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其实我已经报告新人互掐抢活的事情了,老板却表现的很高兴。然后就是希望我能去参加一些当领导的培训,都是免费的那种。然后也就没下文了。能不能主动出击对老板说出你的顾虑,让他多点活给你。比你坐以待毙尴尬强点啊。。。。我不懂,瞎说的
温哥华整个城市不都是亚裔吗? 星巴克和tim 里如果不是亚裔反倒奇怪了温哥华的星巴克,TIM里全是亚洲人,而且是年轻人!为啥?亚裔年青一代找不到专业工作嘛。
公司再大,也是一个一个小office组成的,有活找人干,没活的时候大家散伙,跟小公司一个造型我工作的 4--5万人的国际大公司都没有工会。
这明显就是在利用你,像你说的,掏了你半年。等有天把你掏空了,肯定就把你踹了。我正准备这么干。不过老板曾经说想让我退居二线去lead他们一些新人。正式任命又一直不出。而且这想法他就跟我一人说。让我不停的教新人带新人。掏了我半年已经差不多了。我这个了leader也没影子了。要求的升职加薪也没消息。好像就是被挂起来了似的。现在我已经不太有自信要求加薪升职了,去年提起加薪升职我理直气壮。老板都一个表示同意我应该加薪升职,他会向他领导反映这个问题。现在,他也不再提这事请了。
你应该反过来和他说,既然你让我交活放手,那就先把leader职位给我,否则我不能做与我目前职位不相符的工作。其实我已经报告新人互掐抢活的事情了,老板却表现的很高兴。然后就是希望我能去参加一些当领导的培训,都是免费的那种。然后也就没下文了。
我觉得他就是跟我说让我当头。让我放活带新人,等着他们新人抢活。到时候批leader职位不下来。我也已经没地方呆了。本职工作已经让新人全全接手了。现在让你交活放手是的说法是,希望你能成为leader,而且这意思就跟我一个人说。到时候说他的老伴不同意,再看工作,我啥也没干,貌似这个full time的职位,也没什么存在的必要了。估计我呀走了,他们也不会在这个职位上,再招full time的人了。
所以我觉得我现在只能跟领导说要求干活了。要不年底考评一看,别人都干活就我闲着,一问您还想当领导。不开这样的人我都说不过去了。
这就是领导的本事呀。想玩就能玩死你。