面临职场bully, 求支招

[nukenoodles]

加拿大各地差别这么大吗？
我们这儿HR没有任何权力，录用谁或者加薪完全是顶头上司说了算。
HR就是个跑腿的，弄弄表格发个通告什么的。

几年前我们的HR也是没什么权利，主要是打酱油。然后不知道HR发生了什么，很短的时间内几个很nice的HR跳槽的跳槽，layoff的layoff，辞职的辞职。剩下的几个人渣都是同一所大学的同一届HR management出来的。谁也不敢动它们，貌似连vp级别的都怕它们三分。招聘，录用，加薪，升职，layoff全部是HR控制。

 

[bebeQ]

我也碰见过类似的事情。HR全都是白人，满口谎言，都是非常非常败坏的人渣，从加薪，升职到公司里面内部调度，HR一直在bully公司里的人，口碑在普通员工里面很坏。但是不知为何，公司里面没有人敢动它们。HR欺负我，还试图把我的老板联合起来一起欺负我。好在我的老板还算是个正直的人，没有反驳HR但也没有take their side，不然我早就被撵走了。

我的经验和建议：最好不要针锋相对。喜欢bully的HR更喜欢看到被bully的人有所反应。它掌握的公司资源和权利恐怕比你想象的要大得多，bully别人都是胜券在握，仗势欺人。这种情况下，告状，反击，whistle blowing等等措施恐怕对自己伤害更大。认清敌我形势，最好是先不理它们，不再和HR聊天，减少碰面的机会，再碰见这样的事情也不要做反应。HR见到你不反应它们的bully，觉得没意思，就会不理你，转而去bully别人了。好汉不吃眼前亏，公司里面不公平的事太多了，为何在这个事情上钻牛角尖把自己搭进去，为何要做让自己吃大亏的事情。

至于你的老板也向着HR说话，这个就比bully本身要更大局了吧。大部分情况下，老板的利益都和你的利益相反。老板不一定全相信HR，但是会睁着眼说瞎话，说出对他自己有利的话，这个你要理解老板。我觉得老板和HR一样是bully的可能性不大。今后可以观察一下老板是否会给你小鞋穿，如果没有明显的迹象就说明老板不一定相信HR但是必须说政治正确的话来保全他自己。

至于bullyHR，我也不知道怎么办。善有善报恶有恶报吧。人渣到最后会引起所有人的公愤，时候到了就会有后果的。

谢谢你打这么一大段来分享你的经历。那个白人经理平时就感觉给我小鞋穿，但是出于她的位置，不会做得那么明显。这次的事情很像是她们默认达成的。她们认为我不能没有工作，即使再怎么弄我，我也不会走人的。在职场一路走来，遇到的bully不在少数。我也一直在思考，到底哪里出了问题。

 

[啊美]

我也碰见过类似的事情。HR全都是白人，满口谎言，都是非常非常败坏的人渣，从加薪，升职到公司里面内部调度，HR一直在bully公司里的人，口碑在普通员工里面很坏。但是不知为何，公司里面没有人敢动它们。HR欺负我，还试图把我的老板联合起来一起欺负我。好在我的老板还算是个正直的人，没有反驳HR但也没有take their side，不然我早就被撵走了。

我的经验和建议：最好不要针锋相对。喜欢bully的HR更喜欢看到被bully的人有所反应。它掌握的公司资源和权利恐怕比你想象的要大得多，bully别人都是胜券在握，仗势欺人。这种情况下，告状，反击，whistle blowing等等措施恐怕对自己伤害更大。认清敌我形势，最好是先不理它们，不再和HR聊天，减少碰面的机会，再碰见这样的事情也不要做反应。HR见到你不反应它们的bully，觉得没意思，就会不理你，转而去bully别人了。好汉不吃眼前亏，公司里面不公平的事太多了，为何在这个事情上钻牛角尖把自己搭进去，为何要做让自己吃大亏的事情。

至于你的老板也向着HR说话，这个就比bully本身要更大局了吧。大部分情况下，老板的利益都和你的利益相反。老板不一定全相信HR，但是会睁着眼说瞎话，说出对他自己有利的话，这个你要理解老板。我觉得老板和HR一样是bully的可能性不大。今后可以观察一下老板是否会给你小鞋穿，如果没有明显的迹象就说明老板不一定相信HR但是必须说政治正确的话来保全他自己。

至于bullyHR，我也不知道怎么办。善有善报恶有恶报吧。人渣到最后会引起所有人的公愤，时候到了就会有后果的。

无奈的做法很消极

 

[啊美]

谢谢你打这么一大段来分享你的经历。那个白人经理平时就感觉给我小鞋穿，但是出于她的位置，不会做得那么明显。这次的事情很像是她们默认达成的。她们认为我不能没有工作，即使再怎么弄我，我也不会走人的。在职场一路走来，遇到的bully不在少数。我也一直在思考，到底哪里出了问题。

欺负别人自己也要存心思，不明白为什么放着好日子不过要想着法儿的去bully 别人

 

[bebeQ]

欺负别人自己也要存心思，不明白为什么放着好日子不过要想法儿bully 别人

我知道你想说啥，但是你可能没有亲身经历，其中的滋味你无法体会。大言不惭的说一句，越是优秀的人，对他们白人造成的威胁越大，越容易成为bully的对象。但是公司的发展又离不开我的角色，所以她们有机会就会搞事儿，但是又不会真的把你弄走。

 

[sky11]

也许HR想安排一个人进来，所以找一个理由说你，想让你自己走，瞎猜的。要不也别太在意这事，继续上班。不知道你们单位有没有工会吗？其实就是有工会的单位，也不能说事事公平舒服，以大局为重吧。看你是否在意继续呆在那，有时只能忍忍。

 

[lobster]

mark

 

[zaq2wsxc]

楼主是男的还是女的？如果是男的，别人问你吸不吸烟，为什么觉得难受呢？如果是我直接回答就好了。不要首先对任何人有敌意，别人只是普通问一下。另外就是楼主说的这个hr的事情，这个要看什么样的公司，垃圾的公司可以很垃圾，好的公司可以很好，你要是只有去垃圾公司的本事，也怪不了别人，一般正规的公司很少发生这样的事情，如果发生这样的事情，根本没有忍的必要，你向上级反映实际情况，一般都可以合理的解决问题。曾经我们公司招人，来了一个人年龄比较大40多，看起来比较土，我们hr不知道，以为这个人是送快递的弄出来一个小误会，后来这个人感觉不爽，辞职了。我们所有人都认为是那个hr不对，以貌取人。

 

[westend]

hr有病。要是我就会叫上经理或者老板做见证过去跟她对质。以后绝不会在没第三人在场的情况下跟她说话。试用期也不要担心，如果因为这个走人这种公司根本没必要呆。

处理bully最关键的是要在苗头出现的时候立即反击，绝对不要忍让。

亚洲人常常是bully对象，就是忍让太多，跟人留下好欺负的印象。

我之前对这里职场有一些不切实际的幻想，总觉得会比国内人际关系更好，结果做第一份专业工作时就碰上一个极其变态的bully，现实和印象反差太大，非常受挫，呆了三个月就自己走人。

之后几年，慢慢明白工作上没有朋友，有的人是你的导师，有的人性格平和，容易合作，也有相当一部人你必须得跟它刺刀见红，如果你忍让第一次，就会有第二次第三次，而且你的忍让，也会纵容这些人继续欺负其他亚洲人。

反击可大可小，可以把事情闹大，惊动老板，但前提是你要有幫老板赚钱的能力，也尽量不要给上司惹麻烦，如果你做不到，那么回击要低调，比如跟对方交流时把态度放到极其冷淡的程度，邮件来往让对方碰钉子但又抓不到你把柄，总之让bully感觉到一种刺猬的气场。

楼主一早就定调了白人女经理和HR串通一气bully她, 所以, 不觉得她可以把这个事情闹大而不把火烧到她的顶头上司那里去.

 

[zaq2wsxc]

我所工作过的公司，大部分人都很烦HR, HR这个职位说白了都是虚的，不给公司创造任何价值的职位，别所有人瞧不起的职位，他们根本没有什么本钱牛比。包括我的老大，领导，都讨厌hr。我们的工作跟hr没有半点交集。

 

[幽幽]

我也有过同样的经历，刚进公司就受香港人的气，但后来反败为胜。有一次受到白人主管的误会，一气就骂回去了，事后害怕，还在试用期呢。后来找个机会和白人主管谈了，主要是大骂加拿大的香港人，讲他们怎么欺负大陆人，叫主管今后不要听那香港人怎么说，而是要自己用眼睛看。巧妙地把我和主管的争吵的原因转嫁到香港人的头上，一箭双雕，后来一直平安无事。

建议楼主和女经理谈谈，表示自己很生气，把加拿大的香港人怎么欺负大陆人的事好好说说，防止类似事情再发生。对那个香港人，不能客气，让她知道你生气了，而且向经理谈了。

 

[frank_guo]

关键就是有什么觉得让你自己不开心的，当面讲出来。 这样，如果是误会，那么可以解释清楚。如果不是，那也让对方知道你不是随便可以欺侮的。甭管她是白人黑人大陆人香港人，哪都有傻叉。

 

[everliu]

加拿大各地差别这么大吗？
我们这儿HR没有任何权力，录用谁或者加薪完全是顶头上司说了算。
HR就是个跑腿的，弄弄表格发个通告什么的。

HR就是一个辅助的文员，算个JB

 

[bebeQ]

HR就是一个辅助的文员，算个JB

我们公司的这个HR是属于managing partners中一个，有很大权限的。

 

[hedgehog111]

香港人确实很坏。而且是大部分很坏。我们应该一有机会就说港淫坏话，丢掉他们也是同胞的想法。当然也有些港淫不错的。都是总体上不要幻想。
先发制人，对，反正他们多半是真的坏人。

完全同意，除了少数几个大部分坏的不像样. 但普遍胆小只要你硬气些他那边就吓趴下了，所以我劝楼主不要怕也不要把这事自己吞了,一定去澄清它否则周围的人以为你默认了.

 

[wuneng]

关于Mandarin和Cantonese的区别，我是这样解释的：他们是一种语言，都是Chinese，只不过前者是标准中文，后者是广东省方言或曰土话，发音不同而已。本来事实就是如此。

 

[CCOYYOTEE]

移民不移民，在哪里都要皮实些。谁都不傻，谁歧视你，你心里有数，可你承得住，照样傻乎乎地对他笑。假以时日，你会慢慢地赢得他的理解和尊重。你在这里有信用了，如果还有SB不醒水，你要给他一点儿辣椒水喝，分分钟啊。
新到公司，HR 告你，你就假设是自己的不当被她误会了，赶紧去道歉解释。只有内心强大的人，才能容人，并最终赢得包括SB在内的人的尊重。

 

[awander]

当年百万人大逃港。去的好多是大陆最最最底层的贱民。但凡有口饭吃都留在本地了。

当年百万大逃港，是天朝的耻辱。

鄙视那些视人家为贱民的人！

你这非贱民为什么要来加拿大？ 为什么不在天朝混个贪官做做？

 

[zaq2wsxc]

移民不移民，在哪里都要皮实些。谁都不傻，谁歧视你，你心里有数，可你承得住，照样傻乎乎地对他笑。假以时日，你会慢慢地赢得他的理解和尊重。你在这里有信用了，如果还有SB不醒水，你要给他一点儿辣椒水喝，分分钟啊。
新到公司，HR 告你，你就假设是自己的不当被她误会了，赶紧去道歉解释。只有内心强大的人，才能容人，并最终赢得包括SB在内的人的尊重。

不是所有人都能有实力能用实力赢得他人的尊重。公司里面的种族歧视或者其他的歧视是一件非常不能容忍的事情，我说的是正规公司，垃圾公司太多了。正规的公司要是你去投诉，那个hr可能直接就被开了。没什么好忍的。你忍着别人以为你好欺负。问题是到底有没有歧视，有没有证据证明歧视，还是一场误会？楼主也是一家之言。

 

[CCOYYOTEE]

不是所有人都能有实力能用实力赢得他人的尊重。公司里面的种族歧视或者其他的歧视是一件非常不能容忍的事情，我说的是正规公司，垃圾公司太多了。正规的公司要是你去投诉，那个hr可能直接就被开了。没什么好忍的。你忍着别人以为你好欺负。问题是到底有没有歧视，有没有证据证明歧视，还是一场误会？楼主也是一家之言。

还是看承受力，能把敌人变朋友总比打死敌人强。再说了，哪来那么多的敌人呢？我问我孩子，遇到过歧视没有，回答：从来没有遇到过。我并不相信没有遇到过鬼，但我相信阳气足了，鬼都躲开了。