最新Update: 楼主被Fire了！！！！

[minimini]

不要为区区几个钱或一时之气撕破脸皮，往后再找工作时都你给上家的reference时你就不好自圆其说了。况且对方开口要你走，赖着留下很没意思。告或投诉他们只会更令自己身心更惫不如该拿EI拿EI寻找新机会。

 

[zaq2wsxc]

不知谁对谁错，但是狂赞楼主的维权精神，一定要战斗到底啊，记得汇报进展。

 

[zaq2wsxc]

我记得楼主本来就有自己的生意，不打工照样活，搞死这些垃圾

 

[Cerebralcortex]

楼主，没什么大不了的，我们移民来到这里不是来受窝囊气的。这些经验，有利于你在新的公司中的人际关系的处理。

 

[datavg]

支持楼主！

 

[seacrab]

我的第一份工作，老板脾气不好，同事一起来的，先后都被layoff了，我做的最好，不时还得受囊气，最后我不干了，让他layoff我，他非说多干一个月的，一个月到了，还不放，最后我就走了，什么补偿都没有，EI都拿不到。
我也想告他的，因为有同事告他了，对员工不好，公司都被调查了。后来想想不值得为他生气，就算了，在他这损失点没啥，有了第一份工作经验，以后路就好走了，后来第二份，第三份工作都挺顺利的。人要向前看！

 

[starry starry night]

为什么要fire你？在公司工作了5年的permanent employee会不会被fire？一般都什么理由？最近我也有点慌，手头没活了。活都分给contract员工干了。我觉得不是我的问题，我也没说我不干事，就是以前没contract的时候就我一人干所有的活实在是应付不来所有需求。下次会议的时候得再跟老板重申一下。我是愿意干活的，现在是不分给我活干，以前都是我在忙，现在招了好几个contract活都给他们了，我反而没事了。形式反转了，以前还能要挟给我加薪升职，现在变成了我还得要求分给我活干了。

 

[newlifestartnow]

你能具体点儿吗？还有楼主刚过试用期，但是还没有转正的期间被fire的。但是办公室经理有说我过了试用期。

你有可能是被Layoff,不是fire. 因为有遣散费。fire是没有遣散费的。

 

[lh2008]

为什么要fire你？在公司工作了5年的permanent employee会不会被fire？一般都什么理由？最近我也有点慌，手头没活了。活都分给contract员工干了。我觉得不是我的问题，我也没说我不干事，就是以前没contract的时候就我一人干所有的活实在是应付不来所有需求。下次会议的时候得再跟老板重申一下。我是愿意干活的，现在是不分给我活干，以前都是我在忙，现在招了好几个contract活都给他们了，我反而没事了。形式反转了，以前还能要挟给我加薪升职，现在变成了我还得要求分给我活干了。

我们怎么这么像啊。。 管他呢。。。 反正也不会fire我 。。。

 

[幽幽]

我的经历和楼主极为相似，只是早几个月，一点切身体会：

1，试用期3个月过后，没有签表格，可以算没过试用期，可以无条件FIRE。我当时就是3个月过了3周，周五下班前，突然收到FIRE通知。
如果你公司给你LAYOFF，那算给了你一点补偿。

2， 我当时被FIRE的表面理由是两个鸡毛蒜皮的小失误。背后真正的理由是我看出了两级经理无能给公司造成的重大损失，铁证如山，我当时的策略是闭口不谈上级经理，只说下级经理的错，希望能搞走他。就这样也没成功，只给自己争来个“暂不开除，继续试用”。
公司几乎不可能因为一个新员工而搞走一个老“干部”，无论如何都是鸡蛋碰石头。连60公斤级对90公斤级都不如。

3，如果要继续在业内混，即使换了一家公司，上家的REFERENCE也非常重要，这点也是加拿大的厉害之处：官大一级，压死你不算，还要让你永不翻身，换工作也不行。楼主要明白你的对手，不光是那一两个人，而且是这背后运作的整个系统。加拿大的既得利益者有一套保护自己的机制。

 

[lh2008]

楼主 是不怎么想在加拿大混了。 以后还这么找工作啊

 

[starry starry night]

我们怎么这么像啊。。 管他呢。。。 反正也不会fire我 。。。

为什么？如果我是老板没准我就会fire permanent employee.因为找contract一样可以干活了。没准这个职位都不再需要了。

 

[lh2008]

为什么？如果我是老板没准我就会fire permanent employee.因为找contract一样可以干活了。没准这个职位都不再需要了。

几个Contract 底一个Permanent。 而且contract 不稳定， 没有深度。。 老板在考验你的耐心， 看你是不是要跳槽。。。免得你老要加工资。 他们也不想把东西都放在一个篮子里。

 

[12.27晴]

试用期后转正，很多公司都是悄无声息的啊，没有表格，没有HR信件通知，就暗戳戳地自己转了。

 

[starry starry night]

几个Contract 底一个Permanent。 而且contract 不稳定， 没有深度。。 老板在考验你的耐心， 看你是不是要跳槽。。。免得你老要加工资

所以这次他招了好多contract。年前跳走一个，但是还有好几个，跟这死磕那。估计那个走了的contact没pk过他们，被挤得走了。现在是所有加班全部抢走。日常工作也有活必抢。惭愧，都是中国人pk中国人。最后大家就都穷着拼赚辛苦钱。现在管理模式已经变了，卖苦力加班的工作让contract去干。需要动脑子协调的活老板自己留着。所以我得地位变得很尴尬了，变成了咨询+备份角色。估计等路子熟了，可能就不需要我了。

 

[lh2008]

所以这次他招了好多contract。年前跳走一个，但是还有好几个，跟这死磕那。估计那个走了的contact没pk过他们，被挤得走了。现在是所有加班全部抢走。日常工作也有活必抢。惭愧，都是中国人pk中国人。最后大家就都穷着拼赚辛苦钱。现在管理模式已经变了，卖苦力加班的工作让contract去干。需要动脑子协调的活老板自己留着。所以我得地位变得很尴尬了，变成了咨询+备份角色。估计等路子熟了，可能就不需要我了。

我也是， 我原来的活的分给了 consulting，现在基本上没我什么事情， 就是他们解决不了的问题 或者系统间的衔接 我来解决一下。 老板倒是要求我别走。 搞定我不知道该不该走。 其实我不想走。都这么熟了。。。

 

[幽幽]

试用期后转正，很多公司都是悄无声息的啊，没有表格，没有HR信件通知，就暗戳戳地自己转了。

没错，我后来也是悄悄转了。这样对公司最为有利，在一定时间段内，到底转了没有他们说了算

 

[小游]

你前几个说的还靠点谱，但是大公司有工会组织你是从哪听来的？

前几个也不靠谱

 

[sk123]

Lay off而已，没法折腾太大，不如潜伏下来，安安心心计划下一步。一般要是直接说u r not a good fit的话，要么就是大老板太诚实，要么就是员工实在是不咋地。一般都会找个无关痛痒的理由，比如lack of work啥的。

 

[allenford]

想开点，赶紧投入到新生活中，找工作过日子是正道。别指望他们会赔你很多，你投诉他们就是要恶心恶心他们。这是一场架，你打输了，就这么简单。