我倒真想看看哪天资也罢工。任何服务业劳资冲突会波及第三方是肯定的,会根据服务对象群体造成不同范围影响。但问题是始作俑者是谁。钱在资方手里管分配,如果稍微公平点,劳方肯定接受的,不是极不公平,劳方不可能过半数员工投票罢工,没有收入不是好玩的事,一家老小生活供房全靠那点收入。
这个公平,当然不是飞行员跟收银员去比较,而是在同一个分配体系下的比较。公司的赢利如果算一锅肉,往往管理层和股东全吃下,只给劳方一碗汤,甚至用碗清水糊弄,才会弄到罢工地步,毕竟钱在别人口袋里。而罢工是员工最不愿意但也是唯一的文明抗议手段了。
Wait a minute. 我说的个例也许是我不十分了解具体情况。我知道一方肯定不在工会,另一方是 maintenance。一般maintenance 是有工会的,但这位也许是临时借用的。大家都不愿意多谈,也就不好多问。在世上有很多動物都進行性交,性交是自然需要,孔子說:食色性也!雇主不能禁止員工在工作時間,在工作場所大小便,為什麽可以禁止性交?
不過,換個話題說,如果疏忽職守,雇主有權紀律處分,姑勿論是否因為性交。只要達到法定年齡,性交,甚至通姦,都是合法的,但道德上是有問題的。
NHL 好几次了,
labor dispute 搞不出来结果的话, 有两种情况发生,
球员不上场, 叫strike,
老板停赛, 叫lockout,
lockout的本质, 就是资本家罢工,
最近一次,是2012-13 赛季, 我印象很深, 我在首都机场,
傍边几位之间说, 听说了吗,NHL 和解了,
可是我怎么总觉得是带着惩罚的味道呢?是在逼迫,在教训,不是在申诉。我想我已经先入为主了。关厂撤资,天朝近期不少。
可以转换的, 匹兹堡的mario lemiux,有一年, 单位发不出工资了, 跟他说, 你当老板吧,
lemiux还真成了老板了, 他组织点大款, 把球队买下来了,
主动降低自己的工资,能拿一千万的, 只拿五百万, 人家问他, 他说, 一两百万, 不影响我的基本生活,
哦,那看来钱还是越多越好的,至少说明越成功,精神上的满足在金钱上的体现。这个咱也不懂,咱只知道丫们越拿越多,跟员工差距越来越大。比如中国东航老总那个位子,从二十年前三五倍员工平均收入现在近千倍。加拿大的高管收入增长也比员工快得多。去年TOP1 CEO是八千多万,今年的TOP1已经过亿。股东财富增长就是节节高,全球造富都是股东们,马云刘强东们这些年量大质优。