回复: 一步一步走进加拿大
那是一定的，只是早晚的事。
因为星儿提到和女儿女婿孙子一起包饺子，我说她描述了一个温馨的画面，星儿就预想我也会有更好的故事画面：待有女婿加入后，一大家子其乐融融。
那是一定的，只是早晚的事。我与影星大腕的亲密接触
12[FONT=宋体]月初，“第七届加拿大中国电影节”在温哥华举行。在电影节期间举办的“华语国际影视产业论坛”上，我作为会议主持人之一，近距离接触了银幕下的影星及银幕后的导演们，其中的几位给我留下了深刻的印象。[/FONT]
1，张明道（右1）；2，张晓敏；3，李子羽。
12[FONT=宋体]月初，“第七届加拿大中国电影节”在温哥华举行。在电影节期间举办的“华语国际影视产业论坛”上，我作为会议主持人之一，近距离接触了银幕下的影星及银幕后的导演们，其中的几位给我留下了深刻的印象。[/FONT]
1，张明道（右1）；2，张晓敏；3，李子羽。
附件
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我与影星大腕的亲密接触
[FONT=宋体]好莱坞资深电影演员——张明道[/FONT]
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[FONT=宋体]张明道是出生在香港，在美国长大的华人，在好莱坞当演员[/FONT]20[FONT=宋体]多年，在[/FONT]88[FONT=宋体]部影片中塑造了众多的角色。在《第一滴血》中他饰演越南军官，在《国际大营救》中是领衔主演。他在会上发言时，顺便介绍了国外演员拍电影的经历，还现场为大家表演了一个小片断，是他在新拍影片中饰演的角色，一举一动的确很酷。
[/FONT]
[FONT=宋体][/FONT]
[FONT=宋体]为了推进华语影片在世界上的影响力，他刚刚现学的国语，别人说话快了，他就听不明白了。但他讲的话我们可以听得很清楚，这可能是得益于演员的基本功吧。他说作为好莱坞签约的演员，他们有自己的工会。工会的作用在于保护并为演员争取利益。如：演出期间演员要保证每天最少有[/FONT]12[FONT=宋体]小时的休息时间；如需做从高处跳下的动作时，凡超过[/FONT]4[FONT=宋体]英尺的高度，必须用专门的替身演员等等。[/FONT]
[FONT=宋体][/FONT]
[FONT=宋体]当会议结束时，影迷们纷纷找他合影，他一一满足要求，还特意配上自己的演出剧照，以满足影迷们将来向朋友炫耀时的需要。
我和他一起拍照时，他很有绅士风度地坚持要我站在中间，他与老外制片人站在两旁。一点没有大牌影星的架子。[/FONT]
[FONT=宋体]好莱坞资深电影演员——张明道[/FONT]
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[FONT=宋体]张明道是出生在香港，在美国长大的华人，在好莱坞当演员[/FONT]20[FONT=宋体]多年，在[/FONT]88[FONT=宋体]部影片中塑造了众多的角色。在《第一滴血》中他饰演越南军官，在《国际大营救》中是领衔主演。他在会上发言时，顺便介绍了国外演员拍电影的经历，还现场为大家表演了一个小片断，是他在新拍影片中饰演的角色，一举一动的确很酷。
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[FONT=宋体]为了推进华语影片在世界上的影响力，他刚刚现学的国语，别人说话快了，他就听不明白了。但他讲的话我们可以听得很清楚，这可能是得益于演员的基本功吧。他说作为好莱坞签约的演员，他们有自己的工会。工会的作用在于保护并为演员争取利益。如：演出期间演员要保证每天最少有[/FONT]12[FONT=宋体]小时的休息时间；如需做从高处跳下的动作时，凡超过[/FONT]4[FONT=宋体]英尺的高度，必须用专门的替身演员等等。[/FONT]
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[FONT=宋体]当会议结束时，影迷们纷纷找他合影，他一一满足要求，还特意配上自己的演出剧照，以满足影迷们将来向朋友炫耀时的需要。
我和他一起拍照时，他很有绅士风度地坚持要我站在中间，他与老外制片人站在两旁。一点没有大牌影星的架子。[/FONT]我与影星大腕的亲密接触
[FONT=宋体]集导演、制片人、演员于一身的美女——张晓敏[/FONT]
[FONT=宋体][/FONT]
[FONT=宋体]张晓敏的头衔很多：[/FONT]90[FONT=宋体]年代最年轻的女导演，最出色的电影演员，高端金融研究专家，现任加拿大电影电视学院院长，北美电影家协会的主席。她主演过的影片更多，估计她自己一下子都数不清。尤其她扮演的宋庆龄和《川岛芳子》中的主角，给观众留下的印象最深。在《非常大总统》中，因饰演宋庆龄而荣获大众电影百花奖。[/FONT]
[FONT=宋体][/FONT]
[FONT=宋体]我和张晓敏初次“会面”是在报纸上。作为[/FONT] [FONT=宋体]“[/FONT]2011[FONT=宋体]年移民打拼录年度人物”，有关我和张晓敏的报道及照片并排刊登在《环球华报》的同一版面上。张晓敏的照片是一张电影剧照，她带着一顶大草帽，牵着一匹马，神采飞扬。我的照片是站在一大片郁金香田里，背后是皑皑雪山。所以我对此印象深刻。去年春节时，我还观看过张晓敏电影学院的学生表演的小品《荆珂刺秦王》，表演很专业。所以，当北美科发影视传媒集团张辉董事长需要专业电影演员的时候，我向他推荐了张晓敏的电影学院。[/FONT]
[FONT=宋体][/FONT]
[FONT=宋体]这次借影视论坛的机会，与她真人面对面了。个子高挑的张晓敏依然美丽，不减当年影星风采，且说话爽快，侃侃而谈。作为北美电影家协会的会长，张晓敏说，为了扶持华语影视，协会可以出钱资助，将优秀的剧本拍摄成影视作品。而北美科发影视传媒集团，已收集到七八本优秀的小说、纪实文学等，待改编成电影电视剧本。论坛为媒，有米有锅，观众又有期待的精神食粮了。[/FONT]
[FONT=宋体][/FONT]
[FONT=宋体]（照片：影视论坛组委会执行主席、时代科发集团总裁张辉先生）[/FONT]
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[FONT=宋体]集导演、制片人、演员于一身的美女——张晓敏[/FONT]
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[FONT=宋体]张晓敏的头衔很多：[/FONT]90[FONT=宋体]年代最年轻的女导演，最出色的电影演员，高端金融研究专家，现任加拿大电影电视学院院长，北美电影家协会的主席。她主演过的影片更多，估计她自己一下子都数不清。尤其她扮演的宋庆龄和《川岛芳子》中的主角，给观众留下的印象最深。在《非常大总统》中，因饰演宋庆龄而荣获大众电影百花奖。[/FONT]
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[FONT=宋体]我和张晓敏初次“会面”是在报纸上。作为[/FONT] [FONT=宋体]“[/FONT]2011[FONT=宋体]年移民打拼录年度人物”，有关我和张晓敏的报道及照片并排刊登在《环球华报》的同一版面上。张晓敏的照片是一张电影剧照，她带着一顶大草帽，牵着一匹马，神采飞扬。我的照片是站在一大片郁金香田里，背后是皑皑雪山。所以我对此印象深刻。去年春节时，我还观看过张晓敏电影学院的学生表演的小品《荆珂刺秦王》，表演很专业。所以，当北美科发影视传媒集团张辉董事长需要专业电影演员的时候，我向他推荐了张晓敏的电影学院。[/FONT]
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[FONT=宋体]这次借影视论坛的机会，与她真人面对面了。个子高挑的张晓敏依然美丽，不减当年影星风采，且说话爽快，侃侃而谈。作为北美电影家协会的会长，张晓敏说，为了扶持华语影视，协会可以出钱资助，将优秀的剧本拍摄成影视作品。而北美科发影视传媒集团，已收集到七八本优秀的小说、纪实文学等，待改编成电影电视剧本。论坛为媒，有米有锅，观众又有期待的精神食粮了。[/FONT]
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[FONT=宋体]（照片：影视论坛组委会执行主席、时代科发集团总裁张辉先生）[/FONT]
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我与影星大腕的亲密接触
[FONT=宋体]边休假边工作的大导演——李子羽[/FONT]
[FONT=宋体]毕业于北京电影学院导演系的李子羽，是与冯小刚同一年代的专业电影人。目前是中国电影集团的导演。她曾与黄蜀芹，黄健中等导演合作执导过《童年的朋友》，《龙年警官》，《女画家潘玉良》，《一曲柔情》等多部电影，且多次获奖，有童牛奖，有金鸡奖。其中《一曲柔情》还获得了美国蒙丹斯妇女电影节的海马奖。被誉为实力派导演。[/FONT]
[FONT=宋体]李导演在来温哥华休假期间也不闲着，为了发现好的剧本，她找来很多书，在大量阅读的基础上，从中发现能搬上银幕的题材。她说看过我写的《一步一步走进加拿大》，了解我移民后的经历，看了很感动。听她这么说，也让我很感动，一下子拉近了我与大导演之间的距离。很希望她未来导演的影片中能有反映新移民生活的题材。[/FONT]
[FONT=宋体]（下面是我写的会议报道的链接。我很忙吧。
）[/FONT]
[FONT=宋体]影视业和实业界海外携手 共襄华语影视产业发展大计——“2012年华语影视产业国际论坛”在温哥华举行[/FONT]
[FONT=宋体]http://www.worldchineseweekly.com/a/xinwen/redianxinwen/2012/1211/19898.html[/FONT]
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[FONT=宋体]。[/FONT]
[FONT=宋体]边休假边工作的大导演——李子羽[/FONT]
[FONT=宋体]毕业于北京电影学院导演系的李子羽，是与冯小刚同一年代的专业电影人。目前是中国电影集团的导演。她曾与黄蜀芹，黄健中等导演合作执导过《童年的朋友》，《龙年警官》，《女画家潘玉良》，《一曲柔情》等多部电影，且多次获奖，有童牛奖，有金鸡奖。其中《一曲柔情》还获得了美国蒙丹斯妇女电影节的海马奖。被誉为实力派导演。[/FONT]
[FONT=宋体]李导演在来温哥华休假期间也不闲着，为了发现好的剧本，她找来很多书，在大量阅读的基础上，从中发现能搬上银幕的题材。她说看过我写的《一步一步走进加拿大》，了解我移民后的经历，看了很感动。听她这么说，也让我很感动，一下子拉近了我与大导演之间的距离。很希望她未来导演的影片中能有反映新移民生活的题材。[/FONT]
[FONT=宋体]（下面是我写的会议报道的链接。我很忙吧。
）[/FONT][FONT=宋体]影视业和实业界海外携手 共襄华语影视产业发展大计——“2012年华语影视产业国际论坛”在温哥华举行[/FONT]
[FONT=宋体]http://www.worldchineseweekly.com/a/xinwen/redianxinwen/2012/1211/19898.html[/FONT]
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回复: 一步一步走进加拿大
我这里已经过了12点，现在是12月24日平安夜当天了。正点。
祝各位同学圣诞节快乐！
我这里已经过了12点，现在是12月24日平安夜当天了。正点。
祝各位同学圣诞节快乐！
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回复: 我来说说加拿大的"热动工程师” power engineer
对许多移民，从工作的角度，国内的关系学令人厌烦，但加拿大的关系学却教人无奈。
在加拿大找工，关系和人脉是最大的利器，而且公开，堂而皇之。如果在一个企业有认识的人，不仅能早得空缺岗位的信息、早做准备，而且有可能压根没有竞争。有时候一个工作也就是一个电话、一封电邮的事。热能老工说的那种现象哪里都有。前几天看到indeed.com上一个Husky Energy的员工说，年轻一点的工人，不是这个的侄女就是那个的侄儿，简直就不像是一个大型石油企业。我们厂所有的辅助设备操作员、清洁工和大部分保安都是 related。有时会看到公司网站上也有这些职位的广告，但只会放几天。这只是做样子，为了满足人力资源和工会的一些条条框框，其实人选早已经有了。有些工作不好找的地区，半大不小的公司这种情况更严重。我最早待的公司，要招人总是在内部吆喝很长时间，实在不行了才打广告。
企业内部员工推荐是鼓励员工在自己的社交圈子里为公司筛选、引荐合适的候选人的一种招聘方式，通常公司都会给推 荐者一定的经济奖励。这种方式被认为是各种招聘方式中最经济、最高效的，因而无论是大公司还是小企业，也无论是什么行业都乐于尽量用这种方式进行招聘。不 过这种招聘方式也有它的弊端，不能过分依赖。比如新招的人与已有员工的工作背景和技能过于相近，会影响企业的多元化，过多的亲戚关系也会对工作分配和管理 带来一些干扰。一个企业的人力资源部门也有各类考核指标，其中如招聘成本、应聘人员素质、受聘人员的在岗时间等，而内部员工推荐在这几方面有明显优势。
统计研究表明，内部员工推荐还有候选人质量高、与所招聘岗位要求相似度高、录取后忠诚度高等优 点。由于推荐人和被推荐人的交流，被推荐人对公司的文化、生产运营、岗位要求和招聘过程都会有一个清楚的了解，从而明白自己是否适合、满意这个职位以及成 功应聘的可能，避免做出盲目的决定，这也保证了应聘者的相对高质量，并缩短招聘流程时间，为企业节省了筛选成本。由于被推荐者在申请前就熟悉了工作职责、 工作环境、工资待遇及各种不利因素，一旦被录取不会有很多的惊奇和失望，因而对工作更加尽职，而且在企业工作年头长。考虑到替代一个熟练职工的高昂成本， 无形中推荐录取的员工会为企业省不少钱。
这种招聘形式还有一些其它的效应。如果招收了一个内部员工推荐的应聘者，虽然原则上仍然是按照公司的标准完成程序，但是如果这个人表现并不尽人意，主管招 聘的人也压力没有那么大，因为似乎一部分责任可以归结到推荐人那里去，比如说推荐人推荐时有夸大之嫌、不实之词等等。另外这对推荐人和被推荐人都会产生一 定的约束。推荐人希望给别人留下一个诚信、对公司负责的印象，而不是仅仅为了拿奖金，从而会更积极地帮助被推荐者成长。而被推荐的人也常常心存感激，努力 工作，不愿意给推荐人抹黑。
很多公司把熟人引荐做为政策，予以奖励，有的甚至做为福利。我曾经在 Suncor 面试时被告知，职工的家属和子女在同等条件下优先录取。如果某职工的子女上与公司生产有关的专上教育，毕业后愿意到公司工作满几年，公司可报销学费。我知道 在阿尔伯塔有的电力公司对上大学的职工子女无条件安排暑期实习机会。我们公司如果推荐的熟人，不管是以前同学、同事还是亲戚，只要熟知两年以上（短训班和 网友等不算），被公司录取完成试用期后，公司奖励推荐人现金4000元。隔壁的一家公司不管从哪里认识，只要你推荐的人公司录用了，奖励现金2000元。在这样的公司大家都可以当猎头了。如果你们热动班有一个学习成绩一般却在一家不错的公司找到了一个带薪实习的机会，用不着奇怪，因为他的叔叔可能在那里当班长。如果毕业后一位同窗直接就到了一间大家都想去的石油公司，说不定他就是一职工子弟。Fort McMurry 有将近1/6人来自Newfoundland，我想并不是石油公司特别偏爱那里的人，歧视其他地方的人，恐怕主要还是关系和人脉的原因。
对于我们中国移民，尤其是新移民来说，由于华人本身在热动行业的基数就小，更没有什么亲戚在相关的公司工作，因此天然地缺乏人脉，再加上华人个人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，多一事不如少一事的处世哲学，中国移民得到内部员工推荐的机会微乎其微。这在 Network 举足轻重的加拿大职场上，无疑是限制大家进入这个行业的一个重要因素。但是我们也要看到，内部推荐也有它的局限性。在一个大的公司里，内部推荐成功率比较高的岗位主要还是低级岗位、不需要很多技能的岗位。由于每个人的社会圈子也是有限的，不一定内部职工的熟人中就有适合的，还有很多人也不愿意给自己引进竞争者。另外现 在人员招聘越来越有专业化的趋势，人力资源外包的大公司也越来越多，因此对于技能要求较高的岗位，大部分新员工还是外招的。只要我们自身本领高强，自然是 有机会的。
面对人脉缺乏的局面，能够的做的还是自己要奋力开拓而且要有心。参加各种相关的协会，专业学习，加强与同学之间 的联系，参与各种相关的网上讨论组、论坛，利用现代通讯媒介如 Facebook、Twitter 以及Linkedin 等去增加人脉。有些非专业的组织如同乡会、某种爱好的俱乐部也可能带给你有关的信息。邪教组织和传销就别招惹了，他们给你带来的麻烦比好处大得多，躲还来 不及。不管是什么圈子，要主动一点并把你的意思清楚的表达出来，别人好给你帮忙。比如说一个游泳俱乐部的朋友的妻子是一个会计，但她的公司有热动工程师， 你要是打听点有关的事就容易多了。我曾经在一个银行开户时那个理财顾问的老公就是一个大石油公司的2级热动工程师。由她介绍我从她老公那里了解了很多公司内部招聘的的信息。如果上了一个热动课程，平时只跟班上的华人打交道，毕业后手里只有两三人的联系地址，那你的人际关系建立就很失败。都说事在人为，关系和人脉也是这样。
特别是有些非常难得的机会一定不要随便错过，比如说实习。其实我们每次接受热动实习学生的时候，公司都要求考察 这些学生，希望能留下素质高的学生。能不能留下主要就看你的能力和个人的意愿。每个单位都喜欢那些聪敏肯干、乐意帮忙、热情开朗、有眼色的人。即使不能留 下来，实习期间除了提高技能，攒 Steam Time 外，也有很多提高自己的事可做。比如让师傅帮助修改简历，甚至进行模拟面试，因为很多班长值长都有过面试求职者的经历。有的热动工程师很熟悉其他用工程师 的企业，他们也许能提供在别的企业谋求到一份工作的线索。好不容易到了一个热动工作环境，能认识这么多热动工程师，跟他们搞好关系就是发展人脉，浪费不 起。
以前有一个学热动的学生分到我手下挣 Steam Time。他和他的妻子都在社区学院贷款学习，孩子才两岁，经常还得请人照看，经济压力之大可想而知。但这个小伙子非常踏实肯干，实习期间不是在学习就是在厂子里转悠熟悉系统，别的时候其他部门有什么事也积极帮忙。在实习不到2个月时已经很熟悉动力车间，学校布置的实习作业也基本完成。我问他愿意不愿意在这个厂子干，他说他太需要一份工作了。我告诉他，以他的4级证书现在不可能在动力车间干，但是如果愿意从加工车间干起，厂里也可以给他同时安排一个锅炉运行助理的职位。这样他主要是在加工车间干活，需要时在动力车间帮忙，可以获得3级证书的 Steam Time。这个学生在后面的两个月时间里，完全熟悉了加工车间的设备和工作。我们的班长和经理都十分满意。他这个星期五结束实习，下一个星期一开始在加工车间上班。一年半后我离开厂子时，他已经是3级并十分熟悉动力车间的运行。厂子直接在ABSA给他申请了临时2级证书，接替了我的岗位。
为了快速顺利找到工作，人脉这种事不光是求职者要下功夫，就是已经有很好工作很好单位的人也要认真经营、居安思危。谁都不能保证自己永远不会出错，哪一天就有可能一个无心之失，迫使你不得不离开这个单位。我以前单位有一个工作了20多年的班长指挥卸大修后的燃气轮机，但是由于吊装不当，燃气轮机掉到了3米 低的水泥地上，造成设备重大损失。虽然保险公司赔了，但这位班长十分自责，一度考虑换单位。还有一个我们同事在一个石油公司的运行大牛人，以运行为乐，对 设备和参数变化了如指掌。他常常对其他同事十分不屑，动不动就说这是常识，暗喻他人傻瓜。因为他技术高，别人一般也敢怒不敢言。终于有一天因家中有事，思 想抛锚，造成重大误操作，毁了他“一世英名”，最后黯然辞职。
如果在Transalta 有认识的人，你可能已经得到下面的消息： 本来打算退役的位于 Edmonton 以西75 公里的 Sundance 1号和 2 号机组被勒令修复，计划在2013 年8月投入运行，预计新招运行人员15名。公司在明年一月开始启动针对这两台机组的招聘程序，最晚二月份公开招聘，请有3级以上证书和对火电厂感兴趣的留 心。
下一回说说传统观念和定势思维对中国移民进入热动行业的影响。
对许多移民，从工作的角度，国内的关系学令人厌烦，但加拿大的关系学却教人无奈。
在加拿大找工，关系和人脉是最大的利器，而且公开，堂而皇之。如果在一个企业有认识的人，不仅能早得空缺岗位的信息、早做准备，而且有可能压根没有竞争。有时候一个工作也就是一个电话、一封电邮的事。热能老工说的那种现象哪里都有。前几天看到indeed.com上一个Husky Energy的员工说，年轻一点的工人，不是这个的侄女就是那个的侄儿，简直就不像是一个大型石油企业。我们厂所有的辅助设备操作员、清洁工和大部分保安都是 related。有时会看到公司网站上也有这些职位的广告，但只会放几天。这只是做样子，为了满足人力资源和工会的一些条条框框，其实人选早已经有了。有些工作不好找的地区，半大不小的公司这种情况更严重。我最早待的公司，要招人总是在内部吆喝很长时间，实在不行了才打广告。
企业内部员工推荐是鼓励员工在自己的社交圈子里为公司筛选、引荐合适的候选人的一种招聘方式，通常公司都会给推 荐者一定的经济奖励。这种方式被认为是各种招聘方式中最经济、最高效的，因而无论是大公司还是小企业，也无论是什么行业都乐于尽量用这种方式进行招聘。不 过这种招聘方式也有它的弊端，不能过分依赖。比如新招的人与已有员工的工作背景和技能过于相近，会影响企业的多元化，过多的亲戚关系也会对工作分配和管理 带来一些干扰。一个企业的人力资源部门也有各类考核指标，其中如招聘成本、应聘人员素质、受聘人员的在岗时间等，而内部员工推荐在这几方面有明显优势。
统计研究表明，内部员工推荐还有候选人质量高、与所招聘岗位要求相似度高、录取后忠诚度高等优 点。由于推荐人和被推荐人的交流，被推荐人对公司的文化、生产运营、岗位要求和招聘过程都会有一个清楚的了解，从而明白自己是否适合、满意这个职位以及成 功应聘的可能，避免做出盲目的决定，这也保证了应聘者的相对高质量，并缩短招聘流程时间，为企业节省了筛选成本。由于被推荐者在申请前就熟悉了工作职责、 工作环境、工资待遇及各种不利因素，一旦被录取不会有很多的惊奇和失望，因而对工作更加尽职，而且在企业工作年头长。考虑到替代一个熟练职工的高昂成本， 无形中推荐录取的员工会为企业省不少钱。
这种招聘形式还有一些其它的效应。如果招收了一个内部员工推荐的应聘者，虽然原则上仍然是按照公司的标准完成程序，但是如果这个人表现并不尽人意，主管招 聘的人也压力没有那么大，因为似乎一部分责任可以归结到推荐人那里去，比如说推荐人推荐时有夸大之嫌、不实之词等等。另外这对推荐人和被推荐人都会产生一 定的约束。推荐人希望给别人留下一个诚信、对公司负责的印象，而不是仅仅为了拿奖金，从而会更积极地帮助被推荐者成长。而被推荐的人也常常心存感激，努力 工作，不愿意给推荐人抹黑。
很多公司把熟人引荐做为政策，予以奖励，有的甚至做为福利。我曾经在 Suncor 面试时被告知，职工的家属和子女在同等条件下优先录取。如果某职工的子女上与公司生产有关的专上教育，毕业后愿意到公司工作满几年，公司可报销学费。我知道 在阿尔伯塔有的电力公司对上大学的职工子女无条件安排暑期实习机会。我们公司如果推荐的熟人，不管是以前同学、同事还是亲戚，只要熟知两年以上（短训班和 网友等不算），被公司录取完成试用期后，公司奖励推荐人现金4000元。隔壁的一家公司不管从哪里认识，只要你推荐的人公司录用了，奖励现金2000元。在这样的公司大家都可以当猎头了。如果你们热动班有一个学习成绩一般却在一家不错的公司找到了一个带薪实习的机会，用不着奇怪，因为他的叔叔可能在那里当班长。如果毕业后一位同窗直接就到了一间大家都想去的石油公司，说不定他就是一职工子弟。Fort McMurry 有将近1/6人来自Newfoundland，我想并不是石油公司特别偏爱那里的人，歧视其他地方的人，恐怕主要还是关系和人脉的原因。
对于我们中国移民，尤其是新移民来说，由于华人本身在热动行业的基数就小，更没有什么亲戚在相关的公司工作，因此天然地缺乏人脉，再加上华人个人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，多一事不如少一事的处世哲学，中国移民得到内部员工推荐的机会微乎其微。这在 Network 举足轻重的加拿大职场上，无疑是限制大家进入这个行业的一个重要因素。但是我们也要看到，内部推荐也有它的局限性。在一个大的公司里，内部推荐成功率比较高的岗位主要还是低级岗位、不需要很多技能的岗位。由于每个人的社会圈子也是有限的，不一定内部职工的熟人中就有适合的，还有很多人也不愿意给自己引进竞争者。另外现 在人员招聘越来越有专业化的趋势，人力资源外包的大公司也越来越多，因此对于技能要求较高的岗位，大部分新员工还是外招的。只要我们自身本领高强，自然是 有机会的。
面对人脉缺乏的局面，能够的做的还是自己要奋力开拓而且要有心。参加各种相关的协会，专业学习，加强与同学之间 的联系，参与各种相关的网上讨论组、论坛，利用现代通讯媒介如 Facebook、Twitter 以及Linkedin 等去增加人脉。有些非专业的组织如同乡会、某种爱好的俱乐部也可能带给你有关的信息。邪教组织和传销就别招惹了，他们给你带来的麻烦比好处大得多，躲还来 不及。不管是什么圈子，要主动一点并把你的意思清楚的表达出来，别人好给你帮忙。比如说一个游泳俱乐部的朋友的妻子是一个会计，但她的公司有热动工程师， 你要是打听点有关的事就容易多了。我曾经在一个银行开户时那个理财顾问的老公就是一个大石油公司的2级热动工程师。由她介绍我从她老公那里了解了很多公司内部招聘的的信息。如果上了一个热动课程，平时只跟班上的华人打交道，毕业后手里只有两三人的联系地址，那你的人际关系建立就很失败。都说事在人为，关系和人脉也是这样。
特别是有些非常难得的机会一定不要随便错过，比如说实习。其实我们每次接受热动实习学生的时候，公司都要求考察 这些学生，希望能留下素质高的学生。能不能留下主要就看你的能力和个人的意愿。每个单位都喜欢那些聪敏肯干、乐意帮忙、热情开朗、有眼色的人。即使不能留 下来，实习期间除了提高技能，攒 Steam Time 外，也有很多提高自己的事可做。比如让师傅帮助修改简历，甚至进行模拟面试，因为很多班长值长都有过面试求职者的经历。有的热动工程师很熟悉其他用工程师 的企业，他们也许能提供在别的企业谋求到一份工作的线索。好不容易到了一个热动工作环境，能认识这么多热动工程师，跟他们搞好关系就是发展人脉，浪费不 起。
以前有一个学热动的学生分到我手下挣 Steam Time。他和他的妻子都在社区学院贷款学习，孩子才两岁，经常还得请人照看，经济压力之大可想而知。但这个小伙子非常踏实肯干，实习期间不是在学习就是在厂子里转悠熟悉系统，别的时候其他部门有什么事也积极帮忙。在实习不到2个月时已经很熟悉动力车间，学校布置的实习作业也基本完成。我问他愿意不愿意在这个厂子干，他说他太需要一份工作了。我告诉他，以他的4级证书现在不可能在动力车间干，但是如果愿意从加工车间干起，厂里也可以给他同时安排一个锅炉运行助理的职位。这样他主要是在加工车间干活，需要时在动力车间帮忙，可以获得3级证书的 Steam Time。这个学生在后面的两个月时间里，完全熟悉了加工车间的设备和工作。我们的班长和经理都十分满意。他这个星期五结束实习，下一个星期一开始在加工车间上班。一年半后我离开厂子时，他已经是3级并十分熟悉动力车间的运行。厂子直接在ABSA给他申请了临时2级证书，接替了我的岗位。
为了快速顺利找到工作，人脉这种事不光是求职者要下功夫，就是已经有很好工作很好单位的人也要认真经营、居安思危。谁都不能保证自己永远不会出错，哪一天就有可能一个无心之失，迫使你不得不离开这个单位。我以前单位有一个工作了20多年的班长指挥卸大修后的燃气轮机，但是由于吊装不当，燃气轮机掉到了3米 低的水泥地上，造成设备重大损失。虽然保险公司赔了，但这位班长十分自责，一度考虑换单位。还有一个我们同事在一个石油公司的运行大牛人，以运行为乐，对 设备和参数变化了如指掌。他常常对其他同事十分不屑，动不动就说这是常识，暗喻他人傻瓜。因为他技术高，别人一般也敢怒不敢言。终于有一天因家中有事，思 想抛锚，造成重大误操作，毁了他“一世英名”，最后黯然辞职。
如果在Transalta 有认识的人，你可能已经得到下面的消息： 本来打算退役的位于 Edmonton 以西75 公里的 Sundance 1号和 2 号机组被勒令修复，计划在2013 年8月投入运行，预计新招运行人员15名。公司在明年一月开始启动针对这两台机组的招聘程序，最晚二月份公开招聘，请有3级以上证书和对火电厂感兴趣的留 心。
下一回说说传统观念和定势思维对中国移民进入热动行业的影响。
最后编辑: 2014-07-20
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好久没上来了问候灯姐，灯姐过节快乐
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