感叹！想给中国人介绍一份工作就那么难吗？

[CCC2009]

即便有雇人的直接领导和HR把关，没有法律上的责任，一定程度上推荐人是在用自己的信誉担保。如果你是领导层，为公司推荐了不合适的人，给公司造成损失，at least, you may be deemed as lacking of judgement.

雇谁都有风险。
推荐一个技术上过硬胜任工作的就行了。至于沟通为人处事方面谁都无法担保的，在加拿大这个各文化各人种聚集的国家，在soft skills方面大家一辈子都得学习啊。
你看看印度人推荐的人都是两方面都过人的人吗？
公司上层也应该知道华人移民人才济济的，你一个都没推荐过，有没有想过上层是否在这方面对你会有什么看法？如果我是领导人，你技术好会在加薪上给于鼓励，裁员时会不会被laid off；但升职的可能性会很小。
你也可以推荐其他国家的人。

 

[may2may]

中国人是不感恩介绍人，而总是跑领导面前说介绍人的坏话，把他搞掉自己爬上去。

能有具体的例子说出来吗？怎么感觉这么偏激？

 

[may2may]

同感。应该说我遇到的中国人都好，我是幸运的。

好人都有好的机遇

 

[民工加拿大]

我还是支持楼主的，希望楼主在介绍工作的时候不要那么纠结，谋事在人成事在天，除非你想在中间谋取一些金钱或者非金钱的利益

 

[xl]

说西斑牙语的人也是一大例子，公司里只要有一个南美人，随后呼呼啦啦招进来的基本都是西语人。

 

[blue reca]

愿意就介绍，不愿意就不介绍。先挑一堆毛病，没法介绍。介绍工作希望别人感恩？大部分时候是的。但不是100%

 

[lihailin118]

人品最要紧，给人介绍工作的，被介绍工作的，助人为乐，感恩，善良，这些品格最要紧，谁都愿意看跟这样的人交往做朋友。