感叹！想给中国人介绍一份工作就那么难吗？

[zurong]

同样做会计, 有的拿3万, 有的拿6万。

那个拿3万的, 看起来很精, 哪给钱多就去哪儿, 有了时薪多1,2加元的工作, 就跳槽。

那个拿到6万的,因为感恩第一任老板给她工作, 尽管薪水低, 每周还是坚持工作2天在第一任老板这里。
后来第一任老板给她介绍了时薪$60的另一份part time(因为工作在周末)。

 

[zurong]

所以这边生产力发展慢，招聘看重的不是技术是人情。

技术只要认真学, 都能学会。
其实混进大公司里, 工作量小, 薪水高, 但工作不能有错误。

 

[armorwei]

这个不具有代表性吧，可能你接触的人是这样的。 至少我现在圈子周围大家互相介绍。

 

[czyonnet1]

所以这边生产力发展慢，招聘看重的不是技术是人情。

这边才是人情社会，祖国现在一切向钱看。

 

[迷失的兔子]

刚刚又帮助一个家园网友找到第一份工作。。。很开心。。

 

[心无挂碍]

同样的资历，公司倾向于招认识的人介绍的，感觉比招陌生人可信。
我的专业多年前是冷门，接触到的资源就多。几次给一个嘴很甜的年轻女孩介绍需要招人的好工作，不知为啥学历不错的她都没聘上。再后来我自由职业，有一次两个出差赶到一个时间就把一个给了她做，没想到她后来抢了我的客户。哈哈，后来再也不给她介绍工作了，她一直想移民，她要不这么缺德我还愿意帮她一把。现在她继续享受着事业单位的低工资+偶尔请假接私活。
另外一个男生就挺知道感谢的，在我介绍的机构做了几年又跳去了一家更好的机构。
自然界是讲因果的
谁帮我介绍一份工作？农林牧渔自然资源管理、环境保护方面的。

 

[wgwt]

这个恰恰是加拿大最搞笑的地方，不得不同意宇航员，美国找工作靠能力，这里找工作靠介绍

美国找工作靠关系的更多，在一个公司里老公老婆是一个组的，工作3年，没人知道是 夫妻关系，因为生孩子才暴露。美国机会更多，同时各种擦边球也更多。

 

[wgwt]

同样的资历，公司倾向于招认识的人介绍的，感觉比招陌生人可信。
我的专业多年前是冷门，接触到的资源就多。几次给一个嘴很甜的年轻女孩介绍需要招人的好工作，不知为啥学历不错的她都没聘上。再后来我自由职业，有一次两个出差赶到一个时间就把一个给了她做，没想到她后来抢了我的客户。哈哈，后来再也不给她介绍工作了，她一直想移民，她要不这么缺德我还愿意帮她一把。现在她继续享受着事业单位的低工资+偶尔请假接私活。
另外一个男生就挺知道感谢的，在我介绍的机构做了几年又跳去了一家更好的机构。
自然界是讲因果的
谁帮我介绍一份工作？农林牧渔自然资源管理、环境保护方面的。

人脉就是在互相感恩的前提条件下建立起来的。

 

[凤羽]

同样的资历，公司倾向于招认识的人介绍的，感觉比招陌生人可信。
我的专业多年前是冷门，接触到的资源就多。几次给一个嘴很甜的年轻女孩介绍需要招人的好工作，不知为啥学历不错的她都没聘上。再后来我自由职业，有一次两个出差赶到一个时间就把一个给了她做，没想到她后来抢了我的客户。哈哈，后来再也不给她介绍工作了，她一直想移民，她要不这么缺德我还愿意帮她一把。现在她继续享受着事业单位的低工资+偶尔请假接私活。
另外一个男生就挺知道感谢的，在我介绍的机构做了几年又跳去了一家更好的机构。
自然界是讲因果的
谁帮我介绍一份工作？农林牧渔自然资源管理、环境保护方面的。

我的人生经验哈，嘴甜是因为人特虚伪。

 

[心无挂碍]

美国找工作靠关系的更多，在一个公司里老公老婆是一个组的，工作3年，没人知道是 夫妻关系，因为生孩子才暴露。美国机会更多，同时各种擦边球也更多。

我老板和他老婆在一个公司，也是很久以后被发现是一对。有些外国公司有规定，不能夫妻在同一个公司上班。

 

[凤羽]

技术只要认真学, 都能学会。
其实混进大公司里, 工作量小, 薪水高, 但工作不能有错误。

问题是，靠拉关系的人，都不认真学技术。一般能力不够的人靠拉关系，重视关系的人，心又不在钻研技术上。

 

[Musers]

don't give up on your brothers...

 

[tototo]

美国找工作靠关系的更多，在一个公司里老公老婆是一个组的，工作3年，没人知道是 夫妻关系，因为生孩子才暴露。美国机会更多，同时各种擦边球也更多。

我以前在外企工作的时候，他们招人也是更倾向于公司内部介绍，因为有介绍人的更可靠一些。每介绍一个被录用6个月以上介绍人可以拿到1000美元的奖金，而且这个国内国外是一样的。我有个同事一年介绍了十几个人，拿了一万多美金，最后公司有点招架不住，改成500美金了。不过更多的人还是靠应聘而不是介绍进来的。

 

[wgwt]

我老板和他老婆在一个公司，也是很久以后被发现是一对。有些外国公司有规定，不能夫妻在同一个公司上班。

我曾经历过有3对这样的情况，基本上有一个的水平是比较水的但另外一个都还行或是个头，如果没有关系绝对是进不来的。

 

[wgwt]

我以前在外企工作的时候，他们招人也是更倾向于公司内部介绍，因为有介绍人的更可靠一些。每介绍一个被录用6个月以上介绍人可以拿到1000美元的奖金，而且这个国内国外是一样的。我有个同事一年介绍了十几个人，拿了一万多美金，最后公司有点招架不住，改成500美金了。不过更多的人还是靠应聘而不是介绍进来的。

我就拿过一万多，但国人技术水平至少得到我的认可我才推荐。

 

[tototo]

我就拿过一万多，但国人技术水平至少得到我的认可我才推荐。

是的，如果那个人来了啥也不会或者很快就溜走了，介绍人的performance会受影响，所以一般不介绍不可靠的人。

 

[逸康]

好天真，家园网上哪有人正经要找工作

 

[Bugbus]

首先，楼主招人的客观结果是正面的
只是，我觉得楼主招人的行为后面，并没有什么正面积极的东西，心态不是太。。
中国人什么样子的，你会不知道？

 

[sabre]

首先，楼主招人的客观结果是正面的
只是，我觉得楼主招人的行为后面，并没有什么正面积极的东西，心态不是太。。
中国人什么样子的，你会不知道？

期待值太高了，
用资深网友阿吾的说法， 中国人是一个很宽的光谱， 甚至有红外和紫外，全身发光面面俱到的只有李宇春和雷锋，
剩下的， 政治局常委令计划的缺点都特多，

 

[木姜子]

现在的同胞圈子里陌生人之间缺乏信任基础、没有共同的道德约束、没有成熟待人的心态，我是没怎么看到可能有像印度人那样相互帮助的氛围的。

陌生人之间缺乏基本的信任感，这点大家应该都有体会。

没有共同的道德约束，以前传统文化里一些朴素的东西很多人都不怎么信了，反倒有了很多新的“理论”。很多时候，被帮助的人只要用些“你当初帮我也是不安好心”，“你推荐我也是没有别的合适人选了嘛”，或者“我被录用是因为我条件合适，不是因为别的”之类的理由轻轻松松就把“恩情”解构掉了，还不会有任何心理负担。看看当初丛飞做慈善，活生生的案例。我自己曾经借钱给一中学时候的朋友，没多少钱，两万左右，结果五六年没还，期间他每年全家旅游、买suv，我催过几次他最后有点烦了“哎呀，会还你的，你看，至少我还承认借过你钱还说要还你的，比那些翻脸不认的好多了！”这时候不要谈感恩，连基本的道理都没法讲。

成熟待人的心态，同胞们这么多年苦大仇深的教育下来，大家似乎都有些过于敏感，帮助的的和被帮助的人似乎都很容易感受到自己受到了冒犯，有的时候都不是双方期望值的问题、不过是多想了，真正好好交流一下其实又还好。