朋友被寿司店无理解雇并恐吓，求助，在线等

[muozhe]

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不叫私拿，有的时候钱少了，她还自己垫上呢，这个又要怎么算。

这个是比较理智的回复

估计被解雇的这个人私拿过顾客不要的找零或小费.

 

[muozhe]

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1。这个一个人做四个人的活不是我要突出的主要问题。我只是想说这么肯吃苦耐劳的员工一句话就给炒了，是不是太那啥了。
2。老板并没有什么明文规定，况且那家店是允许收小费的，多了的钱自然是消费。况且很多时候是客人嫌麻烦，不愿拿那些几分十几分的散碎。这个跟贪没有什么关系，再说客人也不傻对吧，真的敲他们一笔不会不知道。而且她们这行，很多人都是这么做的，对waitress来说，貌似是一个common act。
3。有些人人格缺陷，这个相信大家懂得，不解释。。据透露，加上老板崇洋媚外，对老外客人以及员工都是和颜悦色，对自己人就是横眉冷对。。这也不是不可能的。我就是看不得自己的同胞被欺负，光是想想都恨得牙痒痒

我觉得不该太偏激，我反过来说几句，看看是不是站得住：
1）一个人做四个人的活看上去很夸张，因为一个人不可能一天做32小时。要是没有加班，做得快的多做一点一般是不多拿工资的。如果老板要求加班，老板应该要支付加班费。老板不能要求做得慢的人免费多做几个小时。
2）多收的钱，哪怕几分，也应该按照老板的意思去做，如果那家店不允许员工收小费的，拿了一分钱也是贪。如果允许收小费，也需要先找还给客户，然后再拿，有些店还需要分小费给别人，私拿是不对的。
3）按照道理来说，你朋友愿意拿一份工资做四份工而且没有任何抱怨，没有哪家店的老板会没事赶她走的。

打官司需要说的合情合理才容易赢。我觉得这件事上说不定你朋友被同事暗算投诉了，所以老板才发脾气赶人。

 

[muozhe]

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走劳动仲裁是正解，教训一下无良老板

 

[muozhe]

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有工卡啦，但是她对英文底气不足，就像找个能说中文的店

华人老板就专心做好夫妻老婆个体户店，要打工就专心找西人公司，你朋友是不是没有工卡？

 

[muozhe]

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人呐，有时候就是咽不下一口气。其实被炒也没什么，只是老板说的那些话太气人，说什么就算你以后找其他餐厅打工，我也会告诉其他餐厅的人你信用不好。。。这算什么，斩人手足，还断人后路？都是逼出来的

如果有一天楼主朋友成功了，想起当初可能还会感谢这个老板。
要想丰富一下自己的人生，可以去尝试告一告，别把成败看太重！
要想报复一下，出出气，家园的筒子方法很多啦

 

[muozhe]

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是的，这个提醒有道理，千万不能搬起石头砸自己的脚。还是请第三方仲裁比较稳妥

哈哈. 现在, 您的朋友的店主将问您的朋友, "你是在骚扰我吗? are you harassing me?" 那您的朋友要如何回答呢? 有理很好, 态度, 用词, 仍然需要小心.

good luck.

 

[muozhe]

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我们现在劝她就是准备这样，不蒸馒头争口气。

要告她就要暗地准备好材料录音，比如老板威胁嚷她找不到工作，说她黑钱，这些证据有了，根本不用通知老板凳，直接律师信伺候。诽谤，威胁剥夺劳动权利，造成心理压力过大，无法工作。用不着客气，小小被倒打一耙

 

[muozhe]

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请详看正文注解，是客人要求的，为了方便划分账单。如果不是有客人首肯，谁也不会为了这几分十几分的铤而走险吧。

这个是比较理智的回复

估计被解雇的这个人私拿过顾客不要的找零或小费.

 

[Kartzchen]

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要出口气，就要有破财的准备，不然就自己调整一下心情吧。

 

[沙粒儿]

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如果是越南老板,还是不要惹他.走人就是了.离他们远的.

 

[muozhe]

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如果是越南老板,还是不要惹他.走人就是了.离他们远的.

 

[muozhe]

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要出口气，就要有破财的准备，不然就自己调整一下心情吧。

 

[STILLWELL]

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不叫私拿，有的时候钱少了，她还自己垫上呢，这个又要怎么算。

不管是几分还是几刀都交到柜上是正道。
垫的时候老板不知道吧，老板知道估计也会说员工工作不到位算错钱什么的。
不过怎么会垫钱呢。
既然是有小费的店，食客付的钱应该多于账单上的钱啊。

 

[STILLWELL]

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如果是越南老板,还是不要惹他.走人就是了.离他们远的.

越南华裔不少是几十前越南排华的时候过来的难民。

 

[fufu]

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这种事只有当事人最清楚,任何一方说的都没可信度,如果有纠纷就打官司,毕竟这里是法制社会.

 

[new_mic]

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这种事只有当事人最清楚,任何一方说的都没可信度,如果有纠纷就打官司,毕竟这里是法制社会.

最好有人做证。

 

[醉酒当歌]

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证人证据很重要，有了这些，就好办，因为有政府机构解决劳资纠纷的。

 

[zxjpfh]

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支持楼主的朋友,我发现有些人就是不懂装懂,瞎BB,我做过多年餐馆，雇的都是西人的服务员，关于客人的找零根本就是服务员的，比如说，客人吃了9快5，然后给服务员10块去结账，剩下的理所当然的归服务员所有，这个没有任何争议，难道老板要把这个钱扣下？那你M会被人笑死的，就象扣小费一样，当然了去柜台结就是另一马事了

 

[doremee]

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在家里
一方面接受父母给的零花钱,另一方面顶嘴
没事

出外工作时
不能酱紫的啊
业务实体(老板)非父母恩
楼上的人提到哈哈子的贴(找出来读一读)
了解一下做老板的感受和期望雇员的诚信

好友中有一个会计师
只要账簿不能平衡,那怕只有几毛钱
我们的午餐或晚餐的约会就泡汤啦
在银行工作
如果被发现私自将钱投入口袋
后果将是..保安员..警察..刑事指控
小店应该没有那么紧张
款项大小差别有关
但原理是一样的

实际上，这是很容易解决的问题
老板定店的规则
只要老板不同意的事,员工不能办
员工不小心做了,可以让老板收回
道一个歉,假装没听见老板难听的话


如果不能忍受,顶嘴了,事情弄成酱紫
老板也可能是走错下一步
是否这是 summary dismissal with cause
他有按照正确的步骤？
他有威胁员工要毁了她的职业生涯?
他有... ?



卡尔加里 HRSDC 的地址:

Harry Hays Building
272 - 220 4th Avenue South East
Calgary, Alberta
T2G 4X3
Toll free: 1-800-641-4049
Facsimile: 1-403-292-4678


有关信息，其他人可能有兴趣
可以自己申诉,或聘请律师 (如果涉及的金额大)

Complaint of Unjust Dismissal
http://www.labour.gc.ca/eng/standards_equity/st/pubs_st/complaint_unjust.shtml

step-by-step guide to representing yourself in an unjust dismissal complaint
http://www.labour.gc.ca/eng/standards_equity/st/pubs_st/unjust_guide.shtml

Unjust Dismissal - Mediation Process
http://www.labour.gc.ca/eng/standards_equity/st/pubs_st/mediation.shtml

Unjust Dismissal Hearings
http://www.labour.gc.ca/eng/standards_equity/st/pubs_st/unjust_hearings.shtml

中文版
加拿大的劳工权利
雇佣标准，工作场所健康与安全和人权
http://www.servicecanada.gc.ca/ml/etrang-foreign/zho/droits-rights-zho.shtml

如果是越南老板,还是不要惹他.走人就是了.离他们远的.

越南华裔不少是几十前越南排华的时候过来的难民。

楼上说的有理
一些与黑道有帮派关系

 

[zxjpfh]

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我发现有些人就象脑子有病一样，还你M不管几分几刀都要交柜，人家多的钱不要就是给服务员的，难道多的钱不要便宜给餐馆？这的西人跟餐馆一分都算的很清楚，但是对服务员一般都很大方。