不过发现这里大有托拉斯的倾向，越大的店活动力度越大，价格实际上更好。。。staples一款canon激光一体机，活动价130，等我反应过来已经sold out了，国内买4K啊。
家具当时在the brick搞定的，现在都很满意，板式家具用料十足，死沉死沉的，一点味道都没有。前些天去宜家添了一个小书架，装的时候才知道什么叫质量差，厚板根本就是空心纸板，搬起来没有分量的，不小心一压就一个坑，还不如我在Canadian Tire买的柜子好，那柜子我们两个人几乎都搬不动。
昨天去costco补充糖果和那只著名的烤鸡，发现那里人满为患，老外过节一样爱shopping。。。
说到购物，讲讲自己的购物习惯，还是最喜欢去costco，性价比最高，东西绝对好味。唯一缺点就是食品量太大，很容易吃烦了。在costco发现有**-**的促销活动，非常核算而且不会缺货。他家每周都有不同商品活动，但是一种商品一年估计也就轮到2、3回。在他家买的松下微波炉和无绳电话，目前都没有发现好过他的价格，包括它自己。昨天发现127粒的EA时空胶囊，46.99-9.5，比warehouse sale还平价，赶紧抢一份回来屯着，下周估计就木有促销了。
买吃的我也会去大统华，No Frill或loblaw，其实都是一家的，都有中国食品买，不过大统华更全更专业一些，比如叉烧肉做的叉烧是比随便一块肉做的更地道，西人店里分类就没那么中国啦。。。其他如华盛、丰泰之类的东西更便宜些，但是肉鱼感觉不如大统华新鲜，蔬菜冷冻食品还可以。很多华人超市不收信用卡，等于又少1% cash back.
电器现在除了bestbuy、futureshop和staples，还关注ncix、thesource和tigerdirect，常有促销。不过发现这里大有托拉斯的倾向，越大的店活动力度越大，价格实际上更好。。。staples一款canon激光一体机，活动价130，等我反应过来已经sold out了，国内买4K啊。
家具当时在the brick搞定的，现在都很满意，板式家具用料十足，死沉死沉的，一点味道都没有。前些天去宜家添了一个小书架，装的时候才知道什么叫质量差，厚板根本就是空心纸板，搬起来没有分量的，不小心一压就一个坑，还不如我在Canadian Tire买的柜子好，那柜子我们两个人几乎都搬不动。
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前两天还听了几个讲座。
一是在华咨处听的Employee Standard Act（ESA）讲座，涵盖大部分employee,但有些条款不适用于有一定决策权的director和医生律师工程师等professionals. ESA主要包括working hours ,payment, overtime, vacation、leave等权利义务，挺长知识，我在国内都没搞明白过劳动法所赋予偶的权利和义务。
做个笔记：
1、Record Keeping
每个雇主都应有用工记录，包括工作的时间、payment，加班、supervisor等。法律中心建议离职后要索要这个记录并自己保存。并且养成自己在calendar记录工作情况的习惯，以免雇主赖账。如果做现金工，最好及时入账，保存银行存条和statement，在将来遇到纠纷的时候可以作为工作证据。
2、Minimum Payment
分labor, student和Liquor server三种最低工资，分别是10.25，9.6和8.95.
3、Hours of work
每天最多工作8小时；每周最多48小时，如果超时工作要有协议并经劳工部Ministry of Labor permit才可以。
4、Overtime
超过44小时就属于overtime，可以选择支付加班费（regular*1.5）, 也可以选择1.5倍的time off 。但是可以在不超过4周期间签署平均工作时间的averaging agreement。
这条不适用于professionals等年薪人士，也就是加班就加班了。
如果雇主call you for a job但等你去了没有工作给你，雇主要支付3个小时的payment.
5、vacation &public holiday
一年至少2周vacation，必须在获得它的10个月内用掉。也可选pay,至少4% of the total wages.
共9个法定holidays,是2.5倍工资或2.5倍time off。
6、Emergency Leave
可以一年有10 day off without payment，就是家里有急事请假，保留职位但不pay。不过只适用于50人以上的公司。
7、Medical care Leave
可以申请照顾家人亲朋,最多8周unpaid leave，这部分由EI补偿。当然需要医生证明。
产假父母假
受EI和ESA两个法案保护。累积工作满600小时，孩子出生前8周可以申请EI，工作满13weeks，可以请父母假（ESA负责），雇主要保留job。不满13周则雇主不负责保留职位。
8、Terminition&Notice
>3 months，提前一周通知；每多供职一年，多一周提前通知；封顶8周。
否则，要付3周工资。当然，员工自己的原因除外。
9、Serverance Pay
对于某些大公司或大规模裁员，解雇5年以上老员工时要有Severance pay，偶理解为遣散费, 按每年一周pay算，最多算26年。不过对公司要求高，要求是每年payroll>2.5million的或过去6个月内解雇超过50人的公司才需要支付。
10、Protect yourself
以上之外注意要在6个月内file your claim，就是权益受害后要及时投诉。
给了几个法律电话
lawyer referral service, 1-900-565-4577,前半小时免费咨询，后面开始收费。
Pro Bono Law Ontario 416-977-4448
Ministry of Labor 416-326-7160
笔记完毕，有些还没很清楚，尤其是产假这块，等有空再理一理。有位同志问了个病假连产假父母假的情况，厚厚，可以最多得到15周+15周+35周=65周leave，厉害，这个雇主可亏大了
前两天还听了几个讲座。
一是在华咨处听的Employee Standard Act（ESA）讲座，涵盖大部分employee,但有些条款不适用于有一定决策权的director和医生律师工程师等professionals. ESA主要包括working hours ,payment, overtime, vacation、leave等权利义务，挺长知识，我在国内都没搞明白过劳动法所赋予偶的权利和义务。
做个笔记：
1、Record Keeping
每个雇主都应有用工记录，包括工作的时间、payment，加班、supervisor等。法律中心建议离职后要索要这个记录并自己保存。并且养成自己在calendar记录工作情况的习惯，以免雇主赖账。如果做现金工，最好及时入账，保存银行存条和statement，在将来遇到纠纷的时候可以作为工作证据。
2、Minimum Payment
分labor, student和Liquor server三种最低工资，分别是10.25，9.6和8.95.
3、Hours of work
每天最多工作8小时；每周最多48小时，如果超时工作要有协议并经劳工部Ministry of Labor permit才可以。
4、Overtime
超过44小时就属于overtime，可以选择支付加班费（regular*1.5）, 也可以选择1.5倍的time off 。但是可以在不超过4周期间签署平均工作时间的averaging agreement。
这条不适用于professionals等年薪人士，也就是加班就加班了。
如果雇主call you for a job但等你去了没有工作给你，雇主要支付3个小时的payment.
5、vacation &public holiday
一年至少2周vacation，必须在获得它的10个月内用掉。也可选pay,至少4% of the total wages.
共9个法定holidays,是2.5倍工资或2.5倍time off。
6、Emergency Leave
可以一年有10 day off without payment，就是家里有急事请假，保留职位但不pay。不过只适用于50人以上的公司。
7、Medical care Leave
可以申请照顾家人亲朋,最多8周unpaid leave，这部分由EI补偿。当然需要医生证明。
产假父母假
受EI和ESA两个法案保护。累积工作满600小时，孩子出生前8周可以申请EI，工作满13weeks，可以请父母假（ESA负责），雇主要保留job。不满13周则雇主不负责保留职位。
8、Terminition&Notice
>3 months，提前一周通知；每多供职一年，多一周提前通知；封顶8周。
否则，要付3周工资。当然，员工自己的原因除外。
9、Serverance Pay
对于某些大公司或大规模裁员，解雇5年以上老员工时要有Severance pay，偶理解为遣散费, 按每年一周pay算，最多算26年。不过对公司要求高，要求是每年payroll>2.5million的或过去6个月内解雇超过50人的公司才需要支付。
10、Protect yourself
以上之外注意要在6个月内file your claim，就是权益受害后要及时投诉。
给了几个法律电话
lawyer referral service, 1-900-565-4577,前半小时免费咨询，后面开始收费。
Pro Bono Law Ontario 416-977-4448
Ministry of Labor 416-326-7160
笔记完毕，有些还没很清楚，尤其是产假这块，等有空再理一理。有位同志问了个病假连产假父母假的情况，厚厚，可以最多得到15周+15周+35周=65周leave，厉害，这个雇主可亏大了
最后编辑: 2011-09-26
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在锦绣中华一个华人服务社咨询了报税事宜，本来是冲着福利税收讲座去的，可惜去晚了，就咨询了一些报税事宜。他家的建议我觉得不错，就是财税是个整体概念，在牛奶金、买房之类财税相关活动之前最好有个全盘考虑，比如是否打算资产全部转移，海外房产要不要报，海外收入怎么填之类的，如果买房时填了全球第一次买房而免交transfer tax，今后海外房产就不好申报了。。。。
别的报税讲座一般都在年底或2、3月份报税季，准备再跑几家听听。反正偶是已经该干啥干啥了，就当学习学习，这些东西只有等后来的tx去实践了。
这家华人服务社规模不大，问了也没有cic之类官方资助，那他们靠啥维持呢？估计财税讲座的后面还是保险理财产品的支持，总觉得不是那么靠谱
在锦绣中华一个华人服务社咨询了报税事宜，本来是冲着福利税收讲座去的，可惜去晚了，就咨询了一些报税事宜。他家的建议我觉得不错，就是财税是个整体概念，在牛奶金、买房之类财税相关活动之前最好有个全盘考虑，比如是否打算资产全部转移，海外房产要不要报，海外收入怎么填之类的，如果买房时填了全球第一次买房而免交transfer tax，今后海外房产就不好申报了。。。。
别的报税讲座一般都在年底或2、3月份报税季，准备再跑几家听听。反正偶是已经该干啥干啥了，就当学习学习，这些东西只有等后来的tx去实践了。
这家华人服务社规模不大，问了也没有cic之类官方资助，那他们靠啥维持呢？估计财税讲座的后面还是保险理财产品的支持，总觉得不是那么靠谱
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电话卡+vbuzzer新功能
昨天在淘宝上又买了一张长途卡，目前发现从国内打电话电信的美加直通车很合算，是电信的17900 ip电话卡，淘宝上100面值的最低34元，打美加香港新加坡0.3元／min，实际上只要花0.34＊0.3+市话费＝0.102元+市话／分钟，和国内长途差不多，还可以绑定在某个电话上，绑定后就不用输入冗长的帐号和密码了。这个卡也可以打国内长途，费率一样，在国外也可以通过拨打当地接入号来用，只要当地找个投币电话就可以打国内了，这里50分投币电话本地通话一次不限时间，记得在哪里看到过还可以在挂断电话之前选择一个按钮再继续拨打另一个电话。
看样子国内就不用配啥voip盒子了，老人家也不需要一直开着网络了。国内的tx可以试试这个电话卡，来之前就可以方便地和加拿大进行联系了。
在这里用vbuzzer打国内是0.02*1.13hst＝0。023美刀／分钟＝0.143元／m（淘宝上的充值代理10刀充值才62元）。不过这个是网络电话，有网络才能用。昨天研究发现它可以来电转移，转移后家里电话就可以转移到所指定的号码，按照正常的拨打规则计费。比如说本地号码转移到国内任意一个号码，格式就是在本地拨打国内号码一样01186＊＊＊，这时别人打给你家里的电话按照拨中国0.023美刀／分钟计费。来电转移还可以选择是否显示原来电号码。这样回国以后也可以用国内手机接听这里的来电喽。看样子留家里电话给别人满好的，不想听可以让他留言，出门了可以转移到自己手机。
更新：现在淘宝充值代理才58元10美元。
避免vbuzzer自动扣款和取消计划
电话卡+vbuzzer新功能
昨天在淘宝上又买了一张长途卡，目前发现从国内打电话电信的美加直通车很合算，是电信的17900 ip电话卡，淘宝上100面值的最低34元，打美加香港新加坡0.3元／min，实际上只要花0.34＊0.3+市话费＝0.102元+市话／分钟，和国内长途差不多，还可以绑定在某个电话上，绑定后就不用输入冗长的帐号和密码了。这个卡也可以打国内长途，费率一样，在国外也可以通过拨打当地接入号来用，只要当地找个投币电话就可以打国内了，这里50分投币电话本地通话一次不限时间，记得在哪里看到过还可以在挂断电话之前选择一个按钮再继续拨打另一个电话。
看样子国内就不用配啥voip盒子了，老人家也不需要一直开着网络了。国内的tx可以试试这个电话卡，来之前就可以方便地和加拿大进行联系了。
在这里用vbuzzer打国内是0.02*1.13hst＝0。023美刀／分钟＝0.143元／m（淘宝上的充值代理10刀充值才62元）。不过这个是网络电话，有网络才能用。昨天研究发现它可以来电转移，转移后家里电话就可以转移到所指定的号码，按照正常的拨打规则计费。比如说本地号码转移到国内任意一个号码，格式就是在本地拨打国内号码一样01186＊＊＊，这时别人打给你家里的电话按照拨中国0.023美刀／分钟计费。来电转移还可以选择是否显示原来电号码。这样回国以后也可以用国内手机接听这里的来电喽。看样子留家里电话给别人满好的，不想听可以让他留言，出门了可以转移到自己手机。
更新：现在淘宝充值代理才58元10美元。
避免vbuzzer自动扣款和取消计划
最后编辑: 2013-02-26
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谢谢谢前两天还听了几个讲座。
一是在华咨处听的Employee Standard Act（ESA）讲座，涵盖大部分employee,但有些条款不适用于有一定决策权的director和医生律师工程师等professionals. ESA主要包括working hours ,payment, overtime, vacation、leave等权利义务，挺长知识，我在国内都没搞明白过劳动法所赋予偶的权利和义务。
做个笔记：
1、Record Keeping
每个雇主都应有用工记录，包括工作的时间、payment，加班、supervisor等。法律中心建议离职后要索要这个记录并自己保存。并且养成自己在calendar记录工作情况的习惯，以免雇主赖账。如果做现金工，最好及时入账，保存银行存条和statement，在将来遇到纠纷的时候可以作为工作证据。
2、Minimum Payment
分labor, student和Liquor server三种最低工资，分别是10.25，9.6和8.95.
3、Hours of work
每天最多工作8小时；每周最多48小时，如果超时工作要有协议并经劳工部Ministry of Labor permit才可以。
4、Overtime
超过44小时就属于overtime，可以选择支付加班费（regular*1.5）, 也可以选择1.5倍的time off 。但是可以在不超过4周期间签署平均工作时间的averaging agreement。
这条不适用于professionals等年薪人士，也就是加班就加班了。
如果雇主call you for a job但等你去了没有工作给你，雇主要支付3个小时的payment.
5、vacation &public holiday
一年至少2周vacation，必须在获得它的10个月内用掉。也可选pay,至少4% of the total wages.
共9个法定holidays,是2.5倍工资或2.5倍time off。
6、Emergency Leave
可以一年有10 day off without payment，就是家里有急事请假，保留职位但不pay。不过只适用于50人以上的公司。
7、Medical care Leave
可以申请照顾家人亲朋,最多8周unpaid leave，这部分由EI补偿。当然需要医生证明。
产假父母假
受EI和ESA两个法案保护。累积工作满600小时，孩子出生前8周可以申请EI，工作满13weeks，可以请父母假（ESA负责），雇主要保留job。不满13周则雇主不负责保留职位。
8、Terminition&Notice
>3 months，提前一周通知；每多供职一年，多一周提前通知；封顶8周。
否则，要付3周工资。当然，员工自己的原因除外。
9、Serverance Pay
对于某些大公司或大规模裁员，解雇5年以上老员工时要有Severance pay，偶理解为遣散费, 按每年一周pay算，最多算26年。不过对公司要求高，要求是每年payroll>2.5million的或过去6个月内解雇超过50人的公司才需要支付。
10、Protect yourself
以上之外注意要在6个月内file your claim，就是权益受害后要及时投诉。
给了几个法律电话
lawyer referral service, 1-900-565-4577,前半小时免费咨询，后面开始收费。
Pro Bono Law Ontario 416-977-4448
Ministry of Labor 416-326-7160
笔记完毕，有些还没很清楚，尤其是产假这块，等有空再理一理。有位同志问了个病假连产假父母假的情况，厚厚，可以最多得到15周+15周+30周=65周leave，厉害，这个雇主可亏大了
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