- 主题发起人 ABCGROUP
- 发布时间 2007-03-28
回复: 是否放弃中国的发展机会?
额，惭愧，偶到现在还未递交申请书，如何谈到“来了就知道了“。通过这些天在论坛里的所见所闻，偶一直在权衡到底这一生想追求什么样的生活，只有明确了这些才决定移民与否。毕竟，偶在国内不是无产者，也不是大富者。而且，任何地方住久了都会发现有其positive and negative。所以要把所有的item了解清楚再做决定。
这个帖子很好，城里城外大家可以互通有无。其实国内现在有很多人性化的地方。单就上海地铁，地下运行部分的设施自不必说。前几天在一个站点（地上部分，又称轻轨）候车，降温了大冷天的，竟然发现有室内候车点，而且里面开着空调和大屏幕电视播着新闻，坐在里面候车真的很舒适。出租车候车点排队候车的现象也越来越多--以前可都是乱糟糟的挤在一起。公交车上主动给老幼孕妇让位的比比皆是--可以说只要这些人上车，肯定不会站着。越来越多的文明现象揭示着上海这个国际大都市的进步，虽然还有诸多待改善之处。
额，惭愧，偶到现在还未递交申请书，如何谈到“来了就知道了“。通过这些天在论坛里的所见所闻，偶一直在权衡到底这一生想追求什么样的生活，只有明确了这些才决定移民与否。毕竟，偶在国内不是无产者，也不是大富者。而且，任何地方住久了都会发现有其positive and negative。所以要把所有的item了解清楚再做决定。
这个帖子很好，城里城外大家可以互通有无。其实国内现在有很多人性化的地方。单就上海地铁，地下运行部分的设施自不必说。前几天在一个站点（地上部分，又称轻轨）候车，降温了大冷天的，竟然发现有室内候车点，而且里面开着空调和大屏幕电视播着新闻，坐在里面候车真的很舒适。出租车候车点排队候车的现象也越来越多--以前可都是乱糟糟的挤在一起。公交车上主动给老幼孕妇让位的比比皆是--可以说只要这些人上车，肯定不会站着。越来越多的文明现象揭示着上海这个国际大都市的进步，虽然还有诸多待改善之处。
在快餐店混两天，然后2月份入学。刚换房子，月底搬家。一个月500，还是BASEMENT。 谢谢挂念!
回复: 是否放弃中国的发展机会?
喔，福利不错呢。想想我们公司的好多福利我都给浪费掉了。一年一次的免费体检，每次非得到年末了才想起来赶紧去医院，检了两年没检出啥问题，去年的干脆不去了。一年30几天的带薪病假，几乎全浪费掉，反正半个月的年假已经够了，再说也没啥病好生。看病医保卡可报销的费用（包括孩子）公司又给投了医疗保险，可再报销拿现金，可关键也没啥病好生的。有几次婆婆看病干脆叫她拿了我的医保卡，然后我再到公司报销--当然仅限于婆婆有熟人的医院，原则上一卡本人专用。
希望楼主爸爸探亲签证顺利。
喔，福利不错呢。想想我们公司的好多福利我都给浪费掉了。一年一次的免费体检，每次非得到年末了才想起来赶紧去医院，检了两年没检出啥问题，去年的干脆不去了。一年30几天的带薪病假，几乎全浪费掉，反正半个月的年假已经够了，再说也没啥病好生。看病医保卡可报销的费用（包括孩子）公司又给投了医疗保险，可再报销拿现金，可关键也没啥病好生的。有几次婆婆看病干脆叫她拿了我的医保卡，然后我再到公司报销--当然仅限于婆婆有熟人的医院，原则上一卡本人专用。
希望楼主爸爸探亲签证顺利。
， 你公司福利真的好，不是一般的好呀。难怪你还是思量再三啦。回复: 是否放弃中国的发展机会?
是啊，国内很多正规运作的公司无论国企还是外企福利都是不错的。我们是欧洲公司，人事方面除了遵循中国的劳动法，还要参考一下corporate的福利制度。欧洲公司有一个不是优点的优点是运作相对稳定，能稳健地调整公司战略，没什么大起大落（可能也与我们在这个行业是欧洲第一大有关）。这次金融危机我们员工整体都没有太多的危机意识，也可能是不轻易裁人的企业文化在起作用。不过有时候随着战略调整（兼并，分离），相应的人事也会随着调整：有些继续留下来，有些在内部寻找其他职位或机会也留在公司，有些则跟着分离出去的部分走，有些则去意已定拿着不菲的compensation package另找出路。
大江东区的老婆应该属于金领一族了，如果在公司地位重要，怎么地也不会轮到被裁，最多因为业务滑坡额外福利或奖金拿的少一些而已。我的理解。
其实我倒还希望公司给我compensation让我走，这样可以放手去搏。去年也曾经有个很好的内部职业发展机会我想transfer，但因老板实在太需要我就联合了其他影响力很大的老板以及其重要的理由向人事阻止了我的transfer。为此我还专门翻出了允许员工内部transfer的文件去跟人事理论，但最终还是胳膊拧不过大腿，在一场跟老板和平的对话中结束了这场没有硝烟的战争。我不恨我老板，至今她还是很重用我，但可能我自己的野心大了点，所以有更好的机会还是会去苦苦追寻，只为心中那个执着不已的梦。这个也可能是动摇着我移民的原因之一，因为目前在中国的机会毕竟很多。
所以也在此共勉，无论大家身在何处，心中一定有梦！相信只要坚持，总有一天会实现。
国内有些公司的福利也是很好的，我LP公司的福利，包括车贴，房贴，小孩教育津贴，假期补贴，额外的医疗保险等全部都打包成现金补贴的方式给员工，她一年光这些补贴就有差不多10万美元，可惜现在碰到了经济危机，效益大滑坡，公司在一批一批的裁员，有几个外国人以及台湾人已经被裁员回国了，不知道什么时候轮到她，提心吊胆的，最近几次打电话都是挺郁闷的话题，蛮沉重的
是啊，国内很多正规运作的公司无论国企还是外企福利都是不错的。我们是欧洲公司，人事方面除了遵循中国的劳动法，还要参考一下corporate的福利制度。欧洲公司有一个不是优点的优点是运作相对稳定，能稳健地调整公司战略，没什么大起大落（可能也与我们在这个行业是欧洲第一大有关）。这次金融危机我们员工整体都没有太多的危机意识，也可能是不轻易裁人的企业文化在起作用。不过有时候随着战略调整（兼并，分离），相应的人事也会随着调整：有些继续留下来，有些在内部寻找其他职位或机会也留在公司，有些则跟着分离出去的部分走，有些则去意已定拿着不菲的compensation package另找出路。
大江东区的老婆应该属于金领一族了，如果在公司地位重要，怎么地也不会轮到被裁，最多因为业务滑坡额外福利或奖金拿的少一些而已。我的理解。
其实我倒还希望公司给我compensation让我走，这样可以放手去搏。去年也曾经有个很好的内部职业发展机会我想transfer，但因老板实在太需要我就联合了其他影响力很大的老板以及其重要的理由向人事阻止了我的transfer。为此我还专门翻出了允许员工内部transfer的文件去跟人事理论，但最终还是胳膊拧不过大腿，在一场跟老板和平的对话中结束了这场没有硝烟的战争。我不恨我老板，至今她还是很重用我，但可能我自己的野心大了点，所以有更好的机会还是会去苦苦追寻，只为心中那个执着不已的梦。这个也可能是动摇着我移民的原因之一，因为目前在中国的机会毕竟很多。
所以也在此共勉，无论大家身在何处，心中一定有梦！相信只要坚持，总有一天会实现。
最后编辑: 2009-01-14
回复: 是否放弃中国的发展机会?
转贴一段文章，共勉。愿大家成为不惑之鹰！
【《箴言报》1月5日文章】题:像鹰一样开始
有时从头开始是痛苦的，但是如果想达到目标，就必须经历这种痛苦。尤其是当一切进展得并不顺利时，我们不应该一味抱怨已经过去的事情，或者哀叹一切不如意愿。关键在于认定自己真正重要的和让自己感动的目标，然后坚定不移地怀着爱和信仰去追寻，最终就能如愿以偿。
鹰是世界上最长寿的鸟类，可以活七十岁。但是为了能活到这个岁数，它在四十岁的时候会面临一次严峻而艰难的抉择。鹰到了四十岁时爪子不再锋利和敏捷，甚至会抓不住猎物；尖锐的喙老化得又长又弯，几乎弯曲得可以碰触到自己胸前的羽毛；翅膀因为年龄的原因而钙化，变得十分沉重，厚重的羽毛也使它不再灵活，此时飞翔对于鹰来说变得十分吃力。
这时鹰只有两种选择，要么死去，要么经历一次历时150天的痛苦蜕变。如果选择后者，它就必须飞到一个绝高的山顶，栖息在那里，找一块岩石筑巢，暂停止飞翔。
停留下来之后，鹰就要用老化的喙啄打岩石，直到喙完全脱落！等新的喙长出来以后，鹰就要用新喙把爪上老化的指甲一个个拔出，等到新的指甲长出来后，又要把钙化的羽毛一根根拔下。
漫长的五个月后，鹰重新开始了蜕变后的飞翔，它又获得了新生后的三十年生命。
而在我们生命中，很多时候同样需要沉寂片刻，开始一个蜕变的过程。
为了能继续一个成功的人生，我们必须忍痛抛去一些习惯、传统和回忆。
只有放下过去沉重的包袱，才能享受蜕变带来的新生……
摘自《参考消息》2007年1月7日第6版
转贴一段文章，共勉。愿大家成为不惑之鹰！
【《箴言报》1月5日文章】题:像鹰一样开始
有时从头开始是痛苦的，但是如果想达到目标，就必须经历这种痛苦。尤其是当一切进展得并不顺利时，我们不应该一味抱怨已经过去的事情，或者哀叹一切不如意愿。关键在于认定自己真正重要的和让自己感动的目标，然后坚定不移地怀着爱和信仰去追寻，最终就能如愿以偿。
鹰是世界上最长寿的鸟类，可以活七十岁。但是为了能活到这个岁数，它在四十岁的时候会面临一次严峻而艰难的抉择。鹰到了四十岁时爪子不再锋利和敏捷，甚至会抓不住猎物；尖锐的喙老化得又长又弯，几乎弯曲得可以碰触到自己胸前的羽毛；翅膀因为年龄的原因而钙化，变得十分沉重，厚重的羽毛也使它不再灵活，此时飞翔对于鹰来说变得十分吃力。
这时鹰只有两种选择，要么死去，要么经历一次历时150天的痛苦蜕变。如果选择后者，它就必须飞到一个绝高的山顶，栖息在那里，找一块岩石筑巢，暂停止飞翔。
停留下来之后，鹰就要用老化的喙啄打岩石，直到喙完全脱落！等新的喙长出来以后，鹰就要用新喙把爪上老化的指甲一个个拔出，等到新的指甲长出来后，又要把钙化的羽毛一根根拔下。
漫长的五个月后，鹰重新开始了蜕变后的飞翔，它又获得了新生后的三十年生命。
而在我们生命中，很多时候同样需要沉寂片刻，开始一个蜕变的过程。
为了能继续一个成功的人生，我们必须忍痛抛去一些习惯、传统和回忆。
只有放下过去沉重的包袱，才能享受蜕变带来的新生……
摘自《参考消息》2007年1月7日第6版
回复: 是否放弃中国的发展机会?
,就是福利也有这么丰厚，已经是免税的吧。当初我们公司只有老外高管才有这样的待遇呢。可见你太太位高权重呢。不过这些位置也是最脆弱的。最容易易炽的。
国内有些公司的福利也是很好的，我LP公司的福利，包括车贴，房贴，小孩教育津贴，假期补贴，额外的医疗保险等全部都打包成现金补贴的方式给员工，她一年光这些补贴就有差不多10万美元，可惜现在碰到了经济危机，效益大滑坡，公司在一批一批的裁员，有几个外国人以及台湾人已经被裁员回国了，不知道什么时候轮到她，提心吊胆的，最近几次打电话都是挺郁闷的话题，蛮沉重的
,就是福利也有这么丰厚，已经是免税的吧。当初我们公司只有老外高管才有这样的待遇呢。可见你太太位高权重呢。不过这些位置也是最脆弱的。最容易易炽的。
