对待罢工的态度体现了一部分你妈逼中国人的邪恶本性

[abx]

嗯哼，带着情绪上班，本想摘你的肝，却把你的肾取走一个。
开什么玩笑？我相信广大劳动者都有职业操守。

因为我们的职业操守是由另一套系统管理的。

 

[shi-ma-he]

嗯哼，带着情绪上班，本想摘你的肝，却把你的肾取走一个。
开什么玩笑？我相信广大劳动者都有职业操守。

办公室文化里的斗争对抗，没有工会这种机制，就会复制到生产服务体系，工作姿态对产品服务影响大了去了。再赶上些极端点的，还真会把肾给弄下来，这是资方也害怕的，类似个例在厉害国就时有发生。

 

[abx]

任何服务业劳资冲突会波及第三方是肯定的，会根据服务对象群体造成不同范围影响。但问题是始作俑者是谁。钱在资方手里管分配，如果稍微公平点，劳方肯定接受的，不是极不公平，劳方不可能过半数员工投票罢工，没有收入不是好玩的事，一家老小生活供房全靠那点收入。
这个公平，当然不是飞行员跟收银员去比较，而是在同一个分配体系下的比较。公司的赢利如果算一锅肉，往往管理层和股东全吃下，只给劳方一碗汤，甚至用碗清水糊弄，才会弄到罢工地步，毕竟钱在别人口袋里。而罢工是员工最不愿意但也是唯一的文明抗议手段了。

我倒真想看看哪天资也罢工。

 

[sabre的马甲]

我倒真想看看哪天资也罢工。

NHL 好几次了，
labor dispute 搞不出来结果的话， 有两种情况发生，
球员不上场， 叫strike,
老板停赛， 叫lockout,
lockout的本质， 就是资本家罢工，
最近一次，是2012-13 赛季， 我印象很深， 我在首都机场，
傍边几位之间说， 听说了吗，NHL 和解了，

 

[abx]

在世上有很多動物都進行性交，性交是自然需要，孔子說：食色性也！雇主不能禁止員工在工作時間，在工作場所大小便，為什麽可以禁止性交？
不過，換個話題說，如果疏忽職守，雇主有權紀律處分，姑勿論是否因為性交。只要達到法定年齡，性交，甚至通姦，都是合法的，但道德上是有問題的。

Wait a minute. 我说的个例也许是我不十分了解具体情况。我知道一方肯定不在工会，另一方是 maintenance。一般maintenance 是有工会的，但这位也许是临时借用的。大家都不愿意多谈，也就不好多问。

 

[shi-ma-he]

我倒真想看看哪天资也罢工。

关厂撤资，天朝近期不少。

 

[abx]

NHL 好几次了，
labor dispute 搞不出来结果的话， 有两种情况发生，
球员不上场， 叫strike,
老板停赛， 叫lockout,
lockout的本质， 就是资本家罢工，
最近一次，是2012-13 赛季， 我印象很深， 我在首都机场，
傍边几位之间说， 听说了吗，NHL 和解了，

那就公平了。不然我一直认为，劳资双方的关系中，劳总是处于劣势。

 

[abx]

NHL 好几次了，
labor dispute 搞不出来结果的话， 有两种情况发生，
球员不上场， 叫strike,
老板停赛， 叫lockout,
lockout的本质， 就是资本家罢工，
最近一次，是2012-13 赛季， 我印象很深， 我在首都机场，
傍边几位之间说， 听说了吗，NHL 和解了，

关厂撤资，天朝近期不少。

可是我怎么总觉得是带着惩罚的味道呢？是在逼迫，在教训，不是在申诉。我想我已经先入为主了。

 

[sabre的马甲]

那就公平了。不然我一直认为，劳资双方的关系中，劳总是处于劣势。

可以转换的， 匹兹堡的mario lemieux，有一年， 单位发不出工资了， 跟他说， 你当老板吧，
lemieux还真成了老板了， 他组织点大款， 把球队买下来了，
主动降低自己的工资，能拿一千万的， 只拿五百万， 人家问他， 他说， 一两百万， 不影响我的基本生活，

 

[shi-ma-he]

那就公平了。不然我一直认为，劳资双方的关系中，劳总是处于劣势。

咱还是认为当今社会的经济体系，劳方处于明显弱势。对抗强弱都是寻找一个平衡，但分配上是肯定倾斜向资方管理层的。

 

[abx]

可以转换的， 匹兹堡的mario lemiux，有一年， 单位发不出工资了， 跟他说， 你当老板吧，
lemiux还真成了老板了， 他组织点大款， 把球队买下来了，
主动降低自己的工资，能拿一千万的， 只拿五百万， 人家问他， 他说， 一两百万， 不影响我的基本生活，

就是，我也一直认为，钱到了一定程度，再多的就是数字游戏了，也不会给人带来更多根本上的喜悦。我记得 united warehouse 的老板，最后改做慈善性的生意了。

 

[abx]

咱还是认为当今社会的经济体系，劳方处于明显弱势。对抗强弱都是寻找一个平衡，但分配上是肯定倾斜向资方管理层的。

可是为什么呢？就因为是他们家自己的吗？

 

[abx]

就是，我也一直认为，钱到了一定程度，再多的就是数字游戏了，也不会给人带来更多根本上的喜悦。我记得 united warehouse 的老板，最后改做慈善性的生意了。

但做为普通人，我是希望看到这个数字每年上涨的，这也是我努力工作的动力。相信这个也应该是大家的共识。

 

[abx]

可是我怎么总觉得是带着惩罚的味道呢？是在逼迫，在教训，不是在申诉。我想我已经先入为主了。

就连罢工，资方都是带着power 的。

 

[shi-ma-he]

可是为什么呢？就因为是他们家自己的吗？

管理层和资方管分配，劳方能奢望涨薪幅度和管理层一样吗?那就不用谈协议续约了。
实际上，不提股东，因为性质不同，就每年涨薪，高管幅度>中层>员工都是常态吧?至少咱多年没有看到例外。

 

[abx]

管理层和资方管分配，劳方能奢望涨薪幅度和管理层一样吗?那就不用谈协议续约了。
实际上，不提股东，因为性质不同，就每年涨薪，高管幅度>中层>员工都是常态吧?至少咱多年没有看到例外。

是不是他们的责任更大，工作职位更没有保障？我一直搞不明白，他们已经挣了那么多了，难道钱真的越多越好？

 

[shi-ma-he]

这个咱也不懂，咱只知道丫们越拿越多，跟员工差距越来越大。比如中国东航老总那个位子，从二十年前三五倍员工平均收入现在近千倍。加拿大的高管收入增长也比员工快得多。去年TOP1 CEO是八千多万，今年的TOP1已经过亿。股东财富增长更是节节高，全球造富都是股东们，马云刘强东们这些年量大质优。

 

[shi-ma-he]

咱年轻时候，有段时间业务表现出彩，觉得这个升职那个表彰职称加薪咱都应该先占，有个哥们教育了咱一下，你是强一些，可全给你了别人都咋办?
这句话改变了咱后来的思维方式。

 

[abx]

这个咱也不懂，咱只知道丫们越拿越多，跟员工差距越来越大。比如中国东航老总那个位子，从二十年前三五倍员工平均收入现在近千倍。加拿大的高管收入增长也比员工快得多。去年TOP1 CEO是八千多万，今年的TOP1已经过亿。股东财富增长就是节节高，全球造富都是股东们，马云刘强东们这些年量大质优。

哦，那看来钱还是越多越好的，至少说明越成功，精神上的满足在金钱上的体现。

 

[abx]

咱年轻时候，有段时间业务表现出彩，觉得这个升职那个表彰职称加薪咱都应该先占，有个哥们教育了咱一下，你是强一些，可全给你了别人都咋办?
这句话改变了咱后来的思维方式。

这个说法似乎推翻了你先前的一切想法。难道奖励不就是为了表彰优秀吗？你这样一搞，社会进步的动力全没了呀。
我希望给大多数人保障的前提下，奖优惩劣。