从彷徨迷惘到自信从容――偶找到理想工作的经历

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buyer 的最主要职责是要负责他的那个产品线的每年销售指标,利润指标,最终的目标是要帮公司赚钱。所以buyer的工作压力很大,他们要深入了解消费者的喜好,消费习惯,市场潜力与趋势, 要有较强的negoniate skill and presentation skill.
这杂看着像是marketing的职责呢。是卖finished product而不是买raw material呢?俺不是干这个的哦,纯属不懂提问。不是抬杠的哦。

顺便说一句,buyer的人脉,我个人觉得任何entry level的职位都是不需要人脉的。有人脉要求的那至少到intermediate或者是marketing的职位了吧。我认识的四个buyer:
A:新移民,没有采购经验,做采购部admin后内部应聘成buyer
B:十几岁来的,没有采购经验,原来做marketing,layoff后,有人referral做buyer
C:新移民,原来本科读医疗器械,后mba,来了先在一家医疗器械做buyer,后来跳到医院做buyer
D:新移民,有采购经验,来了还做采购,但是找工没有上面三个顺利,找了挺久。

俺只是提供点认识的人的情况,没有抬版主的杠哈。
 

朗朗听海

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这杂看着像是marketing的职责呢。是卖finished product而不是买raw material呢?俺不是干这个的哦,纯属不懂提问。不是抬杠的哦。

顺便说一句,buyer的人脉,我个人觉得任何entry level的职位都是不需要人脉的。有人脉要求的那至少到intermediate或者是marketing的职位了吧。我认识的四个buyer:
A:新移民,没有采购经验,做采购部admin后内部应聘成buyer
B:十几岁来的,没有采购经验,原来做marketing,layoff后,有人referral做buyer
C:新移民,原来本科读医疗器械,后mba,来了先在一家医疗器械做buyer,后来跳到医院做buyer
D:新移民,有采购经验,来了还做采购,但是找工没有上面三个顺利,找了挺久。

俺只是提供点认识的人的情况,没有抬版主的杠哈。

这种是零售行业的采购,灰常不一样,前今天还跟我一做采购的朋友念叨,要是能一起去零售行业做采购,尤其是服装和珠宝的采购,是多么的好呀,可惜不太可能~~~~~:wdb12::wdb14:
 
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我们班上一共有18个中国学生,差不多相同比例的印度学生,剩下的差不多一半是native还有其他国家的同学。
哇塞。18个中国学生,18个印度学生,再加上零碎,一个班有多少学生啊?我杂觉得大学(虽然college不能称得上大学,但也不是中学吧)一个班应该是2、3十人。你们一个班是不是50个人?
 

朗朗听海

Guest
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太感谢楼上的分享了,我其实申请的都是buyer assistant的工作,在国内我有一定的marketing 工作经验,自己觉得business sense和presentation的能力都不差。不过现在的面试多半都是supply chain analyst的。还没有一个buyer相关的面试。不过我已经决定做这个了,所以还会继续努力的。

建议有工作先做,以后再换。长征的路真的很长~~~~ :wdb19:做了其他的,有机会再换,比没有经验做采购强很多。:wdb12:
 
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这种是零售行业的采购,灰常不一样,前今天还跟我一做采购的朋友念叨,要是能一起去零售行业做采购,尤其是服装和珠宝的采购,是多么的好呀,可惜不太可能~~~~~:wdb12::wdb14:
四个里面只有一个是零售业的。如果医院也算零售(哈哈,不能算吧),那么就是两个。其他不是。而且那个零售业的,虽然最终产品是零售,但是是加工业,就是说不是批发来零售的,是化学变化。不知道和你讲的零售一样不一样。算了,洗洗睡了。周一搞得跟周末似的瞎聊。
 
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这杂看着像是marketing的职责呢。是卖finished product而不是买raw material呢?俺不是干这个的哦,纯属不懂提问。不是抬杠的哦。

顺便说一句,buyer的人脉,我个人觉得任何entry level的职位都是不需要人脉的。有人脉要求的那至少到intermediate或者是marketing的职位了吧。我认识的四个buyer:
A:新移民,没有采购经验,做采购部admin后内部应聘成buyer
B:十几岁来的,没有采购经验,原来做marketing,layoff后,有人referral做buyer
C:新移民,原来本科读医疗器械,后mba,来了先在一家医疗器械做buyer,后来跳到医院做buyer
D:新移民,有采购经验,来了还做采购,但是找工没有上面三个顺利,找了挺久。

俺只是提供点认识的人的情况,没有抬版主的杠哈。

俺也不是干这个的,俺是做accounting的, 但俺每周都和purchasing director, operation director, marketing director开会.俺手下的Financial analyst 每天的销售报告和成本分析要送到每个buyer 手里. 我说的是retail 行业的buyer的情况. 零售业的采购和制造业及政府部门完全不一样. 零售业本身就不是买raw material, 公司的盈利取决于销售的产品,举个例子:万圣节的销售只有1个月左右时间,最热门的产品是costume.负责这个线的buyer要一个season结束后马上为下一个season作准备. 分析去年的赚钱产品,预测明年的主题,参加各个展示会(主要在美国). 他要选产品,选供应商,谈价格,谈付款优惠条件,谈rebate的条件.如果采购的东西卖不出去,公司靠什么赚钱? 至于零售业的marketing,如果你感兴趣我也可以介绍一下.
新移民想做到零售业的senior buyer非常难, 俺知道的只有一个在 the Bay.
 
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第一次给版主留言,但你的故事已看了好几遍,非常感动你学习英语的毅力,还有对生活的积极。向你学习,也期待有一天能在密市见到你,我的学习榜样!
 

Candace Gao

超级版主
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第一次给版主留言,但你的故事已看了好几遍,非常感动你学习英语的毅力,还有对生活的积极。向你学习,也期待有一天能在密市见到你,我的学习榜样!

谢谢,祝您一切顺利!
 
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哈哈,我也是想无论什么工作都先干上再说。
不过请问FENWICK在哪里,如何申请buyer的职位。如果不是采购raw material,我觉得marketing的工作经验还是很重要的。


另外和大家分享一下我在Seneca SCM这个专业读书。我感觉Seneca的教育也非常的好,每个课程之间协调的都非常好。我虽然语言没什么提高,但是专业知识掌握了很多。老师每一个基本都是MBA毕业。现在要找工作了,大部分在找工作的同学们都有了面试。我没有太具体的数据,不过23个同学中至少6-7个人已经有了面试。虽然没有人拿到offer,但是似乎还比较乐观,但是就我的分析看,这个行业似乎pay的并不是很好,发展空间也不是很大。但是只要勤奋和热爱这个行业,找到一份基本的工作似乎还是有希望的。
 
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不过23个同学中至少6-7个人已经有了面试。虽然没有人拿到offer,但是似乎还比较乐观,
你们班一个班有23个人还是23个中国人?看版主和riya说起来humber一个班有40、50人。刚刚还看了toronto.star的帖子,是60几个人,总觉得班级还是小点好,seneca一个班是多少人?
 
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你们班一个班有23个人还是23个中国人?看版主和riya说起来humber一个班有40、50人。刚刚还看了toronto.star的帖子,是60几个人,总觉得班级还是小点好,seneca一个班是多少人?
我说的班级就是一个班级只有23人。中国人占了几乎一半。原来招了35个人,由于各种原因,最后只剩下23个人了。
 
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在进公司的第一天的New Hire Orienatation上,HR就特别提到了公司的Open Door Policy--上至总裁下至部门经理,所有高层和主管的办公室任何员工觉得有需要都可以随时进去沟通想法。开始我不以为然,在后来半年的工作中,确实体会到了公司非常具有亲和力的企业文化。

之前提到过初进公司时的2周培训。其中有很多是跟各个部门的经理面谈。每个部门的经理都耐心细致向我介绍他们部门的运作流程并回答我的各种问题,其中不少甚至亲自开车带我去相关的分公司实地参观,让我很是感动。

进入公司以来的半年,我的每个同事都很热情和友善,对于我工作中碰到的难题几乎是毫无保留地帮助我,有了他们的无私帮助,我才能在那么短的时间里面熟悉业务和工作。

我的部门经理更是难能可贵,我每天都觉得很自己很幸运遇到这么好的boss。因为初入行不久,很多专业知识还不足,他对我提出的所有的问题都认真地回答,哪怕有些问题现在想来真的够"stupid"的。他经常利用自己的NETWORKING帮我和同事们争取各种培训进修的机会。比如另外一个部门的经理请他去讲怎么用ACCESS和EXCEL分析数据,他就马上跟他们NEGOTIATE,帮我们争取到一天JOB SHADOWING的机会,拓展我们的专业领域。

他每周都安排30分钟左右的时间一对一地与大家坐下来谈心交流,倾听意见和想法,帮我们设计CAREER--比如怎么利用好公司内部的晋升机会,在1、2年之内需要去读一些什么证书,今后5年的职场规划等等。

我常想,只有一个好公司才会拥有一个好的管理层和一群好的员工。或许这就是世界500强企业的素质和水平吧。

我非常同意您在这里写的看法。碰到好的老板不容易。我的前任老板也是这样的人。
 
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顺便说一句,buyer的人脉,我个人觉得任何entry level的职位都是不需要人脉的。有人脉要求的那至少到intermediate或者是marketing的职位了吧。我认识的四个buyer:
A:新移民,没有采购经验,做采购部admin后内部应聘成buyer
B:十几岁来的,没有采购经验,原来做marketing,layoff后,有人referral做buyer
C:新移民,原来本科读医疗器械,后mba,来了先在一家医疗器械做buyer,后来跳到医院做buyer
D:新移民,有采购经验,来了还做采购,但是找工没有上面三个顺利,找了挺久。

俺只是提供点认识的人的情况,没有抬版主的杠哈。


赞同这句话: 我个人觉得任何entry level的职位都是不需要人脉的.

经验之谈。

同时也提醒刚刚毕业的学生和找entry level 工作的新移民。
 
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lz, 你的故事真得超励志哦!!
我刚[FONT=宋体]在美?坐完[/FONT][FONT=&quot]college[/FONT][FONT=宋体]的[/FONT][FONT=&quot]business associate degree,本来想来加拿大读university[/FONT][FONT=&quot](起码读3年)[/FONT][FONT=&quot][/FONT][FONT=&quot],然后移民.可是怕读了之后都学了一堆的理论(,找工作会没那么容易。如果读个一年的post-secondary 的degree再工作移民([/FONT][FONT=&quot]帮家人减轻一下负担嘛[/FONT][FONT=&quot]),可行吗?
[/FONT]
 

Candace Gao

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lz, 你的故事真得超励志哦!!
我刚[FONT=宋体]在美?坐完[/FONT][FONT=&quot]college[/FONT][FONT=宋体]的[/FONT][FONT=&quot]business associate degree,本来想来加拿大读university[/FONT][FONT=&quot](起码读3年)[/FONT][FONT=&quot],然后移民.可是怕读了之后都学了一堆的理论(,找工作会没那么容易。如果读个一年的post-secondary 的degree再工作移民([/FONT][FONT=&quot]帮家人减轻一下负担嘛[/FONT][FONT=&quot]),可行吗?[/FONT]

移民的事情我不太了解呢,抱歉。如果你已经有了个美国的本科学历,可以过来直接找工作呀。
 
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谢谢,祝您一切顺利!
请问Candace版主,我打算留学读scm这个专业,humber的8个月课程和seneca的这个三年的Business Administration -Purchasing and Supply Management 有什么区别呢?我的英语大概是雅思6分左右的水平,如果一来这边就读8个月这个课程是不是不太容易呢?就scm这个专业来说,humer和seneca那个学院的水平更高,就业更好?
望好心的Candace给予解答,多谢了!
 

Candace Gao

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请问Candace版主,我打算留学读scm这个专业,humber的8个月课程和seneca的这个三年的Business Administration -Purchasing and Supply Management 有什么区别呢?我的英语大概是雅思6分左右的水平,如果一来这边就读8个月这个课程是不是不太容易呢?就scm这个专业来说,humer和seneca那个学院的水平更高,就业更好?
望好心的Candace给予解答,多谢了!

据最近毕业就业的同学们反映,现在物流和SCM不太好找工作,所以是否选读SCM专业要慎重再慎重。Seneca我没有读过,所以无从比较呢,抱歉。
 

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