朋友被寿司店无理解雇并恐吓，求助，在线等

[海外老枪]

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加拿大这边不是讲理的地方，而是讲证据的地方。否则，各执一词，事情肯定会搁浅。

中加俩国一样：劳动者都是弱者，雇主承担举证责任

 

[海外老枪]

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会的会的，我一定及时更新，让大家知道事情发展的进度。朋友目前已经向有关部门提供了书面的材料。整个事情的陈述如下（朋友自己写的，比我叙述的更详尽，人名我改成代码才发上来的）：
我叫AAA移居至Calgary一年多，在XXX sushi 餐馆任职侍应生，工作范围为接待客人和收银。
在XXX我从2012年9月3日开始工作至2013年7月22日，每周平均工作大约35小时左右，我喜欢面对客人，与客人沟通，微笑服务，也因此很受顾客欢迎。在7月22日周一晚上 9：04 我接到老板娘XXX的来电，被告知我遭到突然被解雇，原计划周二早上的班不用再上。我感到震惊与不理解。自从加入XXX以来，我工作尽忠职守，与同事关系融洽，在没有收到任何口头或者书面警告的前提下被解雇，我很不明白。而在我询问解雇我的理由时，老板娘XXX给我的理由是：我多收了客人的钱，數目是幾十CENTS。

收款是我工作的一部分，不排除偶尔有错误的可能，即使有，也是我的无心之失。我曾经因为收少了客人的钱，要自己掏钱包补上赔给公司，但都是三， 四元的小数目，我都没有放在心上,这次XXX指责我故意多收客人的钱，是为了自己的得益，是欺騙，我感到非常委屈，因为多收的数目都是数十CENTS，对我的生活根本不会带来改变与获益，她还警告，我这样是个人信用有问题，即使以后去到其它地方工作，打电话去给她咨询，也会告诉别的公司我的诚信有问题。至此，我感到非常难受与不安，也打击了我以后对工作的信心，因为我的小小的无心之失，就造成这样的无理指责及无情解雇，我觉得非常不合理，以下是XXX和我当晚的通话经过：

XXX：“明天你不用上班了，我要解雇你."

我："为什么？是否我做得不够好？"

XXX:"因为我不能再包容你。”

我：“是不是因为星期五那晚（7月19日）我和你工作上出现矛盾才令你解雇我？能否给我个机会？"

XXX:"不行！我们不能聘请你这种人，因为你多收客人的钱，即使以后你去到其他地方工作，有人打电话来查你， 我都会说你信用不好， 不能请你这种人”。
然后挂线。


我工作一直和上司没有大矛盾，除了上周五的一次，但也不是正面冲突，事情经过是这样的：7月19日晚上，我在公司规定的时间8：00pm下班，向经理XXX交代了之后离开，当晚并无异常，但在第二天（即是7月20日）我从另一名经理Carol及其他同事口中得知， 因为昨晚8点我走了之后，生意非常忙碌，餐馆侍应及员工都忙不过来，引致客人投诉服务不够好，老板YYY对经理XXX（他们是夫妻关系）的人手安排不满意，认为她不该8：00pm就让她回家，各自坚持己见之下发生激烈口角冲突,在员工及大众面前吵架。

老板YYY责怪XXX:“为什么安排两个新手侍应生负责楼上的PARTY？很多客人投诉她们做得不够好，为什么不让SARAH继续留下来工作而让她下班？”
XXX当众说：“(朋友名字)去了吃屎！" 这是很多人听到她说的话。

其实在此之前，同一天7月19日（周五）上午， 我已经与XXX发生过不愉快的事，试想象,我一个人做三个人的工作量，经常遭到吃饭不定时的对待，即使10：30am开工，没有Coffee break，一般都是3：00pm-3：30才吃午饭,甚至有几次是4:00pm，吃饭时间也只有10分钟，而她从没尝试站在一个打工者的立场考虑我们的感受，却因一点小事处处挖苦我。当天3：30pm左右，我还没有时间吃午饭，当时所有侍应已经收工，剩下我一个人的，餐馆又开始忙碌起来，很多客人来了，楼上有3桌子客人，楼下有2张新桌子需要我服务，没有人出餐，弄甜品。只有我自己做了我本份以外，还要担负其他传菜，出餐，弄甜品等工作，经理XXX突然走到楼上指责我，为什么不将甜品放回冰箱，我但当时承认错误并道歉，因为我一个人实在忙不过来。但20分钟后，当我走到楼下服务其它客人的时候，她继续在我背后用讽刺和不屑的话语骂我，在这里工作不会有专人跟着你帮你收拾烂摊子，我当时说，别人帮我收拾烂摊子的机会很少，我帮助别人收拾烂摊子的机会我就做了很多。因为我在公司一向都勤奋工作，喜欢帮助其它同事，大家都喜欢我。我就回应了这一句实话，当时她对我的态度开始很差，当晚8：00pm我按照编排的时间去告诉她我要收工了的时候，她当着我的面不理睬我，令我不知所措。

面对她的无理解雇我一度显得极为失落，甚至一度怀疑自己 ，没想到来了卡城才一年已经遭受这样的打击。

7月24日（周三）下午，我再致电老板寻求解释，以下是老板和我当日的通话经过：

我：老板，（生日快乐 身体健康）我有些话想说，因为我想知道你们为什么要突然解雇我？

老板：你是有计划进行骗钱的，你很聪明，有张单你刻意掉乱了数字去收钱，加拿大银行有个老外员工每日在每个客户户口骗去几十CENTS，十几年之后总共骗了别人百几万。

我：为什么说我是有计划进行？你可以翻查过去的账单就知道我是不是有计划进行。很多时候我收少了钱或者收多了钱我都会对同事说，我也会用自己的钱补上，绝对不像你说的那样有私心。

老板：你是有计划进行骗钱的，你以后千万不要这样教育你的儿女，将来要是像你就惨了！

我：你有没有搞错啊？你说话怎么这么过份？我怎么会这样教育我的儿女啊。我知道是因为我令你们夫妻俩吵架而遭到突然解雇，我知道你需要个理由，所以你们要找这个理由把我解雇掉。

在此我要投诉xxx SUSHI以下问题：
1，不合理解雇，而且事前没有通知，只在上班前的一晚致电告知。
2，对收错很小数目的钱的事件，没有经过任何口头或者书面警告，给员工清楚知道公司的标准，就采取极端行动，也没有具体数据，和查清楚账目，令人难以信服。
3，在我没有犯任何错误的前提下，因为公司管理不当，不合理分配人手，导致客人投诉，结果老板与老板娘发生冲突，迁怒与我，当众用侮辱性的字句骂我“去了吃屎”，也会令不明事情经过的同事对我工作产生误会。
4，因为我工作上的小过失而把错误放大，并无客人投诉的情况下说成是我人格诚信的问题，还说我骗钱，对我以后的人生造成极坏的诽谤，还威胁以后我工作的公司要是问起，也会说我是骗钱，对我心灵造成极大的创伤，毕生难忘。

 

[醉酒当歌]

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那更要小心了，老板找几个证人，也许比劳动者更容易。

中加俩国一样：劳动者都是弱者，雇主承担举证责任

 

[海外老枪]

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那更要小心了，老板找几个证人，也许比劳动者更容易。

做伪证是刑事重罪

 

[tomkent]

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会的会的，我一定及时更新，让大家知道事情发展的进度。朋友目前已经向有关部门提供了书面的材料。整个事情的陈述如下（朋友自己写的，比我叙述的更详尽，人名我改成代码才发上来的）：
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收款是我工作的一部分，不排除偶尔有错误的可能，即使有，也是我的无心之失。我曾经因为收少了客人的钱，要自己掏钱包补上赔给公司，但都是三， 四元的小数目，我都没有放在心上,这次XXX指责我故意多收客人的钱，是为了自己的得益，是欺騙，我感到非常委屈，因为多收的数目都是数十CENTS，对我的生活根本不会带来改变与获益，她还警告，我这样是个人信用有问题，即使以后去到其它地方工作，打电话去给她咨询，也会告诉别的公司我的诚信有问题。至此，我感到非常难受与不安，也打击了我以后对工作的信心，因为我的小小的无心之失，就造成这样的无理指责及无情解雇，我觉得非常不合理，以下是XXX和我当晚的通话经过：

XXX：“明天你不用上班了，我要解雇你."

我："为什么？是否我做得不够好？"

XXX:"因为我不能再包容你。”

我：“是不是因为星期五那晚（7月19日）我和你工作上出现矛盾才令你解雇我？能否给我个机会？"

XXX:"不行！我们不能聘请你这种人，因为你多收客人的钱，即使以后你去到其他地方工作，有人打电话来查你， 我都会说你信用不好， 不能请你这种人”。
然后挂线。


我工作一直和上司没有大矛盾，除了上周五的一次，但也不是正面冲突，事情经过是这样的：7月19日晚上，我在公司规定的时间8：00pm下班，向经理XXX交代了之后离开，当晚并无异常，但在第二天（即是7月20日）我从另一名经理Carol及其他同事口中得知， 因为昨晚8点我走了之后，生意非常忙碌，餐馆侍应及员工都忙不过来，引致客人投诉服务不够好，老板YYY对经理XXX（他们是夫妻关系）的人手安排不满意，认为她不该8：00pm就让她回家，各自坚持己见之下发生激烈口角冲突,在员工及大众面前吵架。

老板YYY责怪XXX:“为什么安排两个新手侍应生负责楼上的PARTY？很多客人投诉她们做得不够好，为什么不让SARAH继续留下来工作而让她下班？”
XXX当众说：“(朋友名字)去了吃屎！" 这是很多人听到她说的话。

其实在此之前，同一天7月19日（周五）上午， 我已经与XXX发生过不愉快的事，试想象,我一个人做三个人的工作量，经常遭到吃饭不定时的对待，即使10：30am开工，没有Coffee break，一般都是3：00pm-3：30才吃午饭,甚至有几次是4:00pm，吃饭时间也只有10分钟，而她从没尝试站在一个打工者的立场考虑我们的感受，却因一点小事处处挖苦我。当天3：30pm左右，我还没有时间吃午饭，当时所有侍应已经收工，剩下我一个人的，餐馆又开始忙碌起来，很多客人来了，楼上有3桌子客人，楼下有2张新桌子需要我服务，没有人出餐，弄甜品。只有我自己做了我本份以外，还要担负其他传菜，出餐，弄甜品等工作，经理XXX突然走到楼上指责我，为什么不将甜品放回冰箱，我但当时承认错误并道歉，因为我一个人实在忙不过来。但20分钟后，当我走到楼下服务其它客人的时候，她继续在我背后用讽刺和不屑的话语骂我，在这里工作不会有专人跟着你帮你收拾烂摊子，我当时说，别人帮我收拾烂摊子的机会很少，我帮助别人收拾烂摊子的机会我就做了很多。因为我在公司一向都勤奋工作，喜欢帮助其它同事，大家都喜欢我。我就回应了这一句实话，当时她对我的态度开始很差，当晚8：00pm我按照编排的时间去告诉她我要收工了的时候，她当着我的面不理睬我，令我不知所措。

面对她的无理解雇我一度显得极为失落，甚至一度怀疑自己 ，没想到来了卡城才一年已经遭受这样的打击。

7月24日（周三）下午，我再致电老板寻求解释，以下是老板和我当日的通话经过：

我：老板，（生日快乐 身体健康）我有些话想说，因为我想知道你们为什么要突然解雇我？

老板：你是有计划进行骗钱的，你很聪明，有张单你刻意掉乱了数字去收钱，加拿大银行有个老外员工每日在每个客户户口骗去几十CENTS，十几年之后总共骗了别人百几万。

我：为什么说我是有计划进行？你可以翻查过去的账单就知道我是不是有计划进行。很多时候我收少了钱或者收多了钱我都会对同事说，我也会用自己的钱补上，绝对不像你说的那样有私心。

老板：你是有计划进行骗钱的，你以后千万不要这样教育你的儿女，将来要是像你就惨了！

我：你有没有搞错啊？你说话怎么这么过份？我怎么会这样教育我的儿女啊。我知道是因为我令你们夫妻俩吵架而遭到突然解雇，我知道你需要个理由，所以你们要找这个理由把我解雇掉。

在此我要投诉xxx SUSHI以下问题：
1，不合理解雇，而且事前没有通知，只在上班前的一晚致电告知。
2，对收错很小数目的钱的事件，没有经过任何口头或者书面警告，给员工清楚知道公司的标准，就采取极端行动，也没有具体数据，和查清楚账目，令人难以信服。
3，在我没有犯任何错误的前提下，因为公司管理不当，不合理分配人手，导致客人投诉，结果老板与老板娘发生冲突，迁怒与我，当众用侮辱性的字句骂我“去了吃屎”，也会令不明事情经过的同事对我工作产生误会。
4，因为我工作上的小过失而把错误放大，并无客人投诉的情况下说成是我人格诚信的问题，还说我骗钱，对我以后的人生造成极坏的诽谤，还威胁以后我工作的公司要是问起，也会说我是骗钱，对我心灵造成极大的创伤，毕生难忘。

看你写这么多，我再友情提醒一下：
1，第一封投诉信写这么多本身就是一个败笔。我根本不会看！因为你罗罗嗦嗦写那么多，却让人搞不清楚你的诉求到底是什么？
2，如果你是投诉他无理解雇，那你就投诉他无理解雇。不是投诉他解雇你的理由，更不是去为自己辩解。你投诉他，理应他错，你不停解释什么？等HRDC调查的时候，他可能说是什么什么理由（可能和同你说的不同）。然后他需要提供证据，由调查的人判断是不是证据足够。如果HRDC觉得错在你，你再解释为什么。
4，如果是要投诉他侵犯你的名誉，那个是法律层面的东西，你需要另外找律师。

 

[helen2856]

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中国的劳动法已经实施多年了：雇主解雇员工必须提前30天
书面通知，违法解除还需支付俩个月的工资补偿

抱歉！我没认真看过劳动法的条文，但在实践中，我几乎没见上述情况得以实施。有些私企请人，连劳动合同都没有，解雇时能拿回被扣押的部分工资已经不错了。如果法律本身没有问题，那就是执行环节的问题。

 

[helen2856]

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是哪家店，说出来看看。 以后大家都小心点去那家店。

哪家sushi店啊 给个提醒 以后不去吃了

强烈建议楼主的朋友不要用这种方式公报私仇！那是网络暴徒的行为，后果只会自损形象。个人与店家的纠纷应该走法律途径解决问题。

以我经验，对员工苛刻的老板，往往对客人热情周到，服务也价廉物美，只不过这些自我委屈的怨气，往往发泄在底层人身上。

消费是一种经济行为，不必违背自身的利益！

 

[STILLWELL]

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lz叙述事情逻辑不清晰。让你朋友自己来吧

不是我叙事不清，而是你断章取义。
而且朋友自己的叙述也已经贴上来了。

看你写这么多，我再友情提醒一下：
1，第一封投诉信写这么多本身就是一个败笔。我根本不会看！因为你罗罗嗦嗦写那么多，却让人搞不清楚你的诉求到底是什么？
2，如果你是投诉他无理解雇，那你就投诉他无理解雇。不是投诉他解雇你的理由，更不是去为自己辩解。你投诉他，理应他错，你不停解释什么？等HRDC调查的时候，他可能说是什么什么理由（可能和同你说的不同）。然后他需要提供证据，由调查的人判断是不是证据足够。如果HRDC觉得错在你，你再解释为什么。
4，如果是要投诉他侵犯你的名誉，那个是法律层面的东西，你需要另外找律师。

说实话，虽然我一直在跟贴，但我根本没有看完她的陈述。
建议lz多留心一下反方看法，有备无患。

 

[muozhe]

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贴这封信完全是应了某位网友的请求，尽可能的还原这件事情的真相。我根本就没说过这是要给有关部分看的信。败笔就更谈不上了。
我是帮朋友寻求帮助来的，不是要大家对我或者朋友的叙事手法冷嘲热讽的。请尽量语气温柔点了，谢谢
@

看你写这么多，我再友情提醒一下：
1，第一封投诉信写这么多本身就是一个败笔。我根本不会看！因为你罗罗嗦嗦写那么多，却让人搞不清楚你的诉求到底是什么？
2，如果你是投诉他无理解雇，那你就投诉他无理解雇。不是投诉他解雇你的理由，更不是去为自己辩解。你投诉他，理应他错，你不停解释什么？等HRDC调查的时候，他可能说是什么什么理由（可能和同你说的不同）。然后他需要提供证据，由调查的人判断是不是证据足够。如果HRDC觉得错在你，你再解释为什么。
4，如果是要投诉他侵犯你的名誉，那个是法律层面的东西，你需要另外找律师。

 

[muozhe]

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放心，我不会的。谢谢

强烈建议楼主的朋友不要用这种方式公报私仇！那是网络暴徒的行为，后果只会自损形象。个人与店家的纠纷应该走法律途径解决问题。

以我经验，对员工苛刻的老板，往往对客人热情周到，服务也价廉物美，只不过这些自我委屈的怨气，往往发泄在底层人身上。

消费是一种经济行为，不必违背自身的利益！

 

[muozhe]

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现在在等进一步通知了，材料已经递上。
多谢关心

说实话，虽然我一直在跟贴，但我根本没有看完她的陈述。
建议lz多留心一下反方看法，有备无患。

 

[happyvanw]

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人呐，有时候就是咽不下一口气。其实被炒也没什么，只是老板说的那些话太气人，说什么就算你以后找其他餐厅打工，我也会告诉其他餐厅的人你信用不好。。。这算什么，斩人手足，还断人后路？都是逼出来的

明显骗人的嘛，还信？不要太容易相信人，要合理怀疑

 

[helen2856]

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明显骗人的嘛，还信？不要太容易相信人，要合理怀疑

请问你合理怀疑的对象是谁？是老板？还是楼主？

拜托，我们讨论的是技术问题，是非判断交由公信部门调查取证即可，犯不上我们其中任何人当无牌法官！

 

[meime]

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支持楼主维权。这些餐馆可是很怕惹上政府的，现金偷税大户都是他们。这种夫妻老婆店以后还是别去了，都是从法制不健全的国家出来的，你指望老板会守法的对待员工，OVERTIME的钱有几个华人老板付的。要是有OVERTIME你要赶紧把他揪出来，他要倒大霉了。把英语提高是正道，否则在哪打工都吃亏。你要是英语好，看他敢用这种态度对你，他就知你语言不好，没地方申冤。客人剩的零头服务员拿走很正常，餐饮业打工都是最低工资嘛。打过餐馆工的大家都知道。
在加拿大维权是很重要的，警察开罚单还可以上小法庭申述呢。证据不需要你找，你只需要陈述事实就好。政府会派人去问的。这个餐馆有没有违法行为，你知道吗。比如过期食品或着其他什么问题，你知道都写进去。申述对你没有任何危害，怕的是老板。