美国投资移民 加州股权共管EB5项目启动

[aruibeckham]

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项目公司总部人员新雇员属于EB-5资金开支,-----这样投资人的生意投资就不足50万美元了。如果要计算他们，就必须划到门店的名下。避免重复计算。

 

[加美商务专家]

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项目公司总部人员新雇员属于EB-5资金开支,-----这样投资人的生意投资就不足50万美元了。如果要计算他们，就必须划到门店的名下。避免重复计算。

本项目是采用总公司和下设门店（100%属于总公司）所创造全部就业人数的总数，折合每个投资人创造就业多于10个岗位而满足创造就业要求。

公司各岗位职责待遇已经通报移民局备案，公司通过Work Source（美国联邦政府就业辅助机构）录用员工并严格填报I-9和E-Verification，不至于重复计算就业岗位。

 

[加美商务专家]

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谁创造谁啊？是总部的创造了Eb-5投资人，还是Eb-5创造了总部工作人员。EB-5投资创造了这个项目公司也创造了包括总部人员在内的所有就业。

你是投资到总部还是投资到下面实体经济？总部的就业和你有什么关系？EB-5投资人给总部工作人员发工资吗？投资建立总公司，总公司和子公司都创造就业。项目管理费是总部人员支出来源，子公司财务独立核算自付工资。

非区域中心项目，还能计算间接就业？

不搞间接就业，项目文件清晰简单，全部真实的直接就业

 

[加美商务专家]

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九月三日周一美国劳动节，祝愿美国劳动人民快乐就业！
Monday, September 3 is Labor Day. This federal holiday recognizes the contributions of America's 155 million workers.

Visit USA.gov's Labor Day page to learn about the history of the holiday, find job information, and get recreational resources to help you celebrate the unofficial end of summer.
Happy Labor Day!

 

[加美商务专家]

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加州经济状况不好：

项目选择加州实施主要考虑如下几个方面：
1.南北加州的洛杉矶和三藩机场都有多个直飞中国大陆的国际航班：往来方便
2.多个重要国际贸易码头和国际贸易相关实施，方便投资移民客户开展其他业务
3.加州人口密集，移民比例很高，低技能合法就业劳动人口多，便于项目创造就业
4.加州目标就业区划分清晰明确并获得移民局核准，便于选择项目实施地点满足50万美元投资要求

再有就是加州的整体经济情况不佳，受金融危机影响其主要经济支柱的国际贸易业务受到重创，失业率居高不下，房地产市场低迷，大量银行没收拍卖房还需时间消化，而对于我们的项目而言却有项目开展所需成本低廉的好处！

 

[加美商务专家]

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衰退：美国工作难找,好工作更加别想


2012年9月2日 14:06 来源：联合新闻 [ 加大字体 ｜ 缩小字体 ]
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　　「全国就业法计画」组织31日公布研究报告指出，美国经济衰退期间流失的工作，大多数是中等薪资工作，而在复后增加的工作，大多数是低薪工作。

　　报告说，中等薪资和中等技术工作的消失是一个长期趋势的一部分，也是劳力市场被挖空的一块，政府裁员可能助长了这个趋势。

　　报告作者安妮特柏恩哈特说：「最主要的信息是我们不仅是缺乏工作，而且是缺乏『好工作』。」

　　这个报告检视美国劳工部追踪的366种职业，按薪资分成三组，每组代表2008年三分之一的美国职业，中等薪资组的职业包括建筑、制造、资讯等，其时薪中值为13.84美元至21.13美元，在2008年初至2010年初全部流失的工作中，此组的工作占60%。

　　2010年初后，美就业市场回春，但在全部增加的工作中，中等薪资组的工作只占22%。

　　较高薪资组的时薪中数为21.14美元至54.55美元，在衰退时期流失的工作中，此组的工作占19% ，在复后增加的工作中，此组的工作占20%。较低薪资组的时薪中数为7.69美元至13.83美元，在衰退时流失的工作中，此组的工作占21%，在复后增加的工作中，此组的工作占58%。

　　柏恩哈特在分析中指出，除了企业重整雇用外，近年来州和地方政府也大量裁员，公共部门失去的工作主要是中高薪资的工作。

　　在复后增加的工作中，最多的是零售销售 (时薪中数为10.97美元)和食物准备 (时薪中数为9.04美元)，2009年6月后，这两种工作各增加了超过30万名雇员。

　　一些新增的低薪工作是由刚进入劳力市场的人担任，如刚毕业的高中生和大学生，但许多是由较年长的工人担任，他们在衰退中失去较高薪的工作，不得不从事低薪的工作。

　　过去数十年，由于资方选择自动化或把工作外包海外，美国中等薪资和中等技术的工作成长一直停滞，甚至下降。而成长的工作集中于两类必须由人亲手做的工作，即低薪的型师、食物服务员等，和高薪的工程师、医生等。

　　2001年以来，美国较低薪资工作增加8.7%，较高薪资工作增加6.6%，而中等薪资工作减少7.3%。麻省理工学院最近的研究发现，这种薪资和技术的两极化在过去的三次衰退中加速发展，特别是最近的一次，财务的压力迫使企业加速重整，许多被裁撤的工作永远消失了。

 

[edwardhrc]

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衰退：美国工作难找,好工作更加别想


2012年9月2日 14:06 来源：联合新闻 [ 加大字体 ｜ 缩小字体 ]
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　　「全国就业法计画」组织31日公布研究报告指出，美国经济衰退期间流失的工作，大多数是中等薪资工作，而在复后增加的工作，大多数是低薪工作。

　　报告说，中等薪资和中等技术工作的消失是一个长期趋势的一部分，也是劳力市场被挖空的一块，政府裁员可能助长了这个趋势。

　　报告作者安妮特柏恩哈特说：「最主要的信息是我们不仅是缺乏工作，而且是缺乏『好工作』。」

　　这个报告检视美国劳工部追踪的366种职业，按薪资分成三组，每组代表2008年三分之一的美国职业，中等薪资组的职业包括建筑、制造、资讯等，其时薪中值为13.84美元至21.13美元，在2008年初至2010年初全部流失的工作中，此组的工作占60%。

　　2010年初后，美就业市场回春，但在全部增加的工作中，中等薪资组的工作只占22%。

　　较高薪资组的时薪中数为21.14美元至54.55美元，在衰退时期流失的工作中，此组的工作占19% ，在复后增加的工作中，此组的工作占20%。较低薪资组的时薪中数为7.69美元至13.83美元，在衰退时流失的工作中，此组的工作占21%，在复后增加的工作中，此组的工作占58%。

　　柏恩哈特在分析中指出，除了企业重整雇用外，近年来州和地方政府也大量裁员，公共部门失去的工作主要是中高薪资的工作。

　　在复后增加的工作中，最多的是零售销售 (时薪中数为10.97美元)和食物准备 (时薪中数为9.04美元)，2009年6月后，这两种工作各增加了超过30万名雇员。

　　一些新增的低薪工作是由刚进入劳力市场的人担任，如刚毕业的高中生和大学生，但许多是由较年长的工人担任，他们在衰退中失去较高薪的工作，不得不从事低薪的工作。

　　过去数十年，由于资方选择自动化或把工作外包海外，美国中等薪资和中等技术的工作成长一直停滞，甚至下降。而成长的工作集中于两类必须由人亲手做的工作，即低薪的型师、食物服务员等，和高薪的工程师、医生等。

　　2001年以来，美国较低薪资工作增加8.7%，较高薪资工作增加6.6%，而中等薪资工作减少7.3%。麻省理工学院最近的研究发现，这种薪资和技术的两极化在过去的三次衰退中加速发展，特别是最近的一次，财务的压力迫使企业加速重整，许多被裁撤的工作永远消失了。

也就是说目前EB5在解决就业方面是成本最低时间。

 

[加美商务专家]

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也就是说目前EB5在解决就业方面是成本最低时间。

目前加州的最低工资标准是每小时8美元，现实情况下低技术劳动力市场基本上稍微高于这个标准就能雇到很不错的员工。

 

[visatousa]

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与其拿最低工资，还不如拿失业救济呢。

低技术劳动力市场活有的是，所以在美国讨生活很容易。但是要找份国人眼里看起来还“像样”的工作，就不是那么容易了。

 

[加美商务专家]

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与其拿最低工资，还不如拿失业救济呢。

低技术劳动力市场活有的是，所以在美国讨生活很容易。但是要找份国人眼里看起来还“像样”的工作，就不是那么容易了。

美国失业金从FUTA和SUTA两个基金分别支取，一般是可以领到原工资的70%左右，而且是失业后3个月内还没有就业的可以领取最多5个月时失业金。

一个每月能挣1500美元的低技术工作人员在美国加州的生活还是不错的：

房租：300-400
食品：300足够
交通：200
其他：150

以上生活总支出每月大概1000美元。

另外，在美国打工的活儿的确不难找，但是获得支票付薪的正式工作比打现金工可不是一个概念，区别在于劳动保护和退休金养老金以及失业金和个人信用方面，没有正式工作在美国是苟且度日，这不是简单的是否有生活费的问题。

 

[加美商务专家]

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认识很多加州华人每月赚2千-3千美元过得挺好，可是不能贷款买房做生意。。。因为做了很多现金工钱是没有少赚可没有积累信用，以后失业、医疗、养老都是问题。。。

在美国，正式工作比打零工可是福利高多了。

 

[visatousa]

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从低技术劳动力市场招的人，你的项目给支票还是现金？

已经是最低工资标准，开支票还能比开现金的再低一点吗？

 

[加美商务专家]

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从低技术劳动力市场招的人，你的项目给支票还是现金？

已经是最低工资标准，开支票还能比开现金的再低一点吗？

项目员工由项目经理通过Work Source机构招聘培训上岗，双周工资制度，支票付薪，填报W-2，公司预扣代缴FUTA、SUTA、Madicare和Social，公司考虑第二年度参与401K

不是按最低工资付薪，是按岗位薪资体系付薪，最低标准9美元，店面经理多于11美元加5%利润奖金。项目经理年薪制加项目总利润的2% 年度奖金，拥有股票选购权。

 

[edwardhrc]

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目前加州的最低工资标准是每小时8美元，现实情况下低技术劳动力市场基本上稍微高于这个标准就能雇到很不错的员工。

那这样完成10个就业指标，不是很难只要不是高技术工种。精打细算还是有希望通过829。

 

[加美商务专家]

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那这样完成10个就业指标，不是很难只要不是高技术工种。精打细算还是有希望通过829。

除了项目经理属于专业性强的岗位，其他岗位都属于低技能岗位，所需支付的工资水平都不高。

这个项目是真实经营项目，不是为了拼凑就业人数而设立岗位，项目的每个工作岗位均因经营需要而设立，项目的每个工作岗位都为项目经营创造利润而不是增加成本。

项目设定的人工成本投入产出比为3.8，即项目公司在员工薪资福利方面的每一美元支出将获得应该回报3.8美元，（美国各行业综合回报率为8.6%）这是本行业的中等偏下水平，一般祖父祖母经营的这类商店都比这个回报率还高。

 

[visatousa]

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在E-Verify监督下，现在还想让持有绿卡的人，给这么点工资，还受你的剥削，怎么看都有点一厢情愿！

用你的“3.8理论”，即使乘上最低的工资标准，也远远超过美国的人均国民生产总值了。1:3.8， 剩余价值有这么高吗？

薪酬回报率=营业收入-（营业支出+薪酬费用+福利费用）/（薪酬费用+福利费用）

 

[加美商务专家]

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在E-Verify监督下，现在还想让持有绿卡的人，给这么点工资，还受你的剥削，怎么看都有点一厢情愿！

用你的“3.8理论”，即使乘上最低的工资标准，也远远超过美国的人均国民生产总值了。1:3.8， 剩余价值有这么高吗？

薪酬回报率=营业收入-（营业支出+薪酬费用+福利费用）/（薪酬费用+福利费用）

不限于雇佣绿卡持有人，项目雇员主体是美国公民。

问问您来过洛杉矶吗？

 

[edwardhrc]

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不是区域中心项目就不要格式化，经营是最关键！

 

[加美商务专家]

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不是区域中心项目就不要格式化，经营是最关键！

直接投资项目是真实的经营项目，高商业经营的目的是获得盈利，因为首先要保证EB-5投资人的绿卡利益，项目的经营原则就是在创造就业的前提下获得盈利。

这是一个以获得经营利润为原则的项目，项目经营本身自然创造就业，需要再次明确：项目绝不拼凑就业

 

[aruibeckham]

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这是本行业的中等偏下水平，一般祖父祖母经营的这类商店都比这个回报率还高。

“祖父祖母店”你也比不了！


“祖父祖母店”是老字号，有老的回头客，你有吗？


“祖父祖母店”一般是省吃俭用，亲力亲为亲自上阵，最多请一个帮手，这个帮手要干的活也就多，所以薪酬回报会高一点，但是EB-5它是满足不了就业要求的。


“祖父祖母店”意味着可能干了几十年，还是老样子，能维持生计而已但发不了财。


“祖父祖母店”意味着干到退休的年龄，这个生意也没有人接手，退股转让找下家难啊。