最新Update: 楼主被Fire了！！！！

[starry starry night]

能不能主动出击对老板说出你的顾虑，让他多点活给你。比你坐以待毙尴尬强点啊。。。。我不懂，瞎说的

我正准备这么干。不过老板曾经说想让我退居二线去lead他们一些新人。正式任命又一直不出。而且这想法他就跟我一人说。让我不停的教新人带新人。掏了我半年已经差不多了。我这个了leader也没影子了。要求的升职加薪也没消息。好像就是被挂起来了似的。现在我已经不太有自信要求加薪升职了，去年提起加薪升职我理直气壮。老板都一个表示同意我应该加薪升职，他会向他领导反映这个问题。现在，他也不再提这事请了。

 

[starry starry night]

能不能主动出击对老板说出你的顾虑，让他多点活给你。比你坐以待毙尴尬强点啊。。。。我不懂，瞎说的

其实我已经报告新人互掐抢活的事情了，老板却表现的很高兴。然后就是希望我能去参加一些当领导的培训，都是免费的那种。然后也就没下文了。

我觉得他就是跟我说让我当头。让我放活带新人，等着他们新人抢活。到时候批leader职位不下来。我也已经没地方呆了。本职工作已经让新人全全接手了。现在让你交活放手是的说法是，希望你能成为leader，而且这意思就跟我一个人说。到时候说他的老伴不同意，再看工作，我啥也没干，貌似这个full time的职位，也没什么存在的必要了。估计我呀走了，他们也不会在这个职位上，再招full time的人了。

所以我觉得我现在只能跟领导说要求干活了。要不年底考评一看，别人都干活就我闲着，一问您还想当领导。不开这样的人我都说不过去了。

这就是领导的本事呀。想玩就能玩死你。

 

[飞毛腿]

我看了worksafebc discriminatory compaint 的有关规定， 我觉得这是一大漏洞啊。 比方说张三找到了一个工作， 瞬间他就马上在办公室里嚷嚷“这个椅子不是铁的不安全， 灯也不安全因为可能掉下来砸我头， 地板太硬万一跌倒太危险， etc" 这时张三就raised a health or safety issue at workplace. 也就是说雇主从此绝对不能炒他， 也不能降他职，也不能减工资， 也不能责罚，责怪他， 只能把他当小祖宗从此供养起来啦？铁饭碗就到手啦

What do discriminatory actions include?
If a worker raises a health or safety issue at the workplace, and the employer or union responds with any one of the following, we consider it discriminatory action:

• The worker is suspended or laid off, or the job is eliminated
• The worker is demoted or an opportunity for promotion is taken away
• The worker’s duties are transferred to someone else
• The worker is sent to another work site
• The worker’s wages are reduced or the working hours changed
• The worker is coerced or intimidated in some way
• The worker is disciplined, reprimanded or penalized in any way

 

[bebeQ]

楼主请得动律师？也不用白费时间上这没有个屁用的家园来了，呵呵。

楼主是没钱，您有钱的话，那就不要当键盘瘪三，恳请您拿钱资助我这个穷人打官司。

 

[Horse Dragoon]

是不是小公司都没有工会呀？

我工作的 4--5万人的国际大公司都没有工会。

 

[hedgehog111]

再把我说的话体会一遍。

加拿大职场黑着呢，切身体会。在中国职场互拼，掐架双方都是一个量级的。在加拿大职场，你永远都是60公斤级的对其他90公斤级的，先天不足。

只有你自己是60 公斤级的，别把别人给代表了. 别人并不知道你多重,别人只是听你说你只有60 公斤，那就只好认为你是这个级别.

 

[hedgehog111]

我们公司没有工会，哎算了，不和你多说了

我也没有工会, 我知道很多单位只有级别低的职位才有工会,级别高的没有. 比如bell 公司，technician 有工会, specialist 和engineer 就没有工会.

 

[hedgehog111]

温哥华的星巴克，TIM里全是亚洲人，而且是年轻人！为啥？亚裔年青一代找不到专业工作嘛。

温哥华整个城市不都是亚裔吗? 星巴克和tim 里如果不是亚裔反倒奇怪了

 

[3503718627]

我工作的 4--5万人的国际大公司都没有工会。

公司再大，也是一个一个小office组成的，有活找人干，没活的时候大家散伙，跟小公司一个造型

 

[小糯米]

我正准备这么干。不过老板曾经说想让我退居二线去lead他们一些新人。正式任命又一直不出。而且这想法他就跟我一人说。让我不停的教新人带新人。掏了我半年已经差不多了。我这个了leader也没影子了。要求的升职加薪也没消息。好像就是被挂起来了似的。现在我已经不太有自信要求加薪升职了，去年提起加薪升职我理直气壮。老板都一个表示同意我应该加薪升职，他会向他领导反映这个问题。现在，他也不再提这事请了。

这明显就是在利用你，像你说的，掏了你半年。等有天把你掏空了，肯定就把你踹了。
你早就应该留个心眼，不给升职加薪就只教皮毛，毛毛雨洒一点面子工程，实际有用的一概打太极。

 

[小糯米]

其实我已经报告新人互掐抢活的事情了，老板却表现的很高兴。然后就是希望我能去参加一些当领导的培训，都是免费的那种。然后也就没下文了。

我觉得他就是跟我说让我当头。让我放活带新人，等着他们新人抢活。到时候批leader职位不下来。我也已经没地方呆了。本职工作已经让新人全全接手了。现在让你交活放手是的说法是，希望你能成为leader，而且这意思就跟我一个人说。到时候说他的老伴不同意，再看工作，我啥也没干，貌似这个full time的职位，也没什么存在的必要了。估计我呀走了，他们也不会在这个职位上，再招full time的人了。

所以我觉得我现在只能跟领导说要求干活了。要不年底考评一看，别人都干活就我闲着，一问您还想当领导。不开这样的人我都说不过去了。

这就是领导的本事呀。想玩就能玩死你。

你应该反过来和他说，既然你让我交活放手，那就先把leader职位给我，否则我不能做与我目前职位不相符的工作。
如果他说你先做了才能证明给大家看你的能力能胜任leader，那现在已经半年了，难道还不能证明吗？

 

[轻舟已过万重山。]

作为一个开小生意的小老板， 看了这个帖子有点怕怕了。 现在都是自己家里人帮忙， 以后我要雇人的话， 怎样才能以后不被员工告惨，赔钱呀？ 我可不想请个大爷呀。
俗话说， 请神容易，送神难啊。 唉。。看来还是不能雇人

顾一个，一年几万刀没了。还是自己忙活忙活

 

[newlifestartnow]

作为一个开小生意的小老板， 看了这个帖子有点怕怕了。 现在都是自己家里人帮忙， 以后我要雇人的话， 怎样才能以后不被员工告惨，赔钱呀？ 我可不想请个大爷呀。
俗话说， 请神容易，送神难啊。 唉。。看来还是不能雇人

其实也没有什么啦。我有个意大利老年朋友退休前一直做餐饮业。对员工说, 你不是为我工作, 你是在为自己工作。不明白这个道理的人就不好说了。

 

[allenford]

建议楼主不要想太多，你毕竟在该公司是一个新人，刚过试用期，在斗争中输了，也算正常，向前看吧。另外，律师可不是活雷锋，他们是要分肉吃的。你试试找律师咨询一下，如果他们兴趣不大，你就应该明白这案子没有油水或者打赢的可能性不大，该怎么做你就心里有数了。

 

[geomarb]

楼主应该是被layoff, 不是fire.

 

[gasmetro]

不要心情太坏，安慰楼主。
遇人不淑，但尽量不要自己花钱打官司，可以适当折腾折腾他们。
唯一可惜的就是这段工作简历不能出现在简历上。想好如果下一个雇主发现怎么解释，虽然是低概率事件。

 

[ruby88]

狗日的加拿大职场绝对黑。

支持楼主告他。不要轻易饶了这些狗杂种加拿大人。有懂行的朋友，请大家一起帮助楼主，打残加拿大这些狗娘养的不干活光搞人SB们。这个国家逆向淘汰，已经太不像样子了。

请不要包括所有加拿大人。
拜托不要显得华人也像某族裔一样不讲道理，充满仇恨。
这种事情那里都有，不要导致仇恨每个加拿大人。
而且很多入籍的华人已经也是加拿大人了。

 

[WorryFree]

把paycheque和遣散信件，遣散费拿了，走人，顺便告一下算了。

 

[小雷音]

楼主，我不建议你跟公司斗，除非你是干了很多年的老员工，有可能打官司弄得他们赔很多，不然得不偿失，而且对你以后找工作不利。
有这个精力，去做更positive的事

还有，信和支票当然要拿，为什么不拿？

 

[节节草]

你前几个说的还靠点谱，但是大公司有工会组织你是从哪听来的？

我朋友在电力公司工作，她的公司就有工会组织的。我以前在一个星级宾馆打工，里面也有工会组织的，每个月要扣钱给工会组织的。