回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等
会的会的,我一定及时更新,让大家知道事情发展的进度。朋友目前已经向有关部门提供了书面的材料。整个事情的陈述如下(朋友自己写的,比我叙述的更详尽,人名我改成代码才发上来的):
我叫AAA移居至Calgary一年多,在XXX sushi 餐馆任职侍应生,工作范围为接待客人和收银。
在XXX我从2012年9月3日开始工作至2013年7月22日,每周平均工作大约35小时左右,我喜欢面对客人,与客人沟通,微笑服务,也因此很受顾客欢迎。在7月22日周一晚上 9:04 我接到老板娘XXX的来电,被告知我遭到突然被解雇,原计划周二早上的班不用再上。我感到震惊与不理解。自从加入XXX以来,我工作尽忠职守,与同事关系融洽,在没有收到任何口头或者书面警告的前提下被解雇,我很不明白。而在我询问解雇我的理由时,老板娘XXX给我的理由是:我多收了客人的钱,數目是幾十CENTS。
收款是我工作的一部分,不排除偶尔有错误的可能,即使有,也是我的无心之失。我曾经因为收少了客人的钱,要自己掏钱包补上赔给公司,但都是三, 四元的小数目,我都没有放在心上,这次XXX指责我故意多收客人的钱,是为了自己的得益,是欺騙,我感到非常委屈,因为多收的数目都是数十CENTS,对我的生活根本不会带来改变与获益,她还警告,我这样是个人信用有问题,即使以后去到其它地方工作,打电话去给她咨询,也会告诉别的公司我的诚信有问题。至此,我感到非常难受与不安,也打击了我以后对工作的信心,因为我的小小的无心之失,就造成这样的无理指责及无情解雇,我觉得非常不合理,以下是XXX和我当晚的通话经过:
XXX:“明天你不用上班了,我要解雇你."
我:"为什么?是否我做得不够好?"
XXX:"因为我不能再包容你。”
我:“是不是因为星期五那晚(7月19日)我和你工作上出现矛盾才令你解雇我?能否给我个机会?"
XXX:"不行!我们不能聘请你这种人,因为你多收客人的钱,即使以后你去到其他地方工作,有人打电话来查你, 我都会说你信用不好, 不能请你这种人”。
然后挂线。
我工作一直和上司没有大矛盾,除了上周五的一次,但也不是正面冲突,事情经过是这样的:7月19日晚上,我在公司规定的时间8:00pm下班,向经理XXX交代了之后离开,当晚并无异常,但在第二天(即是7月20日)我从另一名经理Carol及其他同事口中得知, 因为昨晚8点我走了之后,生意非常忙碌,餐馆侍应及员工都忙不过来,引致客人投诉服务不够好,老板YYY对经理XXX(他们是夫妻关系)的人手安排不满意,认为她不该8:00pm就让她回家,各自坚持己见之下发生激烈口角冲突,在员工及大众面前吵架。
老板YYY责怪XXX:“为什么安排两个新手侍应生负责楼上的PARTY?很多客人投诉她们做得不够好,为什么不让SARAH继续留下来工作而让她下班?”
XXX当众说:“(朋友名字)去了吃屎!" 这是很多人听到她说的话。
其实在此之前,同一天7月19日(周五)上午, 我已经与XXX发生过不愉快的事,试想象,我一个人做三个人的工作量,经常遭到吃饭不定时的对待,即使10:30am开工,没有Coffee break,一般都是3:00pm-3:30才吃午饭,甚至有几次是4:00pm,吃饭时间也只有10分钟,而她从没尝试站在一个打工者的立场考虑我们的感受,却因一点小事处处挖苦我。当天3:30pm左右,我还没有时间吃午饭,当时所有侍应已经收工,剩下我一个人的,餐馆又开始忙碌起来,很多客人来了,楼上有3桌子客人,楼下有2张新桌子需要我服务,没有人出餐,弄甜品。只有我自己做了我本份以外,还要担负其他传菜,出餐,弄甜品等工作,经理XXX突然走到楼上指责我,为什么不将甜品放回冰箱,我但当时承认错误并道歉,因为我一个人实在忙不过来。但20分钟后,当我走到楼下服务其它客人的时候,她继续在我背后用讽刺和不屑的话语骂我,在这里工作不会有专人跟着你帮你收拾烂摊子,我当时说,别人帮我收拾烂摊子的机会很少,我帮助别人收拾烂摊子的机会我就做了很多。因为我在公司一向都勤奋工作,喜欢帮助其它同事,大家都喜欢我。我就回应了这一句实话,当时她对我的态度开始很差,当晚8:00pm我按照编排的时间去告诉她我要收工了的时候,她当着我的面不理睬我,令我不知所措。
面对她的无理解雇我一度显得极为失落,甚至一度怀疑自己 ,没想到来了卡城才一年已经遭受这样的打击。
7月24日(周三)下午,我再致电老板寻求解释,以下是老板和我当日的通话经过:
我:老板,(生日快乐 身体健康)我有些话想说,因为我想知道你们为什么要突然解雇我?
老板:你是有计划进行骗钱的,你很聪明,有张单你刻意掉乱了数字去收钱,加拿大银行有个老外员工每日在每个客户户口骗去几十CENTS,十几年之后总共骗了别人百几万。
我:为什么说我是有计划进行?你可以翻查过去的账单就知道我是不是有计划进行。很多时候我收少了钱或者收多了钱我都会对同事说,我也会用自己的钱补上,绝对不像你说的那样有私心。
老板:你是有计划进行骗钱的,你以后千万不要这样教育你的儿女,将来要是像你就惨了!
我:你有没有搞错啊?你说话怎么这么过份?我怎么会这样教育我的儿女啊。我知道是因为我令你们夫妻俩吵架而遭到突然解雇,我知道你需要个理由,所以你们要找这个理由把我解雇掉。
在此我要投诉xxx SUSHI以下问题:
1,不合理解雇,而且事前没有通知,只在上班前的一晚致电告知。
2,对收错很小数目的钱的事件,没有经过任何口头或者书面警告,给员工清楚知道公司的标准,就采取极端行动,也没有具体数据,和查清楚账目,令人难以信服。
3,在我没有犯任何错误的前提下,因为公司管理不当,不合理分配人手,导致客人投诉,结果老板与老板娘发生冲突,迁怒与我,当众用侮辱性的字句骂我“去了吃屎”,也会令不明事情经过的同事对我工作产生误会。
4,因为我工作上的小过失而把错误放大,并无客人投诉的情况下说成是我人格诚信的问题,还说我骗钱,对我以后的人生造成极坏的诽谤,还威胁以后我工作的公司要是问起,也会说我是骗钱,对我心灵造成极大的创伤,毕生难忘。
会的会的,我一定及时更新,让大家知道事情发展的进度。朋友目前已经向有关部门提供了书面的材料。整个事情的陈述如下(朋友自己写的,比我叙述的更详尽,人名我改成代码才发上来的):
我叫AAA移居至Calgary一年多,在XXX sushi 餐馆任职侍应生,工作范围为接待客人和收银。
在XXX我从2012年9月3日开始工作至2013年7月22日,每周平均工作大约35小时左右,我喜欢面对客人,与客人沟通,微笑服务,也因此很受顾客欢迎。在7月22日周一晚上 9:04 我接到老板娘XXX的来电,被告知我遭到突然被解雇,原计划周二早上的班不用再上。我感到震惊与不理解。自从加入XXX以来,我工作尽忠职守,与同事关系融洽,在没有收到任何口头或者书面警告的前提下被解雇,我很不明白。而在我询问解雇我的理由时,老板娘XXX给我的理由是:我多收了客人的钱,數目是幾十CENTS。
收款是我工作的一部分,不排除偶尔有错误的可能,即使有,也是我的无心之失。我曾经因为收少了客人的钱,要自己掏钱包补上赔给公司,但都是三, 四元的小数目,我都没有放在心上,这次XXX指责我故意多收客人的钱,是为了自己的得益,是欺騙,我感到非常委屈,因为多收的数目都是数十CENTS,对我的生活根本不会带来改变与获益,她还警告,我这样是个人信用有问题,即使以后去到其它地方工作,打电话去给她咨询,也会告诉别的公司我的诚信有问题。至此,我感到非常难受与不安,也打击了我以后对工作的信心,因为我的小小的无心之失,就造成这样的无理指责及无情解雇,我觉得非常不合理,以下是XXX和我当晚的通话经过:
XXX:“明天你不用上班了,我要解雇你."
我:"为什么?是否我做得不够好?"
XXX:"因为我不能再包容你。”
我:“是不是因为星期五那晚(7月19日)我和你工作上出现矛盾才令你解雇我?能否给我个机会?"
XXX:"不行!我们不能聘请你这种人,因为你多收客人的钱,即使以后你去到其他地方工作,有人打电话来查你, 我都会说你信用不好, 不能请你这种人”。
然后挂线。
我工作一直和上司没有大矛盾,除了上周五的一次,但也不是正面冲突,事情经过是这样的:7月19日晚上,我在公司规定的时间8:00pm下班,向经理XXX交代了之后离开,当晚并无异常,但在第二天(即是7月20日)我从另一名经理Carol及其他同事口中得知, 因为昨晚8点我走了之后,生意非常忙碌,餐馆侍应及员工都忙不过来,引致客人投诉服务不够好,老板YYY对经理XXX(他们是夫妻关系)的人手安排不满意,认为她不该8:00pm就让她回家,各自坚持己见之下发生激烈口角冲突,在员工及大众面前吵架。
老板YYY责怪XXX:“为什么安排两个新手侍应生负责楼上的PARTY?很多客人投诉她们做得不够好,为什么不让SARAH继续留下来工作而让她下班?”
XXX当众说:“(朋友名字)去了吃屎!" 这是很多人听到她说的话。
其实在此之前,同一天7月19日(周五)上午, 我已经与XXX发生过不愉快的事,试想象,我一个人做三个人的工作量,经常遭到吃饭不定时的对待,即使10:30am开工,没有Coffee break,一般都是3:00pm-3:30才吃午饭,甚至有几次是4:00pm,吃饭时间也只有10分钟,而她从没尝试站在一个打工者的立场考虑我们的感受,却因一点小事处处挖苦我。当天3:30pm左右,我还没有时间吃午饭,当时所有侍应已经收工,剩下我一个人的,餐馆又开始忙碌起来,很多客人来了,楼上有3桌子客人,楼下有2张新桌子需要我服务,没有人出餐,弄甜品。只有我自己做了我本份以外,还要担负其他传菜,出餐,弄甜品等工作,经理XXX突然走到楼上指责我,为什么不将甜品放回冰箱,我但当时承认错误并道歉,因为我一个人实在忙不过来。但20分钟后,当我走到楼下服务其它客人的时候,她继续在我背后用讽刺和不屑的话语骂我,在这里工作不会有专人跟着你帮你收拾烂摊子,我当时说,别人帮我收拾烂摊子的机会很少,我帮助别人收拾烂摊子的机会我就做了很多。因为我在公司一向都勤奋工作,喜欢帮助其它同事,大家都喜欢我。我就回应了这一句实话,当时她对我的态度开始很差,当晚8:00pm我按照编排的时间去告诉她我要收工了的时候,她当着我的面不理睬我,令我不知所措。
面对她的无理解雇我一度显得极为失落,甚至一度怀疑自己 ,没想到来了卡城才一年已经遭受这样的打击。
7月24日(周三)下午,我再致电老板寻求解释,以下是老板和我当日的通话经过:
我:老板,(生日快乐 身体健康)我有些话想说,因为我想知道你们为什么要突然解雇我?
老板:你是有计划进行骗钱的,你很聪明,有张单你刻意掉乱了数字去收钱,加拿大银行有个老外员工每日在每个客户户口骗去几十CENTS,十几年之后总共骗了别人百几万。
我:为什么说我是有计划进行?你可以翻查过去的账单就知道我是不是有计划进行。很多时候我收少了钱或者收多了钱我都会对同事说,我也会用自己的钱补上,绝对不像你说的那样有私心。
老板:你是有计划进行骗钱的,你以后千万不要这样教育你的儿女,将来要是像你就惨了!
我:你有没有搞错啊?你说话怎么这么过份?我怎么会这样教育我的儿女啊。我知道是因为我令你们夫妻俩吵架而遭到突然解雇,我知道你需要个理由,所以你们要找这个理由把我解雇掉。
在此我要投诉xxx SUSHI以下问题:
1,不合理解雇,而且事前没有通知,只在上班前的一晚致电告知。
2,对收错很小数目的钱的事件,没有经过任何口头或者书面警告,给员工清楚知道公司的标准,就采取极端行动,也没有具体数据,和查清楚账目,令人难以信服。
3,在我没有犯任何错误的前提下,因为公司管理不当,不合理分配人手,导致客人投诉,结果老板与老板娘发生冲突,迁怒与我,当众用侮辱性的字句骂我“去了吃屎”,也会令不明事情经过的同事对我工作产生误会。
4,因为我工作上的小过失而把错误放大,并无客人投诉的情况下说成是我人格诚信的问题,还说我骗钱,对我以后的人生造成极坏的诽谤,还威胁以后我工作的公司要是问起,也会说我是骗钱,对我心灵造成极大的创伤,毕生难忘。
全力支持楼主的朋友去维权!这里不是国内,在强者庞大的利益链面前只有自认倒霉的份!当然,因为不熟悉,如何收集证据、寻找有效的投诉途径,每一项都是摸索!同时要核算成本,因为工薪阶层不可能投入过大。
同时,希望楼主把事件的进展及时报道一下,分享一下经验!当看着别人的不幸,我们之所以有怜悯、有正义,是因为我们不敢担保自己有足够的幸运免于其难。积累一下他人的经验(哪怕是失败的教训)也是很有价值的,当然,自己用不上是最好的!