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有关EI的申请和案例

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非常清楚。谢谢飞龙老师。

原雇主给我ROE的时候,关于是否回来的上班的事只字未提,文件上“expected date of recall” 什么都没有。我的感觉从此没关系的样子。所以,回国前是否通知原公司,我再想想。我不想招惹公司,虽然7月份之后上班还是继续拿EI都好,但自己内心深处,是想继续拿EI的,可以安排自己的很多事情。:)

不过回加后,一定去原公司跑一趟,问问有没有工。这个建议好。这就厘清责任了。省得公司没联系到我,去向EI部门反映。

之所以这么小心,是最近身边朋友活生生的例子。去年她的公司叫她回去,她说要回国了,不回去上班。然后回绝公司后,又继续拿了几个月的EI,直到拿完。一直和我讲,没事儿,没事儿,没人追究我。结果,过了一年,就在前几天,EI部门来信。让她把去年后几个月的EI退回去,好像还要罚款。她郁闷死了。

这个原单位的RECALL,看来真不能小觑。好像无一例外,公司都会通报EI部门(我怀疑他们有定期的汇报制度)。给大家提个醒吧。

谢谢!很能有参考价值的信息。
 
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请教楼主:去年申请了普通EI,批准了30周,有效期到今年8月。普通EI领取了20周后找到全职工作报停了。领取EI期间兼职和后期工作时间累计约500小时。怀孕后不能继续工作,医生开了病假单休息至生产为止,申请了病假EI。现在政府批准了10周病假,6周产假。
想请问:病假EI不是15周吗?一般是什么原因会减少呢?
产假EI正常周数是多少?给6周是按什么来审批呢?这两个EI加起来的时间刚好到了8月,是不是跟去年普通EI的有效期有关系呢?
看前面的贴说到生完后一年内工作时间够600小时,还是可以申请父母金的。那么,之前工作的500小时可以全部累计吗?这500小时从去年8月积累到现在,等生完后已经过了52周的期限,是否会失效,要重新累计?还是可以从申请父母金之日起往前推算52周,计算部分时间,再加上新的工作时间?另外,35周的父母金跟申请时间的早晚有关系吗?如果到小孩半岁多了才积累够600小时,是否父母金最长只能给至小孩一岁,也就是4×6=24周。
 
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请教楼主:去年申请了普通EI,批准了30周,有效期到今年8月。普通EI领取了20周后找到全职工作报停了。领取EI期间兼职和后期工作时间累计约500小时。怀孕后不能继续工作,医生开了病假单休息至生产为止,申请了病假EI。现在政府批准了10周病假,6周产假。
想请问:病假EI不是15周吗?一般是什么原因会减少呢?
产假EI正常周数是多少?给6周是按什么来审批呢?这两个EI加起来的时间刚好到了8月,是不是跟去年普通EI的有效期有关系呢?
看前面的贴说到生完后一年内工作时间够600小时,还是可以申请父母金的。那么,之前工作的500小时可以全部累计吗?这500小时从去年8月积累到现在,等生完后已经过了52周的期限,是否会失效,要重新累计?还是可以从申请父母金之日起往前推算52周,计算部分时间,再加上新的工作时间?另外,35周的父母金跟申请时间的早晚有关系吗?如果到小孩半岁多了才积累够600小时,是否父母金最长只能给至小孩一岁,也就是4×6=24周。

病假EI是最长15周,并非一定是15周;你是否也同时申请了产假EI?产期是什么时候?是否提供了新的ROE?

如果是生小孩,那500小时是可以累计的,有效期为104周内;35周父母金与申请时间的早晚有关系;是的,只能给至小孩满周岁.
 
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谢谢楼主及时回复。算过新的工作小时数不够,只申请了病假EI,不知道还可以申请产假EI,产假EI是多少呢?以为要够600小时。但是新提供是ROE表上的公司注明的是怀孕,产期就在8月,跟产假EI的计算时间有关吗?
 
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医生给假单是直到生产为止的,为什么会减少病假周数呢?产假EI不是生完后领取吗?产假EI的时间计算依据是什么呢?这次批准的病假和产假EI应该都是以上次申请EI的条件计算的吧,跟这次提供的ROE表(时间不够,没申请资格的)有关系吗?如果有关系,会不会影响之后申请父母金的时间积累呢?不好意思,心里还有些疑惑,麻烦楼主解答,谢谢了。
 
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谢谢楼主及时回复。算过新的工作小时数不够,只申请了病假EI,不知道还可以申请产假EI,产假EI是多少呢?以为要够600小时。但是新提供是ROE表上的公司注明的是怀孕,产期就在8月,跟产假EI的计算时间有关吗?

医生给假单是直到生产为止的,为什么会减少病假周数呢?产假EI不是生完后领取吗?产假EI的时间计算依据是什么呢?这次批准的病假和产假EI应该都是以上次申请EI的条件计算的吧,跟这次提供的ROE表(时间不够,没申请资格的)有关系吗?如果有关系,会不会影响之后申请父母金的时间积累呢?不好意思,心里还有些疑惑,麻烦楼主解答,谢谢了。

首先分析下,为什么它只给你10周。我认为是,因为你前一个EI共30周,领去了20周,余10周,那么这次申请500小时,不够资格,相当于重新激活原有的EI,而你提供的ROE是怀孕原因,激活的是病假EI,所以它就将那余下的10周转为病假EI;此外,在填写申请中,它问你为什么病了,你答怀孕了,在最后有效期至8月,可能它便顺便帮你将怀孕EI6周跟着算上了。

但我认为,你应可以得到15周的病假EI,因为医生写的是“至生产为止”,这个你可以打电话去问一下。看它怎说?

产假EI最早可在产前8周领取。依据是过去52周满600小时,因为你原EI还在52周有效期内,是符合要求的。与后来提供的ROE没多大关系,但这份ROE的作用是说明你是因怀孕而申请病假EI的。

而那份500小时的ROE还是有很大作用的,你可以努力想办法打工找多100小时,这样就够600小时了,那么可以在产后申请余下的怀孕EI职15-6=9周,和35周的父母EI。但注意病假EI期间,能否工作要医生证明,每赚一分都要扣除;而怀孕EI期间可以工作,收入适当扣除。

回谢!
 
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首先分析下,为什么它只给你10周。我认为是,因为你前一个EI共30周,领去了20周,余10周,那么这次申请500小时,不够资格,相当于重新激活原有的EI,而你提供的ROE是怀孕原因,激活的是病假EI,所以它就将那余下的10周转为病假EI;此外,在填写申请中,它问你为什么病了,你答怀孕了,在最后有效期至8月,可能它便顺便帮你将怀孕EI6周跟着算上了。

但我认为,你应可以得到15周的病假EI,因为医生写的是“至生产为止”,这个你可以打电话去问一下。看它怎说?

产假EI最早可在产前8周领取。依据是过去52周满600小时,因为你原EI还在52周有效期内,是符合要求的。与后来提供的ROE没多大关系,但这份ROE的作用是说明你是因怀孕而申请病假EI的。

而那份500小时的ROE还是有很大作用的,你可以努力想办法打工找多100小时,这样就够600小时了,那么可以在产后申请余下的怀孕EI职15-6=9周,和35周的父母EI。但注意病假EI期间,能否工作要医生证明,每赚一分都要扣除;而怀孕EI期间可以工作,收入适当扣除。

回谢!

真是个超复杂的情况,看着都晕:wdb26:
 
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这下总算明白了,谢谢楼主不厌其烦的解答。:wdb17: 另外,想问问生完后工作凑够600小时了,要办辞职才能申请父母EI吗?主动辞职是否还符合申请条件呢?:wdb2:

:wdb23::wdb6:

够600小时便可;不需辞职,当然主动辞职无碍。
 
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这下总算明白了,谢谢楼主不厌其烦的解答。:wdb17: 另外,想问问生完后工作凑够600小时了,要办辞职才能申请父母EI吗?主动辞职是否还符合申请条件呢?:wdb2:

谢谢,谢谢。。。:wdb6:

噢!但有个问题,如果等你生完了再凑够600小时的话,虽然是够申请资格了,但你的EI金额可能会少得很可怜!因为一般情况下,EI是以最后工作日前26周收入的平均数的55%来计算。
 
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飞龙大侠:

拜读了您的帖子 受益非浅!特想请教我的案子:

我在2011年1月因身体受伤,不能继续工作,就辞掉了工作,以医生出具的证明申请普通EI,后来政府来电话说我这情况应该属于病假EI,就帮我改成病假EI申请,批下来15周,现在15周到了,我可以转成普通EI吗?需要重新申请还是激活原来的申请就行,需要补充资料吗?因为我原来的工作是通过职业中介的,ROE是中介出的,不是实际工作的工厂出的,现在工厂也不需要人了,那需要中介出证明现在不需要人了吗,还有是否需要医生出证明身体康复呢?因为我是第一次办,之前是朋友帮我在网上申请的,现在朋友后国了,如果要补充资料申请或激活该怎么办?资料往那里寄呢?

这周末15周就结束病假EI了,很急,不只什么时候该重新申请(5月21日是最后一周的REPORT DATE),看的大哥的强贴,如获至宝,特向您请教,不胜感激!
 
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飞龙大侠:

拜读了您的帖子 受益非浅!特想请教我的案子:

我在2011年1月因身体受伤,不能继续工作,就辞掉了工作,以医生出具的证明申请普通EI,后来政府来电话说我这情况应该属于病假EI,就帮我改成病假EI申请,批下来15周,现在15周到了,我可以转成普通EI吗?需要重新申请还是激活原来的申请就行,需要补充资料吗?因为我原来的工作是通过职业中介的,ROE是中介出的,不是实际工作的工厂出的,现在工厂也不需要人了,那需要中介出证明现在不需要人了吗,还有是否需要医生出证明身体康复呢?因为我是第一次办,之前是朋友帮我在网上申请的,现在朋友后国了,如果要补充资料申请或激活该怎么办?资料往那里寄呢?

这周末15周就结束病假EI了,很急,不只什么时候该重新申请(5月21日是最后一周的REPORT DATE),看的大哥的强贴,如获至宝,特向您请教,不胜感激!

家园里有一位筒子的情况与你相似,但最终被拒,理由是虽然受伤,但不致于要辞职。当然,如果你能找到除了辞职外,别无选择的话,或许获批。

结束病假EI,可以去下Service Canada将实情况说下,可以争取下。
 
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非常感谢大侠的及时回复!当时辞职是因为医生要求换轻的工作但工作没有这类工作,当时政府电话要我由普通EI转病假EI时说到时可以再申请普通EI,就是现在到时间了不知道是重新申请还是REACIVE就可以了,不知道要不要补充资料,还望指教,非常感谢!
 
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非常感谢大侠的及时回复!当时辞职是因为医生要求换轻的工作但工作没有这类工作,当时政府电话要我由普通EI转病假EI时说到时可以再申请普通EI,就是现在到时间了不知道是重新申请还是REACIVE就可以了,不知道要不要补充资料,还望指教,非常感谢!


是呀。医生要你建议你换轻的工作,并非一定要辞职。而轻的工作,是有的,雇主是否有合适的岗位给你,还得让雇主来证实。所以,很难说得过去。

或许,你可找那些专办EI的中介问下。

不需要提供其它材料,除非你有新的证据,证明你辞职是别无选择的。这种转换EI,一般都需要到柜台去说。
 
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非常感谢大侠!我问过中介,说REACTIVE就行了,有的说要医生出证明身体恢复了,再问原来的雇主(职业中介)还能不能回去,我也糊涂了,所以才请教大哥.
我看过不少网上的资料,您这真不愧是EI第一强贴!
 
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非常感谢大侠!我问过中介,说REACTIVE就行了,有的说要医生出证明身体恢复了,再问原来的雇主(职业中介)还能不能回去,我也糊涂了,所以才请教大哥.
我看过不少网上的资料,您这真不愧是EI第一强贴!

他们说的都对。

能否转为普通EI,关键是证明辞职是被迫的,别无选择的;而非主观的。
 

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