最新Update: 楼主被Fire了!!!!

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你没有填写转正表格,那还是在试用期阶段的。经理就有权利让你回家的。如果你填写了转正表格,那手续就要很繁琐的,要需要工会组织出面走所有的法律程序的。能当上经理的人,就会玩人的,经理非常会玩那些加拿大的法律工具的。

我们公司没有工会,哎算了,不和你多说了
 
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楼主刚过试用期,按照合同从2月1日就该是正式员工。那个白人女经理也在2月1日给我说我过了试用期,只是一直没有让我填转正的表格


很多公司过了试用期, 啥也没有的, 没声音, 就算正式的了。
 

节节草

幸福的源泉
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我有看医生,压力大,晚上一直失眠。明天也约了医生,想看看,吃不下饭,睡不着觉。
医生的诊断非常重要的,如果医生给你的压力诊断是Major depression。你去WorkSafeBC的官方网站查一查,或许你有胜利的可能性。
 
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你没有填写转正表格,那还是在试用期阶段的。经理就有权利让你回家的。如果你填写了转正表格,那手续就要很繁琐的,要需要工会组织出面走所有的法律程序的。能当上经理的人,就会玩人的,经理非常会玩那些加拿大的法律工具的。


专业工作好多没工会的, 你别误导。
 
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你能具体点儿吗?还有楼主刚过试用期,但是还没有转正的期间被fire的。但是办公室经理有说我过了试用期。
楼主你还在试用期,情况就大不相同了。一般公司转正会有一个正式的review告知你正式转正了,外带一个表格什么的告诉你哪些做得好哪些做的不好。你在试用期被解雇,不需要用任何理由。 除非你有特别有力的证据,否则根本没戏。那个表格,说句真心话,没有什么用的。
我个人觉得你还是好好休养一下身体,争取下份工作找个好点的。好在这段工作经历不长,所以不会有很大的职业GAP.
身体最重要!
 

节节草

幸福的源泉
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政府工作,公立学校的工作,公立医院的工作,大公司的工作等等都有工会组织的。
 
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先去找一些法律援助吧,听听专业意见
有时候政府的劳动仲裁为了保护就业市场,不会对公司下狠手治理,伐点儿意思意思,然后你感觉好了一些了就行
别太当真,铁打的营盘流水的兵,放哪里都一样啊。。。别太纠结,楼主如果还年轻往前看好。
 

shi-ma-he

狮马鹤
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我觉得你先了解下,我公司当年是人力资源直接给员工发试用结束的信,如果你公司程序有书面通知而你没拿到,可能还属于试用期,试用期内如果有请假会自动延长试用。
如果属于未过试用解聘,也应该够领EI,请一个关系稍好的管理人员帮忙写个推荐信,证明工作经历以供将来求职用。
当然如果属于非合理解雇,就去告他吧。
 
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楼主你还在试用期,情况就大不相同了。一般公司转正会有一个正式的review告知你正式转正了,外带一个表格什么的告诉你哪些做得好哪些做的不好。你在试用期被解雇,不需要用任何理由。 除非你有特别有力的证据,否则根本没戏。那个表格,说句真心话,没有什么用的。
我个人觉得你还是好好休养一下身体,争取下份工作找个好点的。好在这段工作经历不长,所以不会有很大的职业GAP.
身体最重要!

根据worksafebc的工作人员的答复,如果在投诉送到以后,公司必须对这个投诉提出解决方案。在这个问题没有最终解决之前,不管是在试用期还是转正期,employer都没有权利解雇雇员,employer也没有权利改变已经签订的合同,不能解雇,不能改变工作时间,不能改变工作职责。供大家参考!!!
 

节节草

幸福的源泉
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根据worksafebc的工作人员的答复,如果在投诉送到以后,公司必须对这个投诉提出解决方案。在这个问题没有最终解决之前,不管是在试用期还是转正期,employer都没有权利解雇雇员,employer也没有权利改变已经签订的合同,不能解雇,不能改变工作时间,不能改变工作职责。供大家参考!!!
:wdb31::wdb31::wdb31:加拿大的公司也是很尊重WorkSafeBC的法律规定的。其他省的这类机构叫做WCB.
 
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你能具体点儿吗?还有楼主刚过试用期,但是还没有转正的期间被fire的。但是办公室经理有说我过了试用期。

告赢了也不会有太多补偿,我见过安省的案例,discrimination,公司只赔了2万多。其实还是努力找工作好。

还有就是投诉归投诉,该拿的钱一分钱也不能少拿,那个支票应该回公司去拿走,还有把ROE要到,立即去报EI拿钱,今年开始EI的等待期只有1周。

从这傻逼公司走人没啥可惜的,没见过哪个公司的HR居然为打招呼这种琐事找人麻烦的,还有你自己的经理居然不出面护着你,要知道搞经理的手下等同于搞经理本人,部门间有冲突都要一致对外,没见过哪个经理给自己手下捅刀子的。
 
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根据worksafebc的工作人员的答复,如果在投诉送到以后,公司必须对这个投诉提出解决方案。在这个问题没有最终解决之前,不管是在试用期还是转正期,employer都没有权利解雇雇员,employer也没有权利改变已经签订的合同,不能解雇,不能改变工作时间,不能改变工作职责。供大家参考!!!
公司解雇你的理由是不适合工作,肯定不会说是因为投诉的事情。你可以试试那个表格,我是不看好的。
 
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根据worksafebc的工作人员的答复,如果在投诉送到以后,公司必须对这个投诉提出解决方案。在这个问题没有最终解决之前,不管是在试用期还是转正期,employer都没有权利解雇雇员,employer也没有权利改变已经签订的合同,不能解雇,不能改变工作时间,不能改变工作职责。供大家参考!!!

表格必须要填,目的是杀伤那个傻逼HR

还有楼上说工会之类的,不要说大部分公司没工会,即使有工会的,还从来没见过因为工会没法lay off人的情况
 
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我有看医生,压力大,晚上一直失眠。明天也约了医生,想看看,吃不下饭,睡不着觉。

想开点, 重新找工作就是了, 同时继续告他们, 见到医生要如实说明自己身心受到的巨大伤害,表明问题的严重性, 这可是将来打官司的材料
 

shi-ma-he

狮马鹤
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是平生第一份工作吗?现在的就业用工环境下,一个人会换几次工作单位,行业或地点才能最终稳定下来。一次很正常的找工经历别让它变成心理负担甚至通过XX仲裁,赢了官司和几个小钱,但为今后就业带来极大负面作用,特别是让人误解到人品或心理生理疾病,肯定会追悔末及的。
 

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