发个贴吐槽一下我在加国职场经历的CULTURE SHOCK

[叮呤呤]

对第四点尤有共鸣，感觉是干好干坏一个样。有些同事看上去很勤奋，整天在键盘上敲啊敲的，其实是电脑操作技巧不精，同样的文件工作我可能15分钟就做完了，他要做1个小时，但我做得快而准没有人会表扬或者给你加人工，上司见你做得快会叫你帮忙分担他做不完的事情，如果显露少少微言就被认为是＂缺乏团体精神＂。有时指出其他部门的同事出错之处为公司挽回损失，也只得到一句＂You are not supposed to be the one to find this mistake＂，感觉倒是自己做错了

这种情况下呢，如果工作能力已经没有问题了，就要培养沟通技巧了，才会有机会升职或加人工，要不永远是打杂的份，上司也不能让你闲着把。

 

[oldseniu]

平时嘻嘻哈哈无所谓，关键时刻不能掉链子。

 

[cathychai]

对第四点尤有共鸣，感觉是干好干坏一个样。有些同事看上去很勤奋，整天在键盘上敲啊敲的，其实是电脑操作技巧不精，同样的文件工作我可能15分钟就做完了，他要做1个小时，但我做得快而准没有人会表扬或者给你加人工，上司见你做得快会叫你帮忙分担他做不完的事情，如果显露少少微言就被认为是＂缺乏团体精神＂。有时指出其他部门的同事出错之处为公司挽回损失，也只得到一句＂You are not supposed to be the one to find this mistake＂，感觉倒是自己做错了

握手握手，我也深有体会，有时候觉得这里的团队精神简直扼杀积极性和工作效率，做的好也没人表扬你，只会给你加活，然后你要是还嫌弃做的慢或者做的不好的同事，你可就闯了破坏团队精神的大祸了，大家只会觉得你怎么真么MEAN，而根本不会去细究那个同事是不是老出错或者效率低下，有时真觉得维持一团和气才是最重要的，就像一个朋友告诉我的，她的女儿在这里在这里接受的教育就是，犯错没什么大不了的，因为我们都是人，老师决不能因为小孩犯错而有任何责骂，所以正是由于这种教育，这里长大的人才永远那么自信，而且性格也都很温和，但是不是有时候有点不思进取呢，而我们国内来的，从小接受的就是竞争教育，竞争意识，危机感都很强，所以都很拼命，因为落后了没人会同情你，都是拼命往上走，争取更好，因而有时候往往导致容易分阶层，对于弱者没有太大的同情心和耐心，但是人确实很能干，很会来事。各有利弊吧。

 

[传说]

国内忙，
都是瞎忙，
大部分都花在要钱上，
跟甲方要钱尼玛那个费劲哦
在这，合同，看合同，不给钱不干活的，简单，hehe

 

[dopo]

我是搞IT的，虽说行业薪酬还可以，但感觉真的是挣一分钱出一分力。下辈子一定转行，哈哈。

 

[maryvancouver]

年纪轻的时候，还是要挑有挑战的工作，即使工作本身不累，那么多学东西是没有坏处的。加拿大的工作环境变化快，要让自己永远处在主动的位置。

 

[DJLI]

这种情况下呢，如果工作能力已经没有问题了，就要培养沟通技巧了，才会有机会升职或加人工，要不永远是打杂的份，上司也不能让你闲着把。

坦白说我并不很在意升职加薪，毕竟位高权重意味着压力更大，而且语言关系我也很难做＂team leader＂。但上司的态度称许还是需要的，否则根本没有＂做到最好＂的动力

 

[llgg716]

这个不算CULTURE SHOCK，就是还没有做到高级职位，初级职位的感觉是这样的，国内也一样。但是这里越到高级职位，压力越大，你还得再混个8-9年的到了高级职位才有这种感觉。跟国内是一样的，当然了国内如果爸爸是李刚的话又两说了。

 

[心乱如麻]

关于病假，我们同事是这样解释的，有病不一定是身体上的，也可能是精神上的。每次他一不来，我们就这知道，又到他的mental sick day了。。。

哈哈，在国外，维护mental很重要。我很赞成呢。还有，如果觉得压力大，还可以请解压假，也是带pay的。我有同事就请过。

 

[心乱如麻]

我还是赞成趁年轻，多干活，别贪图轻松。男女一样。有了好的专业技术，可以使用一辈子。我父亲到了快七十多岁，天天勤奋工作，明显比其他老人家年轻有活力。

 

[GUTU16079]

不要用中国人的思维来想加拿大的事情，很多的事情你就想不明白了。加拿大提倡的是团队精神，不是个人英雄主义，从小的教育就是这样。加拿大首先是信任你，你说病了就是病了，当然就像上面有人提到的精神、心理方面的疾病。但一旦发现你会撒谎，你的信用就失去了。人一旦失去了信用，在这种国家的后果是严重的。

 

[lavender99]

加拿大的公司里的员工干工作都特别不积极，混日子呢。我就看到过一个白人supervisor 特别能干活，像我丈夫一样的人，只知道傻干活，从来不会偷懒，也不会要福利。