感谢你把这歪了的楼又正回来了。我觉得楼主还是算了,我相信你不可能偷东西,但这个世界有时候就是这么不公平的,当给疯狗咬一口吧,抛开不顺心,朝前看。你有销售经验了,才是最重要的。
个人觉得你没偷商品,但是,总觉得采用违反商规提高自己销售额的行为还是有的。比如,预留是不需要任何定金的,persale那是直接买礼品卡,但再前面一买一退,啥意思呢?这两个都是很短期的。你说别人也这么干,不能说明你不该被辞退,只能说明那个人也该被辞退。别人单辞退你,不能说明歧视你,有可能是你没有告发他们根本不知道。当然,你现在估计证据都没有,再拉一个人下水,也没有任何意义。
有些行为,不符合规定,但为了营业额,公司睁只眼闭只眼,不等于它鼓励,除非你有文件或者其他证据证明,我看你没有,它想抓你的时候,你就小鞭子一头了。
要是打官司,胜算的可能性很小。
1,告歧视?你明显证据不足。你们公司在温哥华,人家就算暗里歧视华人,也不会歧视钱。你公司肯定有华人雇员很多,有当官的,你不是也是小小的柜台经理嘛。你也没有他们明显歧视的言行,单独一个人,所以很难。
2,告污蔑?我觉得你头次被叫去质问的时候,其实是一种公司内部调查。就你偷窃的可能性进行询问,当然态度恶劣,又吓有诈的, 后来也许是听了你的解释搞清楚啥回事了,也许还是不信但没有证据,所以当天就不提这个事情了。这个他们没有定论,你没有证人,进行期短,你无直接证据证明其有严重后果,很难弄。
3,怀孕不等于可以违规了都不解雇,这样,孕妇员工都可以无法无天了。
省的到处都是乌烟瘴气的谩骂和大字报!
