求助：猎头

[crystallintw]

NND，真过分，一看我离她那么远，就不搭理我了，看来还是没诚意

没关系， 别在意。当个Blind Date 就算了。

 

[MyChristmas]

高手就看得到

哇，以后不用了。

 

[crystallintw]

猎头是重要， 那怎么知道哪个猎头是真的, 有诚意的呢

肿么区分猎头专业不专业呢？

这个比较难以言传， 必须心领神会。
多跟几个交流，渐渐就能分出高低了。
我觉得有和尚的帝王蟹在，我的思绪应该会整理的清晰一些。

 

[crystallintw]

无所谓什么诚意不诚意，在确定有位置的情况下谁给的钱多谁就有诚意。如果中介说招“all level”， 那基本就是收简历的。如果中介联系你，问几个基本问题就能鉴别：合同／长期？ 多长时间？能不能延长？工资范围，如果需面试，谁出路费，如果是长期工管不管搬家。这几个问题如果不给出明确或你希望的答案，就直接归入无诚意范畴。坚决不发简历给他，而且简历上只留email，不留电话。

我觉得不能这样二分三分四分， 仲介这行入行容易，出头很难，竞争激烈，不择手段。
我运气不错，遇到的两三个都对我帮助很大，他们也因为我拉抬了他们自己在客户心中的地位，我跟这些猎头面谈的时候，从来没有直接问过或回答过你上面题的那些个问题， 但是一来一往，也能知道七七八八，也都不把话说死，除非譬如说一开始就发现价格差太多，那就当练英文口条呗。等到他们把你送出去给雇主面试，才是真正的战斗开始的时候。
名片印Recruiter的那些个，都是些初出茅庐的毛孩子。AE大一点。

 

[crystallintw]

搜噶～～谢啦

连so-ga都会说，不愧是苹果王

 

[crystallintw]

猎头专业与否，应该从四个面向上来看 -
1- 他是专业的 - 你也是对的人 - 这种情况你们会合作得非常愉快， 事情会进展的出乎意料的顺利和快速，直接全垒打。
2-他是专业的，你不确定是不是对的人 - 这种情况，有如被甩，而你也应该很快就知道自己被甩了。对于专业的猎头来说，绝对没有忘了回复或开会没时间打给你这种事。你如果是对的人，那他就算赤手空拳也会动手抢的。
3-他不专业，可你是对的人 - 这种情况事情进展会曲折迂回，时程拖拉，但是最终的结果还是不错，通常到一半，就会有猎头公司里更专业的人介入，加快事情的进度。如果一直没等到这样的人出现，那估计你也不是对的人， 就别纠结了。
4-他不专业，你也不是对的人 - 与其花前月下东拉西扯，不如好聚好散另觅他途。

不是对的人，不表示你不好， 只是不是他们要找的人罢了。

 

[crystallintw]

大温最大的两间猎头，以理工工程IT这类来看，如果我没记错，应该就是Aerotek 跟 Randstad。

 

[小虫.]

我觉得被用的机率比用的机率还要高，而且目的不详。。。就算有JD，还是要小心。
世风日下 人心不古， 这虫不时还背着剑出门，人心更难说了

妹子， 我们专业上是同行，part time工作也是同行， 要互相鼓励哟
要放下分歧，
共同改变世风日下 人心不古， 就靠我们合作了， 信人心， 不如信虫

 

[小虫.]

猎头专业与否，应该从四个面向上来看 -
1- 他是专业的 - 你也是对的人 - 这种情况你们会合作得非常愉快， 事情会进展的出乎意料的顺利和快速，直接全垒打。
2-他是专业的，你不确定是不是对的人 - 这种情况，有如被甩，而你也应该很快就知道自己被甩了。对于专业的猎头来说，绝对没有忘了回复或开会没时间打给你这种事。你如果是对的人，那他就算赤手空拳也会动手抢的。
3-他不专业，可你是对的人 - 这种情况事情进展会曲折迂回，时程拖拉，但是最终的结果还是不错，通常到一半，就会有猎头公司里更专业的人介入，加快事情的进度。如果一直没等到这样的人出现，那估计你也不是对的人， 就别纠结了。
4-他不专业，你也不是对的人 - 与其花前月下东拉西扯，不如好聚好散另觅他途。

不是对的人，不表示你不好， 只是不是他们要找的人罢了。

这个回答太专业了，受教了

 

[crystallintw]

这个回答太专业了，受教了

不敢当，虫哥客气了！

 

[crystallintw]

妹子， 我们专业上是同行，part time工作也是同行， 要互相鼓励哟
要放下分歧，
共同改变世风日下 人心不古， 就靠我们合作了， 信人心， 不如信虫

我们有分歧吗？我怎么没看出来

 

[crystallintw]

妹子， 我们专业上是同行，part time工作也是同行， 要互相鼓励哟
要放下分歧，
共同改变世风日下 人心不古， 就靠我们合作了， 信人心， 不如信虫

世风日下， 虫心可昭。

 

[蝶★荡☆]

小蝶加油！

谢小蜀黍

 

[蝶★荡☆]

你不想填的，就略过不填就不会那么全面了。
Linkedin之所以是猎头的最爱，主要就是因为它是多面向的。基本从一个candidate的履历，connections，关注的主题，被接受的群，发表的文章等等就可以相当程度的核实个人的资料和水平，造假的机率相对较低。
我在linkedin上也没放履历，只放了待过的公司和职称。细节愈少愈好，省得麻烦。

可是放的太少我觉得又没什么用啊，头疼ing.........

 

[蝶★荡☆]

这算是迷思哦。其实就算你填得再详细，还是会要经过面谈不是？所以只要知道你做过哪些职位，基本差不到哪里去。
除非你的职称跟你负责的事情完全看不出关系，也可以用其他的部分补强。譬如发表文章，譬如专业推荐。

我在这边都没机会做可以发表文章的工作，之前在国内的时候只发表过一篇EI检索的英文文章这边做的工作都不能体现我的专业水准，可国内的经历人又不认

 

[蝶★荡☆]

我觉得被用的机率比用的机率还要高，而且目的不详。。。就算有JD，还是要小心。
世风日下 人心不古， 这虫不时还背着剑出门，人心更难说了

哈哈~~虫哥躺枪

 

[蝶★荡☆]

没关系， 别在意。当个Blind Date 就算了。

不然还能肿么办？

谢谢水晶妹妹安慰

 

[蝶★荡☆]

这个比较难以言传， 必须心领神会。
多跟几个交流，渐渐就能分出高低了。
我觉得有和尚的帝王蟹在，我的思绪应该会整理的清晰一些。

这也是能力哈，区分靠谱猎头啥啥的~~~

 

[蝶★荡☆]

我觉得不能这样二分三分四分， 仲介这行入行容易，出头很难，竞争激烈，不择手段。
我运气不错，遇到的两三个都对我帮助很大，他们也因为我拉抬了他们自己在客户心中的地位，我跟这些猎头面谈的时候，从来没有直接问过或回答过你上面题的那些个问题， 但是一来一往，也能知道七七八八，也都不把话说死，除非譬如说一开始就发现价格差太多，那就当练英文口条呗。等到他们把你送出去给雇主面试，才是真正的战斗开始的时候。
名片印Recruiter的那些个，都是些初出茅庐的毛孩子。AE大一点。

滔滔江水啊~~

 

[蝶★荡☆]

连so-ga都会说，不愧是苹果王

我还会说gan ba de呢