如果面试时，老板说我时Top 5的候选人，并且带我参观了公司。 还套了近乎说，你家里公司近，中午都可以回去吃饭。 这是不

[Superintender]

如果面试时，老板说我时Top 5的候选人，并且带我参观了公司。 还套了近乎说，你家里公司近，中午都可以回去吃饭。 这是不是有戏？

但老板说了句，如果你不急的话 我马上休假两天，下周给你通知。。。。 这是不是悬了？？
他take vocation，我自己猜会不会先hold住我，同时看其他人
同时老板说，申请这职位的人有100份简历， 可能有的人不一定这么match.你的背景很match.
同时还要面试其他几个人。

 

[~snowwolf~]

招4个人？

 

[Superintender]

招4个人？

老外说的TOP5不是说还有其他4个候选人。 还是说你非常优秀的，和职位要求非常match意思。

 

[风中凌乱的男子]

错。老板是在给你暗示，比如 陪游 什么的

 

[桃李满深圳]

错。老板是在给你暗示，比如 陪游 什么的

女老板，自己上。
男老板，让艾弥儿上。

 

[kaishishenqing]

如果确认要你，肯定会当时就给你offer。

 

[Superintender]

如果确认要你，肯定会当时就给你offer。

对方hire manager, 他和我说，如果你不急的话，我下周通知你，我正好要休两天假。

 

[kaishishenqing]

对方hire manager, 他和我说，如果你不急的话，我下周通知你，我正好要休两天假。

那当场问可不可以现在给个答复。

 

[Simons]

够呛。我曾经面试不仅参观公司，而且谈到了从温哥华搬家到多伦多。最后告诉我说他们又找到其他合适的人

 

[Superintender]

那当场问可不可以现在给个答复。

没人会这么直接回答你的。

 

[kaishishenqing]

够呛。我曾经面试不仅参观公司，而且谈到了从温哥华搬家到多伦多。最后告诉我说他们又找到其他合适的人

你说的靠谱。

 

[Mayeye]

对方hire manager, 他和我说，如果你不急的话，我下周通知你，我正好要休两天假。

别太当真。如果是业务部门经理（即这个位置的直接汇报对象）还可能有戏。 HR负责招聘天生都一副好人脸，人人都热情得很。

分享我司的情况，我直管部门招了3个岗位，面试了10人+（我就是需求方）；参与面试了其他相关部门的两个职位，面试了5+（上下游兄弟部门岗位）。 80%的candidate都带着参观了公司...这不是什么特殊待遇，除非你是那20%特别烂，几句话聊下来已经可以决定不考虑的那种。

关于住的远近和可以回家吃饭这种话题，某种程度上来说是面试的一部分，或者叫一种试探，面试者能从你的反应和言谈中猜出8，9分你的跳槽或者入职动机。我上面说的那部分case里面，有人是栽到了这个上面的---即过分让人感觉到你到这个公司来的工作，就是因为离家近，而其他因素和考量几乎没有，如果在简历上又反映出你近几年的住处实际在频繁变动，那就更完蛋了------ 一个巴西小伙子，其实学历/技术背景蛮好的，但最近3年来频繁的搬家迁徙于多伦多，圣保罗，温哥华，多伦多...

我作为直管经理，很清楚知道这个岗位的培养周期比较长，我当然要综合考虑包括人员的稳定性。如果是找个没啥门槛的，通用性很强的（比如收银，客服，库管）倒没啥。但稍微有点技术性和专业性的岗位，没有雇主希望我不停的在培训人，培训好了呆不了多久就离职了这种狗血事情发生。

 

[BKD1818]

就目前为止没问题，但其他面试的会不会有个程咬金就不一定了。

 

[Superintender]

别太当真。如果是业务部门经理（即这个位置的直接汇报对象）还可能有戏。 HR负责招聘天生都一副好人脸，人人都热情得很。

分享我司的情况，我直管部门招了3个岗位，面试了10人+（我就是需求方）；参与面试了其他相关部门的两个职位，面试了5+（上下游兄弟部门岗位）。 80%的candidate都带着参观了公司...这不是什么特殊待遇，除非你是那20%特别烂，几句话聊下来已经可以决定不考虑的那种。

关于住的远近和可以回家吃饭这种话题，某种程度上来说是面试的一部分，或者叫一种试探，面试者能从你的反应和言谈中猜出8，9分你的跳槽或者入职动机。我上面说的那部分case里面，有人是栽到了这个上面的---即过分让人感觉到你到这个公司来的工作，就是因为离家近，而其他因素和考量几乎没有，如果在简历上又反映出你近几年的住处实际在频繁变动，那就更完蛋了------ 一个巴西小伙子，其实学历/技术背景蛮好的，但最近3年来频繁的搬家迁徙于多伦多，圣保罗，温哥华，多伦多...

我作为直管经理，很清楚知道这个岗位的培养周期比较长，我当然要综合考虑包括人员的稳定性。如果是找个没啥门槛的，通用性很强的（比如收银，客服，库管）倒没啥。但稍微有点技术性和专业性的岗位，没有雇主希望我不停的在培训人，培训好了呆不了多久就离职了这种狗血事情发生。

谢谢你的经验。

那个领导是hiring manager, 整个部门的头。
他说他家也住我家这边，然后他说，你中午可以回家吃饭的，我没作声，就笑笑。
感觉老板这么说，我感觉和我距离拉近了。 一般面试管不会这么说。

如果面试不顺，我也是有感觉的，那个疙疙瘩瘩的说不出的那种味道。
但这次面试非常顺利，4个面试官，一个HR， 他们都说我的背景很match,是top5的那种。
他们还说申请人有100多人，很多都是投投而已，不一定适合这工作。

 

[bryan bai]

没见到offer前，什么也不要多想。继续投简历面试。
拿到offer后，也不要过度兴奋，继续投简历面试。争取多拿几个，再互相compete.

 

[bryan bai]

感觉最爽的不是拿offer,而是据offer。

 

[Superintender]

没见到offer前，什么也不要多想。继续投简历面试。
拿到offer后，也不要过度兴奋，继续投简历面试。争取多拿几个，再互相compete.

小白，你不是去加州了嘛？ 哈哈

 

[neverused]

没有拿到offer前，一切皆有可能。

 

[Chinada]

如果只招一个，top5比较悬

 

[flashlight]

什么行业？