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关于新移民就业的一点见解

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首先,加拿大是一个歧视新移民的国家。
整个社会对新移民的政策就是任其自生自灭,强壮的留下,没有能力的自然消失。虽然我觉得这样做很不道德,但是主流本身就不是个什么道德的东西。比如,安省的驾照要等一年。对本地人来讲,16岁考G1,拿到G2,G牌的时候远远没有工作,生活的压力,无所谓的。对很多新移民来讲,第一年无车可开,就非常不方便。凭什么十几个小时就能学会的东西,让别人等一年呢?形形色色的隐形歧视还有很多,比如就业。新移民就业需要是专业知识方面的培训,政府仅仅有一些规模非常小的COOP服务,远远不能满足大多数移民的需求。与其说是帮助,倒不如说是敷衍。

从另一个角度看,加拿大三千万人口,受到美国的竞争,白领职位本来就不多。如果拿平均工资划条线,在扣除老幼病残50%,约有750万个白领岗位。每年接受20多万新移民,10年就是200多万,社会也没有能力给大多数人提供一份高于平均水平的工作。势必有很多人进入底层岗位,比如长途车杀人的李伟光,就是个不得志的移民。

和美国相比,加拿大是先移民后就业。美国是先就业然后才能申请移民。后者绿卡做底层岗位的比例就少很多。当然后者对移民来讲,更严格。

大多数移民都是有学历的,希望找到一份好一点的工作。但是政府也不太可能对此提供帮助。原因很简单,政府的钱是从平均工资的国民身上搜来的。你不可能期望大众来支持移民得到一份高于平均水平的工作。比如,他们会这样想,我自己才挣20块一小时,凭什么我要帮助外人,去挣30块一个小时的工作。想赚钱,自己努力去吧。

好生活需要自己争取,这很正常:)
 
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对头。
看来你不是大陆来的了?大陆很大,现在是香港、澳门、台湾的后盾,如果没有大陆,这些地方。。。。这个跟错贴了,应该是哪个处处讲大陆移民怎样怎样的人。听着很不客观。
 
最后编辑: 2011-06-18
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我在上海工作过很多年,对上海人来讲我是外地人,但是外地人比上海人好找工作,而且工资高很多。
这点有同感,我在上海本地的垄断企业工作,我们有个很大的部门,基本都是招的本地人,但是只要是讲普通话,不讲上海话的,在这个部门就非常受尊敬,就会本认为很有能力,能解决大家的问题。其实上海本地人对有上海户口的外地人,在工作上,多数是羡慕和敬仰的。工作上歧视并不多。到时除工作之外,生活的很多方面都会显示出本地人有优势的,人是活在一个网中的,结网需要时间和支撑点。我们努力结网这么久,终于有点有型有样了,又连根拔起是有很大损失的。最好是继续努力,不要放弃。。。。:wdb9:
 
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我觉得楼主的帖子很有启发,无论是否移民,即使是在国内,如果想要去应聘一个更好的工作,都需要事先有计划的准备,专业技术上该补的一定要补,否则给你面试的机会也抓不住。
 
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没必要把在加拿大找专业工作说得太玄乎了,什么需要融入西方社会,要学会西方文化,社会歧视新移民什么的都是废话,归根到底就是一个语言问题。如果你工作的时候连沟通都成问题,谁会请你啊?根本谈不上歧视,而是你确实不符合要求。

雇主需要的是一个能够为公司创造价值的人,至于你听不听得懂人家说的笑话谁管啊,能够听懂老板的指令,顺利完成任务就已经足够了!老板肯雇佣你就已经等于认同你的能力了,不然请你干嘛?做慈善事业吗?什么狗屁西方文化,印度人在北美遍地开花,在印度本土IT行业更是厉害,软件外包大部分的单子都跑到印度公司手上了,靠的是什么?不是靠融入西方文化,靠的是英语是印度官方语言这个优势!

说歧视新移民,不承认学历也是可以理解的,因为人家对你的印象就是移民英语不行啊,就像大家半夜在路上看见一个黑人,本能的就会多加提防,这基本就是一种习惯了,很多时候是观念上的问题。论坛里面经常有人跳出来说要远离香港人,广东人,上海人等等之类的话题,也是同样的道理。但是对于一个雇主来说,如果你能够让他消除疑虑,证明你自己满足他的要求,他一样会雇用你,就这么简单。

只有过了语言关,人家才能够衡量你的真正能力,否则对于雇主来说你就像一文盲。

支持!努力!
 
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第三,新移民的优势和对策

新移民有啥优势,一个脑袋两只手。大家都是在国内千军万马走独木桥,高考上大学的。基础知识扎实,肯吃苦。这一点是本地人没法比的,千山万水,语言障碍,这些都夺不走大家这个优势。本地人恰恰没有这个,大家充分发挥这个优势,在公平竞争的环境里,他们没戏。

凡事根据不同情况,都有不同的策略。移民就业也有上中下三策。

上策,就是立足本身专业,在加拿大继续原有的专业方向。

加拿大和中国的经济体制不同,工程方面遵循不同的标准。本地雇主又往往要求100%Match,客观上造成了就业困难的现象。凡事预则立,不预则废。应该早做打算,提前在国内通过Monster和Workopolis了解加拿大的职业需求。个别专业需要去专门的大公司网站,查找就业要求。该学就学,该补就补,争取在国内就达到100%Match的要求。

一般来讲,因为两国经济体制差别很大,100%保持原有的就业方向是不可能的。这就要自己认真决策好,转到一个需求相对大,和自己技能又相差不太多的邻近方向。登陆地点也应该从Monster和Workopolis,进行职位分析来确定。

人到了加拿大,在失业的状态,技能方面的积累基本上就是零,仅仅是在英语方面会有较大的进步。所以在国内一定要做好充足的准备。

从前中国人比较集中在IT部门,现在随着移民的增多,很多行业都有中国人的身影,前者的口碑就是后来人的灯塔。做好充分的准备,就一定能得偿所愿。

中策,上学。

加拿大教育水平高,但本地人有学位的,并不太多。挣平均工资的其实就是高中毕业混得比较好一点的那一批人。有本地文凭,就业,就一定在平均工资之上。这就像太阳从东方升起一样,板上钉钉的事。

根据加拿大2001年的人口统计,全国一共有15.6百万个工作职位,其中2.5百万是需要有大学学位的,大约是六分之一。如果大家能有好一点本地学位,就可以进入这一部分人口,收入很容易超过平均工资。

上学这里头有个误区。就是误以为硕士研究生比本科生好。我猜想可能在美国是这样,加拿大不是个高科技的国家,研究岗位寥寥,硕士生出来也要做本科生相同的工作,就业方面优势并不大。反过来讲,很多学校都有COOP的本科学位,学生在校期间就可以半工半读,积累工作经验,毕业后就业率可以达到100%。移民如果以就业为目的去上学,应尽量优先考虑有COOP的本科。硕士,博士研究生其实就是教授的廉价劳动力,那点经验和Industry是两回事。

本科规定是4年8学期。其实每年应该是三个学期,四年共有四个学期是给孩子们暑期打工的。如果已经有一个其他国家的学位,通常可以给转一部分学分,有时可以转到一半左右。比如基础课,专业基础课,数学之类的,全球通用,都不必重修。

总之,65岁退休,对大多数人没有专业的来讲,花3-4年时间重新学一个专业,然后其余的二,三十年无疑会快乐很多。

加拿大学校一般不招收非本专业的研究生,这一点比美国要差很多。硕士博士毕业失业很多,这一点也远较美国差。既来之,则安之,这也是没办法的事情。

下策,找一个较有技术含量的技术工种做下去。

特点是上手快,起薪比普通工作高,但是增长空间非常小。
这种技术工作比较典型的就是电工。参加一个培训,通过考试,3个月半年就可以持证上岗。20-30块一个小时家庭的经济状况立刻就可以改观。类似的工作还有,有线电视安装,管子工,房屋维修。房地产经纪也算其中一个?不知道,读者判断吧。修车?印巴兄弟很多,华人好像都是自己开修车铺。卡车司机?太辛苦,青春饭啊。数控机床操作?上个培训学校,14-20块/小时。公交车司机?好活啊,需耐心等TTC招工。
总之,360行并没有什么限制。

第四,面试

如果走到这步,恭喜你,求职的努力已经很接近终点了。这个是我关于面试技巧的帖子
面试成精心得
常见的面试问题有
1. 介绍你自己。
这个要针对职位来讲。不同的职位有不同的侧重,它们和申请人的背景不可能非常一致。不要讲和这个职位关系不大的事,重点讲人家要求的方面。
2. 对公司的了解
上网查找查找,这个不难。
3. 对面试职位的了解
这个问题对方想问的是你从专业的角度,如何理解职位.就是把招聘要求,用自己理解的话复述一下。
4. Team Work
需要结合工作实践来举例,事先准备好。
5. 结合工作实例,讲解一下某一种常用技术。
这种常用技术,其实在每个职业分支中,也许就寥寥几个。既要高级一点,又要比较常用。比如编程类,几乎都要问OO。这个简单的问题其实很考验功力的,可以答的很深,也可以回答得很浅。
6. 面试最后,会让申请人提几个问题
这几个问题很重要,不可轻易放弃。如果能从自己专业角度,结合面试中对方提供的信息,询问一些专业的问题最好。
这六个问题,几乎所有的面试都会被问到。最好写在纸上,每次面试前都背一背。

非常有用!!!记下了!!
 
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新移民的另一个劣势是年龄

技术移民过来都三十多岁了,上MBA,相当费劲,但还算好的,
如果是四十多岁,基本都没勇气走进学校,只能打labour

所以年龄是另一个决定因素,专业不好,可以花两年时间,上学改专业。
所以越年轻,优势越大。
我52岁,刚才来加。
 

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