出离愤怒！！老公上班两周后竟然无缘无故被辞退！！

[保尔柯察金]

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安慰。

 

[luckywood]

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不过承认不承认，这里对劳动者的保护比对雇主的保护要查许多的。再加上移民找工难，只能忍气吞声重新揾工的梦魇，或低声下气多干少说以保住一份即使是不合心意的工作

 

[wjsir]

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5月份老公通过中介找了一个系统管理员的工作，是PERMANENT的，签了合同就去上班了。谁知上了两周之后，昨天早上去上班，老板竟然说不需要那个职位了，叫老公以后不用去了。简直是拿人开涮呢！太过分了！

楼主家的人没有人工作过吗？试用期的概念家里没人能够理解？

我怎么也看不明白这个事为何过分。。。

 

[asdfg12345678]

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你以为是天朝公务员吗
试用期炒人很正常

 

[new_mic]

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但是必须给理由的，不能不给理由解释就辞退。

能不给理由就不给，老板怕找麻烦。

 

[bmiracle]

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5月份老公通过中介找了一个系统管理员的工作，是PERMANENT的，签了合同就去上班了。谁知上了两周之后，昨天早上去上班，老板竟然说不需要那个职位了，叫老公以后不用去了。简直是拿人开涮呢！太过分了！

安慰楼主。其实比这更恶劣的事也有，公司随便裁人、白人对华人的隐性歧视，这些都很普遍，所谓的人性化其实是扯淡，楼主就当见识了一下这里的现实，不要太生气了，生活还是要继续。

另外这个论坛集中了一批洋奴，只要是洋大人办的事那都是无比正确的，只要华人受了委屈那一定要从自身找原因，楼主要是再敢发牢骚，很快该有人让你“不适应回中国了”。

 

[波板糖]

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安慰楼主！
但正如楼上很多人所说的，如果在试用期内的话，的确是可以随时走人的，对于双方都是。另外所谓permanent工作其实是不存在的，记得刚来加拿大的时候，在一个workshop了，第一天接受的一个信息就是，job security是不存在的。

 

[tomong]

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安慰楼主。其实比这更恶劣的事也有，公司随便裁人、白人对华人的隐性歧视，这些都很普遍，所谓的人性化其实是扯淡，楼主就当见识了一下这里的现实，不要太生气了，生活还是要继续。

另外这个论坛集中了一批洋奴，只要是洋大人办的事那都是无比正确的，只要华人受了委屈那一定要从自身找原因，楼主要是再敢发牢骚，很快该有人让你“不适应回中国了”。

这事也能上升到歧视华人上？

能通过job agency招人的不会是小公司。公司招一个full time，要给agency 10%的年薪。再加上两个星期的薪水。
一个新来的人在两周内不会为公司贡献什么，公司解雇一个新招的人也会损失钱。

两周之内就解雇的并不常见，一般在一两个月或者在试用期结束前解雇。
每次出现这类的解雇，招人的人就会被暗地里骂，这就是为什么我尽量推卸interview的工作。两周之内解雇，对公司，interviewer有好处。

 

[3com]

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安慰楼主。其实比这更恶劣的事也有，公司随便裁人、白人对华人的隐性歧视，这些都很普遍，所谓的人性化其实是扯淡，楼主就当见识了一下这里的现实，不要太生气了，生活还是要继续。

另外这个论坛集中了一批洋奴，只要是洋大人办的事那都是无比正确的，只要华人受了委屈那一定要从自身找原因，楼主要是再敢发牢骚，很快该有人让你“不适应回中国了”。

首先这绝对不是什么恶劣的事件，这个双输局面的原因可能是雇主方也可能是员工方，但出离愤怒只是无知的结果

动辄洋大人如何，只能说明你不该来加拿大，对你的心灵创伤深表遗憾

 

[xiao2pp]

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谢谢大家的安慰和建议。觉得很愤怒的原因主要是因为觉得“无缘无故”呀！后来时候也总结了一下，首先语言应该不是问题，因为老公之前在本地人的公司工作了5年，后来那个老板退休不干了，这才换的工作，所以语言应该是没有问题。说到TEAM WORK，应该也不是问题。因为那个公司是个做娱乐的，就是拍电影，广告呀什么的，所以整个公司里就老公一个是搞IT的，没有什么TEAM, 两周的时间里，感觉跟公司里的人相处都挺融洽的，本来嘛，有没有什么利益冲突，老公是去帮他们解决问题的，不会有什么矛盾。最后就是技术问题了，老公的水平应付他们这种规模的公司是绰绰有余的，刚去的时候老板说他们的网站有个什么问题，5年了都没解决了，老公3天就给搞好了。现在想想可能就是太快给弄好了。因为他们以前的IT服务是外包的，但是问题很多，响应又慢，老搞不好，所以才想自己招个专职的。现在想想可能他们后来又觉得花那么多钱弄个专职的没必要吧。这次的中介也很懊恼，因为他们费了半天劲，1分钱也没捞着。

 

[bbjj]

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安慰楼主。其实比这更恶劣的事也有，公司随便裁人、白人对华人的隐性歧视，这些都很普遍，所谓的人性化其实是扯淡，楼主就当见识了一下这里的现实，不要太生气了，生活还是要继续。

另外这个论坛集中了一批洋奴，只要是洋大人办的事那都是无比正确的，只要华人受了委屈那一定要从自身找原因，楼主要是再敢发牢骚，很快该有人让你“不适应回中国了”。

现在已经提倡要早到迟走，迟些就必须加上日常拍马屁关键时刻为老板买命了，加拿大的企业如果变成这样，长此以往肯定有更多人不愿意工作拿福利了，移民能走的也不会留在这里了。

 

[3com]

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谢谢大家的安慰和建议。觉得很愤怒的原因主要是因为觉得“无缘无故”呀！后来时候也总结了一下，首先语言应该不是问题，因为老公之前在本地人的公司工作了5年，后来那个老板退休不干了，这才换的工作，所以语言应该是没有问题。说到TEAM WORK，应该也不是问题。因为那个公司是个做娱乐的，就是拍电影，广告呀什么的，所以整个公司里就老公一个是搞IT的，没有什么TEAM, 两周的时间里，感觉跟公司里的人相处都挺融洽的，本来嘛，有没有什么利益冲突，老公是去帮他们解决问题的，不会有什么矛盾。最后就是技术问题了，老公的水平应付他们这种规模的公司是绰绰有余的，刚去的时候老板说他们的网站有个什么问题，5年了都没解决了，老公3天就给搞好了。现在想想可能就是太快给弄好了。因为他们以前的IT服务是外包的，但是问题很多，响应又慢，老搞不好，所以才想自己招个专职的。现在想想可能他们后来又觉得花那么多钱弄个专职的没必要吧。这次的中介也很懊恼，因为他们费了半天劲，1分钱也没捞着。

小公司雇用一个IT专职负责网站是不可能的。最大可能是某个预订的大项目突然泡汤了。

这段时间IT市场不算差，再找就是了。

 

[大雅]

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谢谢大家的安慰和建议。觉得很愤怒的原因主要是因为觉得“无缘无故”呀！后来时候也总结了一下，首先语言应该不是问题，因为老公之前在本地人的公司工作了5年，后来那个老板退休不干了，这才换的工作，所以语言应该是没有问题。说到TEAM WORK，应该也不是问题。因为那个公司是个做娱乐的，就是拍电影，广告呀什么的，所以整个公司里就老公一个是搞IT的，没有什么TEAM, 两周的时间里，感觉跟公司里的人相处都挺融洽的，本来嘛，有没有什么利益冲突，老公是去帮他们解决问题的，不会有什么矛盾。最后就是技术问题了，老公的水平应付他们这种规模的公司是绰绰有余的，刚去的时候老板说他们的网站有个什么问题，5年了都没解决了，老公3天就给搞好了。现在想想可能就是太快给弄好了。因为他们以前的IT服务是外包的，但是问题很多，响应又慢，老搞不好，所以才想自己招个专职的。现在想想可能他们后来又觉得花那么多钱弄个专职的没必要吧。这次的中介也很懊恼，因为他们费了半天劲，1分钱也没捞着。

专职没有必要，改成contract也可以啊。

 

[jackie_xing]

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"他们后来又觉得花那么多钱弄个专职的没必要吧",这可能是有点道理的。就像是电工，很多厂是不配专职电工的，有问题的时候，能找个技术好的上门修一下。一次费用给的较高，但实际上是省钱的。

工作，真是各人有各人的机缘，积极争取，静候佳音。

 

[abcba]

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但是必须给理由的，不能不给理由解释就辞退。

试用期内不需要理由的，一般试用期是三个月。就算过了三个月，一年之内也不需要理由的，只不过要有赔偿。

这是劳工法的规定，不是想怎么样就是怎么样。

 

[咱们这儿]

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再找吧， 生来就是被欺负的， 愤怒啥？

只要认准了这点， 就应该不愤怒了。

 

[二两油]

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人挪活树挪死，重新开始。

 

[helen2856]

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这个情况很少很少.
试用期对老板没有这么大的价值, 完全不能跟雇人过程, 新人磨合适应, 这些成本相比.

忘记这种想法吧，什么种族的人这么做也是折腾自己，你也是华人，你不可能所有事情上都小肚鸡肠吧？

那是我们登陆前，国内的一位朋友所说的，信息来源应该是她移民的弟弟，意思是告诫我们要学好英语，不要轻易做那些技术含量低、容易被取代的工种。

从大家的反应，才知道这种情况存在的几率很低。一般的聊天，人们肯定喜欢用典型个案论证（尤其是较极端的典型，这样容易刺激听众的神经），哪会进行量化统计？兼听才明嘛！

 

[wjsir]

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THAT'S THE WAY IT GOES.

这个世界几千年了都这样，为啥这么多人连最普通的事都理解不了呢。。。居然上升到歧视或愤世嫉俗等等层面。。。

既然加拿大有【试用期】这个法律概念，那我相信肯定也有白人在试用期被辞退过，那如果存在这么一个事例，是否就证明白人在加拿大也是受歧视、受欺负的？

试用期定义就包含双方都可以无责任解约的意思，除非你放弃自己无责任解约的权利，否则你无法使雇主也失去无责任解约的权利，这是对等的。甚至即使你愿意放弃，雇主也有权不放弃这个权利。。。。

 

[BRASSEURS]

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谢谢大家的安慰和建议。觉得很愤怒的原因主要是因为觉得“无缘无故”呀！后来时候也总结了一下，首先语言应该不是问题，因为老公之前在本地人的公司工作了5年，后来那个老板退休不干了，这才换的工作，所以语言应该是没有问题。说到TEAM WORK，应该也不是问题。因为那个公司是个做娱乐的，就是拍电影，广告呀什么的，所以整个公司里就老公一个是搞IT的，没有什么TEAM, 两周的时间里，感觉跟公司里的人相处都挺融洽的，本来嘛，有没有什么利益冲突，老公是去帮他们解决问题的，不会有什么矛盾。最后就是技术问题了，老公的水平应付他们这种规模的公司是绰绰有余的，刚去的时候老板说他们的网站有个什么问题，5年了都没解决了，老公3天就给搞好了。现在想想可能就是太快给弄好了。因为他们以前的IT服务是外包的，但是问题很多，响应又慢，老搞不好，所以才想自己招个专职的。现在想想可能他们后来又觉得花那么多钱弄个专职的没必要吧。这次的中介也很懊恼，因为他们费了半天劲，1分钱也没捞着。

明白了.
下次我家厕所堵了也招个临时工,通了就解聘.