CEWS和CERB的重复问题

[小雷音]

理解错误，我是说你有钱，不给自己发工资也能活，但还要去挣去，真的是财迷。

老板不发工资，可以发dividend T5， 也可以暂时跟公司借钱延迟纳税，不是一定要发工资才能活。而且很多老板为了省事都给自己发的T4A

 

[小雷音]

A special rule applies to employees that do not deal at arm's length with the employer. The subsidy amount for such employees is limited to the eligible remuneration paid in any pay period between March 15 and June 6, 2020, up to a maximum benefit of the lesser of $847 per week and 75% of the employee's pre-crisis weekly remuneration. The subsidy is only available in respect of non-arm's length employees employed prior to March 15, 2020

对于这些自顾的公司只适用于三月15号之前所发的工资，3月15号之后新增的雇员和工资不能算。也就是说不能为了领取CEWS而临时增加雇员和工资。

3月15号至6月6号CERB和CEWS，有明确说明两者是不能重复领取的。至于6月6号之后CERB，个人理解是要看公司收益是否能维持正常工资来确定是否可以领取CERB

你根本没有看懂那个文件。

 

[小雷音]

我正符合您们讨论的情况， 请教：退回 cerb 的方法和链接在哪里？谢谢！
另外，会计一年才给我作帐一次，如何审计我每月的payroll情况？

目前还没有退款渠道，政府会慢慢推出的

 

[小雷音]

请教一下，雇主本身是雇员的话，如果六月份以后公司依然有收入，却只给自己发1000的工资，再去申请政府的CERB，是不是会不太合理，明显不想发工资而想多申请福利，只是觉得政府审计的时候会被揪出来，但其实政府好像也没有明确规定啊。

原则上故意这么做是不行的。但是这个公司可能本来就受到很大损失，只是因为政府帮支付75%,所以老板继续可以跟以前一样给自己发工资三个月。之后政府不发了，老板也就只能发出1000的工资或者不发了都是合理的。公司的收入不是都可以发工资的，运作的其他成本都会优先于工资，租金，水电通讯，行业license,广告这些都要先支付。
当然我不建议没有实际受到损失或5月份以后生意恢复的业主去申请，这些行业将容易是被审查的对象

其实符合条件的行业是很多的，即使以后恢复生活秩序了，相当长一段时间大家会心有余悸，很多行业会受到长期影响。

 

[非矿工]

你根本没有看懂那个文件。

那就请你把那段英文翻译中文。

或者仅翻译一下下面文字：

1. 75% of the employee's pre-crisis weekly remuneration.

2. employed prior to March 15, 2020

 

[小雷音]

那就请你把那段英文翻译中文。

或者仅翻译一下下面文字：

1. 75% of the employee's pre-crisis weekly remuneration.

2. employed prior to March 15, 2020

你是完全没有逻辑性，对于我的第一个贴子，我说了是业主持续给自己发工资，不可能是新的。对于第二个贴子，你贴的内容完全无关，当然可以是新雇的人员。虽然假雇佣是违法的，但新雇本身是符合条件的。

首先，你知道什么叫 non-arm's length吗？就开始张冠李戴，而且将六页纸的一个文件理解成简单的两句话。

 

[非矿工]

你是完全没有逻辑性，对于我的第一个贴子，我说了是业主持续给自己发工资，不可能是新的。对于第二个贴子，跟你贴的内容完全无关，当然可以是新雇的人员。当然假雇佣是违法的，但新雇是符合条件的。

首先，你知道什么叫 non-arm's length吗？就开始张冠李戴

一个例子：你老公在家躺着睡觉，你开个公司挣钱给他发工资，这就叫non-arm's length

 

[非矿工]

你是完全没有逻辑性，对于我的第一个贴子，我说了是业主持续给自己发工资，不可能是新的。对于第二个贴子，你贴的内容完全无关，当然可以是新雇的人员。虽然假雇佣是违法的，但新雇本身是符合条件的。

首先，你知道什么叫 non-arm's length吗？就开始张冠李戴，而且将六页纸的一个文件理解成简单的两句话。

我对你的问题直接回答，可是你言顾左右而言他！

 

[非矿工]

你是完全没有逻辑性，对于我的第一个贴子，我说了是业主持续给自己发工资，不可能是新的。对于第二个贴子，你贴的内容完全无关，当然可以是新雇的人员。虽然假雇佣是违法的，但新雇本身是符合条件的。

首先，你知道什么叫 non-arm's length吗？就开始张冠李戴，而且将六页纸的一个文件理解成简单的两句话。

我明确告诉你：你说的“新雇佣是符合条件的”来源于这句话：
Employers are also eligible for a subsidy of up to 75% of salaries and wages paid to new employees.
但这句话是针对arm's length 雇佣关系的！

对于non-arm's length雇佣关系，另有说明：employed prior to March 15, 2020

 

[grace2012]

请问楼主， CEWS 可以开始申请了吗？ 其实是不是也谈不上又拿CERB 多得8000吧。 CEWS是给雇主的，那个是公司的补贴，进不了个人的腰包，即便你100%shareholder（我理解CEWS自雇人士无资格）3月内雇主没有辞退员工，否则CRA也要为这些员工承担CERB， 如果3个月后员工被辞退，员工个人申请CERB，性质同EI这个和雇主没有关系了。 这个过程就是无论是雇主还是雇员都在疫情中有基本的保障，CEWS 好处是稳定经济和保护本土的小企业，让疫情对经济受到的影响最小。

 

[grace2012]

现在停工，可以个人拿CERB，复工后公司可以申请CEWS，可不可以？

CEWS 的申请收益期间是3月到6月期间，如果你现在拿CERB， 就不存在复工后申请CEWS的， 申请的前提条件是雇主没有辞退员工。

 

[grace2012]

举例，某个业主一直给自己发工资5000刀一个月，虽然3月份生意受到很大影响，仍然一直给自己发工资到6月6号。然后改为每月发工资1000，就会完全符合所有条件。也合理，本来没有钱继续发5000一个月，但政府给75%就继续了。政府停了之后，就只能发出1000了，所以也符合 cerb。
注意这个雇主可能是夫妻店，也给太太发同样的工资，这样是两份。

而且这两个人开始可能看到cerb 就立刻停发工资去申请了，结果政府政策改了后，政府说你可以继续发工资，还提供渠道可以将已领的cerb 退回去即可。所以我这个贴子主要提醒的是这样的人还可以改变计划。

CEWS 目前还没有开通申请流程，所以我认为您的提醒或者说建议目前都没有实操性，因为CEWS的前提就是企业没有辞退员工， 而CEWS的议案只比CERB晚两天出台， 正式的CERB网上申请时间是4月6日，这中间是可以有足够的时间要雇主做选择的，比如加航就重新resume 了好多员工复岗。 但是您说的那种情况，2名员工的企业，已经个人名义申请CERB，再申请退回，重新企业申请CEWS，时间线上都操作有困难，而且3个月以后再以个人的名义申请CERB，这完全有点是符合游戏，不符合实操。 这短短几个月个人的CERB，1.申 2. 退，3.再申，在疫情的当口是得有多大的。。。。。 我想那得把这两笔钱拿完以后的事情也要安排和计划了才行，

 

[wgwt]

老板不发工资，可以发dividend T5， 也可以暂时跟公司借钱延迟纳税，不是一定要发工资才能活。而且很多老板为了省事都给自己发的T4A

老板就是古怪多

 

[小雷音]

我明确告诉你：你说的“新雇佣是符合条件的”来源于这句话：
Employers are also eligible for a subsidy of up to 75% of salaries and wages paid to new employees.
但这句话是针对arm's length 雇佣关系的！

对于non-arm's length雇佣关系，另有说明：employed prior to March 15, 2020

算了，我懒得理你了，我说 A,你说B

 

[小雷音]

CEWS 目前还没有开通申请流程，所以我认为您的提醒或者说建议目前都没有实操性，因为CEWS的前提就是企业没有辞退员工， 而CEWS的议案只比CERB晚两天出台， 正式的CERB网上申请时间是4月6日，这中间是可以有足够的时间要雇主做选择的，比如加航就重新resume 了好多员工复岗。 但是您说的那种情况，2名员工的企业，已经个人名义申请CERB，再申请退回，重新企业申请CEWS，时间线上都操作有困难，而且3个月以后再以个人的名义申请CERB，这完全有点是符合游戏，不符合实操。 这短短几个月个人的CERB，1.申 2. 退，3.再申，在疫情的当口是得有多大的。。。。。 我想那得把这两笔钱拿完以后的事情也要安排和计划了才行，

员工有2000基本没有几个愿意回来的，高薪的本来就不会离开。我说的都是业主自己的情况。而且政府明确支持这种情况，意识到cerb导致企业被近关门。
雇主要人手的话不需要rehire，我跟小千说的rehire是指自己。雇主要人手可以招新人就好，甚至付比平时高的工资，反正政府贴75%过难关。

 

[小雷音]

请问楼主， CEWS 可以开始申请了吗？ 其实是不是也谈不上又拿CERB 多得8000吧。 CEWS是给雇主的，那个是公司的补贴，进不了个人的腰包，即便你100%shareholder（我理解CEWS自雇人士无资格）3月内雇主没有辞退员工，否则CRA也要为这些员工承担CERB， 如果3个月后员工被辞退，员工个人申请CERB，性质同EI这个和雇主没有关系了。 这个过程就是无论是雇主还是雇员都在疫情中有基本的保障，CEWS 好处是稳定经济和保护本土的小企业，让疫情对经济受到的影响最小。

下月初开通，据说。另外 CEWS自雇的也有资格。公司补贴进不了个人腰包，大错，迟早都是个人的，交税而已。

 

[小雷音]

一个例子：你老公在家躺着睡觉，你开个公司挣钱给他发工资，这就叫non-arm's length

错，这个不叫non arm's length,这个TOSI是禁止的，属于非法。

 

[小雷音]

不是财迷的问题
是政府大把撒钱
却有许多不合理的
像楼主说的
冒着生命危险工作的人
还没有回家什么也不干的人拿的多

政府急着上马的东西，肯定 有很多不合理的地方，然后又不断修补。
税收体系经过这么多年搞得如此复杂也就是个分配的问题，现在这个几天就出台了。

 

[小雷音]

我新开了一个贴子，有一个我的工具，有兴趣的可以看一下

今天在一个客户建议下做了一个CEWS计算的工具

forum.iask.ca

 

[JIGU]

10月3号结束有官方说明吗？从3.15算起16周，我记得。

好像是九月底结束,一共7个四周,只能最多拿4个四周。