第三，新移民的优势和对策
新移民有啥优势，一个脑袋两只手。大家都是在国内千军万马走独木桥，高考上大学的。基础知识扎实，肯吃苦。这一点是本地人没法比的，千山万水，语言障碍，这些都夺不走大家这个优势。本地人恰恰没有这个，大家充分发挥这个优势，在公平竞争的环境里，他们没戏。
凡事根据不同情况，都有不同的策略。移民就业也有上中下三策。
上策，就是立足本身专业，在加拿大继续原有的专业方向。
加拿大和中国的经济体制不同，工程方面遵循不同的标准。本地雇主又往往要求100%Match，客观上造成了就业困难的现象。凡事预则立，不预则废。应该早做打算，提前在国内通过Monster和Workopolis了解加拿大的职业需求。个别专业需要去专门的大公司网站，查找就业要求。该学就学，该补就补，争取在国内就达到100%Match的要求。
一般来讲，因为两国经济体制差别很大，100%保持原有的就业方向是不可能的。这就要自己认真决策好，转到一个需求相对大，和自己技能又相差不太多的邻近方向。登陆地点也应该从Monster和Workopolis，进行职位分析来确定。
人到了加拿大，在失业的状态，技能方面的积累基本上就是零，仅仅是在英语方面会有较大的进步。所以在国内一定要做好充足的准备。
从前中国人比较集中在IT部门，现在随着移民的增多，很多行业都有中国人的身影，前者的口碑就是后来人的灯塔。做好充分的准备，就一定能得偿所愿。
中策，上学。
加拿大教育水平高，但本地人有学位的，并不太多。挣平均工资的其实就是高中毕业混得比较好一点的那一批人。有本地文凭，就业，就一定在平均工资之上。这就像太阳从东方升起一样，板上钉钉的事。
根据加拿大2001年的人口统计，全国一共有15.6百万个工作职位，其中2.5百万是需要有大学学位的，大约是六分之一。如果大家能有好一点本地学位，就可以进入这一部分人口，收入很容易超过平均工资。
上学这里头有个误区。就是误以为硕士研究生比本科生好。我猜想可能在美国是这样，加拿大不是个高科技的国家，研究岗位寥寥，硕士生出来也要做本科生相同的工作，就业方面优势并不大。反过来讲，很多学校都有COOP的本科学位，学生在校期间就可以半工半读，积累工作经验，毕业后就业率可以达到100%。移民如果以就业为目的去上学，应尽量优先考虑有COOP的本科。硕士，博士研究生其实就是教授的廉价劳动力，那点经验和Industry是两回事。
本科规定是4年8学期。其实每年应该是三个学期，四年共有四个学期是给孩子们暑期打工的。如果已经有一个其他国家的学位，通常可以给转一部分学分，有时可以转到一半左右。比如基础课，专业基础课，数学之类的，全球通用，都不必重修。
总之，65岁退休，对大多数人没有专业的来讲，花3-4年时间重新学一个专业，然后其余的二，三十年无疑会快乐很多。
加拿大学校一般不招收非本专业的研究生，这一点比美国要差很多。硕士博士毕业失业很多，这一点也远较美国差。既来之，则安之，这也是没办法的事情。
下策，找一个较有技术含量的技术工种做下去。
特点是上手快，起薪比普通工作高，但是增长空间非常小。
这种技术工作比较典型的就是电工。参加一个培训，通过考试，3个月半年就可以持证上岗。20-30块一个小时家庭的经济状况立刻就可以改观。类似的工作还有，有线电视安装，管子工，房屋维修。房地产经纪也算其中一个？不知道，读者判断吧。修车？印巴兄弟很多，华人好像都是自己开修车铺。卡车司机？太辛苦，青春饭啊。数控机床操作？上个培训学校，14-20块/小时。公交车司机？好活啊，需耐心等TTC招工。
总之，360行并没有什么限制。
第四，面试
如果走到这步，恭喜你，求职的努力已经很接近终点了。这个是我关于面试技巧的帖子
面试成精心得
常见的面试问题有
1. 介绍你自己。
这个要针对职位来讲。不同的职位有不同的侧重，它们和申请人的背景不可能非常一致。不要讲和这个职位关系不大的事，重点讲人家要求的方面。
2. 对公司的了解
上网查找查找，这个不难。
3. 对面试职位的了解
这个问题对方想问的是你从专业的角度，如何理解职位.就是把招聘要求，用自己理解的话复述一下。
4. Team Work
需要结合工作实践来举例,事先准备好。
5. 结合工作实例，讲解一下某一种常用技术。
这种常用技术，其实在每个职业分支中，也许就寥寥几个。既要高级一点，又要比较常用。比如编程类，几乎都要问OO。这个简单的问题其实很考验功力的，可以答的很深，也可以回答得很浅。
6. 面试最后，会让申请人提几个问题
这几个问题很重要，不可轻易放弃。如果能从自己专业角度，结合面试中对方提供的信息，询问一些专业的问题最好。
这六个问题，几乎所有的面试都会被问到。最好写在纸上，每次面试前都背一背。
