内部调动做Product Owner该不该多要点工资？

[快雪时晴]

出门碰傻缺果然会带来好运@@ 刚才老板找我谈希望我转去做PO，好处是可以不用经常出差见客户，坏处是整合了不少过去不太接触的产品，得多学不少东西。但是没多给多少钱啊，从PM/Consultant转过去只给85K。。。要到95K能行么？

 

[MetroAtWater]

做什么product

 

[快雪时晴]

做什么product

ERP CRM这一块

 

[JustInCase]

case by case的事情，不过我觉得 nice to try

 

[flywind]

出门碰傻缺果然会带来好运@@ 刚才老板找我谈希望我转去做PO，好处是可以不用经常出差见客户，坏处是整合了不少过去不太接触的产品，得多学不少东西。但是没多给多少钱啊，从PM/Consultant转过去只给85K。。。要到95K能行么？

我觉得行
95k作为PO不算高，85k太低了
好一点的senior都不止85k

 

[快雪时晴]

case by case的事情，不过我觉得 nice to try

的确有这个意思，打算push老板一下，至少得职位和薪酬相符。

 

[MetroAtWater]

ERP CRM这一块

SAP, ORACLE???

85k 一般缴税税基%多少

 

[快雪时晴]

我觉得行
95k作为PO不算高，85k太低了
好一点的senior都不止85k

公司规模比较小，所有分公司加起来也就2000来号人。因为有个PO跳槽了下周5最后一天，所以老板问我打不打算接，给我戴了一堆高帽子，结果钱上那么抠，比我现在也就多了5k，理由是年初刚调过，我擦年初也没加多少好么...机会还是不错滴，明天跟他再聊聊。

 

[new_mic]

出门碰傻缺果然会带来好运@@ 刚才老板找我谈希望我转去做PO，好处是可以不用经常出差见客户，坏处是整合了不少过去不太接触的产品，得多学不少东西。但是没多给多少钱啊，从PM/Consultant转过去只给85K。。。要到95K能行么？

一定试试

 

[快雪时晴]

SAP, ORACLE???

85k 一般缴税税基%多少

SAP，我还真不知道税率多少……我属于给多少钱我就拿着那种，反正钱够花就得@@，但是不能挣着小时工的钱操着中南海的心。

 

[flywind]

公司规模比较小，所有分公司加起来也就2000来号人。因为有个PO跳槽了下周5最后一天，所以老板问我打不打算接，给我戴了一堆高帽子，结果钱上那么抠，比我现在也就多了5k，理由是年初刚调过，我擦年初也没加多少好么...机会还是不错滴，明天跟他再聊聊。

如果年初没有加你4000以上的话 少了
如果加了4000以上 勉强make sense
还是还要去谈谈 反正也不会少块肉

 

[MetroAtWater]

SAP，我还真不知道税率多少……我属于给多少钱我就拿着那种，反正钱够花就得@@，但是不能挣着小时工的钱操着中南海的心。

大概都不知道？ 在国内差不多折合RMB，30-35%的税基

 

[JustInCase]

SAP，我还真不知道税率多少……我属于给多少钱我就拿着那种，反正钱够花就得@@，但是不能挣着小时工的钱操着中南海的心。

内部SAP项目做个2/3年，然后出去做自由consultant，收入多一倍

 

[快雪时晴]

如果年初没有加你4000以上的话 少了
如果加了4000以上 勉强make sense
还是还要去谈谈 反正也不会少块肉

还真过了4K @@ 加了4K5。。。嗯嗯，谈还是要谈的。

 

[快雪时晴]

大概都不知道？ 在国内差不多折合RMB，30-35%的税基

反正肯定是40%以上的marginal rate.

 

[快雪时晴]

内部SAP项目做个2/3年，然后出去做自由consultant，收入多一倍

在安省客户那儿还真见到一个牛逼的老头做自由consultant，300$/h， @_@，不知道是不是客户忽悠我。

 

[MetroAtWater]

反正肯定是40%以上的marginal rate.

那真是要感谢你对加拿大社会的贡献，国内缴税没有多少用于社会

 

[JustInCase]

在安省客户那儿还真见到一个牛逼的老头做自由consultant，300$/h， @_@，不知道是不是客户忽悠我。

真不忽悠，这行我研究过，也有朋友（灰常熟的那种，不是传说中的朋友）做这个，如果能跟着公司内部项目做几年，再去考个证，90%以上的都会跳出去做自由consultant，起价一般是150/h，而且是越做越精越值钱那种，IT业里面的黄金职业

 

[abcba]

公司规模比较小，所有分公司加起来也就2000来号人。因为有个PO跳槽了下周5最后一天，所以老板问我打不打算接，给我戴了一堆高帽子，结果钱上那么抠，比我现在也就多了5k，理由是年初刚调过，我擦年初也没加多少好么...机会还是不错滴，明天跟他再聊聊。

我觉得应该能加些是没问题的，老板很可能是能少出就少出，看能不能蒙混过关。你有几点优势 1. 老板认识你，对你的信任度比要新招的人会高 2. 招人需要时间需要成本

所以你最好能够琢磨出这个sweet spot , 大约加多少老板觉得成本上还划得来。如果可以的话， 找现在要离职的人谈谈，看看能不能算个大概的数字 ？

 

[supercordes]

反正肯定是40%以上的marginal rate.

八万三一个档，八万八一个档，十万一个档，过了八万就别太纠结薪水了，多一万实际到手每月只多小几百
加薪当然好，如实在不行，不如要几周带薪假期，奖金或干股等，而且因为是新职位，可要求带薪培训几周