被雇主冤枉监守自盗并将我解雇（温哥华）

[zs79]

同情楼主的遭遇。建议楼主把头绪理清楚，然后决定怎么跟公司谈以及谈什么。我建议和公司重点谈无正当理由解雇，要求公司赔偿。尽快请律师吧，自己出面谈会带有私人感情，很容易情绪化，难得谈到重点。

我觉得你可以跟律师强调以下信息：
1、公司召集你开会，冤枉你偷东西，而且还有警察介入。给你造成了严重的困扰和压力，为此，你去看了医生；
2、之后，公司不当解雇，没有给你申辩的机会；而且当时你情绪激动，没有机会向公司陈述你已经怀孕。
其他的，就听律师的建议吧。

至于你猜测的由于你英语不好所以歧视你、由于你业绩好所以同事嫉妒你，都是你的主观感受，如果没有实际的证据，都不足以上法庭。

我想最后的解决结果应该是你能从公司拿到一笔赔偿。希望能拿到一个不错的赔偿数目。

祝好！

 

[ELECTION]

关注

 

[小心我削你]

1,有警察介入很好，多一个证人可以证明当时情况。
2,怀孕时间可以有医院证明，早过被解雇时间，公司就不能解雇你
3,建议约律师谈，朝无理解雇，霸菱的方向走，或者种族歧视。要求赔偿
4,如果公司要求和解，开价要想好

 

[Helen钱]

不和解。
被冤枉一定要对方认错道歉赔偿。三个都要。

 

[snowbearbear]

公司反复提到，有充分证据证明楼主擅自替客户退货。楼主直接联系那个客户，让她出面解释一下，是客户自己要求退货并把礼品卡发票放在你这里的。

其他的，同事陷害啊，种族歧视啊，业绩太好啊。。。。根本不可能说清楚，或者说说清楚成本太高，不值得。

怀孕不能解雇也可以利用一下。

 

[lvjiajia]

支持楼主维权的同时，请楼主一定不要太着急，程序要一步步走，着急也没有帮助。
别多想，要好好休息保持精力，更重要的，不要影响到肚里的宝宝，那个可爱的小生命比什么都重要！

 

[前生为鱼]

第一次说你偷东西，有保安经理在场。可以告诉律师的，让律师建议是否列上。如果上庭时，律师可以问证。

如果能胜诉，这段时间的误工损失列入可索偿。

 

[ling_nadine]

同情。不要担心对方否认说你偷盗。因为面对法官时，没有人敢撒谎。和跟你见面能保持沉默不同。还是咨询专业意见，不要接受对方的任何和解，除非律师同意。也不要和公司的任何人交谈，因为对方可能会利用你的言语失当。让专业的人去做专业的事。自己得到赔偿是一个好处。事情闹大了，相关处理的人也会因为不当处理被公司厌弃。走人也是早晚的事。所以一定要坚持。

 

[郭季红]

学习，希望楼主得到公平的结果。

 

[cuicui26]

同情。找律师，真相也没多复杂，LZ一定能胜诉！

 

[圣地亚哥]

提醒楼主一点， 这件事情你自己有没有违反公司规定的地方？1）公司说你违反公司规定私自退货，你的理由是平时大家都这么干， 这个理由是站不住脚的，没人举报的时候大家都没事， 有人举报你的话公司追究起来你肯定吃亏。2）你确实不该保存客户的礼品卡， 既然是退货，礼品卡就是退货金额，一定是应该由客户拿走，等降价时客户回来用礼品卡买回打折商品。你把客户的礼品卡自己留着， 客观上容易造成你伪造退货把退货金额给自己的印象， 这个也许是公司指责你监守自盗的原因， 即使你是冤枉的， 也很难说清楚。在加拿大做事一定要按公司规矩来， 别给任何人把柄。

至于请律师已经是死马当活马医了，既然要个说法就做得彻底点：1）查清预留货品的下落， 证明自己没有偷窃行为，公司在没有充分证据情况下说你偷窃是对你的伤害， 应当赔偿名誉损失精神损失等。2）你给客户退货/预留货品/留下客户礼品卡这一做法违反公司规定他们因此解雇你，也许他们这样做没有法律方面的问题， 但是既然平时大家都这么干， 说明是公司管理方面有漏洞， 对新员工培训方面有问题， 你可以把责任上溯， 由公司管理层来承担责任而不是只解雇你一个人。

 

[陌路人]

打官司吧。否者这个会影响你一辈子。
在加拿大决不能辛辛苦苦的干活，楼主就是例子。
你把这里的领导和同事理解的太友好了。
你之前就应该硬来，要硬来就坚持下去，你不该暂停那个worksafe调查，及时上交医生开的证明，也该在开会的时候记录你们开会的内容。
总之，你错失了很多对你有利的。
现在，你被解雇，你只有起诉这一办法。
华人太老实，总想给上司留好影响，但很多时候都事与愿违。

 

[webwizard]

LZ首要的是要保养好自己的身体。然后静下心来慢慢的走流程。肯定会讨回公道的

 

[哈法]

提醒楼主一点， 这件事情你自己有没有违反公司规定的地方？1）公司说你违反公司规定私自退货，你的理由是平时大家都这么干， 这个理由是站不住脚的，没人举报的时候大家都没事， 有人举报你的话公司追究起来你肯定吃亏。2）你确实不该保存客户的礼品卡， 既然是退货，礼品卡就是退货金额，一定是应该由客户拿走，等降价时客户回来用礼品卡买回打折商品。你把客户的礼品卡自己留着， 客观上容易造成你伪造退货把退货金额给自己的印象， 这个也许是公司指责你监守自盗的原因， 即使你是冤枉的， 也很难说清楚。在加拿大做事一定要按公司规矩来， 别给任何人把柄。

请看2楼，我一开始就说：保存客户的礼品卡及发票的作法不对。

 

[crystallintw]

那么LZ可以拿EI吗？

不能。

 

[crystallintw]

警察接受报警， 赶紧就得去现场， 大半夜的， 去哪儿找法院的搜查令

那就是不能搜查，要等到天亮了搜查令下来了才可以动手。
警察大半夜上门，最多凭证据先拘捕，你所说的一切也会被用作日后的呈堂证供。

 

[crystallintw]

如果是设局陷害， 就不仅仅是偷东西这么简单。那个同事如果想害她，目标肯定不是贪图那点东西，而是除掉对手， 中国人一般来说工作都过于积极， 逼得同事没活路的情况下人家铤而走险想出这种蠢招是可能的。

最近你写的贴不错哦！

 

[crystallintw]

楼主应该静一静，把事情往理性层面去考量，别再卡在被羞辱跟被诬蔑了。到这步田地只看hard evidences，如果有，就告。如果没有，就move on。
1。员工手则 - 查查自己有无违反。
2。工作流程及手册，查查上面的规定自己有没有违反。 你说 大家都这样，也要能证明 “大家真的都这样”。
3。联系labour board， 如果你找不到律师，他们也有很多年轻或年老的义务帮忙的。
4。检查你的ROE，看看他们圈选的你的离职理由是什么。

 

[sabre]

那就是不能搜查，要等到天亮了搜查令下来了才可以动手。
警察大半夜上门，最多凭证据先拘捕，你所说的一切也会被用作日后的呈堂证供。

这是哪跟哪儿啊，
这个回话是接着警察没搜查证进家枪毙他的话茬来的， 你整个一个裹乱分子

 

[crystallintw]

这是哪跟哪儿啊，
这个回话是接着警察没搜查证进家枪毙他的话茬来的， 你整个一个裹乱分子

不是接着“警察没搜查证进家枪毙他”的话，而是接着你说“警察接受报警， 赶紧就得去现场， 大半夜的， 去哪儿找法院的搜查令”的话。
不能枪毙警察，枪毙了还得坐牢。
但是警察大半夜上门如果没有搜查令，警察也一样不能搜查你的屋，但是，他可以逮捕你。逮捕跟搜查是彻底两码子事儿。你不是之前也发过类似贴，讨论过程序正义，讨论过未经合法途径搜得的证据，一旦上了法庭该证据亦将不被采用吗？今儿是忘了还是怎的？
我咋裹乱啦？是你看糊涂了吧？