难不成是这管理层的几个鸟人,故意搞的事?不然为嘛大小管家都一个劲涨薪拿红包,却给一线劳动的长工一点抵通胀的基本增长都不给,莫非是个阴谋?
难不成是这管理层的几个鸟人,故意搞的事?不然为嘛大小管家都一个劲涨薪拿红包,却给一线劳动的长工一点抵通胀的基本增长都不给,莫非是个阴谋?
能否给出链接? 谢谢
Public sector salary 全有,全部13万人,最低10万
Ontario Power Generation 2017数据, 近8000人,最高150万,最低10万,平均14万
https://www.ontario.ca/page/public-sector-salary-disclosure-2017-all-sectors-and-seconded-employees
明显错了。
阳光条例规定公布所有从政府取得年收入超过10万刀的名单。但这并不说明所有人都超过10万。
第一条,拿电力公司为例,罢工就是其中之一的选择不是吗?这就要具体分析人家为啥拿红包了。
1. 经济形式大好,猪都能飞起来。那资本家可以(但也不是必须)给基层员工加薪。不过主要负责的应该是政府,经济好的时候,要把额外税收拿一点来再分配。而且市场也会自动调节,经济好时对用工需求也是增加的,员工不满意待遇,会有更多选择可去。
2. 员工工作更努力,或技能水平提高,产出提高。这种情况下,给予相应的报酬提高是应该的。不这样做,员工凭着更强的工作能力,自然会跳槽找懂得赏识的雇主。这也是一个市场机制会自行调节的情况。
3. 一个员工原来干啥还干啥,原来干多少还是干多少。但是公司经营策略成功,机遇把握好,于是所有管理层加薪甚至分红。这种情况是否分润给员工,就看老板心情了。否则反过来,哪天管理层决策失败,当年亏钱,基层员工是否接受这个作为减薪的理由?事实上很多管理层,本身就会在奖金里加入公司运营状况因素,但是还是要看具体员工performance
正确,但是OPG这个公司雇员人数大约1万零八百人,上了阳光名单的有八千人。
也就是说整个公司只有约五分之一的雇员,收入在十万元之内。
安省平均薪水只有五万
这个公司的收入水平是什么概念,只要脑子不是shimale这种装满屎的,都能理解
2017公司报告,
As of December 31, 2017, OPG had approximately 9,200 regular employees.
https://www.opg.com/news-and-media/Reports/2017AnnualReport.pdf
第一条,拿电力公司为例,罢工就是其中之一的选择不是吗?
第二条,市场调节并不适用目前有工会的几个政府职能行业,因为它并不全是市场化的,而是有社会服务职能。
第三条,以电力公司为例,只给管理层加薪而不给员工,看资方心情,那劳方为什么不能有心情罢工?似乎效益产出都是出自劳方劳动吧?电力公司的管理方又做了什么变革?事实上,管理岗位是最容易被电脑程序替代的,它需要的有效决策很少,而且用电脑程序更科学。
第一条,拿电力公司为例,罢工就是其中之一的选择不是吗?
第二条,市场调节并不适用目前有工会的几个政府职能行业,因为它并不全是市场化的,而是有社会服务职能。
第三条,以电力公司为例,只给管理层加薪而不给员工,看资方心情,那劳方为什么不能有心情罢工?似乎效益产出都是出自劳方劳动吧?电力公司的管理方又做了什么变革?事实上,管理岗位是最容易被电脑程序替代的,它需要的有效决策很少,而且用电脑程序更科学。
罢工本来是劳方反对不公平待遇,为自身争取应有权利的一种方式;这样的罢工是应该得到肯定和支持的。第一条,拿电力公司为例,罢工就是其中之一的选择不是吗?
第二条,市场调节并不适用目前有工会的几个政府职能行业,因为它并不全是市场化的,而是有社会服务职能。
第三条,以电力公司为例,只给管理层加薪而不给员工,看资方心情,那劳方为什么不能有心情罢工?似乎效益产出都是出自劳方劳动吧?电力公司的管理方又做了什么变革?事实上,管理岗位是最容易被电脑程序替代的,它需要的有效决策很少,而且用电脑程序更科学。
当然有,说过很多次,保留这些特定行业工会是资方的选择,符合资方最大利益,否则不会保留下来的,只是资方宣传需要丑化它而不是丑化管理层。如果真的如你所说,员工是不可替代的,管理层是可有可无的,那么工会为何惧怕市场对就业岗位的冲击?敢不敢把工会保护的岗位放到市场上检验有没有其他人愿意干?敢不敢让工会里的人去就业市场上检验自己有几分价值?