有间中小型的上市软件公司给Offer了，大约78k base，要接吗?

[007KJJ]

公司大约600-700人，最近发展得蛮快的，刚50M $收购了另一间软件公司，最近扩招的蛮厉害。

下午刚收到HR邮件offer，约明天谈具体工资和福利，当时说是75k - 80k，所以估计78k - 79k应该是没问题的，听说有bonus，交通和电话补助，最大缺点，没有RRSP matching or 股票分红 （这个在大公司一年能有6000，如果base在75k左右），目前的公司是5% matching RRSP，第一年是3%，2500股票matching每年。

说说现在的公司吧，220M $ downtown 全新Office，都怪自己当初要工资太低了，说出来也丢人，我现在工资63k，刚进来的小白都65k，有1-2年经验的，72k。低工资有太多负面影响了，升职基本无望，工作无动力，其实大家一间办公室的，工资多少心里有数，太低了人家看不起你，不愿意跟你做朋友，自己也抬不起头。工资太低，经理也不敢安排重要任务给你，给些打杂任务给你。当初刚入公司时，经理已经安排了一些打杂的自杀任务给我了，后来可以说是自己努力（早来晚回）和一点点幸运（有人退出了一个大型项目），经理把我转入了这个大型项目组，至今跟我同入公司的两位小伙伴还在打杂呢（工资比我高），所以工资真的不能要少，不然就是打杂的命。

要不是自己工资太低，真的不愿意离开现在的公司，220M $ downtown 全新Office 上班真的太舒服了，新公司的Office太破了，远远无法跟目前公司相比。

如果明天谈得不错，估计周一就会发来正式的Offer，因为目前还在跟Morgan Stanley Onsite中，目前想法有2，希望大家指点小弟该怎么办。

1: 先把Offer接了先，然后发邮件问问经理，看看能不能Offer match了，其实公司非常有钱，但HR也有很多规矩，从63k - 78k，估计真的看经理想不想留你了，因为我知道很多在公司干了15年的BSA也拿不到78K（每年就涨1%），对大公司来说，个人不过是个数字，大把人干活，虽然招新人不一定划算，反正是公司的钱。

2：Pass掉目前Offer，等Morgan Stanley的Offer，Morgan名气还是蛮不错的，目前跟他们有2个Onsite面试，另一个在下下周，还是有拿Offer的可能性。

大家认为我该怎么办?

Update:
收到Offer详情了，80k base，3 weeks vacation, 7.5% bonus. 其它啥都没有. 医保不全包，自负30%.

 

[williamwilliam]

若为了首要赚钱的话，就等高的offer 不在乎多几个月少几个月的工资差价。 若是为了工作环境和人文环境等等 就不换公司 。不过。年轻或中年就多跳几家公司 还是可以的。

 

[cetaphil]

恭喜楼主收到offer！btw你是怎么知道同事工资的？直接问吗…？

 

[Nebula.Trek]

我认为你不应该主要看钱。
而是主要看看这个公司采用的语言和框架，是不是你打算长期发展的。



关于office，真正的顶级好公司都是花园别墅的生态绿色office工作环境的，在27层大楼的市区工作怎么会舒服呢？如果看中office工作环境，真的很有必要去美国发展的。

在蒙特利尔的话，一个家庭如果有两孩子，税后60和80都是差不多的。
即便单身的话60和80差别也不是很大。

 

[Kerrigan]

这种事别人不好给意见啊。。。习大大说过，鞋大鞋小，只有脚知道。

只是就工作环境发表一点自己的粗浅看法：其实重要的还是人文环境。如果在一个公司跟同事、经理关系都很好，大家很关照，这个比花园式办公环境重要多了。而且我觉得一个好的人文环境可以换算成3万加元的年薪。也就是说，如果在一个好的人文环境中拿7万，跟在一个差人文环境中拿10万差不多，or even better.

 

[Nebula.Trek]

这种事别人不好给意见啊。。。习大大说过，鞋大鞋小，只有脚知道。

只是就工作环境发表一点自己的粗浅看法：其实重要的还是人文环境。如果在一个公司跟同事、经理关系都很好，大家很关照，这个比花园式办公环境重要多了。而且我觉得一个好的人文环境可以换算成3万加元的年薪。也就是说，如果在一个好的人文环境中拿7万，跟在一个差人文环境中拿10万差不多，or even better.

和经理同事关系不能太好。
好多印度人程序员就是因为和经理关系太好，互相包庇保护关照，几年下来，最后废的连编程都不会编了。当然口才是越来越厉害了。

有同事经理打压，一定程度上是好事。至少能刺激跳槽。

 

[soleil_lee－太阳李]

接啊，工资高当然好了

 

[Kerrigan]

和经理同事关系不能太好。
好多印度人程序员就是因为和经理关系太好，互相包庇保护关照，几年下来，最后废的连编程都不会编了。当然口才是越来越厉害了。

有同事经理打压，一定程度上是好事。至少能刺激跳槽。

呵呵。分人。在我看来，和同事关系还是越融洽越好。至于编程，自己当然要时时学习。

与周围人为敌，会让自己一辈子处于出卖技术的底层。

 

[fierysteed]

我认为你不应该主要看钱。
而是主要看看这个公司采用的语言和框架，是不是你打算长期发展的。



关于office，真正的顶级好公司都是花园别墅的生态绿色office工作环境的，在27层大楼的市区工作怎么会舒服呢？如果看中office工作环境，真的很有必要去美国发展的。

在蒙特利尔的话，一个家庭如果有两孩子，税后60和80都是差不多的。
即便单身的话60和80差别也不是很大。

其实我去过facebook硅谷总部两次，应该很具有代表性，办公室和大厂房一样，很高的顶，上面横七竖八的管子
说实话不是很喜欢，我还是喜欢CBD，写字楼，崭新隔间那种。

 

[mctone]

你觉得Morgan给的offer应该base是多少？

 

[一公一母]

公司大约600-700人，最近发展得蛮快的，刚51M $收购了另一间软件公司，最近扩招的蛮厉害，感兴趣的朋友可以私信我公司名，glassdoor review 4.8分。

下午刚收到HR邮件offer，约明天谈具体工资和福利，当时说是75k - 80k，所以估计78k - 79k应该是没问题的，听说有bonus，交通和电话补助，最大缺点，没有RRSP matching or 股票分红 （这个在大公司一年能有6000，如果base在75k左右），目前的公司是5% matching RRSP，第一年是3%，2500股票matching每年。

说说现在的公司吧，220M $ downtown 全新Office，都怪自己当初要工资太低了，说出来也丢人，我现在工资63k，刚进来的小白都65k，有1-2年经验的，72k。低工资有太多负面影响了，升职基本无望，工作无动力，其实大家一间办公室的，工资多少心里有数，太低了人家看不起你，不愿意跟你做朋友，自己也抬不起头。工资太低，经理也不敢安排重要任务给你，给些打杂任务给你。当初刚入公司时，经理已经安排了一些打杂的自杀任务给我了，后来可以说是自己努力（早来晚回）和一点点幸运（有人退出了一个大型项目），经理把我转入了这个大型项目组，至今跟我同入公司的两位小伙伴还在打杂呢（工资比我高），所以工资真的不能要少，不然就是打杂的命。

要不是自己工资太低，真的不愿意离开现在的公司，220M $ downtown 全新Office 上班真的太舒服了，新公司的Office太破了，远远无法跟目前公司相比。

如果明天谈得不错，估计周一就会发来正式的Offer，因为目前还在跟Morgan Stanley Onsite中，目前想法有2，希望大家指点小弟该怎么办。

1: 先把Offer接了先，然后发邮件问问经理，看看能不能Offer match了，其实公司非常有钱，但HR也有很多规矩，从63k - 78k，估计真的看经理想不想留你了，因为我知道很多在公司干了15年的BSA也拿不到78K（每年就涨1%），对大公司来说，个人不过是个数字，大把人干活，虽然招新人不一定划算，反正是公司的钱。

2：Pass掉目前Offer，等Morgan Stanley的Offer，Morgan名气还是蛮不错的，目前跟他们有2个Onsite面试，另一个在下下周，还是有拿Offer的可能性。

大家认为我该怎么办?

不错，可以干到退休了！.

 

[僩瑟]

对于第一点想法：你们公司有offer match的先例吗？如果有，当事人工作出色吗还是仅仅因为在别的地方拿到了更好的offer? 如果没有先例，那么你有没有非常特别的优势长处让你的经理愿意开这个先河？

对于第二点：你觉得这几个职位包括当前的，哪一个做个三五年后再出去找工作更有竞争力，对你自己的职业发展更好，更符合自己的兴趣和天分？

现在的公司对辞职走的人以后再回来应聘是欢迎还是排斥？你觉得适合你的职位是不是时常会有空缺？如果答案是欢迎且会有空缺，那么太喜欢这家公司的另一个办法就是去别的公司干（但也别随便找一家）等有了合适职位再回来应聘，那时工资就重新谈了，这就解决了你现在工资太低的问题。但有一点，你得有把握你的经理会给你正面的评价，要不Reference就卡住了。

 

[epie]

印象中你过一两年还是打算去安省的 这样的话现在的选择应该以学技术或涉足自己未来的发展方向优先

另外现公司的offer match也不一定要先接受了offer吧 拿口头offer和现公司谈也可以啊 接了offer就代表大概率要去了 否则也影响自己的credit

 

[epie]

我认为你不应该主要看钱。
而是主要看看这个公司采用的语言和框架，是不是你打算长期发展的。



关于office，真正的顶级好公司都是花园别墅的生态绿色office工作环境的，在27层大楼的市区工作怎么会舒服呢？如果看中office工作环境，真的很有必要去美国发展的。

在蒙特利尔的话，一个家庭如果有两孩子，税后60和80都是差不多的。
即便单身的话60和80差别也不是很大。

为啥说有俩娃税后60和80差不多呢？难道会抵很多税么

确实，在高楼大厦里工作谈不上多舒服，在那样的环境里有时反而会感觉到自己的渺小

 

[僩瑟]

还有现在公司的职位分不同的Level吗？如果分，你内部申请Level更高的职位可以重新定工资吗？

 

[Nebula.Trek]

为啥说有俩娃税后60和80差不多呢？难道会抵很多税么

确实，在高楼大厦里工作谈不上多舒服，在那样的环境里有时反而会感觉到自己的渺小

因为在魁省，收入从6万到8万，牛奶金等儿童福利少了很多。还有相关其他福利也少了，然后税务增加了，这样实际到手的基本没增加多少。

 

[佳冬加西]

因为在魁省，收入从6万到8万，牛奶金等儿童福利少了很多。还有相关其他福利也少了，然后税务增加了，这样实际到手的基本没增加多少。

差别是下一份工作如果是10w甚至更高，这个从6w和8w升到10w的比率是不同的。

 

[Mayeye]

不错，可以干到退休了！.

软件公司能撑到员工退休那年没几间

 

[fieldmarshal]

年轻时候要尽量选有股票的，工资反正高不起来

 

[Nebula.Trek]

软件公司能撑到员工退休那年没几间

大型的软件公司基本还没有倒闭过。软件公司成本低，大不了裁员，倒闭很难的。

硬件和消费IT公司经常又听说倒闭了。