有关EI的申请和案例

[Flying Dragon]

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非常清楚。谢谢飞龙老师。

原雇主给我ROE的时候，关于是否回来的上班的事只字未提，文件上“expected date of recall” 什么都没有。我的感觉从此没关系的样子。所以，回国前是否通知原公司，我再想想。我不想招惹公司，虽然7月份之后上班还是继续拿EI都好，但自己内心深处，是想继续拿EI的，可以安排自己的很多事情。：）

不过回加后，一定去原公司跑一趟，问问有没有工。这个建议好。这就厘清责任了。省得公司没联系到我，去向EI部门反映。

之所以这么小心，是最近身边朋友活生生的例子。去年她的公司叫她回去，她说要回国了，不回去上班。然后回绝公司后，又继续拿了几个月的EI,直到拿完。一直和我讲，没事儿，没事儿，没人追究我。结果，过了一年，就在前几天，EI部门来信。让她把去年后几个月的EI退回去，好像还要罚款。她郁闷死了。

这个原单位的RECALL，看来真不能小觑。好像无一例外，公司都会通报EI部门（我怀疑他们有定期的汇报制度）。给大家提个醒吧。

谢谢！很能有参考价值的信息。

 

[寻人启事]

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请教楼主：去年申请了普通EI，批准了30周，有效期到今年8月。普通EI领取了20周后找到全职工作报停了。领取EI期间兼职和后期工作时间累计约500小时。怀孕后不能继续工作，医生开了病假单休息至生产为止，申请了病假EI。现在政府批准了10周病假，6周产假。
想请问：病假EI不是15周吗？一般是什么原因会减少呢？
产假EI正常周数是多少？给6周是按什么来审批呢？这两个EI加起来的时间刚好到了8月，是不是跟去年普通EI的有效期有关系呢？
看前面的贴说到生完后一年内工作时间够600小时，还是可以申请父母金的。那么，之前工作的500小时可以全部累计吗？这500小时从去年8月积累到现在，等生完后已经过了52周的期限，是否会失效，要重新累计？还是可以从申请父母金之日起往前推算52周，计算部分时间，再加上新的工作时间？另外，35周的父母金跟申请时间的早晚有关系吗?如果到小孩半岁多了才积累够600小时，是否父母金最长只能给至小孩一岁，也就是4×6＝24周。

 

[Flying Dragon]

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请教楼主：去年申请了普通EI，批准了30周，有效期到今年8月。普通EI领取了20周后找到全职工作报停了。领取EI期间兼职和后期工作时间累计约500小时。怀孕后不能继续工作，医生开了病假单休息至生产为止，申请了病假EI。现在政府批准了10周病假，6周产假。
想请问：病假EI不是15周吗？一般是什么原因会减少呢？
产假EI正常周数是多少？给6周是按什么来审批呢？这两个EI加起来的时间刚好到了8月，是不是跟去年普通EI的有效期有关系呢？
看前面的贴说到生完后一年内工作时间够600小时，还是可以申请父母金的。那么，之前工作的500小时可以全部累计吗？这500小时从去年8月积累到现在，等生完后已经过了52周的期限，是否会失效，要重新累计？还是可以从申请父母金之日起往前推算52周，计算部分时间，再加上新的工作时间？另外，35周的父母金跟申请时间的早晚有关系吗?如果到小孩半岁多了才积累够600小时，是否父母金最长只能给至小孩一岁，也就是4×6＝24周。

病假EI是最长15周,并非一定是15周;你是否也同时申请了产假EI?产期是什么时候?是否提供了新的ROE?

如果是生小孩,那500小时是可以累计的,有效期为104周内;35周父母金与申请时间的早晚有关系;是的,只能给至小孩满周岁.

 

[飞燕]

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我想问问飞龙:如果我打工已经满910小时后被lay off了,紧接着就回国一个月,回来后还是没找到工作,可不可以再去要求领EI?中间回国的事对申请EI有没有影响?

 

[寻人启事]

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谢谢楼主及时回复。算过新的工作小时数不够，只申请了病假EI，不知道还可以申请产假EI，产假EI是多少呢？以为要够600小时。但是新提供是ROE表上的公司注明的是怀孕，产期就在8月，跟产假EI的计算时间有关吗？

 

[寻人启事]

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医生给假单是直到生产为止的，为什么会减少病假周数呢？产假EI不是生完后领取吗？产假EI的时间计算依据是什么呢？这次批准的病假和产假EI应该都是以上次申请EI的条件计算的吧，跟这次提供的ROE表（时间不够，没申请资格的）有关系吗？如果有关系，会不会影响之后申请父母金的时间积累呢？不好意思，心里还有些疑惑，麻烦楼主解答，谢谢了。

 

[Flying Dragon]

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我想问问飞龙:如果我打工已经满910小时后被lay off了,紧接着就回国一个月,回来后还是没找到工作,可不可以再去要求领EI?中间回国的事对申请EI有没有影响?

28天内，没影响。

 

[Flying Dragon]

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谢谢楼主及时回复。算过新的工作小时数不够，只申请了病假EI，不知道还可以申请产假EI，产假EI是多少呢？以为要够600小时。但是新提供是ROE表上的公司注明的是怀孕，产期就在8月，跟产假EI的计算时间有关吗？

医生给假单是直到生产为止的，为什么会减少病假周数呢？产假EI不是生完后领取吗？产假EI的时间计算依据是什么呢？这次批准的病假和产假EI应该都是以上次申请EI的条件计算的吧，跟这次提供的ROE表（时间不够，没申请资格的）有关系吗？如果有关系，会不会影响之后申请父母金的时间积累呢？不好意思，心里还有些疑惑，麻烦楼主解答，谢谢了。

首先分析下，为什么它只给你10周。我认为是，因为你前一个EI共30周，领去了20周，余10周，那么这次申请500小时，不够资格，相当于重新激活原有的EI，而你提供的ROE是怀孕原因，激活的是病假EI，所以它就将那余下的10周转为病假EI；此外，在填写申请中，它问你为什么病了，你答怀孕了，在最后有效期至8月，可能它便顺便帮你将怀孕EI6周跟着算上了。

但我认为，你应可以得到15周的病假EI，因为医生写的是“至生产为止”，这个你可以打电话去问一下。看它怎说？

产假EI最早可在产前8周领取。依据是过去52周满600小时，因为你原EI还在52周有效期内，是符合要求的。与后来提供的ROE没多大关系，但这份ROE的作用是说明你是因怀孕而申请病假EI的。

而那份500小时的ROE还是有很大作用的，你可以努力想办法打工找多100小时，这样就够600小时了，那么可以在产后申请余下的怀孕EI职15-6=9周，和35周的父母EI。但注意病假EI期间，能否工作要医生证明，每赚一分都要扣除；而怀孕EI期间可以工作，收入适当扣除。

回谢！

 

[CtoC]

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首先分析下，为什么它只给你10周。我认为是，因为你前一个EI共30周，领去了20周，余10周，那么这次申请500小时，不够资格，相当于重新激活原有的EI，而你提供的ROE是怀孕原因，激活的是病假EI，所以它就将那余下的10周转为病假EI；此外，在填写申请中，它问你为什么病了，你答怀孕了，在最后有效期至8月，可能它便顺便帮你将怀孕EI6周跟着算上了。

但我认为，你应可以得到15周的病假EI，因为医生写的是“至生产为止”，这个你可以打电话去问一下。看它怎说？

产假EI最早可在产前8周领取。依据是过去52周满600小时，因为你原EI还在52周有效期内，是符合要求的。与后来提供的ROE没多大关系，但这份ROE的作用是说明你是因怀孕而申请病假EI的。

而那份500小时的ROE还是有很大作用的，你可以努力想办法打工找多100小时，这样就够600小时了，那么可以在产后申请余下的怀孕EI职15-6=9周，和35周的父母EI。但注意病假EI期间，能否工作要医生证明，每赚一分都要扣除；而怀孕EI期间可以工作，收入适当扣除。

回谢！

真是个超复杂的情况，看着都晕

 

[寻人启事]

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这下总算明白了，谢谢楼主不厌其烦的解答。 另外，想问问生完后工作凑够600小时了，要办辞职才能申请父母EI吗？主动辞职是否还符合申请条件呢？

 

[Flying Dragon]

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这下总算明白了，谢谢楼主不厌其烦的解答。 另外，想问问生完后工作凑够600小时了，要办辞职才能申请父母EI吗？主动辞职是否还符合申请条件呢？

够600小时便可；不需辞职，当然主动辞职无碍。

 

[寻人启事]

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谢谢，谢谢。。。

 

[Flying Dragon]

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这下总算明白了，谢谢楼主不厌其烦的解答。 另外，想问问生完后工作凑够600小时了，要办辞职才能申请父母EI吗？主动辞职是否还符合申请条件呢？

谢谢，谢谢。。。

噢！但有个问题，如果等你生完了再凑够600小时的话，虽然是够申请资格了，但你的EI金额可能会少得很可怜！因为一般情况下，EI是以最后工作日前26周收入的平均数的55%来计算。

 

[寻人启事]

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是呀，楼主这么一提醒，父母EI可以忽略不计了。就剩最后那100小时来平均了。不管怎么说，还是感谢楼主的详细专业解惑。

 

[毛毛虫888]

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飞龙大侠:

拜读了您的帖子 受益非浅!特想请教我的案子:

我在2011年1月因身体受伤,不能继续工作,就辞掉了工作,以医生出具的证明申请普通EI,后来政府来电话说我这情况应该属于病假EI,就帮我改成病假EI申请,批下来15周,现在15周到了,我可以转成普通EI吗?需要重新申请还是激活原来的申请就行,需要补充资料吗?因为我原来的工作是通过职业中介的,ROE是中介出的,不是实际工作的工厂出的,现在工厂也不需要人了,那需要中介出证明现在不需要人了吗,还有是否需要医生出证明身体康复呢?因为我是第一次办,之前是朋友帮我在网上申请的,现在朋友后国了,如果要补充资料申请或激活该怎么办?资料往那里寄呢?

这周末15周就结束病假EI了,很急,不只什么时候该重新申请(5月21日是最后一周的REPORT DATE),看的大哥的强贴,如获至宝,特向您请教,不胜感激!

 

[Flying Dragon]

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飞龙大侠:

拜读了您的帖子 受益非浅!特想请教我的案子:

我在2011年1月因身体受伤,不能继续工作,就辞掉了工作,以医生出具的证明申请普通EI,后来政府来电话说我这情况应该属于病假EI,就帮我改成病假EI申请,批下来15周,现在15周到了,我可以转成普通EI吗?需要重新申请还是激活原来的申请就行,需要补充资料吗?因为我原来的工作是通过职业中介的,ROE是中介出的,不是实际工作的工厂出的,现在工厂也不需要人了,那需要中介出证明现在不需要人了吗,还有是否需要医生出证明身体康复呢?因为我是第一次办,之前是朋友帮我在网上申请的,现在朋友后国了,如果要补充资料申请或激活该怎么办?资料往那里寄呢?

这周末15周就结束病假EI了,很急,不只什么时候该重新申请(5月21日是最后一周的REPORT DATE),看的大哥的强贴,如获至宝,特向您请教,不胜感激!

家园里有一位筒子的情况与你相似，但最终被拒，理由是虽然受伤，但不致于要辞职。当然，如果你能找到除了辞职外，别无选择的话，或许获批。

结束病假EI，可以去下Service Canada将实情况说下，可以争取下。

 

[毛毛虫888]

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非常感谢大侠的及时回复!当时辞职是因为医生要求换轻的工作但工作没有这类工作,当时政府电话要我由普通EI转病假EI时说到时可以再申请普通EI,就是现在到时间了不知道是重新申请还是REACIVE就可以了,不知道要不要补充资料,还望指教,非常感谢!

 

[Flying Dragon]

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非常感谢大侠的及时回复!当时辞职是因为医生要求换轻的工作但工作没有这类工作,当时政府电话要我由普通EI转病假EI时说到时可以再申请普通EI,就是现在到时间了不知道是重新申请还是REACIVE就可以了,不知道要不要补充资料,还望指教,非常感谢!

是呀。医生要你建议你换轻的工作，并非一定要辞职。而轻的工作，是有的，雇主是否有合适的岗位给你，还得让雇主来证实。所以，很难说得过去。

或许，你可找那些专办EI的中介问下。

不需要提供其它材料，除非你有新的证据，证明你辞职是别无选择的。这种转换EI，一般都需要到柜台去说。

 

[毛毛虫888]

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非常感谢大侠!我问过中介,说REACTIVE就行了,有的说要医生出证明身体恢复了,再问原来的雇主(职业中介)还能不能回去,我也糊涂了,所以才请教大哥.
我看过不少网上的资料,您这真不愧是EI第一强贴!

 

[Flying Dragon]

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非常感谢大侠!我问过中介,说REACTIVE就行了,有的说要医生出证明身体恢复了,再问原来的雇主(职业中介)还能不能回去,我也糊涂了,所以才请教大哥.
我看过不少网上的资料,您这真不愧是EI第一强贴!

他们说的都对。

能否转为普通EI，关键是证明辞职是被迫的，别无选择的；而非主观的。