藤校面试顺利归来 展望未来感慨良多 感恩感谢

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支持大姐回复,我也担心亚洲某国。但是华裔和印裔不能比,因为我们的故乡有原罪,相比印度,我们天生就不会被欧美白人信任,尤其是男生。所以,尽量绕开某国,但也绝对不能得罪某国,新加坡,韩国,台湾,应该还是安全的吧,那么多台湾人纵横中美IT圈。

加拿大华裔之光,加拿大第四大富豪,阿里二当家,蔡崇信,这个role model可以学习吗?
蔡崇信不是回中国混的吗?你又要绕开中国。某什么国,说话直接却连中国都不敢明说?
你的计划听起来很好,但是就怕你小孩毕业了回去还拼不过中国的土鳖。
 
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局长的意思就是年青时该享受的享受了,该有的尊严都有了,年纪大以后不行退一步海阔天空,让给新的青年华裔俊才也可以,总比一开始就在白人的大树下拼命除草强的多
很多移民不都是这样么?十年前国内的人脉圈里就已经流行一句话:国内挣钱国外花。也别过于妄自菲薄,看看我们身边的很多白人,真的都比我们过得好么?科长希望儿子较量的是白人中的精英,这令人钦佩。但对我们芸芸众生而言,最好能告诉自己的孩子,能进入加拿大TOP10%的生活状态,工作是自己喜欢的,生活令自己感到舒适,父母就很满意了。在此基础上如果还有余力,那就去打破天花板吧!
 
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借帖说一下就我站在井底所观所见的感受,我承认我离跳出井外高瞻远瞩差的不是一点半点

首先,美国高科技不是只有程序员,况且程序员也不是什么人都能当的

其次,职场天花板不仅仅在美国有。如果人生的奋斗目标就是不停地冲啊杀阿向上爬阿,那么,这个天花板在亚洲在国内,一样有。在任何地方,大多数人,不过芸芸众生罢了,出人头地,都属于小概率。

不可否认,西人地盘,多了种族和语言困扰。如果说有种族困扰,明明有印度人独霸一方成功先例,这就破了种族限制之咒。

那么,就剩下语言问题了。印度人所谓成功,不过是他们群体接近英文比华人群体早,也比华人群体普及英文方面有深度和广度。他们接受西化思想和文化以及语言,相对华人来说早了不止一步。

这就是为什么我们现在看到了印度人的成功。印度人的成功也从一个侧面证明了西方文化和价值观,对异族的包容和接纳。

自从打开国门,轮到华人涌入西方。相信时间到了,我们华人二代三代,杰出者的比例不输任何族裔,只是需要时间,时间。。。大量走出国门接受西方思想理念、价值体系、文化熏陶的杰出二三代,可以预见地肯定会闪亮登场。

我们华人在西人世界的杰出者只是迟一步或几步,但绝不会缺席。这是我的看法,对此我很乐观。不信我们走着瞧。

再说回拼成功的捷径。是的,很有可能成功,但也存在走弯路的风险,我也实话实说。甚至有走捷径者,靠某国资金支撑,然后被当间谍被抓。

出门了 先说到这里
说的太好了!我们和印度人的差别,除了语言,还有我们一代移民成长过程中受强大教育形成的思维模式,可能与西方民主意识不太合拍。如果我们或多或少传一些给后代,也会对他们有些影响。印度虽然乱,但体制与西方相同,受殖民多年,意识相近,更易融合。让孩子自己成长吧,别说35岁,25岁以后,他们就全方位超过我们了。我们只是扶上马送一程而已。坐在副驾位置上,你就是再嚷嚷,方向盘也是在人家手里 :D
 
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我再三强调亚裔男在北美只有学医或学IT, 其他行业只有垫脚;

非常赞同,除非医学,其他行业尤其是高科技和金融领域如果孩子暂时不能认识到肤色差异,家长有责任帮助,否则以后对他的成长很不利,就像我在其它的帖子回复的,自身竞争力,择偶,未来发展都会被动,真的对不去前期的巨大付出,绝不是找个10万加币过小日子那么简单。一旦路走对了,后面会迎刃而解。男人在事业初期发展空间,尊严远比一点金钱重要的多,否则在白人的压力下,很快就放弃回家打游戏了。
 
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说的太好了!我们和印度人的差别,除了语言,还有我们一代移民成长过程中受强大教育形成的思维模式,可能与西方民主意识不太合拍。如果我们或多或少传一些给后代,也会对他们有些影响。印度虽然乱,但体制与西方相同,受殖民多年,意识相近,更易融合。让孩子自己成长吧,别说35岁,25岁以后,他们就全方位超过我们了。我们只是扶上马送一程而已。坐在副驾位置上,你就是再嚷嚷,方向盘也是在人家手里 :D
最后一句说得好!
 
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没错,做头就要有担当,包括为下属犯的错负责。想当年我手下的犯了个小的计算错,结果数据让president拿去show给当时省里的副厅长,被副厅长责疑数据的准确。president回来发飙,我上司责问我。。。还能怎的?自己替手下认了,保证下不为例。
这个必须自动+手工赞,给我们这些小的们留活路。是当领导的料(y)
 
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我再三说希望我儿子学医,我分析一下我的思路,学医更多的是靠自己努力,做leader基本靠人家提拔,华人谁来提拔你呢?

还有我看大公司的CEO是可以拿半米,问题是这半米不牢靠,随时可能泡汤,做医生只要做事靠谱,做到70岁都没问题。我家娃的问题是不懂事,可能年龄太小(10岁)
 

北美大款

让子弹再飞一会儿
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儿孙自有儿孙福,孩子都是自带风水,适当扶持就行,毕竟你无法替他包打天下。只要孩子自己够棒,那就没什么好担心的。倘若真有所谓的天花板或白人至上这种事儿,那难道是你担心就能解决的么?该有的就有,该来的就来,怕它个屌,勇敢向前
 
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儿孙自有儿孙福,孩子都是自带风水,适当扶持就行,毕竟你无法替他包打天下。只要孩子自己够棒,那就没什么好担心的。倘若真有所谓的天花板或白人至上这种事儿,那难道是你担心就能解决的么?该有的就有,该来的就来,怕它个屌,勇敢向前
排。无论混在哪里,勇气排第一。东想西想,唯独正经事不想。
 
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为啥会觉得藤校毕业回东亚区就能混的好,不适应的一大把。别说IT圈不看人脉,一个圈子相互提携资源置换是肯定的。藤校毕业,在北美混到中层以上在回国发展,做的风生水起的到不少。


先生存,后发展。

留在北美,一路公校,然后进IT公司当码农,吃青春饭。这样的人脉圈,和乞丐圈没有区别,毫无价值。大姐,我说话直,您别往心里去。

所谓人脉,就是取长补短,你有我无。韭菜和韭菜混在一起,最后就是一起被收割,这样圈子,赶紧逃离。

我相信您的儿子看到我的话会有共鸣,您的儿子是1.5代,还有一点中国来的新手优势。我的儿子是100%本地二代,不一样。但是,我相信您的儿子虽然从滑铁卢毕业,在硅谷上班当程序员,但是如果想跳出技术团队当经理和产品总监,搞运营,进管理团队,真的不是靠自身努力就可以的。

我负责任的说,目前的白人世界顶层设计就没有给类似背景的亚裔理工男生这样的机会,顶层设计里,亚裔男学霸就是技术累脖。万一有,那是中Lotto Max,绝对不可复制或者可以学习的。

我现在说的,都是所有人可以学习和借鉴的。
 
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我听我大学同学(南大博士毕业,白手起家在上海住别墅的)说国内人事部门公认的蹩视链:国内985》北美大学〉欧洲大学》澳洲大学,就是说海龟比不过土鳖。

蔡崇信不是回中国混的吗?你又要绕开中国。某什么国,说话直接却连中国都不敢明说?
你的计划听起来很好,但是就怕你小孩毕业了回去还拼不过中国的土鳖。
 
最后编辑: 2019-11-08
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我到是觉得做科技新贵的机会太少,加拿大进医学院的机会不多,美国机会不少,学费贵,可以贷款;

在加拿大能考上醫學院的華人少之又少,不只是考試實力,運氣也很重要,面試那關就把你刷下來,讀生命科學的上不了醫學院,前程堪憂啊!還是工學院成功的機率高,未來當老闆或科技新貴的機率也高,老闆和科技新貴的身價可不是醫生能比的。
 

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