前两天还听了几个讲座。
一是在华咨处听的Employee Standard Act(ESA)讲座,涵盖大部分employee,但有些条款不适用于有一定决策权的director和医生律师工程师等professionals. ESA主要包括working hours ,payment, overtime, vacation、leave等权利义务,挺长知识,我在国内都没搞明白过劳动法所赋予偶的权利和义务。
做个笔记:
1、Record Keeping
每个雇主都应有用工记录,包括工作的时间、payment,加班、supervisor等。法律中心建议离职后要索要这个记录并自己保存。并且养成自己在calendar记录工作情况的习惯,以免雇主赖账。如果做现金工,最好及时入账,保存银行存条和statement,在将来遇到纠纷的时候可以作为工作证据。
2、Minimum Payment
分labor, student和Liquor server三种最低工资,分别是10.25,9.6和8.95.
3、Hours of work
每天最多工作8小时;每周最多48小时,如果超时工作要有协议并经劳工部Ministry of Labor permit才可以。
4、Overtime
超过44小时就属于overtime,可以选择支付加班费(regular*1.5), 也可以选择1.5倍的time off 。但是可以在不超过4周期间签署平均工作时间的averaging agreement。
这条不适用于professionals等年薪人士,也就是加班就加班了。
如果雇主call you for a job但等你去了没有工作给你,雇主要支付3个小时的payment.
5、vacation &public holiday
一年至少2周vacation,必须在获得它的10个月内用掉。也可选pay,至少4% of the total wages.
共9个法定holidays,是2.5倍工资或2.5倍time off。
6、Emergency Leave
可以一年有10 day off without payment,就是家里有急事请假,保留职位但不pay。不过只适用于50人以上的公司。
7、Medical care Leave
可以申请照顾家人亲朋,最多8周unpaid leave,这部分由EI补偿。当然需要医生证明。
产假父母假
受EI和ESA两个法案保护。累积工作满600小时,孩子出生前8周可以申请EI,工作满13weeks,可以请父母假(ESA负责),雇主要保留job。不满13周则雇主不负责保留职位。
8、Terminition&Notice
>3 months,提前一周通知;每多供职一年,多一周提前通知;封顶8周。
否则,要付3周工资。当然,员工自己的原因除外。
9、Serverance Pay
对于某些大公司或大规模裁员,解雇5年以上老员工时要有Severance pay,偶理解为遣散费, 按每年一周pay算,最多算26年。不过对公司要求高,要求是每年payroll>2.5million的或过去6个月内解雇超过50人的公司才需要支付。
10、Protect yourself
以上之外注意要在6个月内file your claim,就是权益受害后要及时投诉。
给了几个法律电话
lawyer referral service, 1-900-565-4577,前半小时免费咨询,后面开始收费。
Pro Bono Law Ontario 416-977-4448
Ministry of Labor 416-326-7160
笔记完毕,有些还没很清楚,尤其是产假这块,等有空再理一理。有位同志问了个病假连产假父母假的情况,厚厚,可以最多得到15周+15周+30周=65周leave,厉害,这个雇主可亏大了