求助：猎头

[liveInMiss]

刚刚拒掉一个马，虽然比现在多25／小时，但压力大太多，决定还在驴上再骑一年。

不缺钱，一年多5万块都不放在眼里，园子里除了吃饱了饭没事儿干的投移就数你最牛

 

[wgwt]

Niulibility呀！要搁我，别说25了，多10块我屁颠儿屁颠儿就去了

年轻时向前看，老了就看淡了。。

 

[小虫.]

刚刚拒掉一个马，虽然比现在多25／小时，但压力大太多，决定还在驴上再骑一年。

太牛了， 佩服

 

[wgwt]

可是合同工要不停找工作呀，市场又不好，一不留神就待业了

干时间长了，总有几个熟的中介，他们都会替你记着合同到期日，快到期了，就会联系联系。这次就是知道我合同六月底到期，他五月就联系，因为25+的吸引，就答应给简历。然后又两轮面试。拖拖拉拉到上周说给offer，但想想工作条件我还是据了，答应现公司再延长一年合同。明年再说明年的。

 

[wgwt]

不缺钱，一年多5万块都不放在眼里，园子里除了吃饱了饭没事儿干的投移就数你最牛

真不是牛，现在是带4人的team跟两个老板干活，一共5个项目，好混。新公司是外包公司的活的总审，责任太大，一个兵也不给配备。而且adhoc 东西很多，给我加班我都不敢要。

 

[wgwt]

太牛了， 佩服

压力太大，公司太财迷。

 

[咪兔]

这样的老板，估计没什么员工肯替他卖命，赚钱养家糊口罢了～

公司pay的不错，所以招人不成问题，总有人怀抱希望而来，然后落寞而走。
他的团队离职率奇高，超过60%，他第一批招的人除了一个白人女孩以外，已经都走了( > 10) ，都是由于各种原因做不下去了走了。可是这个人到现在还在公司。本地职场有很多东西，很奇怪，我都不知道该怎么去破解，和朋友也聊这个问题。按说这么不正常的离职率，正常而言公司肯定要质疑他的领导力，可是他招了一批又一批，同一个岗位有先后有3个人离职，而且和他合作但不向他汇报的人，好多也内部调岗或者离职，都是因为这个人总是做“做了婊子，又立牌坊”的事，最后被人发现还是个“婊子”，可是这个“婊子”总有办法把脏水泼到别人身上。这人可是我见过的一个真正奇葩了，心狠手辣到极点了。

 

[comeback]

猎头公司是做什么的？抓蝴蝶？

猎头，应该抓蝴蝶的头，呵呵。。。

 

[CYY]

公司pay的不错，所以招人不成问题，总有人怀抱希望而来，然后落寞而走。
他的团队离职率奇高，超过60%，他第一批招的人除了一个白人女孩以外，已经都走了( > 10) ，都是由于各种原因做不下去了走了。可是这个人到现在还在公司。本地职场有很多东西，很奇怪，我都不知道该怎么去破解，和朋友也聊这个问题。按说这么不正常的离职率，正常而言公司肯定要质疑他的领导力，可是他招了一批又一批，同一个岗位有先后有3个人离职，而且和他合作但不向他汇报的人，好多也内部调岗或者离职，都是因为这个人总是做“做了婊子，又立牌坊”的事，最后被人发现还是个“婊子”，可是这个“婊子”总有办法把脏水泼到别人身上。这人可是我见过的一个真正奇葩了，心狠手辣到极点了。

这边公司不在乎领导力，所以纷纷倒闭。

 

[咪兔]

真不是牛，现在是带4人的team跟两个老板干活，一共5个项目，好混。新公司是外包公司的活的总审，责任太大，一个兵也不给配备。而且adhoc 东西很多，给我加班我都不敢要。

脑子挺清楚的，有些职位看似光鲜，实际是坑。

 

[小虫.]

公司pay的不错，所以招人不成问题，总有人怀抱希望而来，然后落寞而走。
他的团队离职率奇高，超过60%，他第一批招的人除了一个白人女孩以外，已经都走了( > 10) ，都是由于各种原因做不下去了走了。可是这个人到现在还在公司。本地职场有很多东西，很奇怪，我都不知道该怎么去破解，和朋友也聊这个问题。按说这么不正常的离职率，正常而言公司肯定要质疑他的领导力，可是他招了一批又一批，同一个岗位有先后有3个人离职，而且和他合作但不向他汇报的人，好多也内部调岗或者离职，都是因为这个人总是做“做了婊子，又立牌坊”的事，最后被人发现还是个“婊子”，可是这个“婊子”总有办法把脏水泼到别人身上。这人可是我见过的一个真正奇葩了，心狠手辣到极点了。

这样的人往往在上面有一个欣赏他的领导，他就可以瞎干了

 

[咪兔]

这样的人往往在上面有一个欣赏他的领导，他就可以瞎干了

他的老板换了3个，一个他来1年后就跳槽了（刚好赶上那年他业绩奇差），之后一个代理了半年，CEO不满意，然后被撸了，第三个才来不到半年，还搞不清楚状况，而且是从欧洲来的。中间还赶上一次前所未有的大裁员。所以他在乱中动了很多手脚，也害了很多人。他业务不行，但是有权利，雇了几个MBA，都是Ivey的，成天被他耍得跟猴子似的（他特别会把简单的事情搞复杂，或者把正常的事情搞乱，然后在乱中谋利，之后再把知道他底细的人想办法干掉），底下走的人有的就是看不惯这种骗的伎俩，走的。

昨天看到一句话，cheaters occasionally prosper. 很想看看这个人能骗多久。

 

[蝶★荡☆]

干时间长了，总有几个熟的中介，他们都会替你记着合同到期日，快到期了，就会联系联系。这次就是知道我合同六月底到期，他五月就联系，因为25+的吸引，就答应给简历。然后又两轮面试。拖拖拉拉到上周说给offer，但想想工作条件我还是据了，答应现公司再延长一年合同。明年再说明年的。

那说明你是他们的优质资源，他们对你才会这么上心。你每跳一次，他们就挣一笔佣金，财神哪

 

[蝶★荡☆]

真不是牛，现在是带4人的team跟两个老板干活，一共5个项目，好混。新公司是外包公司的活的总审，责任太大，一个兵也不给配备。而且adhoc 东西很多，给我加班我都不敢要。

够牛的了~~~

 

[蝶★荡☆]

公司pay的不错，所以招人不成问题，总有人怀抱希望而来，然后落寞而走。
他的团队离职率奇高，超过60%，他第一批招的人除了一个白人女孩以外，已经都走了( > 10) ，都是由于各种原因做不下去了走了。可是这个人到现在还在公司。本地职场有很多东西，很奇怪，我都不知道该怎么去破解，和朋友也聊这个问题。按说这么不正常的离职率，正常而言公司肯定要质疑他的领导力，可是他招了一批又一批，同一个岗位有先后有3个人离职，而且和他合作但不向他汇报的人，好多也内部调岗或者离职，都是因为这个人总是做“做了婊子，又立牌坊”的事，最后被人发现还是个“婊子”，可是这个“婊子”总有办法把脏水泼到别人身上。这人可是我见过的一个真正奇葩了，心狠手辣到极点了。

好奇他的reporter怎么会看不到这一点呢？估计是有后台的吧？

 

[蝶★荡☆]

猎头，应该抓蝴蝶的头，呵呵。。。

啊啊啊~~~抓到我的触角了，疼疼疼

 

[咪兔]

好奇他的reporter怎么会看不到这一点呢？估计是有后台的吧？

去年发生的一切简直可以写本书了……，职场如战场，我才有了真实的体会。
超级鄙视这个黑乎乎的大骗子。

 

[fieldmarshal]

不缺钱，一年多5万块都不放在眼里，园子里除了吃饱了饭没事儿干的投移就数你最牛

我觉得挺正常啊，很多人如此选择

 

[fieldmarshal]

这样的人往往在上面有一个欣赏他的领导，他就可以瞎干了

他不是瞎干，而是很好的把握了领导要的东西，不然早混不动了

 

[fieldmarshal]

大温最大的两间猎头，以理工工程IT这类来看，如果我没记错，应该就是Aerotek 跟 Randstad。

Randstad 好像确实职位多的另人发指，不过流程有些繁琐，每个客户有不同的人负责，还要自己来一轮技术面试，我态度傲慢已经上她们的黑名单了，：）