卡尔加里，人生新起点

[雪花飘呀飘]

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今天的面试怎么样？

 

[chris_cc]

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今天的面试怎么样？

呵呵，改成明天了。谢谢雪花姐。

 

[雪花飘呀飘]

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呵呵，改成明天了。谢谢雪花姐。

送你一个祝福， 祝你明天超常发挥。

 

[chris_cc]

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送你一个祝福， 祝你明天超常发挥。

哇，谢谢，谢谢！

超常发挥不敢当，能保持神色自若就不错了，呵呵。

 

[CFT2008]

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谢谢chris_cc的面试经验分享。对方问confict的时候，你完全可以说，你容易相处, 和以前的领导没有confict,这样就轻松一些了。这类问题属于负面问题，tricky, 避免回答则省时省力。

 

[chris_cc]

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谢谢chris_cc的面试经验分享。对方问confict的时候，你完全可以说，你容易相处, 和以前的领导没有confict,这样就轻松一些了。这类问题属于负面问题，tricky, 避免回答则省时省力。

嗯，我觉得还是从自己的切身经历中找一个恰当的案例来说比较好。

没有人是完美的，真性情一些，反而会让人更容易接受。

 

[lfangzhou]

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读你的贴子非常感到，想起经常鞭策自己的一个词－－自强不息。
相信你很快找到好的工作，也相信在卡城的生活能丰富多彩！

 

[chris_cc]

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TELUS第二轮面试：

最不愿见到的情景发生了，那就是：视频会议。

事先被通知面试时有三个人，两个manager和一个director。谁知到了现场一看，怎么只有一个人？原来另外两位身处渥太华，要以视频会议的形势参与面试。更糟糕的是，原来说是用ppt来做presentation的，结果是把ppt打印出来让我讲。这样一来事先准备的很多东西，比如适当的包袱、小故事等等就用不上了。而且视频会议不像现场那样可以感受到很多互动的东西，也不通过清楚通过漫长的电路传播后对方究竟能听清楚多少。连目光交流是看摄像头还是看电视屏幕都无所适从。所以基本上是硬着头皮讲完的。

然后最要命的事情来了，在提问环节的时候从电视里传过来得声音听起来非常的不对劲，平常能听懂七成的东西今天最多听出来三成。回答的效果可想而知。

总而言之，自我感觉今天的面试效果比上一次大打折扣，当时心里面那个憋闷啊。。。。。。

出来以后反而释然了。无论结果怎样，今天的面试让我看清楚了自己的优点和缺点。我目前的语言水平，日常的交流还能应付，但在商业环境下的应用还远远不够。特别如果在一个大型企业里工作，肯定会有像今天一样的机会碰到视频会议。这时候语言功力的不足就暴露出来了。

但作为一个登陆不到三个月的新移民，能够在一个marketing manager职位的竞争中走到这一步我也知足了。这说明用人单位确实在我身上看到了和本地求职者不一样的地方。这样的闪光点，才是我未来安生立命的根本。

嗯嗯，每一份工作都来之不易。与大家共勉。

 

[Guider]

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TELUS第二轮面试：

最不愿见到的情景发生了，那就是：视频会议。

事先被通知面试时有三个人，两个manager和一个director。谁知到了现场一看，怎么只有一个人？原来另外两位身处渥太华，要以视频会议的形势参与面试。更糟糕的是，原来说是用ppt来做presentation的，结果是把ppt打印出来让我讲。这样一来事先准备的很多东西，比如适当的包袱、小故事等等就用不上了。而且视频会议不像现场那样可以感受到很多互动的东西，也不通过清楚通过漫长的电路传播后对方究竟能听清楚多少。连目光交流是看摄像头还是看电视屏幕都无所适从。所以基本上是硬着头皮讲完的。

然后最要命的事情来了，在提问环节的时候从电视里传过来得声音听起来非常的不对劲，平常能听懂七成的东西今天最多听出来三成。回答的效果可想而知。

总而言之，自我感觉今天的面试效果比上一次大打折扣，当时心里面那个憋闷啊。。。。。。

出来以后反而释然了。无论结果怎样，今天的面试让我看清楚了自己的优点和缺点。我目前的语言水平，日常的交流还能应付，但在商业环境下的应用还远远不够。特别如果在一个大型企业里工作，肯定会有像今天一样的机会碰到视频会议。这时候语言功力的不足就暴露出来了。

但作为一个登陆不到三个月的新移民，能够在一个marketing manager职位的竞争中走到这一步我也知足了。这说明用人单位确实在我身上看到了和本地求职者不一样的地方。这样的闪光点，才是我未来安生立命的根本。

嗯嗯，每一份工作都来之不易。与大家共勉。

一直关注你在卡尔加里的生活和求职进程，为你欢喜为你忧！佩服你自强不息、敢想敢干的精神，也羡慕你超然、怡然的心态！再赞一次！

 

[lfangzhou]

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TELUS第二轮面试：

最不愿见到的情景发生了，那就是：视频会议。

事先被通知面试时有三个人，两个manager和一个director。谁知到了现场一看，怎么只有一个人？原来另外两位身处渥太华，要以视频会议的形势参与面试。更糟糕的是，原来说是用ppt来做presentation的，结果是把ppt打印出来让我讲。这样一来事先准备的很多东西，比如适当的包袱、小故事等等就用不上了。而且视频会议不像现场那样可以感受到很多互动的东西，也不通过清楚通过漫长的电路传播后对方究竟能听清楚多少。连目光交流是看摄像头还是看电视屏幕都无所适从。所以基本上是硬着头皮讲完的。

然后最要命的事情来了，在提问环节的时候从电视里传过来得声音听起来非常的不对劲，平常能听懂七成的东西今天最多听出来三成。回答的效果可想而知。

总而言之，自我感觉今天的面试效果比上一次大打折扣，当时心里面那个憋闷啊。。。。。。

出来以后反而释然了。无论结果怎样，今天的面试让我看清楚了自己的优点和缺点。我目前的语言水平，日常的交流还能应付，但在商业环境下的应用还远远不够。特别如果在一个大型企业里工作，肯定会有像今天一样的机会碰到视频会议。这时候语言功力的不足就暴露出来了。

但作为一个登陆不到三个月的新移民，能够在一个marketing manager职位的竞争中走到这一步我也知足了。这说明用人单位确实在我身上看到了和本地求职者不一样的地方。这样的闪光点，才是我未来安生立命的根本。

嗯嗯，每一份工作都来之不易。与大家共勉。

加油！！！

 

[iaskcalgary]

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这样的回答不合适。 如果一个人在工作中完全没有过conflict, then you did not do your job!

这是最好的机会来展示你处理矛盾和化解危机的能力。千万不要一笔带过， 而应该像chris那样，用事例来说明你是怎么做的，结果如何。

谢谢chris_cc的面试经验分享。对方问confict的时候，你完全可以说，你容易相处, 和以前的领导没有confict,这样就轻松一些了。这类问题属于负面问题，tricky, 避免回答则省时省力。

 

[qinzhen]

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TELUS第二轮面试：

最不愿见到的情景发生了，那就是：视频会议。

事先被通知面试时有三个人，两个manager和一个director。谁知到了现场一看，怎么只有一个人？原来另外两位身处渥太华，要以视频会议的形势参与面试。更糟糕的是，原来说是用ppt来做presentation的，结果是把ppt打印出来让我讲。这样一来事先准备的很多东西，比如适当的包袱、小故事等等就用不上了。而且视频会议不像现场那样可以感受到很多互动的东西，也不通过清楚通过漫长的电路传播后对方究竟能听清楚多少。连目光交流是看摄像头还是看电视屏幕都无所适从。所以基本上是硬着头皮讲完的。

然后最要命的事情来了，在提问环节的时候从电视里传过来得声音听起来非常的不对劲，平常能听懂七成的东西今天最多听出来三成。回答的效果可想而知。

总而言之，自我感觉今天的面试效果比上一次大打折扣，当时心里面那个憋闷啊。。。。。。

出来以后反而释然了。无论结果怎样，今天的面试让我看清楚了自己的优点和缺点。我目前的语言水平，日常的交流还能应付，但在商业环境下的应用还远远不够。特别如果在一个大型企业里工作，肯定会有像今天一样的机会碰到视频会议。这时候语言功力的不足就暴露出来了。

但作为一个登陆不到三个月的新移民，能够在一个marketing manager职位的竞争中走到这一步我也知足了。这说明用人单位确实在我身上看到了和本地求职者不一样的地方。这样的闪光点，才是我未来安生立命的根本。

嗯嗯，每一份工作都来之不易。与大家共勉。

Thank you for you sharing.非常欣赏你的精神。
但是提醒楼主，这里做manager 是很难的。
尤其是对于没有本地工作经验和学历的新移民。

以我个人的经历看，本地的企业比较注重Canada工作经验和学历。
不同文化背景，对于处理工作中的问题和冲突，会有不同的反应。
我在CCIS 上workshop时候，老师曾经提过一些CCIS 的客户指名不要登录少于1年的职位申请者
如果没有这方面的经历，找工作会比较难，越高的position越是如此

中国人技术出身的,技术不是问题,但是领导和沟通能力不是强项。

1. 可以试着从低一些level 技术职位开始，在慢慢往上走
entry level job 技术好坏到不是主要的
Volunteer可以获得本地经验, 但这里的雇主在没有可靠的reference 的时候，基本上不可能吧专业工作给Volunteer
(我现在的job, 是因为上了SAIT 的 Fast Track Program,SAIT作为reference 去1个pipe company Volunteer, Team Lead of the pipe company 作为reference 给现在的job )

2. taking english course improve communication skill.
但是文化背景差异方面,是不可能短期能搞定的

现在Calgary 经济形势好转，也可能短时间内找到job.
Just keep going.

 

[雪花飘呀飘]

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TELUS第二轮面试：

最不愿见到的情景发生了，那就是：视频会议。

事先被通知面试时有三个人，两个manager和一个director。谁知到了现场一看，怎么只有一个人？原来另外两位身处渥太华，要以视频会议的形势参与面试。更糟糕的是，原来说是用ppt来做presentation的，结果是把ppt打印出来让我讲。这样一来事先准备的很多东西，比如适当的包袱、小故事等等就用不上了。而且视频会议不像现场那样可以感受到很多互动的东西，也不通过清楚通过漫长的电路传播后对方究竟能听清楚多少。连目光交流是看摄像头还是看电视屏幕都无所适从。所以基本上是硬着头皮讲完的。

然后最要命的事情来了，在提问环节的时候从电视里传过来得声音听起来非常的不对劲，平常能听懂七成的东西今天最多听出来三成。回答的效果可想而知。

总而言之，自我感觉今天的面试效果比上一次大打折扣，当时心里面那个憋闷啊。。。。。。

出来以后反而释然了。无论结果怎样，今天的面试让我看清楚了自己的优点和缺点。我目前的语言水平，日常的交流还能应付，但在商业环境下的应用还远远不够。特别如果在一个大型企业里工作，肯定会有像今天一样的机会碰到视频会议。这时候语言功力的不足就暴露出来了。

但作为一个登陆不到三个月的新移民，能够在一个marketing manager职位的竞争中走到这一步我也知足了。这说明用人单位确实在我身上看到了和本地求职者不一样的地方。这样的闪光点，才是我未来安生立命的根本。

嗯嗯，每一份工作都来之不易。与大家共勉。

所有的经历都是将来的铺垫，继续努力！

 

[alfalfa]

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我觉得楼主好厉害呀，为国人感到自豪。
不过确实像楼上所说，可以先从低一点的职位申请起，增加概率。经理级的职位确实需要大量的沟通协调，不光人家不信任一个新移民，而且语言和文化的差异会让你感觉工作起来也很吃力。不过如果你曾经在国外工作过应该就没有问题了。

 

[若茶s]

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支持一下。

 

[馋猫]

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面试成败是兵家常事. LZ已经不断总结经验教训, 离成功不会远的.
视频会议和电话会议在大公司里比传统会议多, 习惯了就好了.
祝早日找到满意的职位.

 

[美丽的安大略]

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昨天跟lp说这些照片都是手机拍的，她极其惊讶，手机怎么能拍出这么明亮的色彩来。

其实色友们都知道，空气通透度和光线是决定风景照好坏的关键。

在国内，再好的镜头也没用。

my god, 你是男生，一直以为是年轻的妈妈

 

[bluebird99]

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my god, 你是男生，一直以为是年轻的妈妈

本世纪最搞笑的笑话!

 

[chris_cc]

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谢谢雪花姐，吴姐以及楼上各位的鼓励。尤其是qinzhen，兄的建议是新移民最妥当的路线。

其实我最初压根就没想到会这么快去找工作，更不要说去申请一个manager的职位。只是看到一个和自己背景这么符合的职位时，实在忍不住想去尝试一下。

诚如各位所言，我的情况和这个职位的要求确实存在差距，而且即使让我侥幸过关了，工作的压力也会非常之大。可我想知道的是，这个差距究竟有多大？是那种对移民来说永远不可逾越的天险还是可以通过针对性的努力来填平的障碍？

所以我选择用自己的行动来丈量。实际的情况，已经比当初想象的要好太多了。

所以我想用这样一句话与大家共勉：”不要害怕面对自己的梦想“

 

[bluebird99]

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已经表现的非常优秀了,他们公司对你表现出极大的兴趣,非常不容易.

他们花了这末长时间及精力面试你, 可能也会考虑给你别的position, non manager level.