- 主题发起人 Jam
- 发布时间 2012-07-22
回复: 近1年的培训以及找工作经验分享
#1 经历
应了某前辈说过的话：只要沉下心，坚持自己的专业方向，把英语搞好，都能找到专业工作，只是时间早晚，自己要有耐心。我个人情况是，我之前已经有个专业工作了，但我酷爱Salesforce这个新的IT领域，决定转行，完全从头开始：换了个城市，换了个行业，换了技术平台。给大家打打气，我也算从头来，虽然有加拿大经验，但由于行业和技术跨度太大，已有的加拿大经验作用不大。只要自己沉下心，都可以的。
我去年9月份开始，基本自学，今年2月过第一认证（admin 认证），3月过第二认证（developer 认证），上周刚过第三认证（advanced developer 认证 第一阶段）。从最开始学，到找到工作，9个月时间。我现在回头想一下，路有点走弯了，admin 认证不是十分必需的，若省区它的话，全程6-7个月应该可以拿下。整个过程的转折点在6月初，我学习完了advanced developer 认证所涵盖的技术内容，认证还没考，但我把已学的技术内容作为自己已经具备的技术能力，更新简历，更新Linkedin，然后开始接到Interview，大小公司都有。上周有点疯狂，3个interview。
#1 经历
应了某前辈说过的话：只要沉下心，坚持自己的专业方向，把英语搞好，都能找到专业工作，只是时间早晚，自己要有耐心。我个人情况是，我之前已经有个专业工作了，但我酷爱Salesforce这个新的IT领域，决定转行，完全从头开始：换了个城市，换了个行业，换了技术平台。给大家打打气，我也算从头来，虽然有加拿大经验，但由于行业和技术跨度太大，已有的加拿大经验作用不大。只要自己沉下心，都可以的。
我去年9月份开始，基本自学，今年2月过第一认证（admin 认证），3月过第二认证（developer 认证），上周刚过第三认证（advanced developer 认证 第一阶段）。从最开始学，到找到工作，9个月时间。我现在回头想一下，路有点走弯了，admin 认证不是十分必需的，若省区它的话，全程6-7个月应该可以拿下。整个过程的转折点在6月初，我学习完了advanced developer 认证所涵盖的技术内容，认证还没考，但我把已学的技术内容作为自己已经具备的技术能力，更新简历，更新Linkedin，然后开始接到Interview，大小公司都有。上周有点疯狂，3个interview。
回复: 近1年的培训以及找工作经验分享
#2 找工作体会
1）想尽一切办法扩大自己的交际圈（实际是 connection circle），自己要主动出击。一来增大自己的工作机会的信息来源，二来有可能弄个内部推荐，三来可以通过你的connnection打探一些job opening 内部消息。交际圈可以有：Linkedin/Linkedin Group（这个最最最最重要）；和你背景或技术相关的Local user group（比如我所在的Salesforce领域，有Toronto Salesforce User group）;在猎头（Staffing Agency）哪里备案，常和他们保持联系;若自己的预算允许的话，参加Professional conference/Technical conference，认识人。我所得的interview 机会小部分是我直接投的简历，大部分都是来自我的交际圈，而这个connnection circle 是我去年1年的时间增加近来的，仅4个月我我加了近50个Linkedin connection。
客观的讲，我已经在加拿大工作经历，做这些事相对容易些。但主要是让大家明白这个意思。
#2 找工作体会
1）想尽一切办法扩大自己的交际圈（实际是 connection circle），自己要主动出击。一来增大自己的工作机会的信息来源，二来有可能弄个内部推荐，三来可以通过你的connnection打探一些job opening 内部消息。交际圈可以有：Linkedin/Linkedin Group（这个最最最最重要）；和你背景或技术相关的Local user group（比如我所在的Salesforce领域，有Toronto Salesforce User group）;在猎头（Staffing Agency）哪里备案，常和他们保持联系;若自己的预算允许的话，参加Professional conference/Technical conference，认识人。我所得的interview 机会小部分是我直接投的简历，大部分都是来自我的交际圈，而这个connnection circle 是我去年1年的时间增加近来的，仅4个月我我加了近50个Linkedin connection。
客观的讲，我已经在加拿大工作经历，做这些事相对容易些。但主要是让大家明白这个意思。
回复: 近1年的培训以及找工作经验分享
2）重点说一下Linkedin。“好好更新一下你的Linkedin Profile，让内容和形式都显得professional，请别人给自己写Recommendation，广泛参加组，主动出击加别人” 这是我给过去同事的No. 1建议。
#1 Linkedin 已经成为HR/Hunter主要的Sourcing渠道之一（我有个最夸张的Linkedin connection, 他自己的 first level connection 有5000+个，他们称之为 direct sourcing in HR recruiting）；
#2主要的招聘渠道/Job Posting渠道之一: 公司在Linkedin公布opening后，你很快会得到update；公司若想把 job opening在linkedin 上放着，就必须一个月更新一次，否则linkedin will not show job opening whose age is older than one month. 这个最大好处，你可以知道这个whether the opening is fresh, whether the opening is still really available. 这样回避了一个问题：有些公司在自己的网站上公布职位后，就不管了，实际有可能早就没有了，只是他们懒得更新网站而已
#3 interview 过程，HR的人，hiring manager都会看你的Linkedin， 不仅仅只是你的resume（为此，我建议大家直接把你的Linkedin链接加到你的resume中）
#4 Linkedin 已经成为最重要的个人Professional 门户。
我的个人观点是：Take Linkedin as 'public', instead of 'private'; Be honest, Be Open, Be Active; Take as much advantage from Linkedin as you can, 否则你就亏大了。在这个Web Searching/Social Media的时代，没有什么是隐私的，只要别人想“挖”你的信息，他总有渠道；相反，若对你不敢兴趣，无怨无仇的，Even if you make your profile totally public, 他也懒得理你。基于这样一个事实，我的个人观点是，与其等着别人来“挖”我的信息，不如我主动公布出来， As long as I'm honest with my profile. Honest是底线，不用多说，大家都明白。
主动出击：我在此受益匪浅。我原来有个错误认识：我即使想扩展我的Linkedin connection, 也只能基于my close friends & co-worker来扩展;若有一个人和我相隔十万八千里，没有任何联系，我加他，他会理我吗。我个人的经历统计：概率在50%左右。理由是，大都已经逐渐认识到Linkedin是相互帮忙的平台，connection cicle是相互的，今天帮别人，也就等于将来帮自己。你要你和你要加的人have anything in common, especially from professional perspective, 他就有可能加你。这也是我建议大家狂加入各种Linkedin group的原因， Because that's a common interest you and your connection share. Through Linkedin group, you can extend your connections very quickly. I guarantee you!!!. 我有个人经历可以分享，我有2个LinkedIn connection，一个在一个Technical conference有一面之识，一个从来没见过；我知道他们公司有Salesforce 业务，但公司网站上并没有Opening公布；我报者试试的态度，发信问他们，你们公司是否招人。结果这两哥们，不仅主动到他们HR处打探是否Opening，还主动提出，可以做内部推荐。
2）重点说一下Linkedin。“好好更新一下你的Linkedin Profile，让内容和形式都显得professional，请别人给自己写Recommendation，广泛参加组，主动出击加别人” 这是我给过去同事的No. 1建议。
#1 Linkedin 已经成为HR/Hunter主要的Sourcing渠道之一（我有个最夸张的Linkedin connection, 他自己的 first level connection 有5000+个，他们称之为 direct sourcing in HR recruiting）；
#2主要的招聘渠道/Job Posting渠道之一: 公司在Linkedin公布opening后，你很快会得到update；公司若想把 job opening在linkedin 上放着，就必须一个月更新一次，否则linkedin will not show job opening whose age is older than one month. 这个最大好处，你可以知道这个whether the opening is fresh, whether the opening is still really available. 这样回避了一个问题：有些公司在自己的网站上公布职位后，就不管了，实际有可能早就没有了，只是他们懒得更新网站而已
#3 interview 过程，HR的人，hiring manager都会看你的Linkedin， 不仅仅只是你的resume（为此，我建议大家直接把你的Linkedin链接加到你的resume中）
#4 Linkedin 已经成为最重要的个人Professional 门户。
我的个人观点是：Take Linkedin as 'public', instead of 'private'; Be honest, Be Open, Be Active; Take as much advantage from Linkedin as you can, 否则你就亏大了。在这个Web Searching/Social Media的时代，没有什么是隐私的，只要别人想“挖”你的信息，他总有渠道；相反，若对你不敢兴趣，无怨无仇的，Even if you make your profile totally public, 他也懒得理你。基于这样一个事实，我的个人观点是，与其等着别人来“挖”我的信息，不如我主动公布出来， As long as I'm honest with my profile. Honest是底线，不用多说，大家都明白。
主动出击：我在此受益匪浅。我原来有个错误认识：我即使想扩展我的Linkedin connection, 也只能基于my close friends & co-worker来扩展;若有一个人和我相隔十万八千里，没有任何联系，我加他，他会理我吗。我个人的经历统计：概率在50%左右。理由是，大都已经逐渐认识到Linkedin是相互帮忙的平台，connection cicle是相互的，今天帮别人，也就等于将来帮自己。你要你和你要加的人have anything in common, especially from professional perspective, 他就有可能加你。这也是我建议大家狂加入各种Linkedin group的原因， Because that's a common interest you and your connection share. Through Linkedin group, you can extend your connections very quickly. I guarantee you!!!. 我有个人经历可以分享，我有2个LinkedIn connection，一个在一个Technical conference有一面之识，一个从来没见过；我知道他们公司有Salesforce 业务，但公司网站上并没有Opening公布；我报者试试的态度，发信问他们，你们公司是否招人。结果这两哥们，不仅主动到他们HR处打探是否Opening，还主动提出，可以做内部推荐。
回复: 近1年的培训以及找工作经验分享
3）重点说一下猎头（Job Agency）
个人以为，针对Qualification不是很强的人，或像我们这样要找第一份工作的人，Job Agency作为Job opening渠道而言，重要性仅次与Linkedin。尤其对于大公司，Direct hiring的比例并不高，最主要靠Agency。个人体会，至少在获得Interview的概率上: Internal reference > Job Agency > Application made by yourself. 我的一个Agency的原话"HR have no technical background, they might have tons of applications to deal with. sometimes they won't go through your resume carefully, they will use keyword searching; So you might be missed and have no chance for the #1 round interview usually done by HR "
找Job Agency 的方法：若公司用Job Agency招人，其职位会在公司网站，以及Agency网站上同时出现。而用主要的Job Search Engine（Like ca.indeed.com）搜索时，Job Agency和实际的招人公司都会出现，你点击进入，凡是公司网站上有类似Staffing service, Recruiting service字样的，一般都是Agency。即使当前没有Opening，也建议你把自己的resume登录到他们的Database中，以便日后有机会。
有一点特别提醒：若真正Agency帮你找到工作，他会和你签个协议之类的东西，你要细看协议中是否有不利与你的条款。若你直接申请公司，就没有这个麻烦了。
3）重点说一下猎头（Job Agency）
个人以为，针对Qualification不是很强的人，或像我们这样要找第一份工作的人，Job Agency作为Job opening渠道而言，重要性仅次与Linkedin。尤其对于大公司，Direct hiring的比例并不高，最主要靠Agency。个人体会，至少在获得Interview的概率上: Internal reference > Job Agency > Application made by yourself. 我的一个Agency的原话"HR have no technical background, they might have tons of applications to deal with. sometimes they won't go through your resume carefully, they will use keyword searching; So you might be missed and have no chance for the #1 round interview usually done by HR "
找Job Agency 的方法：若公司用Job Agency招人，其职位会在公司网站，以及Agency网站上同时出现。而用主要的Job Search Engine（Like ca.indeed.com）搜索时，Job Agency和实际的招人公司都会出现，你点击进入，凡是公司网站上有类似Staffing service, Recruiting service字样的，一般都是Agency。即使当前没有Opening，也建议你把自己的resume登录到他们的Database中，以便日后有机会。
有一点特别提醒：若真正Agency帮你找到工作，他会和你签个协议之类的东西，你要细看协议中是否有不利与你的条款。若你直接申请公司，就没有这个麻烦了。
回复: 近1年的培训以及找工作经验分享
4）英语。关于重要性，我没必要罗嗦。我只谈一下我的体会。若技术因素和背景在整个评分中，占主要的；或你的技术背景非常过硬；那就稍微幸运些；否则做好英语的挑战准备。若面试中，问题听不清楚，70%的机会没有；若能听清楚；但由于自己背景不是十分过硬，而又需要自己argue, present you self, convince hiring manager，为自己争取, 如果英语没有达到这个程度，50%的机会没有。大部分公司头2轮面试是 phone interview。专门训练一下1）在电话这种非面对面的语音差的环境中，能否听清楚；2）听不同的口音，及有可能这是避免不了的，至少印度口音稍微熟悉熟悉。在我的面试中，遇到过英式的，新西兰式，印度式。
4）英语。关于重要性，我没必要罗嗦。我只谈一下我的体会。若技术因素和背景在整个评分中，占主要的；或你的技术背景非常过硬；那就稍微幸运些；否则做好英语的挑战准备。若面试中，问题听不清楚，70%的机会没有；若能听清楚；但由于自己背景不是十分过硬，而又需要自己argue, present you self, convince hiring manager，为自己争取, 如果英语没有达到这个程度，50%的机会没有。大部分公司头2轮面试是 phone interview。专门训练一下1）在电话这种非面对面的语音差的环境中，能否听清楚；2）听不同的口音，及有可能这是避免不了的，至少印度口音稍微熟悉熟悉。在我的面试中，遇到过英式的，新西兰式，印度式。
回复: 近1年的培训以及找工作经验分享
5）网站
ca.indeed.com 是我遇到过最全，也更新最及时的Job Searching网站。他的作用只是Job Seaching，但他的信息面基本统吃：包括Agency，以及实际招人公司本身。他是主动稍描这些其它网站，把last update汇总在自己网站上。
http://www.glassdoor.com/index.htm: 若去大公司，或了解一下行业的薪资情况，挺有用
Linkedin Premium account: 最便宜的约20$/Month，若因为这个自己能提前找到工作，也算值了。
5）网站
ca.indeed.com 是我遇到过最全，也更新最及时的Job Searching网站。他的作用只是Job Seaching，但他的信息面基本统吃：包括Agency，以及实际招人公司本身。他是主动稍描这些其它网站，把last update汇总在自己网站上。
http://www.glassdoor.com/index.htm: 若去大公司，或了解一下行业的薪资情况，挺有用
Linkedin Premium account: 最便宜的约20$/Month，若因为这个自己能提前找到工作，也算值了。
回复: 近1年的培训以及找工作经验分享
恭喜楼主找到专业工作。
感谢楼主分享经验，信息。
恭喜楼主找到专业工作。
感谢楼主分享经验，信息。
回复: 近1年的培训以及找工作经验分享
谢谢楼主的分享。
关于SALESFORCE这样的所谓云CRM产品，最大的问题在于客户对于数据安全的担忧。
CRM上承载了一个企业最核心的运营数据，稍微上一点规模的公司，都不会为了成本的原因而把数据安全的主导权拱手相让。这也注定了SALESFORCE的主流目标客户不可能是银行、通讯以及消费这些传统意义上CRM的主要应用行业。也就是说，只能做做long tail而已。
无论如何，还是要再次感谢楼主的分享！
谢谢楼主的分享。
关于SALESFORCE这样的所谓云CRM产品，最大的问题在于客户对于数据安全的担忧。
CRM上承载了一个企业最核心的运营数据，稍微上一点规模的公司，都不会为了成本的原因而把数据安全的主导权拱手相让。这也注定了SALESFORCE的主流目标客户不可能是银行、通讯以及消费这些传统意义上CRM的主要应用行业。也就是说，只能做做long tail而已。
无论如何，还是要再次感谢楼主的分享！
Similar threads
2022-09-13有新回复
全楼:0.00
littlewolf
- 超赞 赏
- 喜欢圆珠笔 ,#230
- 2022-01-28
- 工作・求职・创业・求学・英语
2021-02-19有新回复
全楼:2.76
jzdst
