记得很清楚， 当天面试官有7个，来面试的人有27个，大家围着椭圆形的桌子，坐满了大厅。
首先要求每个人自我介绍，讲述一个日常利用聪明才智解决困难的例子，为大家唱个歌曲，最后要求每个人讲一个dirty joke。 当然每个人做自我介绍后都会说自己不会讲dirty joke，估计谁讲了后会立马被fail掉。
接下来主讲人介绍公司的情况、业务、部门，当然，这些介绍是非常general的，但如果中间有人提问或回答了问题，都能听到背后那7个人在刷刷地记录声音。
报告讲完后，所有面试人员被分成5个小组，每组5-7人，还有一个面试官做观察员。小组成员都分到了几根冰棍杆、纸张、高尔夫球、皮筋等物品，做什么东西大家讨论决定，观察员在边上评估每个人在小组中担当的不同角色。
第二天是参观公司，中间演示相关产品。当然提问是必须的，可以增加面试官的印象啦。参观结束后大家集中到大会议室，每个人选择四个不同部门的面试机会。面试的问题都是提前设定好的，面试官只是随机抽题，基本上是脑筋急转弯，比如怎么把蛋糕三刀切八块。问题是五花八门，也没有标准答案，但是只有一个答案不能选，那就是“我不知道”。规定答案完成后，面试官才露出比较人性化的表情，谈起本部门工作的情况、以及未来发展等等，极力要求来本部门工作。
后来想想，这其实双向选择的最佳机会，面试的人怕没有被录取，面试官怕招不到人， 呵呵。有意思。
首先要求每个人自我介绍，讲述一个日常利用聪明才智解决困难的例子，为大家唱个歌曲，最后要求每个人讲一个dirty joke。 当然每个人做自我介绍后都会说自己不会讲dirty joke，估计谁讲了后会立马被fail掉。
接下来主讲人介绍公司的情况、业务、部门，当然，这些介绍是非常general的，但如果中间有人提问或回答了问题，都能听到背后那7个人在刷刷地记录声音。
报告讲完后，所有面试人员被分成5个小组，每组5-7人，还有一个面试官做观察员。小组成员都分到了几根冰棍杆、纸张、高尔夫球、皮筋等物品，做什么东西大家讨论决定，观察员在边上评估每个人在小组中担当的不同角色。
第二天是参观公司，中间演示相关产品。当然提问是必须的，可以增加面试官的印象啦。参观结束后大家集中到大会议室，每个人选择四个不同部门的面试机会。面试的问题都是提前设定好的，面试官只是随机抽题，基本上是脑筋急转弯，比如怎么把蛋糕三刀切八块。问题是五花八门，也没有标准答案，但是只有一个答案不能选，那就是“我不知道”。规定答案完成后，面试官才露出比较人性化的表情，谈起本部门工作的情况、以及未来发展等等，极力要求来本部门工作。
后来想想，这其实双向选择的最佳机会，面试的人怕没有被录取，面试官怕招不到人， 呵呵。有意思。
