公司愿意让老员工走也不加薪的原因

[007KJJ]

如果我刚提拔的team lead找我加薪，我会建议他走人，而且我这么做过好多次。刚当上lead，什么成果都没有就来要加钱，我拿什么理由去给申请加薪。
一是team lead不代表贡献最大，也不代表技术最强，只代表在team里面最适合上传下达。二是team lead不算什么正式职位。
我提拔他是给他一个提高自己的机会，自己的水平上去了薪水就会上去了。

Wow, 这么严厉啊，好像主动问经理加薪的都没有好结果。

 

[j0n6dj2y2w]

Wow, 这么严厉啊，好像主动问经理加薪的都没有好结果。

不一定，看你混的人缘，在加拿大要顺水推舟，不要逆流而上。

 

[Booya]

Wow, 这么严厉啊，好像主动问经理加薪的都没有好结果。

第一要看自己的重要性，可留可不留的，要求加薪肯定不会马上涨，如果要求额度很大的，不涨而留的话，会影响以后的工作，不如建议跳槽。
这样工资才可以大涨。

第二要看如何谈，上来就说工作比以前累了，而工资不匹配，我会说你可以不干这份工作，我让别人去干，这样你可以放松一下。

 

[fieldmarshal]

Wow, 这么严厉啊，好像主动问经理加薪的都没有好结果。

不要被他的中国思路误导了，：）
不过总体来说盲目问都是傻子。关键是公司的规则和老板的脾气，搞明白了再行动。
不过一般来说IT不能跳槽就是废人，能跳槽还需要和老板谈么？

 

[Booya]

不要被他的中国思路误导了，：）
不过总体来说盲目问都是傻子。关键是公司的规则和老板的脾气，搞明白了再行动。
不过一般来说IT不能跳槽就是废人，能跳槽还需要和老板谈么？

我的思路是大公司HR的思路，我在加拿大美国英国大小公司工作20多年，剩余的中国思路不多了。

至于说IT不能跳槽就是废人，同意4/5，有特殊例子

 

[fieldmarshal]

我的思路是大公司HR的思路，我在加拿大美国英国大小公司工作20多年，剩余的中国思路不多了。

至于说IT不能跳槽就是废人，同意4/5，有特殊例子

爱因斯坦和HR谈都要被开除，哈

 

[Chinada]

加薪靠跳槽。和现任老板谈纯属浪费时间。

 

[山中幸盛]

传统行业通过跳槽涨薪很难。

在某个地区某个行业只有少数几个甚至只有一两个雇主，老板们根本不可能互相哄抬薪水。

很后悔刚登陆时没改行去做it

 

[007KJJ]

不要被他的中国思路误导了，：）
不过总体来说盲目问都是傻子。关键是公司的规则和老板的脾气，搞明白了再行动。
不过一般来说IT不能跳槽就是废人，能跳槽还需要和老板谈么？

加薪靠跳槽。和现任老板谈纯属浪费时间。

其实我也有点事想请教大家，最近换到了Java/Sping组，发现TEAM LEAD是个印度女人，以前是做T-SQL和.NET的，真的完全没有Java-Back-end背景，基本每天都在看书，说是Knowledge building，也没有办法分配任务，因为根本就没有做过JAVA啊，就这样还拿90K一年，经理也没有出声...组里另一个做ETL的印度哥们，就是连接一下数据库，转换一下数据形式，拿85K... 我说这些并不是为了攻击他们，因为这种现象在其它组也有，我想说的是，因为当初自己犯错的原因，要的工资过低了，根据我在公司跟很多组交流所得，以我的技能水平，应该最少要高20%的工资，现在根据公司HR政策，如果不内部调职或跳槽，不知道要花多少年才能达到他们的水平...

我的例子很好说明了选择比用功重要多了，如果员工谈工资时少要15K，入职后不知道要花多少年才能追上(每年就升1%或2%)。

我其实蛮喜欢现在的公司，工作十分轻松，队友友善，办公室像4星酒店，在市中心，经常跟队友在lunch hour到外面玩。

目前是打算做6-7个月，然后申请内部调职，如果无法加薪，也只能跳槽换公司了。请问这样做合理吗？还是跟现在的经理谈谈，加点工资，但看了很多坛友的经验，跟经理谈工资估计是没有好结果，其实现在经理也知道我的工资要低了，从跟他交流时他说话的态度也感觉到了。

 

[山中幸盛]

其实我也有点事想请教大家，最近换到了Java/Sping组，发现TEAM LEAD是个印度女人，以前是做T-SQL和.NET的，真的完全没有Java-Back-end背景，基本每天都在看书，说是Knowledge building，也没有办法分配任务，因为根本就没有做过JAVA啊，就这样还拿90K一年，经理也没有出声...组里另一个做ETL的印度哥们，就是连接一下数据库，转换一下数据形式，拿85K... 我说这些并不是为了攻击他们，因为这种现象在其它组也有，我想说的是，因为当初自己犯错的原因，要的工资过低了，根据我在公司跟很多组交流所得，以我的技能水平，应该最少要高20%的工资，现在根据公司HR政策，如果不内部调职或跳槽，不知道要花多少年才能达到他们的水平...

我的失败例子很好说明了选择比用功重要多了，如果员工谈工资时少要15K，入职后不知道要花多少年才能追上(每年就升1%或2%)。

我其实蛮喜欢现在的公司，工作十分轻松，队友友善，办公室像4星酒店，在市中心，经常跟队友在lunch hour到外面玩。

目前是打算做6-7个月，然后申请内部调职，如果无法加薪，也只能跳槽换公司了。请问这样做合理吗？还是跟现在的经理谈谈，加点工资，但看了很多坛友的经验，跟经理谈工资估计是没有好结果，其实现在经理也知道我的工资要低了，从跟他交流时他说话的态度也感觉到了。

跳槽出去，过一两年再回来

还有我觉得贵司薪水不够高哈，我们传统行业也能拿这个数。。。。

 

[007KJJ]

跳槽出去，过一两年再回来

还有我觉得贵司薪水不够高哈，我们传统行业也能拿这个数。。。。

我目前公司真的轻松，就算拿100k的也好像没什么事干，没有催你，大家很多时候都在开会或聊天...在上一间小公司，真是要命，老板天天催...

 

[fieldmarshal]

其实我也有点事想请教大家，最近换到了Java/Sping组，发现TEAM LEAD是个印度女人，以前是做T-SQL和.NET的，真的完全没有Java-Back-end背景，基本每天都在看书，说是Knowledge building，也没有办法分配任务，因为根本就没有做过JAVA啊，就这样还拿90K一年，经理也没有出声...组里另一个做ETL的印度哥们，就是连接一下数据库，转换一下数据形式，拿85K... 我说这些并不是为了攻击他们，因为这种现象在其它组也有，我想说的是，因为当初自己犯错的原因，要的工资过低了，根据我在公司跟很多组交流所得，以我的技能水平，应该最少要高20%的工资，现在根据公司HR政策，如果不内部调职或跳槽，不知道要花多少年才能达到他们的水平...

我的失败例子很好说明了选择比用功重要多了，如果员工谈工资时少要15K，入职后不知道要花多少年才能追上(每年就升1%或2%)。

我其实蛮喜欢现在的公司，工作十分轻松，队友友善，办公室像4星酒店，在市中心，经常跟队友在lunch hour到外面玩。

目前是打算做6-7个月，然后申请内部调职，如果无法加薪，也只能跳槽换公司了。请问这样做合理吗？还是跟现在的经理谈谈，加点工资，但看了很多坛友的经验，跟经理谈工资估计是没有好结果，其实现在经理也知道我的工资要低了，从跟他交流时他说话的态度也感觉到了。

你到公司没多久工资到是摸的很清楚么……

 

[fieldmarshal]

我目前公司真的轻松，就算拿100k的也好像没什么事干，没有催你，大家很多时候都在开会或聊天...在上一间小公司，真是要命，老板天天催...

轻松和公司相关和工资无关

 

[007KJJ]

你到公司没多久工资到是摸的很清楚么……

看过公司，工资与职位的salary range，一看title就大约知道工资水平...