今天以前第一间公司的team lead约我出来吃饭,虽然给我穿过几次小鞋,但过去的事算过去了,无所谓去见见他。
见面发现他憔悴了许多,听他说,离开了公司,最近加入一间发展前景不错的start up,压力大增。离职原因部分是跟经理谈加薪不成,经理原本答应他给他升职位,结果变挂要从外面招一位职位比他高一级的工程师,最可悲的是,经理还要他去面试这个新人,senior面试principle,低一级面试高一级的外来应聘者,他内心承受不了,没过多久就自动辞职了。
他在公司呆了3年多了,每年升1-2%,听说很多大公司都这样,每年升1%。为什么管理层们会愿意让老员工走呢?到外面重新招人,人家要的工资不一定低,而且花时间,有时候还要花钱做背景调查,如果是中介公司开价更高,就算招到人了,新人也需要4-6个月时间重新熟悉系统,这些都是成本啊,比给老员工加3000-4000千贵多了。
听另一位同事说,在他的上一间公司,因为他刚加入公司时要的工资低,几年后,他的经理提他做team lead但没给他升工资,结果他发现他的工资比手下的员工还低,最后还是他跟经理谈了好多次才给他大幅度升工资。
见面发现他憔悴了许多,听他说,离开了公司,最近加入一间发展前景不错的start up,压力大增。离职原因部分是跟经理谈加薪不成,经理原本答应他给他升职位,结果变挂要从外面招一位职位比他高一级的工程师,最可悲的是,经理还要他去面试这个新人,senior面试principle,低一级面试高一级的外来应聘者,他内心承受不了,没过多久就自动辞职了。
他在公司呆了3年多了,每年升1-2%,听说很多大公司都这样,每年升1%。为什么管理层们会愿意让老员工走呢?到外面重新招人,人家要的工资不一定低,而且花时间,有时候还要花钱做背景调查,如果是中介公司开价更高,就算招到人了,新人也需要4-6个月时间重新熟悉系统,这些都是成本啊,比给老员工加3000-4000千贵多了。
听另一位同事说,在他的上一间公司,因为他刚加入公司时要的工资低,几年后,他的经理提他做team lead但没给他升工资,结果他发现他的工资比手下的员工还低,最后还是他跟经理谈了好多次才给他大幅度升工资。