回复: 近1年的培训以及找工作经验分享
2)重点说一下Linkedin。“好好更新一下你的Linkedin Profile,让内容和形式都显得professional,请别人给自己写Recommendation,广泛参加组,主动出击加别人” 这是我给过去同事的No. 1建议。
#1 Linkedin 已经成为HR/Hunter主要的Sourcing渠道之一(我有个最夸张的Linkedin connection, 他自己的 first level connection 有5000+个,他们称之为 direct sourcing in HR recruiting);
#2主要的招聘渠道/Job Posting渠道之一: 公司在Linkedin公布opening后,你很快会得到update;公司若想把 job opening在linkedin 上放着,就必须一个月更新一次,否则linkedin will not show job opening whose age is older than one month. 这个最大好处,你可以知道这个whether the opening is fresh, whether the opening is still really available. 这样回避了一个问题:有些公司在自己的网站上公布职位后,就不管了,实际有可能早就没有了,只是他们懒得更新网站而已
#3 interview 过程,HR的人,hiring manager都会看你的Linkedin, 不仅仅只是你的resume(为此,我建议大家直接把你的Linkedin链接加到你的resume中)
#4 Linkedin 已经成为最重要的个人Professional 门户。
我的个人观点是:Take Linkedin as 'public', instead of 'private'; Be honest, Be Open, Be Active; Take as much advantage from Linkedin as you can, 否则你就亏大了。在这个Web Searching/Social Media的时代,没有什么是隐私的,只要别人想“挖”你的信息,他总有渠道;相反,若对你不敢兴趣,无怨无仇的,Even if you make your profile totally public, 他也懒得理你。基于这样一个事实,我的个人观点是,与其等着别人来“挖”我的信息,不如我主动公布出来, As long as I'm honest with my profile. Honest是底线,不用多说,大家都明白。
主动出击:我在此受益匪浅。我原来有个错误认识:我即使想扩展我的Linkedin connection, 也只能基于my close friends & co-worker来扩展;若有一个人和我相隔十万八千里,没有任何联系,我加他,他会理我吗。我个人的经历统计:概率在50%左右。理由是,大都已经逐渐认识到Linkedin是相互帮忙的平台,connection cicle是相互的,今天帮别人,也就等于将来帮自己。你要你和你要加的人have anything in common, especially from professional perspective, 他就有可能加你。这也是我建议大家狂加入各种Linkedin group的原因, Because that's a common interest you and your connection share. Through Linkedin group, you can extend your connections very quickly. I guarantee you!!!. 我有个人经历可以分享,我有2个LinkedIn connection,一个在一个Technical conference有一面之识,一个从来没见过;我知道他们公司有Salesforce 业务,但公司网站上并没有Opening公布;我报者试试的态度,发信问他们,你们公司是否招人。结果这两哥们,不仅主动到他们HR处打探是否Opening,还主动提出,可以做内部推荐。