[FONT=宋体]今天下午4:30左右，大老板和另外一个managing partner和我开了会，直接就说终止和我的工作合同。我问他们为什么，他们的官方回答。"you are not the good fit. Unfortunately, it didnt work out. your compliants are unfounded." 轻描淡写的带过。把paycheque和遣散信件，遣散费给我。我什么都没有拿。今天中午午休的时候，给worksafebc打电话，他们让我一旦被fire，让我马上填写 [/FONT][FONT=宋体]Worker Complaint of Discriminatory Action form, 然后提交。论坛里有人知道这个表格的事吗？
如果方便的话，森林之歌请悄悄话我，谢谢！[/FONT]
**********我会持续更新我的处理情况，供大家参看。虽然我被let go，但是希望借由此次机会，能为大家换来一些和这里不公平待遇做斗争的经验。*********
Upate 1: 今天公司courier 了给我的遣散费和遣散信，还有一张单独的release的表。信中说，如果我同意release的条款，就请在24号之前把签字的release给他们，他们会再付一笔额外的赔偿金，基于楼主的工作时间来看，很小的数目。我不会签那个release的，就等着体会接下来一系列的维权了。虽然知道维权道路不会那么一帆风顺，但是有你们支持，楼主会坚强的面对。
下面是学到的经验的一些总结：
1)根据worksafebc的工作人员的答复，如果在投诉送到以后，公司必须对这个投诉提出解决方案。在这个问题没有最终解决之前，不管是在试用期还是转正期，employer都没有权利解雇雇员，employer也没有权利改变已经签订的合同，不能解雇，不能改变工作时间，不能改变工作职责。
2）记得一定要先向worksafebc 报备，再向公司投诉.如果公司进行调查（基本是不太可能的情况，因为我感觉公司会认为调查就等于变相承认歧视和霸凌）。所以大多数情况下公司会让你走人，但是这样基于第一条款公司就构成了discrimination。worksafebc 就可以登场了（虽然很多同学不看好worksafebc,但是往好的想，聊胜于无嘛）
如果方便的话，森林之歌请悄悄话我，谢谢！[/FONT]
**********我会持续更新我的处理情况，供大家参看。虽然我被let go，但是希望借由此次机会，能为大家换来一些和这里不公平待遇做斗争的经验。*********
Upate 1: 今天公司courier 了给我的遣散费和遣散信，还有一张单独的release的表。信中说，如果我同意release的条款，就请在24号之前把签字的release给他们，他们会再付一笔额外的赔偿金，基于楼主的工作时间来看，很小的数目。我不会签那个release的，就等着体会接下来一系列的维权了。虽然知道维权道路不会那么一帆风顺，但是有你们支持，楼主会坚强的面对。
下面是学到的经验的一些总结：
1)根据worksafebc的工作人员的答复，如果在投诉送到以后，公司必须对这个投诉提出解决方案。在这个问题没有最终解决之前，不管是在试用期还是转正期，employer都没有权利解雇雇员，employer也没有权利改变已经签订的合同，不能解雇，不能改变工作时间，不能改变工作职责。
2）记得一定要先向worksafebc 报备，再向公司投诉.如果公司进行调查（基本是不太可能的情况，因为我感觉公司会认为调查就等于变相承认歧视和霸凌）。所以大多数情况下公司会让你走人，但是这样基于第一条款公司就构成了discrimination。worksafebc 就可以登场了（虽然很多同学不看好worksafebc,但是往好的想，聊胜于无嘛）
最后编辑: 2017-02-23
