回复: 我来说说加拿大的"热动工程师” power engineer
看了前生为鱼提供的有关Water Treatment Operator（WTO）链接，我觉得有不少问题需要澄清，我在前一个帖子里的一些猜想可能有些武断。这两天我联系了Sait, 该项目的协调员 Lauren Soubolsky回答了我的一些疑问。我前一个帖子中第一、第二和第三点都没有问题，也就是说这不是定向招生，就业和实习不能完全保证。这个课程与ABSA没关系，毕业不需要热动证书。ConocoPhillips 公司招的是Co-op 学生，与定向招生是两码事。通常只有少量的Co-op 学生有可能在学业结束后被公司录用。
这个WTO课程学费（第一年$9818,第二年$8182）奇高,远远超过SAIT成熟的2年制热动课程（第一年$5744,第二年$5973）。这只是 WTO 纯粹的学费，不包括其它费用及实习费用，更与远程热动课程沾不上边。如果找到实习单位的话，实习费用原则上是学生自理除非公司有一些补助。学费高的主要原因是OSLI没有额外资助，该课程也没有像其他课程有政府的补助，完全要自负盈亏，并保证一定的利润。
看来就目前而言，石油公司还不能把水处理厂的运行设为不需要热动证书单纯的水处理岗位，那只能是一个远景，实际实施有难度。从我从熟悉石油公司的同事那里了解的情况，现在所有的SAGD 水处理厂的运行都应该是需要热动证书的（也就是说，目前在水处理厂工作是有相应的 Steam Time 的）。不然的话没法与目前各厂的运行人员安排状况衔接，如与其他部门如锅炉房操作员进行轮岗。因此如果这个班的学生被SAGD厂聘用了，他必须随后在指定的时间里拿下热动证书。2012 年级一些学生自发地学习网上热动课程只是为了在毕业后有更大的就业优势，并非WTO课程和OSLI雇主要求。而所有与热动课程相关的费用是单另的，与WTO无关。
从OSLI的初衷来看，他们希望建立一个在相关石油公司统一、被普遍认可的SAGD水处理培训课程，培养合格的水处理运行人员，减少这个岗位的跳槽率，最终取代用热动工程师在内部培训后做水处理运行的现状，并很不厚道地将内部培训成本转嫁外部，也就是学生身上。但是在近期内取代热动工程师水处理运行人员的可能性不大，因此他们也有再添加些课程争取ABSA 批准也让WTO学生直接能考4级的打算。但是增加多少热动内容ABSA才能满意也是个未知数，弄不好很可能就变成了 Portage的SAGD热动课程了，而培养全面合格水处理运行的如意算盘也可能落空。
我之所以说OSLI不厚道是因为既然WTO毕业的学生为石油公司节省了大笔的内部培训费用，又是这么窄的就业面，就应该要么定向招生确保毕业生的就业，要么给这个课程进行资助将学费降到一个较低的水平。搜索了一下所有OSLI成员公司的官网，没有一家公司提到或者介绍这个合作的培训课程，感到有点意外。这意味着OSLI与各公司的生产和人力资源部门对这个课程的沟通和认可上是有些问题的，另外经费和预算可能有限。在大公司某些部门为了保住这个部门或者增加影响来刻意强化某个工程或某个项目但却遭到其他相关部门软抵抗的事屡见不鲜。
当然作为学生不能单纯地从这个角度去看问题，主要是主要是根据自身的情况去做决定。OSLI网站上关于这个课程的视频言之凿凿：开发这个课程就是因为有这些岗位，这个课程的毕业生就业率可望达到100%。如果你相信或者有比较确定的就业需求信息，那这个投资和冒险还是值得的。因为在有专门全面水处理培训的情况下，其他方面的要求相对会较低，要是能够一步踏进石油公司，确实有一劳永逸的效果。从外围进入石化公司的高层次岗位对相关工作经验和语言的要求要高得多，中国移民不占优势，十分难。
我试图联系OSLI但不果，发了电子递邮件也没人理。也可能他们最近有点忙乱，因为以Canadian Oil Sands Network for Research and Development (CONRAD)、 the Oil Sands Leadership Initiative (OSLI) 和 Oil Sands Tailings Consortium (OSTC)为基础又成立了一个由十二家油砂公司参加的Canada’s Oil Sands Innovation Alliance (COSIA)。不知现在还有没有人再管这个项目。Lauren 说2013年WTO课程还有10个名额虚位以待，感兴趣的还有机会。
最后多说几句Steam Time. 各公司站在自己的利益上对Steam Time 的做法是相当灵活的或者说会玩很多猫腻。ABSA不要求持证的岗位公司不见得不要求持证上岗；ABSA 不认可的岗位，运行人员不见得拿不到Steam Time。比如说，SAGD 的水处理厂，火电厂的除硫除灰系统因为不是带压设备，ABSA 并不在乎运行人员有没有证书。但是为了轮岗、培训、人员储备的需要，虽然这些岗位原则上可以放没证书的运行人员，但各公司都需要他们有证书。
哪么一个没有压力容器设备的岗位如何能得到Steam time? 其实很简单。没有证，当然不能作锅炉房控制室的操作员，但可以在有证的人员指导或指挥下轮岗运行锅炉附属设备，如磨煤机、泵、风机、空压机、炉渣系统等。一个新来的干了一年，其中4个月在水处理厂、4个月在除灰还有4个月在锅炉零米，但在你考证时总工大笔一挥给你报一年的Steam Time。SAGD 也是，你可能大部份时间独立在水处理厂做运行（因为原则上水处理不需要持证），但每个轮班周期也让你在锅炉附属设备干几天。总工到时候会把所有在水处理和锅炉房的时间都报为Steam Time。这种做法严格来说并不符合ABSA的要求，但却是各公司普遍的做法，ABSA也没精力去一一核实，除非有人举报。
前面有一个帖子我也提到，我以前的公司可以给一个加工车间的工人设一个锅炉运行助理的岗位让他得到Steam Time。其实了解这一点对许多只有4级证书，却无法搞到考3级所需Steam Time 的人很重要，尤其是那些没上热动课程，直接考了4级的新移民。因为你只要找到了一个有ABSA 认可容量带压设备的厂子的工作，哪怕是一个工人或者累伯岗位，就可能有机会得到Steam Time，逐渐跻身于热动岗位。
可能大家对WTO课程还有疑问，好在是青春之哥在SAIT而且很热心，也许能帮忙问问。最后，一些比较个人的问题，建议网友用私下留言（PM）的方式交流，以便节省一点大家翻帖子的时间。
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好清爽的世界。
