有人成功处理过office bully吗？请赐教！

[KDA2018]

看你的描述，你应该是个女童鞋。
以下论调是我曾经犯下的错。可能会刺激到你，请有所准备。

很多事情，我们改变不了，只能去适应它。

你说的这种情况，很多公司都存在。会计公司计算机公司工程公司还是其他类型的公司。
可以简单归结为，
一个中层和一个老资格的地头蛇，他们关系很密切，在公司地位很牢固，
at that time，你，加入了进来。你，还要在公司活下去。

以下这几点，是你犯的错，同时也可能是解决办法，但不一定都适合你。
这也是我曾经犯下的错，所以我说，这是错误的。至少在加麻大是错误的。

1、你的工作进展/工作成绩，上层不知道。这也是很多天朝人士的通病。
只有会哭的孩子才有奶吃。不会哭的孩子，连面条汤也喝不上。
我第一份工作，几个月后，咖啡时间遇到大老板。也许是他老人家那天刚好心情好。
>小德子，hows going?
>朕 going 的还可以吧 ？！俺认为。
>那孤怎么不见你给俺发一份工作邮件妮？
>？？？ WTF，俺的工作邮件每次都发给部门经理了呀？！
>也同时抄给俺一份呗。咋？ 孤不是领导吗？
>好吧，I will 。。。
>你的能力是肯定可以的，蛋是，来，孤今天告诉你平时应该怎么工作 。。。
记得有一个文章，是说一个员工来网上哭诉，大致和你的情况类似，
自己勤勤恳恳老黄牛，却不如一个水平一般般却能说会道的鬼妹提升的快 。。。
还有一个文章是说一个倭寇去做一个项目，每做一个阶段，就会向上级汇报阶段进展。。。
这是鬼佬的长处，绝对值得学习。
从那以后，俺的每一个项目，每一个阶段进展，都会同时邮件给和俺有工作关系的所有人，
尽管很多时候他们是没有回邮件的，至少他们知道俺在做事，做到了什么程度。
有一次地区技术经理开电话会议，
>啊，小德子前几天给洒家的邮件提到了一个问题，俺想大部分人可能都会有这个问题，so 。。。
这个地区技术经理俺3年只见过一次。
>啊，你就是小德子啊，经常收到你的邮件唉。来，一起喝个咖啡聊一聊。。。。

2、不善于和同事打交道。这点很致命。
我几乎从来不和部门的任何人聊天。。。而我又不是爱说三道四的人。。。
这绝对是你的错。
C这个人特别爱说。。。每天都跟不同的同事嘀咕一个小时至少。。。
这是她的长处。
我每天早上会和见到的每个同事打招呼，不论级别。哪怕是还没下班的清洁工。
这一点是跟鬼佬学的。千万不要以为没用。
>hi good morning,
>just morning, not good morning, ok?!
>what's wrong?
>big guy gave me a little shit yesterday.
>。。。。。。
和同事处理好关系非常非常重要。
至于如何和同事处理好关系，俺教不了你了，呵呵。
如果你从来没有对着同事说过，honey, sweet heart, my love, you buster, you asshole 之类的，
那么你们的关系仅仅局限于办公室一般同事而已。

3、不要总认为自己是对的，适当认点小错无所谓的，尤其在上级面前，
很多事情有不同的做法，过程/效果等区别其实不大。
不要试图按照自己的想法去改变公司的做法，你级别不够。
就像地球不会按照我的想法去换个角度转，让温村冬天少下点雨一样。
如果老大说应该按照方法A去做，你就不要总是说俺认为按照方法B去做更好。
这样做1-2次可以，千万不要经常这样做。就像前一段时间从华为辞职的那个女的一样。
领导不对就我对，领导不行就我行。等你做上领导再来改变公司以前的做法吧。

4、该斗争的时候一定要斗争。否则，你永远被欺负。
这个一定要多说几句，呵呵。亲身经历。俺经常说，一定要学会怎么骂人。
人善被人欺，马善被人骑。全世界通用，不分人种。
女鬼佬，普通级别，老油条，说话经常带脏字，时常嘲笑朕的英语用法/发言。
俺又不是俞敏洪，怎么练英语也不可能和他们一样遛。决定反抗一下，反正她又不是领导。
一天，因为P大点事，又来了，满嘴脏字，还学着我的话重复一遍来嘲笑朕。
一时火气直冒气冲斗牛怒发冲冠火山爆发，
>shut the fuxk up. dont talk like a dirty bitch.this is fuxking office, ok ? nobody fuxking baby you.
大致意思是这个，反正能带脏字的地方绝不错过。同办公室还有2人在场，一声不吭。
事后有人给我说，她跑到洗手间在哭，说很少有人骂过她，还骂她是bitch。
大约2天后，在咖啡室，大老板进来到咖啡，看见我在场，带着调侃语气，
>啊，孤听说前2天有人吵架了啊，哈哈，
>嗯是的，那天朕心情不好，她又。。。
>小德子，不要和她计较了，她就是一个 big mouth，
>嗯，朕不会了，毕竟大家在一个 team，
>这就很好吗，哈哈。
有下属就肯定有争吵，一般领导就会各打50，和稀泥。又不是啥原则性问题。
也许俺做的有点过，反正以后公司里再没人欺负朕。大家平时都嘻嘻哈哈的多好。

先说这几点吧。比较笼统，不具体。希望对你有帮助。也不一定对你适用。

手工点赞！

 

[KDA2018]

没有交流,别人就不会特别了解你,对你的定义总会通过他人的描述,c这种爱嘀咕的估计给其他人埋下了你第一印象.尤其是一大帮人一起处事很久,你插进来还让其中的某些人有危机感,或者触动了某些人的在岗位上威信,排外就更严重,这种情况你找上司也没太大用,要么融进去,做啥事都找折中办法,要么离开换个岗位
没见过上头的人帮忙调解,人际关系还能变好的,反而给他造成一种你不合群,不善与处理团队合作的想法.
楼主做事也是个认真的人,自己私底下调查下c和你上司是什么交情估计对你也有帮助,会处理人比会处理数字在你这情况下更重要,不然没个好心情,不小心再犯个错,某些人得借题发挥高兴的蹦高

说得在里理。

 

[molocha]

在这个位置很难改流程的，我也是很喜欢优化流程的人，所以我不断跳槽跳到Finance Director的位置，因为我的上司是CEO，所以流程任我改了。
我的第一份Office job是admin assistant，一起工作的那个女生也是个bully. 但我完全没心思想别人的态度，我只专注于自身发展，所以5年过去了，bully还是那个在admin位置上的bully，我是管理五家公司的Director，回头看，Does it matter who does what? No, it shouldn’t affect you at all.

再补一句，我也是CPA在读，今年刚考了CFE，CPA的experience真的很挑剔，要找好的公司一起成长。

 

[good4ever]

我看完了楼主写的其实就是想在这里工作到CPA结业为止，目前遇到bully日子有点难过。首先把C是个典型把自己本事吹大的老员工，部门经理也只是想自己手下把业务都做完了事，C是不会走的， 以后业务还得靠她，所以依赖C。 Director新官上任，而手下两个部门经理不和，他也想balance团队人事，认为你能帮助到他。
如果是我的话， 我先观察自己部门人员之间互动，拉拢那些比较弱势或是温和派的同事。C在那里里那么多年，绝对积累了不少同事对她的不满，也可以从这些人这里入手。 虽然和同事平时交流不多，但是也有些办法能增加他们的好感。 比如隔三岔五买donuts到公司请同事吃，谢谢大家对你工作的帮助。 圣诞节选几个你觉得重要的同事，送5-10刀的星巴克卡（太多了反而不好）。毕竟吃人家的会嘴软，拿人的手短。 以后开起会来你会慢慢感觉得到大家对你的态度会温和点的。
找到工作窍门其实是方便自己，完全不要想着去改变C，倒是可以指点一下温和派的同事，要让他们知道你是有技能的 。多和直属老板表忠心，多和Director汇报团队的情况，得两老板欢心，日子怎么都不会太难过。
希望这些对楼主有帮助吧。。。

 

[xj79]

winnerzhu,我以前的两家公司的经理都对我做的类似改进特别肯定，也特别支持，没有遇到过现在的部门经理这样的。我其实砸不动任何人的饭碗，有工会保护。当然他们觉得我在显摆，于是他们不高兴了。当我意识到的时候，我已经成为他们的眼中钉了，所以我只改自己的东西，C是怎么知道的呢？我后来已经不说话了，一点儿工作的积极性都没有了， 我就是在做他们给我的最初级的工作，什么也不说了。

 

[xj79]

樱花烂漫, 情况就是这么复杂，我也觉得自己和他们不在一个频道，所以才不知道怎么处理。我本来是只想做到professional，不要弄成个人恩怨，可是被完全不相关的人那样对待肯定不高兴了。

 

[xj79]

molocha, 你是我的榜样！我要像你学习！我现在考试都要瞒着部门经理，因为她不支持我。我原以为她既然招聘的时候要求了，应该是支持的呀，真没想到。现在我就是要不断的提醒自己，不理她。

 

[茹妹]

我只能说，别太较真了。
工作而已，混口饭吃吃，闷声发大财。
你叫不醒装睡的人。
这件事，c次要责任，经理主要责任。
但人家经理不鸟你，既然经理不在乎，你干嘛在乎，混点工资经历，不开心就走人。
秦侩杀不了岳飞，四人帮也害不死刘少奇。
就酱。

 

[xj79]

good4ever 太感谢你了！！你说的很实用！的确我来之前C在部门里就有个死对头，那人和部门经理也不合，所以我来了没多久她就找了个内调的机会走了，不过她马上就要回来了，上次碰到她，她跟我说我回去就是要让C不好过。还有其他部门的人也跟我说过不喜欢C。我其实也不是很想和这些讨厌C的人走的很近，真的不想搞成个人恩怨。说到买点东西给大家吃，今年5月我回了一趟国，带了一些中国的零食回来，C那天迟到了，我好心给她桌子上放了几个，（每个都是独立包装的那种），结果她来了以后走来走去什么也没说，还是我说我在你桌上放的零食。她竟然冷着脸说我不认识的东西我不吃。完全没有一句谢谢！我当时想这人怎么连基本的礼貌都没有，简直不可思议。

 

[n_delta]

这里有一句老话，If you can't beat them, join them. 改进工作流程让自己轻松了，没问题，别人有抵抗情绪就不要push。不就一份job吗，不值得伤自己的情绪和健康；要学会偷懒 ，做伤自己不值。

 

[xj79]

看帖不仔细，楼主说了，那老油条慢不是大问题，经常手输错，财务工作对下游来说很操蛋的。

我老婆也是会计，同样感受。你特么慢就算了，一旦错了，倒过来整个链条上要去查错在那一步。账对不上，审批流程是过不了的，payment最后也无法实施。他们一天要处理成千上万条数据，不用工具提高准确性是没法干活的。


现在各行各业都是集约化合作工作，谁还是手工作坊，你雕你的龙头，我捏我的瓦罐，一个岗位从头干到尾的？哪怕在餐馆儿端盘子，厨子炒菜动作慢了惹得顾客骂娘，还要影响你的tips呢。

我只想说你是我见过的唯一一个懂财务的家属，你太棒了！

 

[Aidemengdun]

我只想说你是我见过的唯一一个懂财务的家属，你太棒了！

看到啦，你这句话把一大堆正在帮助你出主意的网友都得罪了。（楼主勿生气）

可能楼主不太能接受，这也许就是为什么你会和现在工作单位同事搞得那么僵的原因了。

 

[xj79]

谢谢大家的留言！我心里舒服多了，我真的是那种你让我干活不怕，但你要承认我的付出。

 

[good4ever]

谢谢大家的留言！我心里舒服多了，我真的是那种你让我干活不怕，但你要承认我的付出。

金牛座的吧？

 

[xj79]

误会啦！ 哈哈 对不住大家！ 我的意思是这个老公对财务流程都这么清楚，我是真的没有见过。我老公对财务完全不感兴趣，我其他做财务的女同事的老公也是这样。不要误会啊 大家QUOTE="Aidemengdun, post: 12948090, member: 379619"]
看到啦，你这句话把一大堆正在帮助你出主意的网友都得罪了。（楼主勿生气）

可能楼主不太能接受，这也许就是为什么你会和现在工作单位同事搞得那么僵的原因了。
[/QUOTE]

 

[Aidemengdun]

误会啦！ 哈哈 对不住大家！ 我的意思是这个老公对财务流程都这么清楚，我是真的没有见过。我老公对财务完全不感兴趣，我其他做财务的女同事的老公也是这样。不要误会啊 大家QUOTE="Aidemengdun, post: 12948090, member: 379619"]
看到啦，你这句话把一大堆正在帮助你出主意的网友都得罪了。（楼主勿生气）

可能楼主不太能接受，这也许就是为什么你会和现在工作单位同事搞得那么僵的原因了。

[/QUOTE]
在北美，soft skill确实非常重要。很多单位招人都是soft skills排第一的。

别看洒家在论坛上嬉笑怒骂，工作上咱绝对是八面玲珑。

楼主慢慢适应，学成后再找个工作

 

[gengjun001]

在这个位置很难改流程的，我也是很喜欢优化流程的人，所以我不断跳槽跳到Finance Director的位置，因为我的上司是CEO，所以流程任我改了。
我的第一份Office job是admin assistant，一起工作的那个女生也是个bully. 但我完全没心思想别人的态度，我只专注于自身发展，所以5年过去了，bully还是那个在admin位置上的bully，我是管理五家公司的Director，回头看，Does it matter who does what? No, it shouldn’t affect you at all.

再补一句，我也是CPA在读，今年刚考了CFE，CPA的experience真的很挑剔，要找好的公司一起成长。

连 CPA 都没有也可以做 finance director? 是我太孤陋寡闻了吗？

 

[百合]

年纪越来越大了，以前的公司没什么发展，于是去年换了新工作，面试时说是高级职位，要求CPA或在考（我在考）。部门除了初级和中级的，还有另外一个跟我同级的，已经在这个职位上干了十几年的人C，没有CPA。

入职以后拜C所赐，我的工作都是最初级的，一开始我以为是短期的，相当于入职培训，可以理解。

但是我从中发现很多问题，部门工作效率极低，出错多，部门经理完全不了解手下的人的工作内容，对C非常依赖。

C在部门会议上直接给每个人派活，经理默认。既然我是在高级职位，于是我开始提建议，但是无论我说什么，C都立刻反驳，即使是她完全不了解的内容。

最夸张到开会时我说屏幕上的两个数字相加等于第三行的数字，她立刻说NO! 直到第三个人附和我。

我提议做个可填写的PDF代替手写表格以提高准确率，C说谁会做啊？！于是我把已经做好的PDF藏起来，只是打印了出来，被C 用红笔画了满满一页大叉，即使是原表格上就有的内容！

这样的事情太多太多了，我找过部门经理，但是她总是袒护C。后来我就什么也不说了。

去年11月部门经理要我接手C以前做的一项工作，我用了一个excel公式把以前C一个个字母，数字手敲还错误百出的内容改成了自动输入，并且保证正确。（正好几个月前经理让我做了个统计，我发现C这项工作错误很多）

我不知道部门经理是没有通知C我接手这项工作了，还是想让C检查我的工作，反正C发现我加公式了。C亲口对我说我不懂你这个公式是什么，我也不觉得一个字母一个字母的打字麻烦，你做的这个毫无用处！然后她就开始四处散布谣言说我擅自改动，还把工作量加大了。

这件事直到今天，在我一开始就给部门经理演示过公式的用处以后，经理还对我说有人反应你做的公式加大了工作量！我无语了，你亲眼看见了公式有多有用，而且我只在我一个人用的文件上加了公式，我连一个backup都没有，我增加谁的工作量了？！

C这个人特别爱说，加上也没什么工作，每天都跟不同的同事嘀咕一个小时至少。而我又不是爱说三道四的人，加上我的工作量本身就比C大，初级工作特别耗时，我几乎从来不和部门的任何人聊天。

现在就发展到这个部门几乎所有人都在针对我，敌对我，包括完全和我没有任何工作来往的人。这是一份union工作，目前我也不想辞职，但是每天都有不同的人针对我，心情很低落，我找过counselor才知道这是office bully！

我想问大家身边有没有类似经历的人？是怎么处理的？谢谢大家！

估计你们同事水平学历什么的都不高，不过你心里面看不起他们，人家也会感受得到， 除非你可以做到城府极深，另外小地方的人红脖子多些，有排外情绪的也是有不少的。工作过的去就是了，早点把证考下来是正经事儿。 另外说句LZ可能不爱听的，你自己资历尚浅，证都没考完，也不要自恃太高了，尽量融入吧。

 

[Dayday-up]

看你的描述，你应该是个女童鞋。
以下论调是我曾经犯下的错。可能会刺激到你，请有所准备。

很多事情，我们改变不了，只能去适应它。

你说的这种情况，很多公司都存在。会计公司计算机公司工程公司还是其他类型的公司。
可以简单归结为，
一个中层和一个老资格的地头蛇，他们关系很密切，在公司地位很牢固，
at that time，你，加入了进来。你，还要在公司活下去。

以下这几点，是你犯的错，同时也可能是解决办法，但不一定都适合你。
这也是我曾经犯下的错，所以我说，这是错误的。至少在加麻大是错误的。

1、你的工作进展/工作成绩，上层不知道。这也是很多天朝人士的通病。
只有会哭的孩子才有奶吃。不会哭的孩子，连面条汤也喝不上。
我第一份工作，几个月后，咖啡时间遇到大老板。也许是他老人家那天刚好心情好。
>小德子，hows going?
>朕 going 的还可以吧 ？！俺认为。
>那孤怎么不见你给俺发一份工作邮件妮？
>？？？ WTF，俺的工作邮件每次都发给部门经理了呀？！
>也同时抄给俺一份呗。咋？ 孤不是领导吗？
>好吧，I will 。。。
>你的能力是肯定可以的，蛋是，来，孤今天告诉你平时应该怎么工作 。。。
记得有一个文章，是说一个员工来网上哭诉，大致和你的情况类似，
自己勤勤恳恳老黄牛，却不如一个水平一般般却能说会道的鬼妹提升的快 。。。
还有一个文章是说一个倭寇去做一个项目，每做一个阶段，就会向上级汇报阶段进展。。。
这是鬼佬的长处，绝对值得学习。
从那以后，俺的每一个项目，每一个阶段进展，都会同时邮件给和俺有工作关系的所有人，
尽管很多时候他们是没有回邮件的，至少他们知道俺在做事，做到了什么程度。
有一次地区技术经理开电话会议，
>啊，小德子前几天给洒家的邮件提到了一个问题，俺想大部分人可能都会有这个问题，so 。。。
这个地区技术经理俺3年只见过一次。
>啊，你就是小德子啊，经常收到你的邮件唉。来，一起喝个咖啡聊一聊。。。。

2、不善于和同事打交道。这点很致命。
我几乎从来不和部门的任何人聊天。。。而我又不是爱说三道四的人。。。
这绝对是你的错。
C这个人特别爱说。。。每天都跟不同的同事嘀咕一个小时至少。。。
这是她的长处。
我每天早上会和见到的每个同事打招呼，不论级别。哪怕是还没下班的清洁工。
这一点是跟鬼佬学的。千万不要以为没用。
>hi good morning,
>just morning, not good morning, ok?!
>what's wrong?
>big guy gave me a little shit yesterday.
>。。。。。。
和同事处理好关系非常非常重要。
至于如何和同事处理好关系，俺教不了你了，呵呵。
如果你从来没有对着同事说过，honey, sweet heart, my love, you buster, you asshole 之类的，
那么你们的关系仅仅局限于办公室一般同事而已。

3、不要总认为自己是对的，适当认点小错无所谓的，尤其在上级面前，
很多事情有不同的做法，过程/效果等区别其实不大。
不要试图按照自己的想法去改变公司的做法，你级别不够。
就像地球不会按照我的想法去换个角度转，让温村冬天少下点雨一样。
如果老大说应该按照方法A去做，你就不要总是说俺认为按照方法B去做更好。
这样做1-2次可以，千万不要经常这样做。就像前一段时间从华为辞职的那个女的一样。
领导不对就我对，领导不行就我行。等你做上领导再来改变公司以前的做法吧。

4、该斗争的时候一定要斗争。否则，你永远被欺负。
这个一定要多说几句，呵呵。亲身经历。俺经常说，一定要学会怎么骂人。
人善被人欺，马善被人骑。全世界通用，不分人种。
女鬼佬，普通级别，老油条，说话经常带脏字，时常嘲笑朕的英语用法/发言。
俺又不是俞敏洪，怎么练英语也不可能和他们一样遛。决定反抗一下，反正她又不是领导。
一天，因为P大点事，又来了，满嘴脏字，还学着我的话重复一遍来嘲笑朕。
一时火气直冒气冲斗牛怒发冲冠火山爆发，
>shut the fuxk up. dont talk like a dirty bitch.this is fuxking office, ok ? nobody fuxking baby you.
大致意思是这个，反正能带脏字的地方绝不错过。同办公室还有2人在场，一声不吭。
事后有人给我说，她跑到洗手间在哭，说很少有人骂过她，还骂她是bitch。
大约2天后，在咖啡室，大老板进来到咖啡，看见我在场，带着调侃语气，
>啊，孤听说前2天有人吵架了啊，哈哈，
>嗯是的，那天朕心情不好，她又。。。
>小德子，不要和她计较了，她就是一个 big mouth，
>嗯，朕不会了，毕竟大家在一个 team，
>这就很好吗，哈哈。
有下属就肯定有争吵，一般领导就会各打50，和稀泥。又不是啥原则性问题。
也许俺做的有点过，反正以后公司里再没人欺负朕。大家平时都嘻嘻哈哈的多好。

先说这几点吧。比较笼统，不具体。希望对你有帮助。也不一定对你适用。

这个必须点赞，写得太好了，还这么热情，大好人啊

 

[xj79]

你说的对，考试才是正事儿。我目前状况很尴尬，工作经验不少，但是没有证。我知道自己要调整好心态。当时应聘的时候我就清楚其实按工作职责说我是往下走了，但是这边给的工资高，加上部门经理当时给我画的饼，我就来了。

估计你们同事水平学历什么的都不高，不过你心里面看不起他们，人家也会感受得到， 除非你可以做到城府极深，另外小地方的人红脖子多些，有排外情绪的也是有不少的。工作过的去就是了，早点把证考下来是正经事儿。 另外说句LZ可能不爱听的，你自己资历尚浅，证都没考完，也不要自恃太高了，尽量融入吧。